回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちや先生たちから美味しかったと言ってもらえたり、レシピを知りたいと声をかけてもらったとき
初めて知りました！など食材について興味を示してもらえたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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園の良さややり方を大切にしつつ、さまざまな本などからメニューや食育を取り入れてみて改善していく
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがよく、園長先生やリーダーの先生と話し合いがしやすく意見を出しやすい環境があって、実際に取り組める時間や環境も整っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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モヤモヤとしたまま仕事をすることがないので重たい空気で仕事をすることがほとんどない
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業をしたときは残業代をいただけるのも嬉しいですが、歯医者や美容院などに行きたくて1本早い電車に乗りたいと言う場合はその残業代した分の時間を使って10分早く消化などをさせてもらっています。
休暇もまとめて取る先生が多いので、まとまった休みも取りやすく旅行なども行きやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事が理由でプライベートに影響が出ることがほとんどなく、とても働きやすいと思います
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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午前中はおやつの時間に子どもたちとお話できることを楽しみに仕事しています。
おやつを食べたあとは洗浄や事務仕事をして終了なので毎日1日があっという間に感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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名前を呼んでくれたり、お休み中や今日あった出来事などを話してくれる姿がとてもかわいいです。
今日のおやつは酸っぱい！など子どもたちの思うままの声を直接聞くことができるので、サイクルメニューの次の回ては改善することができます。
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職業の魅力は？
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調理、献立作成、食育活動
切りものや炒めもの、揚げ物…
切りものは自然と早く切れるようになったり、献立を考えていると今まで知らなかった魚やなかなか食べることのない魚を知ることができます。
おやつはバターや卵を使っているのでケーキ屋さんのように美味しくて職員食をいただいているので自分でも食べるのが楽しみです。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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なし
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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立ち仕事で大変というイメージがあると思いますが、1日あっという間に感じるのであんまり立っているのが辛いとも感じないようになりました。
閉鎖的なイメージもありましたが保育室へ行くことも多く明るい気持ちでお仕事をすることができます。
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業界ならではの魅力は？
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いろんな食材や調理法を知ることができる
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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ずっと調理をしている、年代が違う方が働いている
実際は調理ばかりではなく、1日の半分や3分の2くらいは別の作業をする時間があるのでバランス良く働くことができて楽しいです
同年代の先生も多く、話しやすい環境がありました
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 事務
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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廊下を通る子どもの笑い声や歌を聞きながら仕事ができる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもと触れ合うことに時間を要してもいいように、日頃仕事を早くこなすことを心がけている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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絵本と子どもの距離が近いこと
貸し出しコーナーで読みたい本を見る子が多かったり、イベントや集会なので絵本をテーマにした物が多いように感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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絵本を覚えて子どもたちの興味関心の傾向を知ってみようと思えたり、見やすい絵本コーナーを作ろうなどパソコン作業と関係ない業務にも働きがいを見出すことが出来ている
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休み休暇を取れる期間が長いこと
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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短期間で取らなくてはならない休みというものが無く、自身の都合に合わせた休み方ができる制度だと感じた
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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保育の現場を支えている保育士さんを裏から支えたい
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そのきっかけ・理由は？
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学童という小学生を対象とした環境から職場を変え、保育園で過ごす中で保育士の方々が生まれて数ヶ月、数年の子達にどれだけ目を配り、どれだけ気を回しているかを目の当たりにして、尊敬の気持ちが芽生えたため
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職業の魅力は？
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事務作業でわからないところがあれば、事務職の人なら分かるだろうという信頼から、PCについて度々聞かれることがあるがその時に的確な答えを伝えることができると嬉しいという気持ちになる。そのため、もっと知識をつけてもっと役に立とうと行動することが成長につながっていると感じる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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クラスの名簿等を使いやすいような形にしてみたり、要望を聞いて改善してみることで感謝してもらえることで助けになれたことを嬉しく感じた
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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事務職の中でスキルを磨きたいと考えていたがPCスキルが磨かれる研修等はない為、独学で学ぶ姿勢が大事であった
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業界ならではの魅力は？
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職員室でお話されている保育士さんのお話から、子どもの成長や可愛い言動などを知ることができる
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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保育士の皆さんたくさんのタスクに追われていて、毎日残業や早出なのかもと思っていたが、作業をなるべく分担して早めに帰れるよう全員で協力していた
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまが何か発見した時に「見て！」と見つけた喜びを全身で伝えてくれて、それを「ほんとうだ！すごいね！！」と共感し、お互い笑顔で一緒に喜んだ時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまの気づきに丁寧に答えるようにしています。
発見から興味関心が広がるような関わりをこころがけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てるという理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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あったかい心をもつ子どもに育てることで自分の心もあったかくなることを実感できることが働きがいになっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライブサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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通院など数時間の休暇がとりやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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園長、主任
子どものことはもちろん、職員のことも常に考えてくている。
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その人から影響を受けたことは？
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組織のリーダーとしてのあるべき姿を学ばせていただいています
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辞めようと思ったことは？
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ある
プライベートとの両立が上手くいかなかった時
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なぜ踏ん張れた？
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どうやって両立させていけば良いか親身になって考えてくださり、有給休暇をとりやすいように配慮してくださりました。
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入社理由は？
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小学館という大きな会社名に安心感を感じた。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修制度がしっかりしていて入社後もフォローでき、更にレベルアップしていける。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大好きなお子さまたちの成長を毎日肌で感じることができ、そのなかで、保護者さまとの関係もより深めることができていると感じられる場面が多い。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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毎日、積極的にどのクラスにも関わるように努め、ふとした瞬間のお子さまの様子やエピソードなどを、保護者さまのご都合を読み取りながら、自分の言葉で伝えるようにしている。また、クラスの体制等もあるが、出来る時はクラスの連絡帳を入力し、翌日など保護者さまとのコミュニケーションにつなげている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べ、福利厚生や研修制度が整っていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前職では得難かったスキルを身につけることができている。そのスキルを日々の保育等に繋げられていると感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職と比べると、時間消化やライフサポート休暇、残業手当などがしっかりしていることは、働きやすさにつながると感じる。(前職は、時間消化・ライフサポート休暇はなく、残業手当ては職種により予め設定されていた)
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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急な体調不良や、その他休養などに充てることができ、自身の心身のメンテナンスができていると感じる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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どのような職種・年齢問わず、お互いを認め合えることと、お子さまが大好きだということに尽きる
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そのきっかけ・理由は？
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自分が年数を重ねるごとに、新しく入った職員との差があるのは当然。緊張している新入社員を前に、どんなことでも話して冗談も言い合える場になっていること。他の保育士では、お子さまの受け入れ時に泣いてしまうことがあっても、自分が受け入れた時は泣かずに笑顔で入室出来た時。
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職業の魅力は？
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今は、0〜2歳児のお子さまを中心に看させていただいている。そのため、日々の成長が目まぐるしく、その姿をそばで看させていただけることが、本当に面白く有り難い。年数を重ねているため、保育士にアドバイスを伝えながら一緒に保育を作り上げることができている感じる場面があることも、面白く感じる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お子さま、保護者さまはもちろん、一緒に働く職員にもつながっていると感じる。非常勤職員の方からは、自分がいるとその場が明るくなる、と言われた。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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前職では、あまりモチベーションが上がらず、入社前も「きっとどこでも、そう大差はないだろう」と思っていたが、入社して数年すると、その思いが薄れた。
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業界ならではの魅力は？
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お子さまたちが大好きな人であれば、こんなにも幸せな空間はないと感じる。事務作業ももちろん大変だが、それをこなしながらも、すぐ側には可愛いお子さまたちの笑顔と日々の成長があるため。看護師であれば、病院では得られなかった【健康な小児】の成長発達を肌で感じられ、その中で他職種との関わり方も学ぶことができる場。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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お子さまたちが大好きな人であれば、こんなにも幸せな空間はないと感じる。事務作業ももちろん大変だが、それをこなしながらも、すぐ側には可愛いお子さまたちの笑顔と日々の成長があるため。看護師であれば、病院では得られなかった【健康な小児】の成長発達を肌で感じられ、その中で他職種との関わり方も学ぶことができる場。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「これができなくて困ってます」と言われ、解決してあげられた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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話しかけづらいなと思われないよう、進んでコミュニケーションを取るようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業理念が浸透しており、人間関係が良好で雰囲気が良い。互いを尊重し合う安心感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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良好な人間関係により過度なストレスがなく、個人の意見を無理に押し付ける人もいないため、日々の安心感と円滑な業務推進に繋がっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児短時間勤務制度、ライフサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもが小さいうちは、時短勤務があると助かります。また、ライフサポート休暇は時間単位で取得できるため、子どもを受診させるときや、習い事に連れて行く時などに使用できて、プライベートの両立に役立っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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計画通りに業務を滞りなく完了させ、組織の円滑な運営に貢献できたときに大きな達成感を得られることが、次の仕事への意欲に繋がっている。
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そのきっかけ・理由は？
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補助金で運営する施設において、期日までに膨大な資料を過不足なく揃え、確実に資金確保へ繋げられたときに大きな達成感を感じる。
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職業の魅力は？
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施設運営に関わる事務全般を担当している。業務は多岐にわたりますが、園の運営に不可欠な補助金の複雑な仕組みを少しずつ理解できるようになってきたことに大きな成長を感じている。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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日々の事務作業を通じて、現場の保育士や職員の「安心」を支えていると感じます。
目立つ仕事ではありませんが、園全体の基盤を裏方として支え続けること自体が、巡り巡って子どもたちの笑顔や円滑な園運営の助けになっていると考えている。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前はもっと子どもと触れ合う機会が多いと思っていましたが、実際はデスクワークが大半。園内修繕がある時や行事の時などは園内を動き回ることが多く、ただ机に向かうだけでなく、施設や環境を整えるために自ら動いて関われる場面も多い。良い意味で動きと変化のある仕事だった。
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業界ならではの魅力は？
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事務作業の先にあるのが「子どもたちの安全と健やかな成長」である点です。
日々の業務が、現場の職員の負担を減らし、結果として子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに直結していると思っている。全員が「子どものため」という共通の想いで連携できる温かさは、他業界にはない魅力だと思う。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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ほんわか穏やかなイメージがありましたが、実際は少子化の中で選ばれる園を作る工夫や厳しい保護者対応など、身が引き締まる場面も多い業界。
でも意外だったのは、卒園して終わりではなく、何年経っても卒園児が遊びに来てくれること。園がある限り子どもたちとの縁が途切れず、ずっと関わっていける温かさややりがいを感じている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまの成長を実際に見て感じたときや、保護者と喜びを共有できたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人ひとりの発達や性格を理解できるように、子どもに寄り添ったり発達について個人的に勉強したりしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりを尊重し、あったかい心を持って関わるところ。また外部の研修への参加も積極的に提案してもらえることで、学ぶ機会を多く与えてもらえるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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常に知識をつける機会があり、個人的に勉強するだけではなく業務内にさせてもらえるため時間を有効性活用できると感じている。また他の方が参加した研修も会議などで共有してもらえることで、多くの知識を得られていると思う。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生がしっかりしていることと、休暇の種類が多いこと。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ライフサポート休暇は1時間単位で取得できるため、通院などに充てられて助かっている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じクラスを担当した先輩や隣のクラスを担当していた先輩。乳児への言葉掛けの方法や書類を見通しを持って進めているところ。
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その人から影響を受けたことは？
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乳児クラスは初めて担当したため、言葉の使い方などを真似させてもらった。また書類の多さに困っていたが、締め切りや優先順位などを教えてもらった。
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入社理由は？
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転職エージェントからの勧めと、以前勤めていた園と理念が似ていると感じたから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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歳の近い先生方と出会えたこと。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職員たちから、子どもたちとのエピソードや保護者との信頼関係が築けた話を聞けた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・日々の職員たちとのコミュニケーション
・園内の状況把握
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を大切にしている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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気持ちに余裕をもって仕事ができる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇を取りやすい園内環境
書類作成や様々な準備などができるよう、職員体制や配置を主任中心に考え、平等に作業ができる時間をつくっている
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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定時で帰り、プライベートを充実させる
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員１人ひとりの性格や特徴をつかみ、その人に合った対応ができるよう心掛けている
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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職員面談時に、その人の思いを聴きながら、私から見た・感じた思いを伝えている
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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難しい保護者対応を１人で対応し、無事に終えたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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クレームやご意見に繋がりそうな保護者の対応に対して、担任と打ち合わせし、話す内容を決めていたが、いざ保護者が来園すると、担任は緊張する様子であった。背中を押して鼓舞し送り出し、何かあれば対応に出るため待っていた。時間が経ち、保護者も担任も晴れた表情で部屋から出てきて、笑顔で担任が保護者を見送っていた時に、担任の成長を感じた
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こどもや保護者と信頼関係を築き、日々のコミュニケーションも円滑にとれ家庭と保育園で連携して子育てをできていると感じるとき。いつも子どもの笑顔には癒される。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保護者とのコミュニケーションの基礎になる挨拶から些細な会話を大事にしている。
保育園職員としては、常にこどもの利益になるためには組織の一員としてどう動いたらよいのかを考えて業務についている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社理念である、あったかい心をどう育てるかをみんなで考えていけていると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心温かく接する事ができているとおもう。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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上記改善されるとプライベートにも役立つと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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こどもとのほっこりする関わり、笑顔に癒される。
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職業の魅力は？
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園児の健康管理、怪我・体調不良時の対応、健康教育、安全危機管理、職員への研修。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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こども、保護者、その家族。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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子どもと楽しく、ゆっくり向き合うことができてよい。
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業界ならではの魅力は？
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こどもの無限の可能性やパワーをひしひしと感じられる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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前述の設問と同様。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子供の成長を目で見て感じられた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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年齢発達に合わせた保育や言葉がけをしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良い職場
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士の会話が大切だと思う
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休を取得しやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分の子どものことでお休みを取ることが多いが快く取得させてもらえる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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信頼できる仲間、同じ境遇のママさん保育士
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その人から影響を受けたことは？
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私も頑張ろうと思える
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辞めようと思ったことは？
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担任を持っていて、仕事量が多く休日も家で行事に関する準備や買い出しをした
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なぜ踏ん張れた？
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子どもの笑顔、やりがい
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入社理由は？
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あったかい心を育てる
というところに魅力を感じた
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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たくさん職員がいていろんな人の保育を知ることができた
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を身近に感じられる時。
3歳児の子どもが友だちとトラブルになりそうな時に、順番や一緒に遊ぶことを提案し、友だちと遊びを発展させている姿が見られた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの声に耳を傾けて、すぐにこちらが介入せずにまずは見守る。必要であれば声を掛けるが、解決策ではなく、どうしたいのか、どうしたらいいのか、考えられるように促していく。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経験、年齢にこだわらず、頑張ったら、その評価をしてもらえるチャンスがある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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頑張りを認めてもらうことで、更にステップアップしていきたいと、やる気に繋がる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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入社間もない有休がない時に、体調不良で休む時に使え、また時間休としても使える、ライフサポート休暇があること。
残業は1分から付けられること。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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何時間かライフサポート休暇を活用することが出来、病院へ行きたい時などに役立つ。
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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素直さはとても大切で、アドバイスをしてもらったことは、まずやってみるといい。その上で上手くいかなかったら他の方法を考えて、またやってみる、その繰り返しの中から、自分自身で見つけられると良い。素直な人は、いろいろな人からアドバイスをもらえ、自分の引き出しが増え、スキルアップに繋がる。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗を恐れずに、やろうと思うことはまずやってみると良い。上手くいかなかった時には、他の方法を考えたり、先輩や同僚に相談したり、場合によっては後輩からもヒントをもらえるので、人の意見に耳を傾けてみると良い。素直な気持ちが大切。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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辞めたいと言っていた職員のいろいろな話を聞いたり、職員に声を掛けることで、その職員が仕事を続けられている時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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親身になって、相手の気持ちを大切に相手の話に耳を傾けることは大事だと感じた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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はじめての保育園勤務なのでご迷惑かけないよう挨拶の時に「ご迷惑おかけします」とお伝えしたところ、「誰でも最初はそうだから気にしないでいいし、質問してくれてもいいからね」と言ってくれた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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区の研修に加え会社の研修も充実している。
それの振り返りや会社の書籍を見て実践してみたいところを上司と相談しながらやっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもたちのやりたい！を引き出すこと、肯定的に受け止め挑戦する力を育むところ。
以前は子どもに怪我させないようにという暗黙のルールから「それは危ないよ、やめようよ」と言いがちだった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもだけでなく、自分自身も挑戦意欲が湧いてくる。保育においてやってみたいことを相談し、やってみて他保育士も真似してくれると嬉しかった。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休み休暇が6月〜10月で選べるところ。
他にも有給とは違う、ライフサポートが1時間単位で使えるのはありがたい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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以前、風邪を引いてすごく辛かった時にライフサポートを数時間使用したが、おかげで病院に行けたし、受診後帰宅しても罪悪感がなかった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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挨拶、返事、話し方がハキハキしていて些細な変化にも気づく先輩。
自分が先に出勤していても気づけないことに気づいている先輩を見ると自分もそうなりたい。
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その人から影響を受けたことは？
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朝来た子どもたちの観察や挨拶を心がけるようにしてる。
保育者同士での会話でも小さなことへの感謝を忘れない方なので自分もたくさんの人に感謝を伝えたい。
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辞めようと思ったことは？
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まだ入社して4ヶ月ですのでありません。
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なぜ踏ん張れた？
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まだ入社して4ヶ月ですのでありません。
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入社理由は？
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個人経営の保育園が一般的な中、会社経営の保育園に興味があった。
異動の可能性もあるとの事だったが、それは各園の味を知ることができるので自分のスキルアップにも繋がると思った。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修が充実しています。
前いた会社では毎年同じ内容をぐるぐると続けていたのですが、小学館アカデミーでは1年目、3年目など勤めた年数でも研修の種類があるので今後受けるのが楽しみです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもから話しかけられた時
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
食事の様子を見に行く、食育を行う
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
企業経営の保育園なので、決まり事や研修制度が整っている
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
ルールが決められているため、迷う事が少ない
研修に参加しやすいので、新しい知識を身につける事ができる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
出退勤がきちんと管理されている
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
残業する事がないため仕事終わりの時間を自由に使える
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子供達の元気な姿
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そのきっかけ・理由は？
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前職では給食について声をかけてくれる子供がたくさんいたため
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職業の魅力は？
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調理業務をなるべく1人でこなせるよう日々考えながら業務に従事している。
前回よりも段取りが良くなると成長できていると感じる
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職業を通してどんな貢献ができる？
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離乳食の子供に対する食べ進めや形態などを先生と話し合い、食べやすいように工夫している
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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パートの方が気さくに話しかけてくださってありがたかった
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業界ならではの魅力は？
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食育などを通して子供達の成長に関わる事ができていると感じる
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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希望休が取りやすいよう、主任の方が工夫してくれている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こどもたちが給食を美味しいと食べている時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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食材の切り方、調理方法、工程など考えてから業務にあたっている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べ、距離が近くアットホームな感じ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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みんな優しく働きやすい
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は取りづらい面がある
他の人が突発的な休みを取った場合、休み予定でも出勤しなければいけない。
残業はない
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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残業がないのはありがたい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子供達の笑顔、給料。
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そのきっかけ・理由は？
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給食を食べて美味しいと笑顔な姿を見たから。
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職業の魅力は？
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栄養士として献立作成、発注、アレルギー対応、幅広く担当している。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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ない
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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献立作成大変だと思ったが意外と簡単だった。
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業界ならではの魅力は？
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なし
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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なし
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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家では普段野菜を食べないというこどもが保育園の給食はよくたべるからレシピを教えて欲しいといわれたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分で献立をたてる月は不足しがちな栄養素を補うレシピを考えて試作している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい保育理念が良い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こどもだけに関わることではなく、大人もあったかい心で接することに繋がりおもいやりをもてる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業がほとんどなく、休みも取りやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事のストレスをうまくプライベートをつかって発散することができる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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こどもがよくたべてくれて残食があまりないこと。
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そのきっかけ・理由は？
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こどもが苦手なものは残食が目に見えてあるときがあるので、やはり自分が考えて出した献立が残食が少ないと嬉しい
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職業の魅力は？
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調理、献立、掃除、衛生管理、食育
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職業を通してどんな貢献ができる？
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こどもたちや保護者
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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給食室は狭い環境だからよく関係が悪くなりがちとおもっていたが、風通しの良い環境です。
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業界ならではの魅力は？
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栄養士でも直接こどもと関わる機会があり、子供の様子も保育者がおしえてくれる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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給食に対してマイナスなご意見が多々あるとおもったが保育参加された保護者様からはよいコメントをいただけていること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分がたてた献立や調理した給食を子どもたちに美味しかったよ！と言ってもらえたり、残食が少なくよく食べてくれた時。また保護者から給食をよく食べてくれているので安心します。レシピを教えてほしいなどの声を聞けた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クラスをラウンドして子どもたちとコミュニケーションをとったり、食育を通して関係性を作ったり、子どもたちが食に興味を持てるような活動を計画している。また新しいメニューを考えたり、苦手なメニューを見直したりすることで子どもたちが喜ぶ姿を想像して試行錯誤している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を感じる社風。先生たちが仲が良く、しっかりとコミュニケーションをとっているところが良い。気さくに話しかけられる雰囲気があり、安心する。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの人とコミュニケーションがしっかり取れていたり、何かあったときに相談出来る人がいることは仕事をしていく上でとても心強く感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏季休暇があり、有休もしっかりと取れる、急遽な休みの対応も出来る体制が整っているのは働きやすさに直結している。
福利厚生を使って映画を観に行ったり、色々な施設の割引などもあるのでその時々に使えて、プライベートを充実させることも出来るところ。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子育てをしながら仕事をしているので、休みの対応がしっかり整っているのは安心感に繋がったり、プライベートに楽しみを見つけたりすることで、仕事を一層頑張れる環境だと感じる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分がたてた献立や食育を通して子どもが喜んでくれること。成長を感じられる姿がみれること。
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そのきっかけ・理由は？
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苦手な野菜を食べられるように、自分たちでドレッシングを作って和えものを作るクッキングを通して、最初は嫌がっていた野菜を美味しいと言って食べる様子が見られたこと。そこから少しずつ野菜を食べられたことを報告してくれるようになっていったこと。
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職業の魅力は？
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栄養士として調理業務全般、献立作成、食育など食に関わること全般の業務を担っている。専門職として、保育士と違う価値観を持ちながらも子どもたちの成長に関与できることが魅力的だと感じる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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食を通して、子どもたちの成長を支えることが私たちの役割であると感じる。また保護者の心配に寄り添うことで心配事を軽くし、それも子どもの健やかな成長につながっていると考えている。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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栄養士に入職前は、献立作成や調理に関する業務が中心で他職種との関わりのイメージがあまり取れていなかったが、実際には、保育士と連携して子ども一人ひとりの食の状況を共有したり、保育の一員として子どもとの関わりが必要だと感じた。
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業界ならではの魅力は？
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子どもたちと触れ合える距離で仕事が出来ることやチームとして栄養士だけではなく、保育士や看護師と協力しながら仕事が出来るところが色々からの視点で仕事が出来、魅力ではないかと思う。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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学校給食や保育園給食は他の職種から少し孤立しているイメージがあった。しかし子どもたちの成長の様子や給食の様子を伝えてくれたり、食育の際は協力して子どもたちが楽しめるように考えたりすることが多く、連携を感じることが出来た。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの喫食状況が思わしくないクラスがあり、一緒に給食を食べるなどをした結果、数ヶ月で残食ゼロになった。また、それにより、子ども達と交流する機会が増えて保護者からも声掛けをしてもらえた事。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の生活の中で食育に繋がりそうな事を考えたり、献立に取り入れられそうなメニューの参考にするために惣菜などを見たりしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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直営である事に魅力を感じている。委託だと園児との距離が遠かったり、保育士とのコミュニケーションも一段階上がると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何より園児と関われる事が働きがいになっている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇消化率が高く、休暇を取得しやすい環境が整っていること。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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きちんと休む事が仕事において良いパフォーマンスを発揮する土台になっていると思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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食に関わり、園児と交流する事
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職業の魅力は？
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給食提供、献立作成、食育担当、役所など書類作成（日々の衛生チェック含む）
自分でメニューを考えたり、お誕生日ケーキを凝ったメニューにする等
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職業を通してどんな貢献ができる？
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食事はその人の身体を構成しており、子どもの給食を担っているという事は間接的に子どもの身体を支えていると思う。
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業界ならではの魅力は？
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子どもは未来そのものだと思うので、その子どもに関わる仕事はやり甲斐を感じる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもから「ここ痛いの」と自分を看護師と認識してきてくれた時、職員から看護師として頼られていると感じる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもには発言を否定せず受け入れ、コミュニケーションをとるようにしている。職員には間違いがないよう根拠を持って意見を伝えるように心がけている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育園はここが初めての職場であったが、あったかい心を育てるという保育理念に基づき職員全員がそこに向かって保育を提供していると感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもだけでなく、保護者や同じ職場の職員にもあたたかく接してくれる現場だと感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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以前は病棟に勤務していたため、夜間もあり残業もとても多かった。
また夏季休暇、ライフサポート休暇など有給休暇以外にも取りやすい休暇が多い。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給休暇がとりやすく、残業がほぼないため、予定が立てやすい。ライフワークバランスがとれている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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保護者の方から保健指導を実施した内容を家庭でも取り組むようになり、良かったと言ってもらえた時、やって良かったなと思った。
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そのきっかけ・理由は？
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おしりの拭き方について保健指導した後、その話を子どもが保護者にしたり実際に家で取り組みはじめた子どもがおり、排泄の自立にもつながったと思う。
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職業の魅力は？
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看護師なので、子どもの体調管理や感染症が流行また拡大しないよう対応する。年齢にあった保健指導を担任と相談しながら実施する。子どもの成長を感じた時に仕事の面白さも感じる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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保育園は保護者支援の役割が大きい。保護者が安心して保育園に子どもを預けることができることで、社会への貢献になると考える。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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そもそもどんな仕事をするのかあまりイメージができていなかったが、思っていたより受動的に仕事をするのではなく、能動的に仕事ができると感じた。こんなことをやってみたいと思った時に相談にのってもらい実施できる、そういう経験は貴重だと思う。
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業界ならではの魅力は？
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子どもから自分を信頼してきてくれていると感じる時やその子どもが成長したなと感じる時、保育の仕事をしていて良かったと思う。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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保育業界は大変なイメージがあったが、今は全員が子どもに対して一生懸命に仕事に取り組みながら、ワークライフバランスをとっているので、長く勤めることがでからなと思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまたちが休日家で怪我をした時、 「○○先生(私)にみてもらうの〜」と言っていたと連絡帳に書いてもらった時受け入れてもらっているんだなと嬉しくなります
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自分なりに努力・工夫していることは？
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いつも入るクラス以外のクラスにも顔を出して交流したり、怪我や発熱をした時だけでなくその後どうだったか様子を確認しに行ったりして信頼を得られるようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもの体調不良でお休みを頂く時、理解がある方ばかりなので快く送り出してくれ、休み明けも子どもの体調はどうだったか？と本当に職員全員が聞いてくださる。職員間で体調不良者が出た時も、○○先生大丈夫かなと心配しあう職場なのでお互いを思う気持ちが強いなと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互い様の気持ちが強いので私が都合をつけて貰った分、他の職員の方が大変な時は快く送り出そうと思えます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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健康診断も業務の時間内でさせてもらえること。研修も業務とみなして振り替え休日があること。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みの日に時間を削って……ということがないのでプライベートの時間を確保しやすい
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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看護師の先生がいてくれて良かった、と先生たちに言ってもらえること。
保育士の先生と一緒にお子さまの成長や可愛さについて話し合えること。
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そのきっかけ・理由は？
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職員研修をした時「分かりやすかった、面白かった」と言って貰えたこと。
「○○先生、△△ちゃんがね、こんなことができるようになって……」と喜びあえたこと。
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職業の魅力は？
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園児職員の怪我・病気対応、園内の環境整備・園内消毒、保健指導、身体測定・園児健診の管理、職員研修など
特に保健指導は内容が同じでも毎年違うお子さまに行うので反応が違って面白いです。何をするのかな？といった
ワクワクした顔や、初めて知ることへの感心の顔を見ると保健指導って楽しいな、面白いなと思います。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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自分の子どもを預けている保育園にも看護師がいて、何かあったら見てもらえる安心があるので自分もいるだけで保護者の安心になれているのではないかと思います
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社するまで保育園看護師の存在を知らなかったので全く想像がつきませんでした。実際、保育園看護師をしてるよと周りの人に話しても何をする人なの？という反応ばかりでした。就職して数年すると保育園看護師の存在が以前より浸透してきたのか、やっぱり居てくれると助かるよねという反応が多くなってきて、存在する意義を感じています。
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業界ならではの魅力は？
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日々成長するお子さまたちの生活を支えながら、一緒に笑ったり、悲しんだりたくさんの出来事を共有していくことが魅力です。家族のようなそうでないような、保育園て不思議な場所だなと思います
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもができなかったことができるようになった瞬間を見ることができる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもに対しての声掛けや接し方を工夫している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社した当初は先輩社員から声をかけてもらい、話しやすい環境が整っていた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰にでも相談できる環境が常に整っている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業があまりない
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートの予定を立てやすい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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1年目一緒だった先輩職員。
心配をしてくれたり積極的に声をかけてくれて、毎日仕事に行くことが楽しみになっていた。
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その人から影響を受けたことは？
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自分から積極的に声をかけ、働きやすい環境づくりをしていくことで次へと繋がっていく。
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辞めようと思ったことは？
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ない。
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なぜ踏ん張れた？
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やめようと思うことがない為、ない
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入社理由は？
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保育理念に共感した。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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保育をしていてすぐに相談ができる環境や毎日の出勤が楽しいと感じられる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが歩けるようになったなど成長を感じられる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの気づきなどにすぐ気づけるよう常に見守っている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休憩室でいっぱいおしゃべりができる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仲が深まり相談しやすくなったりお願い事などを頼みやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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行事など忙しい時は他クラスの先生がお手伝いに来てくれるなどみんなで助け合って仕事している。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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残業が少なく仕事終わりに予定を入れやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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相談しても笑顔で答えてくれたり丁寧に説明してくれる先輩に私もなりたいと思った
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その人から影響を受けたことは？
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同じように後輩に接することができるように努力している。
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辞めようと思ったことは？
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ない
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なぜ踏ん張れた？
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ない
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入社理由は？
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福利厚生とパンフレットの内容の濃さ
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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なんでも相談しやすい人間関係
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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