回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者から「いつもありがとうございます」といった感謝を伝えられたときや、子どもが信頼してくれていると知ったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保護者との連絡帳のやり取りは定型分を避け、「ちゃんと見てくれている」といった気持ちを感じてもらえるよう具体的に記入していること
子どもの言葉や非言語に対し応答的に対応していること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本部が現場の職員を大切にしてくれていること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心感を持って仕事を続けられていることにつながっている
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポートがあることによって時間休が作れるところ
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有休や半休に値しないときにライフサポートがあることにより、休みを頂きやすくなっている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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以前在籍していた園の園長。
職員がやってみたいことは否定せず見守ってくれた
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その人から影響を受けたことは？
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わたしも部下と組んだ際には見守ることを大切に指導している
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辞めようと思ったことは？
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異動を命じられた時
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なぜ踏ん張れた？
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以前の園の保護者が涙ながらに「他の園でもきっと先生を必要としている保護者や子どもがいる」と見送ってくれたため。
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入社理由は？
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保育理念に共感したから
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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給与体制がしっかりしているところと休みが取れるところ
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ボーナスをいただけた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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基本的にどんな仕事内容も任された仕事であるので、責任をもって取り組んでいます。頼まれたことは断りません。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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委託園のためかあまり働いていて小学館アカデミーらしいというものを感じたことがない。
ただ、保護者にとって寄り添いが感じられる園ではないかと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもが自宅で嬉しそうに園での出来事を話していたと言われると嬉しい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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病院に行きたい時など1時間単位で使えるのが良い。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期です。
困った時など相談できるから。
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その人から影響を受けたことは？
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話を聞いたり聞いてもらったりして悩み解決へと繋げている。また、気持ちも安定する。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
職員間の連携が取れていないと感じる時。
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なぜ踏ん張れた？
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年度末まで続けなければならない。でないと子どもが可哀想という思いと他の職員の負担が増えるからです。
また、借り上げ社宅を利用しているため。
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入社理由は？
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福利厚生です。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生です。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の行った活動を子供たちが楽しかったこととして覚えてくれていて、後々伝えてくれたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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活動のバリエーションを広げ、自分自身も一緒に楽しむ
クラスの雰囲気に合わせることを意識する
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全てが上の人の意見で進むのではなく、自分たちのやりたい思いが尊重される
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の思いが尊重される
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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持ち帰り仕事はほとんどなく、残業として対応。また、職員同士協力して、残業自体をできるだけ減らしている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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職場を出たら自分の時間として切り替えられる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常におだやかに子どもたちと向き合ってる人
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その人から影響を受けたことは？
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自分の保育や対応を見直すきっかけ
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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子どもに伝えたり教えたりすることよりも、大人に伝えることの難しさ
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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いまだにわかりません。
対子どもの方が楽しいです。
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辞めようと思ったことは？
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ある。
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なぜ踏ん張れた？
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転職活動をする大変さと天秤にかけて
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一緒にお子さんの成長を感じられてまた利用いただいた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者には色々な事情や背景があることを意識して、自分の価値観や尺度で決めつけないこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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色々なことに挑戦できる風土がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が提案した業務改善が採用されたり、裁量があり働きやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業も多くても数時間までで、有給も取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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旅行や、資格試験などの勉強時間が確保できる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者さんのお役に立てたと感じる時。
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そのきっかけ・理由は？
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お子さんの育児疲れで利用された方で、預けにいらっしゃった時のお顔と、お迎えにきた時のお顔が明らかに違い、ハッと明るい顔になられたのをみて安心というか、良かったなと感じた。
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職業の魅力は？
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受付で料金をいただいたり、施設の説明や、保育のお手伝いをしています。
お子さんの成長を身近に感じれたり、お子さんの気持ちを汲み取れたときは面白いと感じる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子育てを頑張る利用者さんのお役に立てたらいいなと思い仕事をしている。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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思っていた以上に有給が取りやすい環境だった。
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業界ならではの魅力は？
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たくさんの個性豊かなお子さんと触れ合えて新鮮な日々をおくれる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を感じることができたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々な体験を提供できるように
日々の関わりを大切に
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の保育で意識する
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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異動前の園より保育者が少ないので休みを取りづらくなった
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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異動前の副園長先生
今の園長先生
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その人から影響を受けたことは？
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仕事に対する姿勢や職員との関わり方
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辞めようと思ったことは？
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ある。
給料面
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なぜ踏ん張れた？
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コロナ禍に入り転職が困難になったから
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の保育の中でお子様の成長をともに喜べるような保育環境であることが良かったと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の会話の中でお子様の様子や成長したことを話し、色々なクラスの子どもの成長をともに喜べるような雰囲気を作っている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士の関係性もよく、お互いが困っているときにはさりげなく手伝うことが自然にできるような雰囲気があるところが気にいっている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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声にだしたてなくても相手の様子をみて今大変そうだな、手伝ったほうがいいかなと声をかけようという意識が自分も高まった。よりよい環境を作っていけることにつながっている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業もなるべくならないように体制は整えてくれてると思う。
休みも重ならないように協力しあいとれている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事とプライベートのどちらも無理なく過ごせている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもたちへの優しい声かけや、それぞれのペースに合わせた温かい関わりが保育士として学びになった。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の日々の保育を振り返り、ここは直そう、ここは変えてみようと工夫したり、改善していけている。
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辞めようと思ったことは？
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あった。
保育以外の仕事をしてみたかった。
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なぜ踏ん張れた？
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日々の保育での子どもの笑顔や成長を共有して楽しかったことを思い出したからです。
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入社理由は？
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特にエピソードはないですが、色々な保育園をみて、働きやすそうだった点と温かい心をもって保育する点が、よいと思ったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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子どもたちが先生たちの温かい見守りのもとのびのび過ごしているのをみて、選んでよかったと思った。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまの成長に寄り添い、その姿をそばで見守ることができ、保護者とその成長を喜びを共感し合うことができるという幸せな仕事です。保護者から子育てで悩んでいるという相談を受けた時、こんな風に声をかけてみたらどうでしょう？とアドバイスしたことを、先生！やってみたらこうでした！と嬉しそうに笑顔で報告してくれたりすると、少しでもお役に立てたかな…と思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人が好き！ということは、1番大切なことと思います。その人のために…。という思いを常に持ち続けているので、努力ということではありません。この世に生を受けた子どもが幸せに生きてほしいので、保護者が煮詰まった時などに話を聞いたりアドバイスをすることで、心を解きほぐしていただけたらいいなぁと思い関わらせていただく感じです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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教育理念の「あったかい心をもつ子どもに育てる」は、譲れません。その他に遊び生活から学びへという考え方。得意を活かすという考え方。ほめる、はげます、ひろげるという、3Hの考え方も好きで、保育に取り組んでもらいやすいように職員に伝えています。
前職は公立保育園でしたので、やり方は違いますが、保育に正解はないと思うので、自分がどういう保育をしたいのか、信念をもつことは必要ですね。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員の上に立つ園長という立場になったからこそ、職員の話をしっかり聞き、職員に的確なアドバイスをしてあげられますし、職員の成長の手助けができることが、今の私のやりがいになっています。保育することが楽しいという職員が増えて来ているので、本当に嬉しく思っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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以前、有休は１日単位でしたが、半休という制度ができたり！1時間単位のライフサポート休暇という制度ができたことはとても良いと思います。入社して半年は有給がなく、休むと欠勤になっていたので、それは大きく改善されました。残業も、サービス残業にならないように申請できています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みを取得したい時に、取りやすいと思います。
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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人それぞれ個性があるので、その人の持っている魅力的な部分を見つけ伸ばしてあげるような関わりをさせていただいています。人が好きだからこそ、一人ひとりと良い関係を保ち、信頼してもらえるからこそ、園長との関係も良好で、会話が弾みアドバイスを聞いてもらえるのだと思います。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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例えば、次はこういう制作を行いたいと相談に来た時、ただ、いいねーと認めてしまうのではなく、子どもたちにこういう活動をさせてあげたいの？今の子どもたちだったら。すごく喜びそうね！ここの部分をこういうやり方をしても楽しいかもしれないわね…。みんな同じではなくてそれぞれの個性が出るように誘ってみてくださいね。やってみての感想も聞かせてほしいから、話に来てね！など、認めながらアドバイスをわかりやすく行い、職員が子どもたちを楽しませたいという思いで取り掛かれるように促しています。
また失敗した時は、失敗が、先生を成長させてくれるのよ。普通に成功してしまったら、子どもが失敗した時にそんなこともあるけど大丈夫よ！と言ってあげられない気がしない？と心をフォローし、次にどう活かせば良いのかという話をして前を向けるようにしています。。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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先生と一緒に保育できてたくさん学ばせていただきました…と言ってもらえた時。もっと一緒に居たかった…。そばで成長を見ていて欲しかったです…と言われた時。（異動する時）子どもたちを見ている園長先生の姿が、本当に子どもが好きなんだな〜って思います。すごく幸せそうです。と言われた時。手術して、長く休んだ私に、会いたかった！お帰りなさい！早く帰って来て欲しかった…など、嬉しい声を掛けてもらった時。などなど沢山あります！
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その時の場面や気持ちを教えてください
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行事が終わって、頑張った姿を園長が褒めた時、ウルウルしながら、先生のおかげです。本当にありがとうございました。などと言われたりすると、私も感動して涙腺が崩壊しそうになります。年度替わりなどの時は、この先生は、次年度もお子さまの心に寄り添った良い保育をしてくれるのだろうな…という気持ちになります。そうやって保育士は、1年ごとに成長していくのだと思っています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子ども達が何かをできるようになった時やその過程を共有し、喜びあった時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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個々に合わせた声かけや援助方法を考えるようにしている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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園によって違うと思うので一概には言えないが、休みが取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みたい時に休めるのでプライベートは充実しやすい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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誰にでも分け隔てなく優しく、起点が利く方。
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その人から影響を受けたことは？
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状況に応じて臨機応変な対応を考えるようにすること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を直接目にすることができる。成長の喜びを保護者や職員と共有することにやりがいを感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの姿を捉えていろいろな遊びを提供したり、関わりを考えてよりよい成長につながるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困った時に助けてくれるようなあたたかい職場の雰囲気が、あったかい心を持つ子どもに育てるという理念において親和性を感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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感謝の気持ちを互いに伝えられる雰囲気があり、自分の保育に対する姿勢を認めてもらえているような気がして前向きに働きたいと思えるようになっている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休暇やライフサポート休暇、有給休暇を積極的に利用するように上司から声がかかるため、休暇を取りやすい。日祝出勤で手当が出る。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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平日に休暇があるため病院や公的機関に足を運びやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困っている時に手を差し伸べてくれたり、親身になって相談に乗ってくれたりする上司。
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その人から影響を受けたことは？
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保育の仕方を参考にしている。子どもをどのように捉えるか、自分にはなかった視点を知ることができ、自分の中に新たな子どもの見方を得ている。
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入社理由は？
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地元にも園があったから。地元の園に配属とはならなかったが、自園の居心地が良いため結果オーライだと思っている。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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不当な労働を強いられることがない。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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課題のあるお子さまに対してさまざまなアプローチを繰り返すうちに、そのお子さまに合った補助方法が見つかり、課題が解消されたときにやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまの課題解決に必要な情報を得るために本を読んだり他の保育士に相談したりして情報を収集し、できるだけ早く実践に移すようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会議や打ち合わせなど、経験年数などに関わらず互いに意見を出し合える場が用意されており、日々の業務の中でもクラス間で相談し合いながら保育計画を組むことができていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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各園の伝統など、大きな枠組みはありますが、その中でなら自分のやってみたい保育を提案し、挑戦することができるのでやりがいに繋がります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私自身子育て中なのですが、行事以外は残業せず短時間勤務ができています。子どもを預かる職場だからこそ、子どもの発熱などによる早退や休みに理解がある同僚上司が多く、時短勤務の保育士に寛容な雰囲気の園が多いように感じます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもに延長保育などをさせずに育児ができているのはありがたいことだと思います。また、現在は持ち帰りの仕事もないため、家庭では子育てや家事に専念できています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんな状況でも子どもたちの気持ちを「楽しい！」に変える保育をする先輩保育士に出会いました。後輩保育士に対しても親切で謙虚で、こういう保育士になりたいと思える憧れの存在です。
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その人から影響を受けたことは？
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子どもや保育者に寄り添った声かけをし、まずは相手の思いや状況を素直に受け入れることを大事にしています。また、何かイレギュラーなことがあった時こそ、慌てるのではなく落ち着いてその状況を逆に子どもたちと楽しむ余裕を持てるよう意識しています。
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辞めようと思ったことは？
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産後復帰した際に配属された園の職員数が少なく、子どものことで休んだり早退したりすることに後ろめたさがあった。また業務もこなしきれず心が折れそうになった。
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なぜ踏ん張れた？
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「短時間ではあるけれども園の運営への日々の貢献度を考えると、あなたに対して同僚上司は「休まないでほしい」ではなく「辞めないでほしい」と感じていると思う」という話をされました。
また、その後異動があり運良く職員数の多く雰囲気の合う園で働くことができるようになりました。何か悩みなどがある時に、異動をして気分や働き方を変えることができるというのは経営園数が多い会社の強みだと思います。
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入社理由は？
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前職で一緒に働いていた友人からの紹介がきっかけでした。
実際に働いている人から話が聞けたので、良い点も悪い点も聞いてから入社できたというのは事前情報とのギャップが少なく、長く働き続けることができている理由かなと思います。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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給料や運営資金が安定しているのはまず安心できます。また、経験年数が長い保育士が多いので、日々他の保育者の保育から刺激を受けたり、気軽に相談したりすることができ、自分の保育力の向上に繋げることができると感じています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもから「せんせい大好き」「〇〇せんせいじゃないといや」などと言われる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちとの信頼関係づくり、保護者との信頼関係づくり。
子どもたちの様子をしっかり観察して興味があること好きなことを広げられるようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を大切にしている保育園というのもあり保育者も優しい人が多い印象です
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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分からないことをすぐに聞けたりたくさん褒めてくれます
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業が少ない
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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定時で帰れることが多く、夜の時間を好きなことに当てられている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子供の気持ちに寄り添いながら保育をする人、そして子供の世界を一緒に楽しめる人。
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その人から影響を受けたことは？
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保育室が明るくなり子どもたちの笑顔も増える
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辞めようと思ったことは？
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あります。ペアの先生が休職して担任が1人になった時
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なぜ踏ん張れた？
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パートさんや園長先生などが親身になって話を聞いてくれて自分ではわかってなかった悩みも見つけてもらえて解決をしようとしてくれていたからかもです
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入社理由は？
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数豊富なカリキュラムがあったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
-
福利厚生面
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちの成長を保護者と共に喜べること。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
保護者とのコミュニケーション
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
株式会社なのでさまざまな園があり、異動することもできること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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転職する前に選択肢がある
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
前職が幼稚園教諭で一人担任だったため平日に休めることが良いと思う。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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公的機関の手続きや旅行等に役立つってます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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さまざまなひとに出会うことができた。
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その人から影響を受けたことは？
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さまざまな働き方があること。
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辞めようと思ったことは？
-
配慮しなくていけない子が多いクラスの担任、年長組担任の仕事量。
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なぜ踏ん張れた？
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担任を持った子の卒園まで何らかの形で応援したいと思ったから。
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入社理由は？
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たくさんの園があること。
説明会での印象。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
-
経験が生かせること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちを笑顔にすること。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自身の保育の振り返りとアップデート
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
働きやすい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
向上心
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
休みの取りやすさ
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
気遣いや配慮
-
その人から影響を受けたことは？
-
参考になる
-
辞めようと思ったことは？
-
ない
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なぜ踏ん張れた？
-
特になし
-
株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
毎日、子どもたちの笑顔が見られる
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
事務職だが、少しでも子どもと関われる時間を持てればと保育士資格を取得
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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20代、30代の先生が中心のため、同僚同士は忌憚なく意見交換ができる職場
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
同世代の同僚同士、仲良く明るい職場
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
時間単位で取得できるライフサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
フレックスの制度はないが、その代替えとして活用でき、病院や銀行などに行きたいときに活用できる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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先生方が子どもたちの保育に専念できるよう事務としてサポートし、子どもたちが明るく元気に過ごせる環境づくりに少しでも役立てるよう働くこと
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そのきっかけ・理由は？
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保育士の先生が、働きやすく活気あふれる園は、園児の笑顔も多いと感じるから
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職業の魅力は？
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事務職
年々、システムもアップデートされ、補助金の制度なども変化していく中で、毎年新しい学びがあることや、繰り返される作業については理解度が増し作業効率があげられたり、補助金などを上手く活用して子どもたちが喜ぶイベントが予算内で入れ込めたりしたときなどは、面白さや成長を感じる
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職業を通してどんな貢献ができる？
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前職は一般企業に勤めていたため、保育園は働くお父さま・お母さまにとって欠かせない存在であり、社会を支える重要な仕事だと感じていた。
実際に保育の現場で働くようになってからは、その思いがさらに強くなり、限られた職員体制の中で、毎日子どもたちを安全に迎え入れ、保護者のもとへ送り出す先生方の姿を見て、保育士という仕事は大きな責任と専門性が求められる、本当にすごい仕事だと感じている。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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保育士の先生方は、日頃から子どもたちと接しているためか、他の業種と比べても明るく元気で、素直な方が多いように感じた
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業界ならではの魅力は？
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保育士の先生方は、子どもたちの安全を守るという大きな責任を担いながら、日々その役割を果たしている一方で、大人になるにつれて恥ずかしさからできなくなってしまうようなことでも、子どもの心を忘れずに取り組み、子どもたちと一緒になって心から楽しんでいる姿がとても印象的で、責任感と無邪気さを兼ね備えているところに、保育士という仕事、そしてこの業界の大きな魅力があると感じる
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
-
想像以上に子どもたちの笑顔に元気をもらえる職場
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を身近で見ることができて、それを保護者と共感した時に、やっていた良かったと感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもになるべく、寄り添うような保育をするように心がける。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人に寄り添いながら、保育ができること。無理やり子どもを動かすのでなく、子どもがやりたいことを見つける事ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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穏やかな気持ちで保育ができるので、ストレスは少なく働く事ができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業代がでる。有休と夏休を取得できること。
しかし、前職は夏休みが1か月ちょっとあったので、続けていたら、子どもの夏休みに一緒に休めるので、夏休みを長く取れると、仕事を続けやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもの行事で休みが取れるの役立っている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前の園にいた、園長先生。
今は、辞められているけど、子どものことや仕事の事など相談する事ができた。
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その人から影響を受けたことは？
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子育てしながら、働く事大変だけど、なんとかなると思うようになったこと。
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入社理由は？
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前職の後輩の、紹介
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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良い先生が多い
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちや保護者の方とのコミュニケーションをしたり、子どもたちの成長を感じられたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども一人一人と関われるようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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理念があることで同じ考えの人がおおい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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とても休みやすく働きやすい環境にあること
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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メリハリがついてとてもいい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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そのひとを否定をしない。
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その人から影響を受けたことは？
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真似したいと思う。そういう考えを持ちたいと視野が広がる
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辞めようと思ったことは？
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ないです
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なぜ踏ん張れた？
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ないです
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入社理由は？
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理念があること
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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とても働きやすく休みが取りやすくていい
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの笑顔や成長を見れたとき。保護者の方に感謝してもらえたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの思いに寄り添い、適切な声かけや対応をできるようにしています。
保護者の方にも安心して預けてもらえるように、信頼関係を丁寧につくっていくことを心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園にもよるかもしれませんが、園内の雰囲気が明るく、温かい雰囲気で、小学館アカデミーの保育理念通りだなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分らしく働くことができ、毎日楽しいです。園全体で、全クラスの子どもたちを見守っているので、どの先生にも悩みなど相談しやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みをしっかりと取りやすいので、仕事もプライベートも両立することができています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもの体調不良や行事などでも休みやすい環境です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の考えややりたいことを尊重してくださり、それができるようにサポートしてくださるところが大変ありがたく、尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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私も後輩の先生がやりたいと言ってくれたことを出来る限り尊重し、やる気を損なわないようなアドバイスや声かけをしたり、サポートをしようと日々心がけることができています。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはありません。
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なぜ踏ん張れた？
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ありがたいことに毎日楽しく働くことができているので、辞めようと思ったことはありません。
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入社理由は？
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保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」に共感したからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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同じく保育理念等に共感した方がたくさんいるからか、温かい環境の中で働くことができており、良かったなと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長が見られた時も嬉しいが、「先生が担任でよかった！」と保護者に感謝された時が特に嬉しかった。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保育は時代に合わせて日々変わっている事を実感しているので、保育に関する記事を読んだり、子どもの発達の勉強をしたりしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の得意を活かせるところ。例えばピアノが苦手なら、他の得意な先生にお願いできる環境。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の得意を、自信を持って保育に活かす事ができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職では代わりがいなかったのでなかなか休みが取れなかったが、担任をしていてもフリーの保育士が入ってくれるので休み希望は出しやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分のリフレッシュにつながり、モチベーションも上がると思う。
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辞めようと思ったことは？
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なし
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なぜ踏ん張れた？
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なし
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入社理由は？
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大きな会社で安心出来ると思った。
これ以上園を増やす予定がないと聞いて、どんどん園を増やしていく会社より人手不足にはならないと思った。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生がしっかりしている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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喋れなかった子どもが成長して名前を呼ばれた時
できたことを一緒に喜べた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの成長の過程を理解して、必要な援助を行う
過程を大切にして、ひとつひとつの小さな成長に対しても一緒に喜び自信へ繋げていく
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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系列園をたくさん持っているため、色々な環境での様子など情報共有ができる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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様々な意見を聞けることで意識の改革ができる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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なるべく希望を聞いてもらえている
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートの予定を入れやすくリフレッシュになる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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色々な視点を持ち、保育の幅が広い
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その人から影響を受けたことは？
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やり方を真似して自分の保育に活かせるようにしている
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辞めようと思ったことは？
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ある。
自分の今後を考えた時
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なぜ踏ん張れた？
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卒園を見届けたい学年があったから
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きな行事を終え、子どもたちや職員の満足した笑顔を見た時に、職員皆で協力して作り上げていったなと達成感を感じた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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皆の意見を聞いて計画をしっかりと立てる
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本社のサポートや研修があるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談する場所がある、安心感。また、学ぶことで必要な知識をバージョンアップできること
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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1年に2日付与されるライフサポート休暇 時間での取得ができる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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体調悪い時など早退したいときに取得する
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員の意見に耳を傾ける。できるだけ要望に近い形で取り入れる。職員会議で話し合いの時間を作る。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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自分の意向届いていないなと感じる時は、どのようにしたら実現できるのか？職員が自由に発信できる雰囲気を作る。繰り返し時間をかけて説明をする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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園長が指示を出さなくても職員自ら考え、行動してくれた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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この園に異動したての時は、園長中心ということが多かった。職員の定着や、リーダーのやる気も出てきたところで、あまり口出しをしないようにしてきたことで、職員が自分たちで考え、園長の意向も踏まえ行事や保育などを進めるようになってきた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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