株式会社小学館アカデミーの口コミ・評判一覧（7142件） | 【会員登録不要】現職社員の口コミサイト「VOiCE」

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・日常の会話の中でも「いつもありがとうございます」や「この園を選んで良かったです」など保護者に園のことや職員のことを感謝される時
・新しい業務改善案などを提案して、職員の仕事がやりやすくなったりした時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・日々勉強中ですが、細やかな配慮ができるように常にアンテナをはっている
自分から話す機会を探し信頼関係を築く努力をする
・情報収集を行う

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念を大切にしている
・人を大切にしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・様々な経歴を持った職員とチーム保育をしていくこと
達成感を一緒に味わい喜び合える関係性

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・休みはみんなで協力しながら納得をして取れるような仕組みなど職員の意見を反映している
・株式会社運営のため会社のバックアップがあり安心できる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・組織としてカバーし合える体制を構築しているので、休みを取ってリフレッシュできる
・園長は1人で決断していかないといけなかったり、色々な知識も必要なため、相談できるところがあると心強い

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: ・説明時に、経緯から伝えたり、小さなこともなるべく職員の意見を取り入れられるようにしている
・フィードバックやその後も気にかけるようにしている

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: ・失敗は怖がらずにたくさんしてもよいことを伝えている
・実際失敗した時は注意よりも再発防止を一緒に考え全職員に周知し同じ失敗にならないようにしていく

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: ・保護者の方に感謝の言葉をいただいた時
・保育に一緒に入っていて、誰かに教えている姿を見た時
・行事や係の司会やまとめを頑張っている時

その時の場面や気持ちを教えてください: ・一生懸命頑張っているな
・人に伝えて教えられるようになったんだな
・保護者もきちんと成長している姿を感じてくれている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・その子どもに合った援助方法を見つけ、それが子どもの成長に繋がった時
・「先生！」と子どもに呼ばれる時
・「先生の助言で食事を食べられました」など保護者への助言が役に立った時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・年によってクラスの色（特性）は変わるため、クラスにあった援助をするために常に新しく学ぶ姿勢を忘れないこと。
・今までの失敗を忘れず、次にどう活かすのか考えて役立つ経験としていくこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念の中にあったかいこころというワードがあるようにあったかいこころをもった保育士等が多いところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談しやすい環境にあり、自分の意見を伝えやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏期休暇やライフサポートなど有給休暇以外にも休暇の種類があること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休んでリフレッシュすることで、仕事に心の余裕をもつことができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長や同僚に出会えてよかった。自分にはない発想を知れたり、苦手な部分を補ってくれたりして自分1人で抱え込まずに支え合える関係になっている。

その人から影響を受けたことは？: 肯定的な感情。考えすぎて否定的な考え方になることが多いため、気持ちを軽くして肯定的に考えられるようになった。

辞めようと思ったことは？: 様々なことが重なり、仕事の量についていけなくなる時。

なぜ踏ん張れた？: 子どもとかかわることや活動を考えることなど自分の好きがつまった仕事なので、子どもと一緒に楽しく遊んでいると保育って楽しいなと感じて踏みとどまった。

入社理由は？: 保育理念に共感したため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 一緒に働く保育士等があったかいこころをもっているので働きやすいこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を実感できた時。子どもや保護者に「先生大好き」「先生が担任でで良かった」と言われた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人ひとりの特徴を把握してアプローチしたり、子ども、保護者と信頼関係を築けるように関わりを大切にしてきました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念の「あったかい心を持つ子どもに育てる」をもとに、思いやりや主体性、生きる力など方針がしっかりしているところ
・産休育休制度や介護制度などが整っている
・完全週休2日制

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子育てや介護をしている職員にとっては、休みを取ったり勤務時間の相談がしやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 完全週休2日制
産休、育休制度
夏季休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇制度

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 土曜出勤のかわりに振替休日が充てられるので、平日にしかできない用事をたしたりすることが出来る。
勤続10年、15年でリフレッシュ休暇が与えられるので、モチベーションにつながる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 様々な経験年数の先生や、考え方や地域から来る先生です。自分にはない考え方を持っている人や常に明るくポジティブな人、公私共に両立して充実している方が多く、良いと思っています。

その人から影響を受けたことは？: 保育やプライベートについて様々な話が聞けて参考になったり、ポジティブな気持ちを分けてもらったりしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保護者トラブル、子どもが発信していた信号に気づいてあげられなかったことがあります。保護者トラブルについては小さな事から長期的な大きな問題(前の職場)に発展したこともあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 園長に相談したり、園全体で考えたりして自分だけの問題にしないようにしました。また真摯に丁寧に対応していくことを大切にしていきますました。信頼関係は一度崩れてしまうと築き直すのに時間がかかっていくので丁寧に対応していくことが大切だと思います。

辞めようと思ったことは？: 保育士への負担の大きさを感じたり、トラブルがあったりした際には辞めたいなと感じたことが何度かあります。

なぜ踏ん張れた？: 園長や会社など上司に相談し、現状を解決できるように訴えました。善処すると言う言葉をもらい、その都度経過報告をしてもらうことで、改善してくれようとしている実感が持てたというところがあります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の笑顔をみられる事、大切な職員と出会え、一緒に仕事ができる喜びを日々感じられる事。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員がいつでも声を掛けやすいように、そして相談しやすいように、あったかい雰囲気で常にいること。子どもや職員の悪い面をみるのではなく、良いところ探しをしてそこを伸ばしたいと思っていること。それを本人に伝えていること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社がホワイト企業だと関して感じている。いつも私達が働きやすくするためにどうするかを考えて常にバージョンアップしている。福利厚生等の面も整っている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長職は大変な事も多いがそれでも定年まで働かせて頂きたいと日々感じている。困っていると会社の方々が一緒になって解決策を考えてくれる。そして、周りの園長先生方が素晴らしく互いに支え合える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフアンドバランスが取れている。
有給もきちんと取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: リフレッシュがきちんとできるので、仕事のモチベーションにつながっている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 指導したい事があった場合、職員に対して注意をするというより、この先生はどういう伝え方をしたら理解してもらえるかを考えてから伝えるようにしている。
そして、相談はいつでも大丈夫という姿勢で、声を掛けてもらえるようや雰囲気をつくっている、、

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 失敗は、次への成長につながるステップ。決してそこを咎めたりしないようにしている。ただ、同じ事を繰り返さないように一緒に考えていこうね。（再発防止策）
と伝えるようにしている。
また、私自身もたくさん失敗ばかりしているしみんな同じだからと伝えると、ホッとしたような表情で前向きな言葉が聞かれます。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育士として常にステップアップしていく姿や保育士として生き生きと仕事をする姿を感じるとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 保護者との対応場面で、以前は大丈夫かなあと思えるときもあったが、今では主任や園長に頼らず、しっかりと対応している姿をみたとき、成長を感じ心から嬉しく感じた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの育ちを保護者の方と一緒に感じていけるところが「この仕事をやっていて良かった！」と思います。乳幼児期の成長は早く、歩けるようになったりジャンプできるようになったり、字が読めるようになったら書けるようになったら「こないだまでそれできなかったよね？！」ということができる姿を見ることができてうれしく感じます。また、そのお手伝いができたと感じるとよりやっていて良かったという気持ちになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人一人の気持ちに寄り添いつつ、お手伝いしすぎないことに気をつけています。甘えたい気持ちもまだある時期なので、様子に応じて援助の仕方を工夫して自分でできるような関わり方に努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職では上長も先輩にも話しかけづらい雰囲気がある園が多かったのですが、小学館アカデミーのどの園の職員も話しやすい方が多いように感じています。
率先して動かれる職員も多く、見習っていきたいです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 長く働く上で人間関係が1番大事だと思っているので、話しやすい職場環境だと相談もしやすく関係も築きやすいので困った時などにすぐに話せるのは働きやすいですし、親身に関わってくれてる方たちに貢献したいと感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業してる分を体調不良や私用での早退に充てることができるので残業があれば減給にならずに済むことです。前職ではみなし残業だったため残業しても早退に充てることができませんでした。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 妊活中で、無事妊娠したことで体調の変動が激しく早退することが多々起きているのですが、有給をうまく使って残業を充てて有給をあまり使わずに済んでいるため有給を残せていることに安心感を感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: どの職員も出会えて良かった。と感じてますが、自分がドキュメンテーションを作るのがあまり得意ではないので、あっという間に手描きのドキュメンテーションをどんどん作成されている職員さんはすごいと思っています。ドキュメンテーション以外にも手作りおもちゃをどんどん作られていたり、子どもたちの楽しめる活動の引き出しが多かったりといろんな得意を持ってる職員の方がいるので見習っていきたいと思ってます。

その人から影響を受けたことは？: ドキュメンテーションは手描きをしたい、と思いつつまだできていないので経験値を上げるためにも手描きドキュメンテーションをやっていきたいと感じてます。

辞めようと思ったことは？: 4年目になりますがプライベートなこと込みでメンタルが崩れたことはありますが、辞めようとは思ったことはないです。

なぜ踏ん張れた？: 一時的にお休みいただけたこと、環境を変えてもらえたことで、復帰することができました。

入社理由は？: 育休産休が取れる保育園を探しており、育休産休の実績があること、また保育理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 園長先生との距離が近いのか、話しやすく相談しやすいのは今までになかったので正解だったと思っています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子様や保護者の方から名前を呼んでもらえたり、笑顔で挨拶をしていただいたりする時

自分なりに努力・工夫していることは？: まず自分から挨拶をし、自己紹介をしたりお子様の楽しかったエピソードを話したりして信頼関係を築けるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が充実しており、自分の成長を研修や日々の保育の中で実感することができます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 日々の保育の中で、「研修で学んだことを実践したい」と思うことができ、上手くいった時には「研修を受けてよかった」という思いや自身のモチベーションの向上に繋がると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生がしっかりしていて、会社で必要となる資格等の取得費用の補助も負担してくれます。
また有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多く充実しており、休みを取りやすいので、お子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 私は今のところ有給を取っていませんが、職員配置が潤っているからこそ、自分の取りたいタイミングで有給を取ることができると感じます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が尊敬しているのは、直属の上司です。
どれだけ忙しい時でも、部下からの相談には手を止めて向き合い、的確なアドバイスをくださる姿勢にいつも助けられています。
また、うまくいかない時こそ「一緒に考えよう」と寄り添ってくださるので、安心して仕事に取り組むことができています。
仕事に対して真摯でありながら、人としての温かさも兼ね備えている、まさに理想の上司だと感じています。

その人から影響を受けたことは？: その上司と出会ってから、「困っている人がいたら、まず自分から声をかける」という姿勢を大切にするようになりました。
以前の私はどちらかというと自分の仕事をこなすことで精一杯でしたが、上司が後輩やチームメンバーに自然と気を配る様子を見て、周りを見る余裕を持つことの大切さを学びました。
今では自分も後輩から相談を受けた時、その上司にしてもらったように、まず話をしっかり聞くことを意識しています。
その姿勢が、少しずつ自分自身の成長にも繋がっていると感じています。

辞めようと思ったことは？: 今のところありません

なぜ踏ん張れた？: 今のところありません

入社理由は？: 絵本を大切にしている所、子どもの興味や関心を引き出し、「やりたい」と思う心を大切にしている理念に共感した

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 自分のやってみたい保育や活動を提案した際、それが初めての試みでも否定されずにやらせて貰えた時

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々の保育の中で子どもたちが安心感を持って日々一緒に過ごすことができているなと感じると保育士になってよかったと思います。また保護者の方や地域の方と関わり、あたたかさに触れることができるのもやりがいの１つだと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: どんな時も向上心と学ぶ姿勢を忘れないことを意識しています。
経験があがっていく中で、慣れというものはどんな仕事でもあると思います。ですが、職員同士の対話や研修等が充実しており、いろいろな方の話や保育観を聞くことができる機会が多いです。どんな時も謙虚な気持ちを忘れずに、学び続ける姿勢を大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという保育理念に共感する保育者が集まっているため、保育者間の関わりにもあったかい心があるなと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 人間関係が良く、チームワークがあるため、1人で保育について悩まず互いに助け合える環境があります。
働きやすい環境の中でより子どもたちのために保育について一緒に考え、高めていけることが働きがいに繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 働く場所にもよると思いますが、希望した休暇が取れることが多いと思います。
また資格等をとる際に支援金もあることがありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事は仕事、プライベートはプライベートとしっかり分けることができており、休日はしっかりと休むことができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 誰にでも公平に耳を傾けて寄り添う姿がある方がたくさんいます。
その思いやりの心がとても温かく、どんなことでも相談したり、話したいと思います。

その人から影響を受けたことは？: 新しく挑戦してみたいと思うことややってみたいという気持ちを受け止めてもらい、実際に挑戦させてもらいながら、アドバイスや良かったことを伝えてくださるので仕事へのモチベーションが上がります。そんな先生方と一緒に保育をやりたい！一緒に頑張りたい！と思えています。

辞めようと思ったことは？: 人の入れ替わりで辞めようと思ったことはあります。尊敬できる方の異動はとても悲しいです。

なぜ踏ん張れた？: 人が入れ替わっても保育園の方針や雰囲気は変わらず、私もこの雰囲気を繋いで行く人になりたいと思いました。
また、職員一人一人をよくみてくださる管理職の先生方と一緒に頑張りたいと思えたからです。

入社理由は？: 実習の際に今勤めている保育園と出会い、職員の皆様のあたたかさや子どもに向けるまなざしが素敵で私もここの保育園で保育をする一員になりたいと思ったからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 憧れていた先生たちと毎日楽しく仕事をし、自らの保育について学びを深めていきながら、日々子どもたちの笑顔を見ていると就職して良かったと感じます

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・子どもに「せんせいだいすき！」と言ってもらえること。
・保護者の方と一緒にお子さまの成長を感じることができる。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・子どもと同じように日々の生活を楽しむ。
・毎日の伝達や、壁新聞などさまざまな形でお子さまの様子をお伝えする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・日々のあったかい保育
・職員間でのギスギス感がなく、穏やかな雰囲気で働くことができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・周りの雰囲気に左右されることなく、ありのままの自分でいることができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・休み申請通りに勤務ができる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: とても両立でき、役立っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ・自分が持っていない部分を持っており、尊敬できる。

その人から影響を受けたことは？: ・保育でこんなことが出来るのか、と日々刺激をもらっている。

辞めようと思ったことは？: ・保育がうまくいかない、やりたいことがない

なぜ踏ん張れた？: 特にない

入社理由は？: 職場の雰囲気

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職場の雰囲気

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 3月末に「園長先生の園に来て良かった」と保護者に言われたり、職員から「園長先生の元で働けて良かった、感謝しています」と言われたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 目配り気配り心配り

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 担当や本部の方がサポートしてくれるのはありがたい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頼れるところがあると心強い。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みが、有休とは別に3日間あったり、管理者なので勤務時間に余裕があるのはありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 大変役に立っています。休みが取りやすいのは、気持ちに余裕も出る。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 自分の考えは古いかも？先生たちの意見の方が新しいかも？と思って、まずは聞く。先生方を尊敬する気持ちを継続することで、丁寧な言動や態度を維持することが出来る。尊敬する気持ち
を失ったら終わり。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 無理しない、素直な気持ちで伝える。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事担当を無事に終えて、成功した姿を見たとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 嬉しいしかない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 看護師
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 怪我や体調不良の時、子どもや職員が｢○○先生に見てほしい｣と言って様子をみると安心してくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 自身の仕事としての経験や自己学習、また自分自身がいろいろなことを体験して自分磨きをする

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 入社条件の中に経験者とあったので安全に力を入れていると感じた

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長が看護師を頼りにして一緒に園運営をやっていこうと感じられ、保育園に必要とされていると感じたこと

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は保育園ではないので、夜勤がない・休暇、残業は前職と変わらない

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 夜勤がないので、契約社員で働けている

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの笑顔・成長

そのきっかけ・理由は？: ０歳からみているので、いろんなことができるようになったり、会うと話しかけてくれるので

職業の魅力は？: 子どもの健康管理、感染対策、保健教育(職員も含めて)など
いろんな意見を出せること　多職種とも気軽に話し合えること

職業を通してどんな貢献ができる？: 園の関係者(子ども、保護者、職員)より｢○○先生がいてくれて良かった｣の声が聞けたとき

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 周囲に同じ保育園看護師がいなかったが、思ったより保育現場(保育補助)の時間が多いかった…連絡帳を記入したり、保健の仕事と保育の両立　行事の参加など予想外だった

業界ならではの魅力は？: 病院では病気の子どもが対象だが、保育園では健康な子どもが対象　子どもの成長を見守れること

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 初めての保育園だったので、保育園看護師という職業があることを初めて知った。正職員を希望していたので、働きやすかった

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもに保育園のご飯美味しいと言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの様子を直接見に行き、担任とのコミュニケーションを大切にすること。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもが美味しいと言って給食を食べてくれること。

そのきっかけ・理由は？: 何気ない日に、ご飯作ってくれてありがとうと言われたこと。

職業の魅力は？: 子どもに合った献立を作成し、調理する。サイクルメニューのため、1週目は食べられなかった献立も2週目は食べられた姿を見れた時。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもの家族

業界ならではの魅力は？: 他職種と関わることができること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達のできた！の瞬間を支えられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 発達のことや環境設定を学び、工夫する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度がしっかりしているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 学ぶことを後押ししてくれるため、働きながらでも知識を得ることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給が取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートの両立ができる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育の知識が深い人、

その人から影響を受けたことは？: 自分もこうなりたいと具体的に目標をもつことができる

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 規模が大きく制度が整っている点

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 制度が整っており、イレギュラー発生時にもバックアップ体制が整っているとき

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもに関わることができた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと関わる時間を糧に、事務仕事を頑張ることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で休暇が取れること

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもの声

そのきっかけ・理由は？: 子どもの楽しげな声が聞こえるだけで元気になるから

職業の魅力は？: 事務、園内会計、障害児担当
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いろいろなシステムを利用した事務処理など、面白いと思う時がある。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者、保育士の笑顔につながれば良い

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園で働けるので、保育士だった時のキャリアを少しは活かせると思っていたが、口出しすることを止められたので少し寂しさを感じている

業界ならではの魅力は？: 子どもが好きと言う同じ気持ちがあってこの職場で働いているので、職員に恵まれると、チームワークの良い職場になるのだろうなと思う

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 立ち上げからいるが、立ち上げていく楽しさは、他では味わえなかった

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事の時に一人一人の職員が子どもの姿を思い浮かべながら楽しくできるようにと願い努力する姿に「やる気」が感じられた。働くことの楽しさを感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの職員の強みの力を引き出せる環境をつくる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 以前の職場は失敗は許されない雰囲気だったが、この会社は自分の弱みも見せられるあったかい風土がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 一人じゃないと感じているし、保育で悩んだ時は同僚と一緒に考えられる雰囲気がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 自分を高められる資格が取りやすい。
休暇をとりやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートを充実させられる

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の仕事に関する引き出しを増やし合える環境。管理職の指導や命令にならない組織づくり。管理職は理念や保育の方向は示すが職員全員がやらされてる感で仕事をせず自分の意見が言える風土。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 命を預かる職場なので大きな失敗は回避しなければいけない。が、人は小さな失敗から学ぶ。上手くいかないことから学んでほしい。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 行事が終わってみんなで反省会をする時にみんなの達成感や自己有用感を感じられる時。日常の何気ない会話。

その時の場面や気持ちを教えてください: 一人一人が涙ながらに努力したことや子どもの姿に感動したことを語り合う時、この職員たちと働けて良かった。みんないつもありがとう。この風土が良いよね、うちの園最高！と思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を間近で感じられる仕事なので、毎日が同じではなく楽しいです。0歳から保育園にいた子が、卒園式を迎える瞬間を見られる幸せ、運動会や発表会などの子どもたちの頑張る姿に感動するなど、他の仕事では感じることができない体験ができていると思います。毎日元気をもらえて幸せです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 事務なので裏方作業はもちろんですが、保育園の園児が安心、安全に過ごせるよう保育のサポートを率先してやるよう心がけています。また働く先生たちが、働きやすいよう、職員向けの操作マニュアルもとりいれるようにしました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという、保育理念に惹かれ入社を希望しました。
まず本社の方が、あったかい心の方が多く、しっかりと保育園をサポートしてくれていると感じます。関わる大人の心があったかいと、子どもも自然とあったかい心が育つと思うので、素敵な理念だなと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 私自身は、子どもだけではなく、一緒に働く職員に対しても、あったかい心という理念の基関わるように意識しています。子どもの笑顔を守るというのが、働く原動力になっていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇の他に、夏季休暇が3日間付与されます。ライフサポート制度(時間単位で使用可能)も始まりました。仕事とプライベートを分けて働けるような制度がしっかりしていると感じます。1人暮らしの保育士さん向けに借り上げ制度もあるため、上京した働いている職員もたくさんいます。また、子育て中の方には嬉しい時短制度もあります。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 私は、子どもがいるため時短制度を利用して働いていました。時短勤務が取得できる期間も伸びたので、自身のライフスタイルに合わせて、勤務時間も相談できるのがありがたいです。ライフサポート制度も始まったので、1時間だけ早く帰りたいなど融通が効くのも有り難いです。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちの笑顔を見られることです。

そのきっかけ・理由は？: もともと、子どもと関わるのが好きだったので、保育園でさまざまな年齢の子と関わることができているのが楽しいです。また、保育士の先生方の保育を見て、素敵だなと感じることも多く、自身の子育ての参考にもなっています。

職業の魅力は？: 事務は、園でのお金の管理や請求書、領収書などの処理をはじめ、園の運営に関する事務作業、保育のサポートなどを行います。保育士の先生方よりは、子どもと関わる時間は少ないのですが、自分の担当クラスというのがないので、色んな学年の子どもたちと関われるのは、事務だからかなと思っています。コロナ化も経験し、時代に合わせた保育現場で、時代に合わせた仕事もでき成長できたなと感じます。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者の方、子どもたちと直接的に、関わる時間は少ないですが、子どもたちが毎日楽しく過ごせるお手伝い、保護者の方が安心してお子さんを預けられるようサポートができる職種だと思っています。自身が子どもを産み、保育園に預けていることもあり、働く保護者の方の気持ちもとてもよく分かるので、事務として関わる際は、保護者目線にたち接するようにしています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園の事務って何をするのかイメージが湧きませんでしたが、実際に働いてみると他の仕事では体験できないことがたくさんあり、面白いなと感じました。行事もたくさんあり、事務ですが同じ毎日がないのが、他の事務職とは異なるかと思います。

業界ならではの魅力は？: 子どもの気づき、成長を間近で感じれるのは、この仕事ならではかなと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育の世界は、正解がないのだなと思いました。手遊びうたも時代で、変化があったり、世間に変化があれば、柔軟に対応していく、成長し続ける業界なんだと感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 色々な子どもの姿があり、育ちがありトータルとして飽きることなく楽しく仕事が出来ていること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 実体験含め、たくさんの子どもの育ちの傾向や行動パターンを知識としてストックしていくこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本部が非常にサポートと寄り添う気持ちを感じさせてくれること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心して働けています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時代に合わせてアップデートをしていく会社なので、管理者としては大変なところもあるが全体的に時短勤務であったりライフワークバランスは取りやすくなっているのではと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: バランスはとりやすい

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: まずは受け入れること、その上でどうするかを考えていくこと。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 受け入れてもらうがわもやみくもにならないように、対話やコミュニケーションのなかで適切な感覚を養って貰う

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 悩みや苦労を抱えながら、保育士として成長し強くなったと感じたとき

その時の場面や気持ちを教えてください: 日々の保育もそうだが、新年度を迎えるような切り替えの時期に非常に大きく感じる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じられた時

若手職員が子どもたちとの関わり方に工夫をしていたり成長が感じられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとよく関わる。
保護者とのやりとりを大切にして関係性を築いていく。

職員とも接しやすい関係性を築けるようやり取りを大切にしたり、話しやすいような雰囲気を作れるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 株式会社の保育園ということで、同じグループ内の保育園も多く、やり方も様々なため研修等で他園の保育の仕方などを共有できる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育の方法など、他園のやり方を参考にできる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給等もしっかりと支給されている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 長年保育をやってきた先生方は尊敬する。
保育一筋でやってきた方々は本当に子どもたちのことを大切に考えているし、現代とは全く考え方も違うので見習わなければいけないところは多くある。

その人から影響を受けたことは？: 子どもとの関わり方の考え。
保育の基本的な考え方。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 初めて年長の担任を任された時に、クラスの子どもたちがまとまらないことがあり、その時の園長先生から「子どもの心を育てなければいけない」という言葉をいただき、子どもたちとの関わり方を考えさせられることがあった。

職員の入れ替わりが多い時期があり、いままで自分が良いと思ってやってきた保育が伝わらず否定されてしまったり、考え方も受け入れてもらえないことがあった。
本来なら子どものことを第一に考えなければいけないが、自分の働きやすさ、ライフスタイルのことを優先に考える人が増えたため、考え方の違いに苦しさを感じる

どのように乗り越え、何を学んだ？: 子どもたちが卒園を迎えた時に、子どもの成長を感じられたり、保護者との信頼関係もできていたので、自分が頑張った分、達成感なども感じることができた。

辞めようと思ったことは？: 職員関係で悩んだ時、自分の考えが伝わらなかったり否定された時。

なぜ踏ん張れた？: 子どもを第一に考えた分、子どもたちの反応から得られるものも大きい。
卒園した後も園に遊びにきてくれ、成長した姿を見せてくれた時。
「また来るね」という言葉に救われています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちから大好きやありがとうなど言って貰えると嬉しい。
保護者から嬉しい言葉を言われると嬉しい

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちの笑顔が見れるように色々考えて活動を展開している。
子どもたちの声を聞いて「やってみたい」をできるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 働きやすい環境だから

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士が仲良く働きやすい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 希望の休みが取れやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートが充実できている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 相談に親身にのってくれる
子どもたちから愛されている

その人から影響を受けたことは？: こんな先生になりたい

辞めようと思ったことは？: 意見を押し付けられた時
話を聞いてくれないなと感じた時

なぜ踏ん張れた？: また一緒に働きたいと言って貰えた時

入社理由は？: 知ってる人もいて出戻りだけど、とても働きやすいから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 仕事が楽しいと思える瞬間

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの達だけでなく、先生達の笑顔や成長がたくさん見られた時です。
できなかったことができるようになった時はとても喜びを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: どの様にすればその人が成長ができるのかを個々への対応を考え、一人ひとりに合った関わり方を実践しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一人ひとりの人格や個性を大切にしてくれているところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 個人の得意を活かし、不得意をカバーし合うというところに働きやすさに繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇は取得しやすく、ライフサポート休暇もあるため、個人のライフワークバランスで働きやすさを感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇が取得しやすい為、心身ともにリフレッシュできる機会が多いと感じています。その為、プライベートで楽しみ、意欲的に仕事をおこなうことへと繋がっています。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: その人の性格や個性、得意や不得意を活かし、最大限の力が発揮できるように指導・サポートしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 全員同じような伝え方をしてもうまくいかなかった時でも、一人ひとりに合った伝え方をすることでうまく伝わりました。そして、伝えたこと以上のことを積極的におこなってくれた時はとても嬉しかったです。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 保育が上手くいかない時があっても、みんなで支え合い、サポートすることで、結果的に保育が上手くいった時です。また、協力し合うことで職員同士の関係も良く、笑顔で溢れている時です。

その時の場面や気持ちを教えてください: 一緒に笑い合え、次も頑張ろうと一致団結できた時はとても嬉しかったです。そして、また職員のみんなと頑張ろうと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.08.26

回答者 : 看護師
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 職員同士の人間関係が良好な点や子どもの可愛い笑顔がたくさん見れるところ。辛いと思うことだったりネガティブな感情になることが少なく、楽しさや癒しなどポジティブな感情になることがとても多いところ。

自分なりに努力・工夫していることは？: 巡回する時に健康面だけ確認するのではなく、全員の顔をみて、コミュニケーションを取るようにしている。また、幼児には健康教育を実施している

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は病棟勤務だったので、時間にも心にも余裕がない人が多く愚痴ばかりきく生活でしたが、現在はみんな穏やかで優しいです。困った時は協力してくださるのでありがたいなと思いますし、本社の方にいつでも相談できる環境がありしっかり話を聞いてくれるところは前職と大きな違いだなと思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 今までは不満があっても聞き入れてくれる上司は少なく、おかしいと思っていてもそれが当たり前になっている組織に従って我慢して働くしかありませんでした。今は、不満がほとんどないですし、あったら聞いて解決してくださる方がいるので安心して働くことができています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇があり、時間休が使えるところ。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 私は通勤時間が長く時間休は通勤時間を考えるとあまり嬉しさはないですが、他の方はプライベートなことに時間を使えて良いと思います。申請しやすいです。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちの笑顔。

そのきっかけ・理由は？: 毎日仕事に行くことはめんどくさいですが、子どもたちに会えるのは楽しみでモチベーションになっています。

職業の魅力は？: 子どもたちの健康管理、病児の対応、ほけんだよりの作成、会議の出席など。
感染症には詳しくなります。

職業を通してどんな貢献ができる？: 病児の対応ができるところは保育士の先生方の負担軽減にはつながるのかなとおもいます。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 予想より優しい人しかいないこと。

業界ならではの魅力は？: 優しい人が多く、健康教育の相談に親身になってのってくれるところ。事務さんはTV等の機器などを用意や補助をしてくれ、用務さんは健康教育で使用する物品の作成をしてくれたり手伝ってくれる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 保育業務に入ることが少なく、看護業務に専念できる。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧

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株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判

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