株式会社小学館アカデミーの口コミ・評判一覧（7142件） | 【会員登録不要】現職社員の口コミサイト「VOiCE」

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.18

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じる、子どもや保護者との信頼関係の芽生えを感じる、職員同士で何かをやり遂げたときなどに感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: できることを探して、できることをする。大きな業務ではなくても、些細な小さい思いやりを意識する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一定水準まで会社のフォローが確実に年数ごとしてもらえる。悩みがあれば、ストレートに相談できる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同じ考えを持つ人がいることの安心感や、意見の違いもフォローしてもらえる雰囲気。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 子育て世代になったことで、より急な欠勤にも対応してもらえてありがたい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 個人だけではなく、その人の家庭·家族も考えてくれている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 歴代の園長先生方には、意見の尊重、個人的な相談、心配してもらうことなどたくさん助けていただきました。

その人から影響を受けたことは？: 上に立つ人間は、部下を守る。

辞めようと思ったことは？: 意見のまとまらない指導を受け、園全体の雰囲気が悪くなったとき。

なぜ踏ん張れた？: 「負けてたまるか」「仕事で折れない」と気持ちを引き締めたことと、そのときの他の先生たちと想いを1つにして意見したこと。

入社理由は？: 大学生のときに、県外への憧れと小学館のネームバリュー、理念に惹かれて選びました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 仕事もプライベートも動きやすく、また相談事も丁寧に受け止めて必要なら職場だけではなく会社も動いてくれるところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.18

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの様子が近場で見れる。給食がどうだったか、生の声が聞ける。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちが自分と話しやすいように、コミュニケーションを取る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい保育。子どもとも距離が保育士だけでなく、他の業種も違い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもから直接話を聞く事で、空気感も伝わり、対応しやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: この施設だけかもしれないが、有給が取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 心身の休息や、休みがとれるから、日頃の業務も頑張ろうと思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもと話すこと。お休みをもらえること。

そのきっかけ・理由は？: 休みを全く取れない時期もあったので、休みが取れるありがたさを感じる。

職業の魅力は？: 給食の献立作成、調理。調理の仕方、味付けによって、子どもの食の進み方が全く違うのを知れるのが楽しい。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもが保育園にくるのが楽しいと思う一部になっている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 先生たち間での空気がいい。

業界ならではの魅力は？: 子どもがしてほしいことを実現してあげられる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 先生たち間での空気が良い。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.17

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が作っ給食を子どもたちが美味しいと笑顔で食べているところを見たときや自分が考えた献立が人気で全クラスでほぼ完食だったときはとても嬉しく感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？: できる限り子どもたちが給食、おやつを喫食しているところ見に行き、子どもたちがなにが好きなのかなにが嫌いなのが、人気の給食はなにかなどを目で見たり、子どもたちとコミニュケーションを取ることで得ていき献立に反映していくようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: どの先生もとてもあたたかいなと感じています。
体調不良で休み、休み明け出勤した際に多くの先生から大丈夫？とお声掛けをいただきすごくあたたかいなと思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: みなさんすごく話しかけやすいのでなにかあったとき相談しやすく働きやすいです

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇があることで急に病院に行きたくなった際も行きやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 不調が現れたときにすぐに行けるため次の休みまで不安を抱えて生活しなくていいので安心です

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが笑顔で給食をたべて美味しかったと言ってくれること

そのきっかけ・理由は？: 普段野菜を食べない子どもが美味しいと完食してくれたのが嬉しかったため

職業の魅力は？: 給食の調理、献立作成、発注を主にやっています。
調理で日々料理をするので料理の腕は成長していきそうだと思っています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもと保護者様の笑顔、安心に繋がっているも思います。
保育のプロと栄養士がいることで子どものことで困ったことがあった際に身近に相談出来る人がいるのは安心に繋がっていくかと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 思った以上にみんないい職員ばかりでちょっとしたことでありがとうが飛び交う職場で素敵だと感じています。

業界ならではの魅力は？: 子どもという未来にたくさんの希望を持つ、エネルギーいっぱいの子たちがいる環境下で働けることです。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: とにかく忙しいイメージがありました。
栄養士は定時で上がれるのでそこはイメージと違いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.17

回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の経験や知識が子どもたちや職員の役に立った時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの日頃の様子や家庭との連携を通して、子ども一人ひとりを理解できるように努めること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員一人ひとりを大切にしてくれるところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 意見のいいやすさや相談のしやすさなど働きやすさにつながる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 子供の体調不良時、急な休みに対応してもらえる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てとの両立がしやすい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 日々の子供の成長

そのきっかけ・理由は？: 子どもの著しい成長過程に関われることができ、その子なりの成長発達の理解や子供にとってより良い存在になれたら嬉しいと感じる

職業の魅力は？: 日々の子供の成長を長期的に感じることができるところ

職業を通してどんな貢献ができる？: 預けている保護者の安心につながるように努めたい

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 業務は多岐に渡るため、新しい発見が多い

業界ならではの魅力は？: 複数の大人と（保育者）と子どもたちが大いに関われること

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 怪我や病気の対応のみをオコナウイメージだったが、子どもたちの生活の場を整えるといった面もある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.17

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子様たちの成長を感じられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 自発的に考えていけるような声掛け

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社理念にのっとった働き方
マニュアルがあるのでわからなくなったら前例を参考にできる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場全体が同じ方向を向いて仕事ができる
まずは自分で調べられる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏季休暇があること
土曜日出勤の際は必ず別日で休めること
土日祝休み(基本は)

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 身体を休められる
連勤をしなくていい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 経験豊富な先輩に色々なことを聞ける

その人から影響を受けたことは？: 把握の仕方
感情のいなし方

なぜ踏ん張れた？: 特になし

入社理由は？: 持ち園の多さ
基本理念

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 小規模〜大規模の園がある
社宅制度

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.16

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 入園してすぐの頃はできなかったことが、日々を一緒に過ごす中で成長し、気付けば当たり前にできるようになり成長を間近で感じられること。「先生が担任でよかった」と言ってもらえるとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 何をしたら子どもたちが楽しく過ごすことができるかを考えて保育の準備に取り組むこと。指導や成長も大切だが、何よりも楽しくなければ興味にも繋がらないと思うから。また、指導する立場でもあるため、普段の行いから自分が手本になるような行動をとることを意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 適当な年齢に達するまで指導に関わらないではなく、数やかたち、ひらがななど少しでも興味が持てる部分から楽しく学べるような環境で保育に取り組むところ。（楽習保育）

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 今までなんとなく指導していたものが、教材を使ったり、先輩方の指導方法を学んで明確に教え方が分かったこと。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 希望の休暇が取りやすいと感じる。平日でも、事前に希望を出していれば、クラス運営の職員を調整してもらえる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 旅行や帰省の日程、行きたいイベントの日程との調整が付けやすい。帰省先が遠方なので飛行機を早く取る必要があるが、休暇を取りやすいため安心して予定を組める。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 「先生、この分野はねこんなふうに教えたら子どもたちの興味に繋がるんだよ」と子どもへの指導方法を丁寧に教えてくださったり、教材の使い方や提供方法を忙しいときでも、自分が持っている技術や保育力を教えようとしてくださるところ。

その人から影響を受けたことは？: 指導してもらってすぐに保育に取り入れている。教えていただいたように子どもの前で話すと、「えー！」「これもだよ！」と子どもたち側から興味や関心が広がる様子が見られるので、保育がさらに楽しくなる。

辞めようと思ったことは？: 前職からの環境の違いになかなか慣れず、転職してすぐは辞めたいと思うことが多かった。

なぜ踏ん張れた？: 忙しい４月に丁寧に指導してくださる先輩方の姿や、右も左も分からない自分に対して「即戦力です」と言ってくださる先輩の言葉で頑張ろうと思った。

入社理由は？: 中途で遠方だったので、土日の面接を実施してるところが最優先の条件でした。
その中でも楽習保育への興味や実際に面接に行ったときの会社の雰囲気等で決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 困ったときや子どもの発達について親身に相談に乗ってもらえたとき。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.15

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を身近に感じられた時に、この仕事をやっていて良かったと感じます。今まで一人では難しかったことができるようになったり、自分の気持ちを言葉で伝えられるようになったりする姿を見ると、子どもたちの成長に関わることができる喜びを感じます。また、日々の関わりの中で少しずつできることが増えていく姿を、近くで見守ることができることも保育士の仕事の魅力だと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの気持ちや姿をよく見ながら、その子に合った声かけや関わり方を考えることを大切にしています。すぐに手を出すのではなく、子ども自身がやってみようとする姿を見守り、必要な時には言葉で気持ちを代弁したり、一緒に考えたりするよう心掛けています。日々の小さな変化や「できた！」という瞬間を見逃さず、子どもと一緒に喜ぶことを大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という理念を大切にしているところです。子ども一人ひとりの気持ちや個性を受け止め、相手を思いやる気持ちを育てていくことは、日々の保育の中でも大切にしたいと感じています。子どもたちとの関わりを通して、思いやりや優しさを育むことを大切にしているところが、この会社らしさだと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という理念があることで、子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にしながら関わることを意識できています。子どもの気持ちを受け止め、成長を見守りながら保育することで、子どもとの信頼関係を築くことにもつながっていると感じます。子どもたちの気持ちや成長に寄り添う中で、自分自身もあたたかい気持ちになれることが、保育の楽しさや働きがいにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇以外にも、1時間単位で取得できるライフサポート休暇や、夏季休暇があることです。自分の予定や生活に合わせて休暇を取得しやすく、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けるところが、働きやすさにつながっていると感じます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇は1時間単位で取得できるため、病院や役所など、短時間の用事にも利用しやすく、仕事への影響を抑えながらプライベートの予定を調整できるところが助かっています。
夏季休暇では、自分の予定に合わせて休みを取ることができ、旅行や趣味の時間など、プライベートも大切にしながらリフレッシュして仕事に取り組むことができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一緒に頑張っている同期や、保育士としての見本となってくれる先輩です。同期とは悩みや喜びを共有しながら、お互いに励まし合って仕事に取り組むことができています。
また、先輩方は自分の保育や考えを受け止めた上で、さまざまな視点からアドバイスをしてくださいます。自分にはなかった考え方や関わり方を学ぶことができ、自分自身の保育を見つめ直すきっかけを与えてくれる、尊敬する存在だと感じています。

その人から影響を受けたことは？: 先輩方からは、子ども一人ひとりの気持ちや姿をよく見て、その子に合った関わりを考えることの大切さを学びました。また、自分の考えを持ちながらも、周りの意見を聞いて柔軟に保育を考える姿勢にも影響を受けています。先輩方の姿を見て学んだことを日々の保育に取り入れながら、自分自身も成長していきたいと思っています。

辞めようと思ったことは？: 新しいクラスを担当するなど環境が変わった際に、自分の経験や知識、保育士としての実力不足を感じ、思うように保育ができないことに悩んだ時です。

なぜ踏ん張れた？: 新しいクラスを担当した際、自分の保育に自信が持てず悩んでいた時期がありました。その時に、先輩に相談すると、悩みを聞いてもらうだけでなく、「こういう方法もあるよ」と具体的な関わり方を一緒に考えてくださり、自分だけで抱え込まなくてもいいのだと感じることができました。また、同期とも悩みや不安を共有し、お互いに励まし合うことで気持ちを切り替えることができました。周りの先生方に支えてもらいながら少しずつ自信を取り戻し、もう少し頑張ってみようと思えたことが、踏みとどまるきっかけになりました。

入社理由は？: 就職活動をする中で、園見学の際に感じた先生方のあたたかい雰囲気や、小学館アカデミーならではの楽習保育に魅力を感じたことが、選んだ理由の一つです。

また、研修制度が充実していることにも魅力を感じました。さまざまなことを学びながら、保育士として成長していける環境だと感じ、入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 入社してから、先輩方にフォローしていただきながら、心強い同期と共に安心感をもって働くことができていると感じた時に、「ここを選んで良かった」と思います。
一人で抱え込まずに周りに相談でき、支えてくれる人がいる環境だからこそ、安心して保育に向き合うことができています。先輩方や同期との出会いも含めて、小学館アカデミーを選んで良かったと感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.15

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもからおいしいと言ってもらえた時や、食育をしたら苦手なものが食べられたと言ってもらえた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: サイクルメニューなので、1週目で残食が多かった場合は2週目で改善できるように切り方や調理工程を工夫しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 個人の得意なことを大切にするという考えが魅力的だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 苦手なことよりも、お互いの得意なことで協力し合うという働き方は気持ち的な安定に繋がり、働きやすい環境であると感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇が取りやすく、他にライフサポート休暇もあるため、働きやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇は、通院や、急な用事ができた際にたいへん役立っています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの「おいしい」がモチベーションです。

そのきっかけ・理由は？: 食事をしている様子を見にいくと、「おいしい」、「また食べたい」など感想を言ってくれます。その声が聞きたくて、次はどんな献立にしようかと考えています。

職業の魅力は？: 調理、発注が主な仕事です。
同じメニューでも作業工程などで出来上がりが変わります。
より、おいしいと言ってもらえるように改善し、実際に残食が減った時は、調理の仕事の面白さを感じます。

職業を通してどんな貢献ができる？: 食べられなかったものが、保育園のごはんを食べて食べられるようになったと言ってもらえた時は、役に立っていると感じました。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 大量調理なので、時間や食材費など制限があり、出来ないことも多いと思っていましたが、行事食はもちろん、日々の献立も手の込んだものを多く取り入れていて、制限がある中でも工夫次第で色々なことが出来るとイメージが変わりました。

業界ならではの魅力は？: 保育士、看護師、栄養士の専門の視点から協力して、子どもたちの成長を支えられるところが魅力だと思います。
もう少し小さくカットすると食べやすそうなど、保育士の先生にも情報をもらいながら、調理をしています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 時間が勝負の仕事だと思うので、忙しく動き回る仕事だと思っていました。
時間や忙しいことには変わりありませんが、その中でも調理室内で声を掛け合いながら、協力して調理を進めていくという点がイメージと違いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.15

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもと関わりを持てる

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとコミュニケーションをとる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんな子どもが好き

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: みんな子どものことを思って仕事をしている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時短勤務ができる
半休やライフサポート制度があり、柔軟にお休みがとれる

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの声をきいて、また次に活かしてより良くしていく。その達成感。

そのきっかけ・理由は？: 食育などをして、食べ物に興味を持ったり、残食が少なくなるなど

職業の魅力は？: 子どもが食べられるようになって、成長していくところがみれるのが楽しい。

職業を通してどんな貢献ができる？: 自分も子どもを保育園に預けていて、給食のありがたさに感謝する。
同じく自分もその安心感を作れたらと思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: だいだいイメージと同じ

業界ならではの魅力は？: みんなでこどもの成長を見守れるところ

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: やりことが多く人手が少ないイメージ、これは園ごとでも違うし、時代の傾向で変わっていくのを感じる。
給与面も低いイメージ、少しずつ良くなってきているが、まだ他業界に比べると低い。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 忙しかったり、落ち込んだ時に、子どもがにっこり笑顔を見せてくれた時に感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分の感情や事情は関係なく、笑顔で子ども達と向き合うようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先生同士のありがとうございます。やお願いします。の声の掛け合いが、自然でいいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 声をかけることで、仕事の確認や、自分のやった仕事に対してお礼を言われると、やってよかったと思えて、次につながる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートがあり、ちょっとした休みが取りやすく助かる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 1日休むほどでもない時に使えてよかったです。また有休がない時に使えて助かります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: みんなに気を張っていて、困った時に相手の方から声をかけてくれる人。上下関係なく接してくれるところ。

その人から影響を受けたことは？: 自分も周りをよく見るようにしています。

辞めようと思ったことは？: まだありません。

なぜ踏ん張れた？: 今後もないことを願います。

入社理由は？: あったかい心を目標に掲げていたので、魅力を感じました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもの人数確認をみんなでしていたり、子どもはもちろん、職員間でもあったかい心で接してくれているところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を小学校へ入園するまでじっくりと見守ることができるため、成長を感じた時に辞めなくて良かったと思う。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちのその時の姿をじっくりと観察して、今興味があることを広げることができるような活動を取り入れるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念はずっと共感しています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもに対してあったかい心で接している保育者が多いため、働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業は必ずつけることができる。人手が足りず休み希望をとるのに躊躇することはあるが、休ませてくれようとする環境なのはありがたい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートが充実してるからこそ仕事も頑張れるため休みが取れるのはありがたいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもたちへはもちろん、保育者にもいつも優しく接してくださる保育士はすごいなと思うし、尊敬します。

その人から影響を受けたことは？: その人を見るとわたしも優しい心で大人にも子どもにも接したいなと思う。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念に共感したからです。この保育理念に共感した保育者が集まっている園なら、一緒に働く大人に対しても優しい人が多いのではないかと考えました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 優しい保育者が多いところです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 食事介助をしているときなど、園児と触れ合うとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: なかなか難しいが教室の様子を見に行くことができるように普段の仕事をこまめに片付けるように心掛けている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修が充実している。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: コミュニケーションの大切さを理解できて、社会人としての基礎を身につけるのに役立つ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇は時間で取得できて便利だと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 行政手続きで早めの帰宅が必要なときなどに役立っている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: おいしいご飯を提供すること。

そのきっかけ・理由は？: 自分でも火加減などであまり納得がいかなかったとき、残食数が多く、園児さんたちに申し訳なく思ったため。

職業の魅力は？: 栄養士
食事の様子見に行くと、園児さんたちがが話しかけてくれるところ。

職業を通してどんな貢献ができる？: 園児さんたちの成長に大きく関わっていると思っています。みんな、日々目を見張るスピードで成長していて、子供の体づくりに関わる責任を感じます。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 自由度が高い。たとえば、食育の内容についての裁量権が大きいなど。自分のアイデアを使うことができる。
また、離乳食の食事介助や、ミルクを飲ませてあげることができるので、とても嬉しい。

業界ならではの魅力は？: やはり子どもの成長の様子を間近で見れることだと思う。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 会社負担の懇親会が用意されていて驚いたし、入社したばかりの身には、ありがたかった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 用務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自身が行った事に対して喜んでもらえたとき…
自身が作った季節の飾り（かえる）を見たお子さまが、「カエルのうたが〜♫」と歌いはじめ、一緒にいたお父さまにも「一緒に歌って」とおねだりして手を繋いだ２人が歌いながら歩く姿を見かけた瞬間

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分だったら嬉しい、楽しい、気持ち良い、ニンマリする…などと思えるようなことをしたいと常に思うこと。
季節を感じられる工夫をする事。
保育園にいる虫や草花に興味がもてるようにパネルを作ってみたり、気付いたお子さまが送迎の保護者様や友達と会話を楽しんだりする場になるよう努める事。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「あったかい心」と言ってもいろんな解釈がありますが、自分なりに思い描きやすいため。
「あったかい」ということばの響きが気に入っている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇で時間休がとれる事はとても助かります

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 診療を受けたい時や金融機関に行きたい時など、半休までは必要ないが少し早く上がりたい時などにとても助かります

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子さまの笑顔。
行った仕事に気付いてもらえたとき。

そのきっかけ・理由は？: 体力的な面も含め保育士としては無理でも、日々お子さまを感じながら仕事が出来るのは嬉しい。
用務の仕事はある意味孤独なので、なかなか共感してもらえない部分があるが、その中で整えた環境に気付いてもらえたりするととても嬉しい。

職業の魅力は？: 掃除、洗濯、草花を育てる、草刈り、縫い物、整理整頓、装飾など。
整えた所を使いやすいと言ってくれたり、きれいになって嬉しいなど声をかけてもらえると俄然やる気がでる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園の入口にプランターを置いて花を育てているのですが、通り掛かりの方に「いつも楽しみにしています」などと声をかけてもらったときに、園外の方の癒しにもなっているんだと思った

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 掃除だけかと思っていたら、おもちゃ作りや装飾などもさせていただけた

業界ならではの魅力は？: 常にお子さまの声が聞こえると元気がでる

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 第1印象スロープや園庭など外だけでも掃除する箇所が多くて大変そうと思っていたが（確かに大変だが）、そこに植物を育てる事で、周りの人や自分自身の楽しみに繋がっていったこと

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.14

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 遊びや環境に対して、子どもが目を輝かせた時。水と絵筆とクラフト紙でお絵描き遊びをしてから絵の具を出すと、色鮮やかな絵の具と色水に大喜びだった。

自分なりに努力・工夫していることは？: 基本的な遊びを設定して実践することを経験しながら、発展させたり変化させたりするアイディアの情報を取り入れていっていること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を育てるという共通の認識を持ち、職員間でもそれを意識して関わっていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士の関わり方や職員の心のありようも子どもにとっての環境の一部なので、安心して力を発揮したり助け合ったりする環境は働きやすさにつながると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 子どもの様子等に合わせて職員の配置を行なっている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 業務全体の負担が分散されやすく、勤務外に休息を取れる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: どの職員も、自分の強みを活かした仕事の仕方をしていて勉強になります。

その人から影響を受けたことは？: 自分は特段得意なことがないので、その中でどう仕事をしていくか考えています。

辞めようと思ったことは？: 特にありません

なぜ踏ん張れた？: 特にありません

入社理由は？: 元々本が好きなので、出版関係でライブラリーがあるところに魅力を感じました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 生活や遊びなどにおいて極端さがなく、幅広い活動ができ、定員とクラス編成による子どもの集団の大きさにもあまり無理がないことです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場の保育士だった頃は自分が関わる子ども達の成長、とびっきりの笑顔や、保護者から直接いただく「ありがとう」がいちばんの喜びでした。園長となった今は「子ども達の成長」「保護者の安心」そして「職員の成長と笑顔」を間近で見らる瞬間にこの仕事を長く続けてきて本当に良かったと感じます。また若手保育士が悩みを乗り越えて子どもと心を通わせた瞬間や、園全体が温かいチームワークで包まれているのを実感できた時、この園の土台を支えられていることにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: こうしたやりがいを感じるために、園長として2つのことを心がけています。1つ目は「職員一人ひとりの理解者であり味方でいること」職員が自信を持って子どもと向き合えるように日頃から小さな良い変化を見逃ず、言葉で伝え、悩みがあれば耳を傾ける環境づくりに努めています。職員の心に余裕と笑顔があって初めて質の高い保育になると思うからです。また休暇をとりやすい環境も大切です。２つ目は「自ら現場に出て子どもや保護者と関わること」卒園してもいつでも帰ってこれる温かい保育園であるよう、環境と信頼関係の維持に励んでいます。また業務改善、地域連携も努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇は有給休暇、半日「半休制度」夏季休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、などあります。残業は必要であれば１分から残業はつけられます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートで休暇が取れ助かります。両立しやすいです。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの成長を保護者さまと喜び合えたり、感謝されたりした時。
また、職員同士で話し合って協力し合いながら業務に当たれている時。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの姿をよく見て、出来たことだけでなく、頑張っているところを都度保護者さまに伝える。
職員同士のやりたいという思いをまず受け止める。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子ども育てるという保育理念のもと、それを体現しようとする保育者が多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 思いやりや助け合いが当たり前のように出来る

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給以外にライフサポート休暇が付与されている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間単位で使え、毎年付与されるため受診で遅れる時や、用事が出来て体制が大丈夫な時に早く帰れる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 常に保育に関する情報をアップデートしている。

その人から影響を受けたことは？: 自身も毎日短時間学びの時間を作ろうと思えた。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: オーバーワークになり、誰にも相談出来ずに退職することになった。相談出来る先輩が一人でも職場にいれば良かったが、自分自身も大変なことは大変だと言えるようにならなくてはいけないと思っている。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自身の行動を反省し、そうならないように話が出来る先輩を職場に作る。

辞めようと思ったことは？: オーバーワークになってしまい、周囲と上手くコミュニケーションが取れなくなった時

なぜ踏ん張れた？: 一緒に働いている同僚が声をかけて気にかけてくれたり、励ましたりしてくれた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: よりよい保育園を目指して、仕事に取り組んでいますが、保護者さまから、「ここの保育園に入ってよかった。子どもが保育園大好きです」と言われると、やっていてよかったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 締切を守ることを意識しています。早め早めに仕事を進めて、何か突発的なことが起こっても、間に合うように仕事に取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 株式会社なので、何かあった時は、会社に相談できる環境は、よいと思います。

仕事面も本社にお問い合わせすることも多いですが、丁寧に優しく教えてくれています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: わからないことも聞きやすいので、ミスを防げます。

相談窓口があるのは、心強いと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇もとりやすいです。
残業した時も、しっかり残業をつけることができています。
忙しい時期以外は、定時で帰れています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みも取りやすく、忙しい時期を除けば、残業もあまりしないで帰れるのでプライベートとの両立ができています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 事務の仕事は、保育園の縁の下の力持ちのような存在だと思っているので、しっかりミスなく処理をしないといけないと思っています。

そのきっかけ・理由は？: 補助金や経理など、お金に関することを行うことが多いので、しっかり確認して仕事を進めないと思っています。

職業の魅力は？: 事務の仕事なので、補助金や経理などもやりますが、通っているお子さまとの関わりもあり、お子さまの成長を感じることも多いので、とても楽しいです。

職業を通してどんな貢献ができる？: 事務の仕事は、裏方ではありますが、保育園の運営に関わっているので、お子さまの笑顔や安心につながっていると思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務の仕事でも、お子さまとの関わりもありますよと言われていましたが、小規模園なので、全園児の様子も職員同士共有するので、全職員で園児の安心を支えている感じがします。

業界ならではの魅力は？: 子どもたちの成長を感じられるところ。
入園当時は、割とのんびりしていたお子さまが年長児になった頃にはしっかり優しいお兄さんお姉さんになっていく成長過程が、見られること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 私の子供は、幼稚園に通っていたので、保育園のイメージは、わからなかったですが、保育園も幼稚園に近いイメージになってきたのかなと思いました。

文科省管轄の小学校や幼稚園は、休みになっても、
災害時には、保育園は、厚生労働省管轄だから、お子さまの安全よりも保護者のお仕事が優先されてしまうことを感じました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.13

回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 配属先にもよると思うが、プライベートとの両立はしやすい。
子どもに関わる仕事なので、子育てに対する理解は他の会社よりもあるように思う。

自分なりに努力・工夫していることは？: 他職員との適切なコミュニケーションにより、連携を取ること。
業務が円滑に進むと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい保育を掲げているように、いい意味でのんびりしていると思います。子どもとも職員とものんびり関われる環境はとても良いです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 心の安定

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 以前はそれほどでもありませんでしたが、世の中の流れに沿って子育て世代に向けた制度も少しずつ改善されています。時短制度やライフサポート休暇など、社会福祉法人よりも株式会社の方が世の中の流れを取り入れるスピードは早いかなと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てする上では、自分の体調管理だけではどうしようもならないことがあるため、お休みが充実したり短時間で働けることは長く続けていくことのできる理由のひとつになるのではないのかなと思います。今後もよりよくなるよう期待しています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: ワークライフバランス

そのきっかけ・理由は？: 子どもが産まれてよりそう思うようになったのかもしれません。家庭は基本的に変えられないのもなので、大切にしたいです。

職業の魅力は？: 事務職です。
保育園の運営における補助金対応や経理関係の事務をしています。
保育園の先生の補助をするというよりは、事務としての自分の仕事をしっかりと与えられているので、やりがいはあると思います。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもたちの笑顔は嬉しいです

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務職なので孤立するかなと思う方もいるかもしれませんが、そんなことはなく他職員と一緒に仕事しているイメージです。

業界ならではの魅力は？: いい意味でも悪い意味でも周りの人と密に関わる職業だと思います。
自分が思ったことを発信することの楽しさを体現できるところは保育現場ならではの魅力なのではないでしょうか。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.12

回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さま達の笑顔や微笑ましい言動に触れて、自然とこちらも笑顔になれたり、元気をもらえるところ。

自分なりに努力・工夫していることは？: お話しをするときは、お子様の視線に合わせて目を見てしっかり向き合うことや、受容する姿勢を保つように意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子ども」に育てる保育理念

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育理念に基づいて、お子様達の見本になるように、職員間もあったかい心を持ってお互いに協力し合っているため、基本的に人間関係において良好な状態であり、働きやすさに繋がっていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間単位有給休暇（ライフサポート制度）

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 数時間だけの私用などに利用する際に便利。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子様達と関わることで元気になれること。
新しいシステムや業務において、新しいことを学べること。

そのきっかけ・理由は？: 気分が落ち込んでる時でも、職場で日々元気なお子さま達と接するだけで、気分が上向きになる。

職業の魅力は？: 施設の経理庶務業務
行政への提出資料の作成、補助金申請
保育補助
地域向け広報

自治体の子育てに関するさまざまな情報や制度について理解を深められること、インスタやウェブアンケート作成などに面白さを感じる

職業を通してどんな貢献ができる？: 事務の仕事は、縁の下の力持ちとして、円滑な施設運営をサポートすることで、お子さま、保護者さま、職員の役に立っていると思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園の事務のメイン業務であろう行政への各種申請や報告業務に関して、制度について全く知らなかったので少し不安があったが、特に難解なものはなく意外に早く慣れることができた。

業界ならではの魅力は？: 子どもの成長過程における特徴や、子どもへの効果的な接し方などを自然と学べること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 女性が多い職場なので人間関係が大変そうだと思っていたが、コミュニケーションも取りやすく雰囲気が良かったので安心できた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.12

回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をしていて良かったと感じるのは、子どもたちの成長を身近に感じられたときです。事務職として、日々子どもたちと直接関わる機会は多くありませんが、園児が元気に挨拶をしてくれたり、以前できなかったことができるようになった姿を見たりすると、とても嬉しく思います。以前、入園当初は不安そうにしていた子が、毎日笑顔で登園し、職員に「おはよう！」と声をかけてくれるようになったことがありました。その姿を見て、子どもたちが安心して過ごせる環境を支える一員として、日々の仕事に携われることにやりがいを感じました。これからも職員を支え、子どもたちの成長を陰ながら支えていきたいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちや職員が安心して過ごせる環境をつくるために、周囲の状況をよく見て、先回りして行動することを心掛けています。事務職として、書類や備品の準備、行事のサポートなど、一つひとつの業務を丁寧かつ正確に行うよう意識しています。また、職員が忙しそうにしているときには「何かできることはないか」と考え、できる範囲でサポートするよう努めています。小さな変化にも気づけるよう、日頃から職員や子どもたちとのコミュニケーションを大切にし、園全体が円滑に運営できるよう支えることを頑張っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職のオペレーター業務と比べて感じるのは、職員同士が協力し合い、一人で抱え込まずに仕事を進められる風土があることです。困ったことや分からないことがあった際にも相談しやすく、周囲が自然に声をかけてくれることに温かさを感じています。また、子どもたちのために何ができるかを職員みんなで考え、それぞれの立場から支え合う姿勢も、この会社らしい魅力だと思います。お互いを思いやりながら協力する文化があり、私自身もその一員として働けることを嬉しく感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士が協力し合い、困ったときに相談しやすい環境があることで、安心して仕事に取り組むことができています。前職のオペレーター業務では、一人で担当する業務も多かったため、周囲と連携しながら仕事を進められることに働きやすさを感じています。また、分からないことを気軽に聞けたり、困っているときに声をかけてもらえたりすることで、自分も周囲の役に立ちたいという気持ちが生まれ、仕事への意欲につながっています。職員同士で支え合いながら、子どもたちの成長を支えられることが、働きがいにもつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職のオペレーター業務と比べて、現在は残業が少なく、仕事とプライベートの時間を両立しやすい点に働きやすさを感じています。また、休暇についても相談しやすく、予定に合わせて休みを取得できることがありがたいです。無理なく働き続けられる環境が整っていることで、仕事の日は目の前の業務に集中することができています。仕事と生活のメリハリをつけながら働けることが、長く安心して働けることにつながっていると感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 残業が少なく、仕事とプライベートの時間をしっかり分けられることで、無理なく働き続けることができています。前職のオペレーター業務と比べても、勤務後の予定を立てやすく、休日もしっかり休んで気持ちをリフレッシュできるようになりました。また、休暇を相談しやすい環境があるため、プライベートの予定も調整しやすく、安心して休むことができます。仕事とプライベートのバランスが取れることで、心に余裕を持って仕事に向き合うことができ、勤務中はより集中して業務に取り組めています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちや職員の役に立てていると実感できることです。事務職として、書類の準備や備品管理など、目立つ仕事ではなくても、園の運営を支える大切な役割だと考えています。自分が準備したことで職員がスムーズに仕事を進められたり、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりにつながったりすると、大きなやりがいを感じます。また、周囲から「ありがとう」と声をかけてもらえることも励みになっています。これからも周囲をよく見て、自分にできることを考えながら、園全体を支えていきたいです。

そのきっかけ・理由は？: 以前、行事の準備で必要な書類や備品を事前に確認し、早めに準備を進めたことがありました。当日は職員の方から「準備してくれて助かった」「おかげでスムーズに進められた」と声をかけてもらい、自分の仕事が職員を支え、その先にいる子どもたちのためにもつながっていることを実感しました。事務の仕事は子どもたちと直接関わる機会は少ないですが、園が円滑に運営されるためには欠かせない仕事だと感じています。それ以来、目立たない仕事でも、誰かの役に立っていることを意識し、先回りして準備することを大切にしています。周囲から感謝の言葉をもらえることが、仕事へのモチベーションにつながっています。

職業の魅力は？: 現在は保育園の事務職として、電話対応や来客対応、書類の作成・整理、備品の管理、請求関係の事務、行事の準備など、園の運営に関わる幅広い業務を担当しています。また、保育士の先生方がスムーズに仕事を進められるよう、必要なものを準備したり、状況を見ながらサポートしたりすることも大切な仕事です。面白いと感じるのは、毎日同じ業務だけではなく、その時々で必要なことを考えて対応できるところです。周囲を見て先回りして行動する力や、正確かつ効率よく仕事を進める力が身につき、自分自身の成長を実感できることに魅力を感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 私の仕事は、子どもたちだけでなく、保護者や保育士など、園に関わるすべての人の安心につながっていると感じています。事務職は子どもたちと直接関わる機会は少ないですが、書類や備品の準備、電話対応、行事のサポートなどを通して、保育士が保育に集中できる環境を整えることができます。以前、行事の準備で必要なものを事前に確認し、早めに準備した際に、保育士から「準備してくれて助かった」と声をかけてもらったことがありました。そのとき、自分の仕事が職員の負担を減らし、結果として子どもたちが安心して楽しく過ごせることにつながっていると実感しました。陰ながら園を支えることに、やりがいを感じています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育園の事務職は書類作成やデータ入力など、事務作業を中心に一人で黙々と進める仕事というイメージがありました。しかし、実際に働いてみると、想像以上に職員同士のコミュニケーションや連携が大切な仕事だと分かりました。保育士の先生方から相談を受けたり、園の状況を見ながら必要なことを考えて行動したりする場面も多く、意外と人と関わる機会が多いことに驚きました。また、自分のサポートによって職員の方がスムーズに仕事を進められたり、「助かった」と声をかけてもらえたりすることも多く、単なる事務作業ではなく、園全体を支える仕事なのだと実感しています。

業界ならではの魅力は？: この業界ならではの魅力は、職種に関係なく、みんなで子どもたちの成長を支えられるところだと思います。事務職は直接保育をする立場ではありませんが、先生たちが安心して保育に集中できるよう、書類や備品の準備、行事のサポートなどを行っています。以前、行事の準備をしている際に、先生方と「これがあると助かるね」「こうした方が進めやすいね」と相談しながら準備を進めたことがありました。当日、先生方がスムーズに動き、子どもたちが楽しそうに過ごしている姿を見て、チームで一つの目的に向かって働くことの喜びを感じました。子どもたちの成長や笑顔を身近に感じられることが、この業界ならではの魅力だと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育業界は保育士の先生方が中心となって子どもたちのお世話をする仕事というイメージがあり、事務職はそのサポートをする立場だと思っていました。しかし、実際に働いてみると、保育士だけでなく、事務職やその他の職員も含め、園全体で子どもたちを支えていることを実感しました。特に、先生方がお互いに声を掛け合い、忙しいときには自然に助け合っている姿が印象的でした。また、子どもたちの成長を日々感じられることも、入社前には想像していなかった魅力です。事務職として直接保育に関わらなくても、園を支えることで子どもたちの安心や笑顔につながっていることに、大きなやりがいを感じています。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧

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株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判

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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人から影響を受けたことは？

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なぜ踏ん張れた？

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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？

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