回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社小学館アカデミーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもに｢おいしい！｣と言われると献立を立てたり、おいしくできるように工夫して良かったと思う
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの食べている様子を見て、好きな物や苦手なものを把握して、献立に反映する。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修を行い、社員の知識を育てると同時に会社の理念などもその都度共有している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しい知識や知らなかった知識などを会社側から補っていける。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休みがもらえて、1週間休めるのがとても良かった。ワークライフバランスが取れていると思った
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが多めに取れるのでプライベートが充実して、仕事も捗る。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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趣味・休み・金銭
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そのきっかけ・理由は？
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前職は365日稼働の園で休みが取りづらかったので、休みが取りやすく夏休みなどの長期休暇を取りやすいのが良い。
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職業の魅力は？
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調理、献立作成
子どもが苦手な食材も調理によって食べられるようになるところが面白さに繋がる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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献立を立てて子どものお母さんに｢子どもが給食をよく食べるようになりました｣と言われると家族に安心感を届けているのだと思える。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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あまり人と関わらないと思ったら、人と関わって仕事をしなければいけないのがよくわかった。
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業界ならではの魅力は？
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子どもと触れ合えるので、子どもの成長などがみられるところ。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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女性が多い職場なので、ギスギスしたりしないかな、と思った。むしろ優しくて気配りできる方ばかりだったので、居心地がいい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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運動会などの行事で、できなかったことができるようになったり、泣いて参加していた子が泣かずに参加できるようになったり、子どもたちの成長を感じられる瞬間に立ち会えたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの気持ちに共感したり、なるべく子どもたちに寄り添えるような言葉かけを意識していること。できない姿に声を掛けるのではなく、できるようになった姿によろこび、気持ちに共感すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が充実しているところ。分野ごとに色々な種類の研修があり、気になる内容を選んで専門知識を深められること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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研修で得た知識や他園の先生方からいただいた案を実践したり、自分の保育に活かすことができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇など、有給休暇以外にも休暇の種類があり、プライベートの時間に使うことができる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートを充実させることで、仕事へのやる気へと繋がっている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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こちらの意見を受け止めてくださる。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も同じように、人に優しくしようと思える。
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辞めようと思ったことは？
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職場の雰囲気が悪く、居心地が悪かった。仕事を続けられないと思った。
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なぜ踏ん張れた？
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職場が異動になり、新しい環境になったこと。新しい環境では、優しく受け入れてくれることが多かった。
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入社理由は？
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小学館という名前を聞いて、気になった。保育理念を聞いてその通りだと思ったから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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仕事とプライベートの時間を両立できていること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの笑顔や保護者からの感謝をもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもや保護者に寄り添って、1人ひとりに合わせた対応をしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年功序列ではないところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年上からの圧力を感じないこと。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みが取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもやリフレッシュの時間を大切にできる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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誰にでも優しく、敬意を持っている人。
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その人から影響を受けたことは？
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みんなに優しく、敬意をもとうと思って過ごしている。
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辞めようと思ったことは？
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ある。人間関係が辛かった時。
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なぜ踏ん張れた？
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異動できたこと。
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入社理由は？
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あったかい保育と言う言葉に惹かれたから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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産休育休、時短や休みが取りやすいところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子供たちが給食を楽しみにし、食べておいしかったと言ってくれる。
美味しかったものをまた作ってとリクエストしてくれること。
子供、保護者から日頃の給食についてお手紙を頂いたこと。
給食や食べ物について興味を持ち、いろいろと質問したり会話をしてくれたりすること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子供の食べている場面だけではなく生活の様子を見に行き、コミュニケーションをとる。
食べている様子を見て、各園の園児の好みや形態に合った献立を立て調理すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全体会議等で様々なことが共有がされること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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各園それぞれの問題点、困りごと、良い点などを知り、自園に落とし込み改善出来ること
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子供の行事や体調不良などに使えるため年休を無駄にしなくても良い時が増えた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子供たちの長い園生活の中での楽しみの一つを担っていること
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そのきっかけ・理由は？
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毎日献立を見て登園する子
夕食を毎日園で食べる子
食べられなかったものが食べられた子
など様々な子どもに出会ったこと
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職業の魅力は？
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園児の栄養管理
献立作成
発注
調理
食育
地域や園によって子供たちの特性が違うこと、美味しくていい香りのする給食を出すと正直な反応がかえってくること。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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利用するこども
保護者
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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調理がない、栄養士は少なく調理師に指示を出す世間一般のイメージ。
栄養士のみの現場で栄養管理業務、調理も全て行い実際に、作ることで良い献立がわかる。
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業界ならではの魅力は？
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保育士、看護師、用務、事務など様々な職種の視点から子供や保護者の困りごとに関わること。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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給食をつくるだけではなく子供たちとたくさん関わり、成長を継続して見守っていく一員であること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やったことの反応がすぐ返ってきたとき。子どもたちと保護者との関係を築けたとき。保育士同士仲がいい。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こどもたちの笑顔のために、楽しさに貪欲であり続けたい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員の皆さん、研修で会った先生たちがとても優しく温かいと感じました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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我慢やストレスを感じにくく、認めてもらえる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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給料が少し高いところ
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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金銭面
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今の園長先生です。
言動、態度、笑顔、親しみやすさ、きっちりしてるところ、完璧
自分にないところがたくさんあって尊敬してます。
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その人から影響を受けたことは？
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保育士として認められる喜びを感じている
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辞めようと思ったことは？
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担任を持った際、アイデアや計画等を否定され続けたとき。
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なぜ踏ん張れた？
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保育士業界で金銭面が安定してるのは大手のところだから。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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離乳食や調理スキルが身についた
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自分なりに努力・工夫していることは？
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離乳食のとろみ加減や大きさなど失敗しながらも色々試した
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい、と言う理念があるからか本社や他園とのつながりを前職より感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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色々な園や状況を知ることができる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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今は振休や休みがとりやすい環境、前はとりにくい雰囲気だった
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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からだを休めることができる時間がとれるのはありがたい
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事の取り組みは自分自身の力になる、成長やスキルアップを感じる、できることを増やしたい
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そのきっかけ・理由は？
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昔より次に何をしたら円滑に業務が回るか、皆が動きやすいか、細かな隙間時間を事務作業にあてるなど先を読みながら動くように心がけ、少しできつつあるように思える
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職業の魅力は？
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調理、発注、食育
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職業を通してどんな貢献ができる？
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食べることは生きることで成長の過程に通じていると思う、6年間の過程で日々思う
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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調理はきつい、厳しい世界だと言われていた、実際それも間違いではないが年数を重ねると動きやすくなったのは事実
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業界ならではの魅力は？
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色々な役職、人と関わることで連携と関わり方を学ぶことができる
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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きつい、厳しいと調理の世界は独特だと言われた、実際それも理解できる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまたちの成長を間近で感じられるところが、この仕事の素敵なところです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまたち一人ひとりの成長を見て、それに合わせて保育をし、成長を促していっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育やドラキッズなど、楽しく遊びながら色々なところを学べるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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以前はドラキッズの講師の先生が保育園に来ていて、保育の参考にもなっていた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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比較的、休暇が取れることが多い。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが頂けるので、趣味の旅行に行きやすくてありがたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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子どもたちを惹きつける保育をしているところ。
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その人から影響を受けたことは？
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声がけや子どもへの関わり方、保育の仕方などを参考にした。
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辞めようと思ったことは？
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度々あります。
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なぜ踏ん張れた？
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子どもたちの成長を見守りたい思いで留まりました。
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入社理由は？
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お子さまのことを考え保育していると思ったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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子どもたちの笑顔が見られる時です。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子様や保護者の方から感謝をされた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人一人のお子様の変化や成長を見逃さないようにして、送迎時や連絡帳を通して保護者の方にこまめに伝えるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福利厚生が充実している。
有給や、自分の子どもの体調不良などでの休みが取りやすいような環境が出来ている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子育てをしながら働いているので、急な休みをいただくことが多くご迷惑をお掛けしているが、長く続けられるのは園長先生や他の職員のご協力のおかげである。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休が使いやすい環境
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが取れることでリフレッシュができ、仕事へのやる気や向上心に繋がっていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こどもの成長に寄り添いながら日々保育に当たる中で、様々な場面で成長を感じたとき。保護者の方とその成長わ、共有できたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの成長を考えるために、一緒に働いている先生たちと積極的にコミュニケーションをとるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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傾聴の姿勢をもって、しっかり人の話を聞こうとするところがいいと感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一緒に働く人とコミュニケーションがとりやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職は４週７休で、有休も取りづらかったため、休暇がとりやすいと感じる。また育休から復帰した際に、有休を繰り越せていたのもありがたかった。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベート、子育ての時間を確保しながら仕事をすることができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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わかりやすい言葉で人に伝えることができるところ。
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その人から影響を受けたことは？
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合目にとってわかりやすいであろう伝え方を考えるようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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復帰した園でうまくコミュニケーションがとらなかったこと。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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少しずつ相手のことを知りながら自分なりに理解しようとした。
それぞれの人に応じた適切な距離感。
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辞めようと思ったことは？
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子育てがうまくいかないとき。子どもの体調不良が続いたとき。
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なぜ踏ん張れた？
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子どもが体調不良のときは母じゃなきゃダメなときもあるから、休んで大丈夫と当時の園長に言ってもらった。
時短制度の継続や、時間単位で取得可能なライフサポート休暇もありがたい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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毎日近くで保育していて、子どもたちの成長を感じられるところです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保育内容に正解はないと思っている。日ごろから情報収集をしたり、クラスの子どもたちが興味を持っていることにアンテナを張り、取り入れるように努力している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先生の得意を生かしてくださいと面接でお話しを頂きました。
全職員が一律、同じ考え方ではなく、保育のチームとして協力し、得意を生かしながら園の運営をできるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意見を言いやすい、他者の考え方から、多面的に物事を取られられる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇取得しやすい。
ライフサポート休暇も新制され、時間での休みが取れやすい。
残業をしたら、職場体制により時間消化ができる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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私用や、自分磨きにあてられ、リフレッシュ出来る。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自園ではなく、他園に異動してしまったが、尊敬する園長先生がいる。
子どもたちのことはもちろん、職員の働き方や保護者対応などでも一般職員と同じ目線になって考えてくれる。
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その人から影響を受けたことは？
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保育は楽しいと感じた。
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入社理由は？
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幼稚園教諭に転職したが、小学館アカデミー保育園でシフト制で働いていたため、みなし残業に慣れなかった。
全職員が一律に同じ考え方、動き、家族経営の働き方に慣れなかった。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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ニュージーランド研修に参加できたこと。
一度退職したが、また雇って頂けたこと。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 事務
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちと毎日関われることで色々な刺激をもらっている。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの名前を早く覚えたり、一人ひとり好きなものを覚え話しかけた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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特にありません。会社ごとに良さがあると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みが取りやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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役に立っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちに会えることです。
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そのきっかけ・理由は？
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私の名前を呼んで挨拶をしてくれるから。
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職業の魅力は？
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書類作成が前より早くなった
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職業を通してどんな貢献ができる？
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保育士の方々が書類を出して欲しいときやデータを印刷して欲しい際に助けたとき。
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業界ならではの魅力は？
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子どもたちやたくさんの先生たちと近い距離で話せること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1番印象的に残っているのは、5歳児クラスの子どもたちに卒園のリクエストメニューで何が食べたいか質問したら、自分の立てた献立をよく覚えてくれていてまたあのメニューが食べたい！と沢山言ってくれたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちの食事の様子を子どもたちと会話をしながら巡回し進み具合をみています。苦手な食材でも調理法や味付け・切り方で食べれるようになっている様子もよく見受けられるので参考にしながら次に繋げています。
また、本やメディア・スーパーでの買い物時・外食時にアイデアを勉強しこの保育園の子どもたちにあったものに考え献立を立てています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の基本理念である「あったかい心をもつこどもに育てる」は保育や園内に溢れていると思います。
先生方の声がけや園内の作り等細やかな所まで温かみを感じます。
前職に比べ先生方の横と縦のつながりも思いやりあるものであったかさを感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何か相談したい時に迷わず相談できる関係性にとても救われています。前職では相談してもないがしろにされてしまったり、話す時間を避けられてしまっていたりしましたが、今は風通しがよくとても働きやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇と時間消化制度です。急に体調が優れなくて少し早めに帰りたい時、病院に行きたいけど半休まではとらなくてもいい時、少し早めに上がってプライベートの用事を満喫したい時などとても使い勝手がいいので重宝しています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事終わりに何かしたい時にとても重宝していて仕事もプライベートも充実させることができています。
通院やなかなか平日ではないといけないところも数時間だけ早く帰れれば...という時に助かっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの声です。美味しい！あの食育楽しかった！など声をかけてくれることが日々の原動力になっています。
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そのきっかけ・理由は？
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最初は野菜が苦手だった子が食育を通して興味を持ちメニューから探すようになったり進んで食べる様子がみられ、食育計画や献立作成で子どもたちの成長を後押しすることができていると感じやりがいを感じます。
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職業の魅力は？
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献立作成、調理業務、食育の計画・実施です。食育と献立と調理は大きな繋がりがあり子どもたちの食への興味や成長を支える大きな要素だと思います。
例えばきのこ1つにしてもきのこを育てることを食育で経験することで愛着が湧き、献立できのこを色々な調理法で演出し、調理で子どもたちの食べたいを引き出すその一連の流れをできることが面白みであり自分自身の成長にも繋がると思います。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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子どもたちや親御さんはもちろんですが、私は栄養士という存在は一緒に働く先生方の安心にも繋がっているのでないかと思います。先生方からよく離乳食や子どもたちの食事マナーや食具の持ち方で相談をうけます。その時に心強いと声をかけてくださることが多くとてもやりがいを感じます。また職員食をとても喜んで食べてくださる姿や美味しかったよ！と声をかけてくださることで作ってよかった、頑張って良かったなと強く感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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献立作成は計算等が多くとても大変だと学生時代によく言われていました。
ですが、今はソフトをもとにたてることができるので計算が苦手でも安心して立てられます。また、過去のデータ等を参考にしながら立てられるので献立作成未経験でも無理なく立てることができました。
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業界ならではの魅力は？
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日ごろから子どもたちの変化や気づきを共有するようにしています。また、給食会議では何が進みが良かったか、何が苦手意識があったかなどを共有しています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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保育業界は人間関係が難しいと聞いていました。ですが、今の職場は話しやすい環境で些細なことでも相談しやすい風通しの良い職場です。またすぐに声をかけ合い助け合える関係性がとても働きやすさに繋がっているなと感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
-
回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子供の笑顔が見れる時
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
楽しい活動、魅力ある活動
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
前職が同業ではないので比較が難しいです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもに接する仕事がしたかったので
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職が同業ではないので比較が難しいです
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
職場が近いので、移動時間を考えると助かっています
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
最初の職場の園長先生。前職と違う畑なので、そこを気遣ってくださった
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その人から影響を受けたことは？
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先生からいただいた大切な言葉の用紙を時々読み返した
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辞めようと思ったことは？
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同僚に嫌な思いをさせられたとき
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なぜ踏ん張れた？
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他の環境で頑張ってみたらと声をかけてもらった
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入社理由は？
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担当の方がとても感じが良かったので
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
-
気の合う先生方と出会えたので
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちや保護者の方との信頼関係を築くことができたと実感した時に思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの気持ちを尊重し、受け入れながらも伝えるべきところでは伝えるようにしている。また、保護者が話しやすいような雰囲気作りを心がけている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他を知らないので自園に限りますが、子どもを第一優先に、保育者が協力しあって働いているところが「あったかい心」だと思いました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この園でずっと続けたい。働いていたいと思える。少し嫌なこと、ままならないことがあっても辞めるという考えにならない。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休、ライフサポート休暇は有給と別に取れ、尚且つライフサポートが時間単位で取れることで数時間の早上がりの際に使いやすい。また、残業も分単位で申請ができるので消える時間がなくて嬉しいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ライフサポートは半休ほどでは無い用事がある際に気軽に使いやすい。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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先輩方も尊敬していますが、前園長、今の園長、そして前主任のお陰で今働き続けることができています。皆さん優しく、厳しく、そして私の気持ちを尊重してくださいました。
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その人から影響を受けたことは？
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特に前主任は新卒の何も分からない時に厳しくも優しく丁寧に教えてくれ、時には気持ちに寄り添ってくれたので、前主任がいなければ辞めてます。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
保護者からご意見を頂いた1年目。初めての幼児担任で上手くいかず、悔しい思いをした3年目です。
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なぜ踏ん張れた？
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1年目は当時の園長、主任が一緒に対応して下さり、また「何かあった時に一緒に責任をとって、守るのが私たちだよ」と言ってくださいました。
また、3年目の時には周りの先生方が励まし、支えてくれ、保護者の方からも温かいお言葉を頂いてまだ頑張ろうという気持ちになれました。
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入社理由は？
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短大の紹介会のような時に話を聞き、当時の同級生と見学に行き、決めました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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福利厚生。あと自園の雰囲気がとても良くて、初めてがここでよかったと思いました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまが元気一杯笑顔で卒園する時に、それまでの成長を振り返り感無量になります。また、保護者様から感謝のお言葉をいただいた時も、保育は大変ですがやってて良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人格形成の基礎となる時期なので、責任を感じながら丁寧に保育するよう努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てる、の理念に共感しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身の保育に対する価値感が一致しているので働きやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業や休暇における会社の考え方がホワイトだと思います。基本、有給は自分の休みたい時に休める等。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ライフワーク、ライフバランスに繫がると思います。
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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保育理念のあったかい心をもつ子どもに育てていくためにはどのような保育が望ましいのか？を常に考えて丁寧に保育をしてほしいと願っています。なので職員の先生方にも丁寧に関わるよう自分自身十分気を付けています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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3Hのほめる、はげます、ひろげる！！大人も子どもも同様です。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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年度末の一年間をやり遂げたときや行事や係で活躍している姿をみているとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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単純に嬉しいです。達成感！
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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定時で帰宅できること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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業務をできるだけ効率よく終わらせられるように、無駄なく時間を使うようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもたちにとって良い環境をつくるために、職種や立場に関係なく協力し合うところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互いに協力し合える環境があることで、困ったときにも相談しやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業をできるだけ減らすための働き方が整っているところ。
また、時間単位で休みが取得できるライフサポート休暇は、子どもが熱を出したり、お迎え要請があった時に使えて、働きやすさにつながっている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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勤務時間や残業については無理のない働き方ができる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが給食をおいしそうに食べてくれたり、食に興味を持ってくれたりすること。
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そのきっかけ・理由は？
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「おいしかった」「また食べたい」と言ってもらえたり、苦手だったものを食べられるようになった姿を見ること。喜んでもらえる給食を作りたいと思う。
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職業の魅力は？
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給食やおやつの献立作成・調理、発注や食材管理、衛生管理、食育活動、給食に関する書類作成など。
子どもたちの年齢や成長に合わせて、どのようにしたら食に興味を持ってもらえるかを考え、実際の反応を見ながら工夫できるところに面白さを感じている。
日々の経験を通して、子どもたちの食に関する興味や成長をより意識して考えられるようになったことに、自分自身の成長も感じている。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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給食を通じて、子どもを預けて働く保護者の方々や、保育士の方々にも間接的に貢献できていると思う。
苦手な食材がなかなか食べられなかった子が、給食や食育を通して少しずつ食べられるようになり、「食べられたよ」と嬉しそうに教えてくれた。その姿を見て、保護者の方も喜んでくれたこと。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、栄養士の仕事は献立作成や調理、衛生管理など、給食を安全に提供することが中心というイメージ。
実際に働いてみると、子どもたちと直接関わる機会が多く、想像していた以上に子どもたちの成長を身近に感じられる仕事だった。一方で、給食を毎日提供するという仕事の性質上、休暇を取得する際には周囲との調整が必要になることもあり、想像していたよりも勤務日の調整が難しいと感じる場面もある。
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業界ならではの魅力は？
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この業界ならではの魅力は、子どもたちの成長を身近に感じながら、先生たちと一緒に成長を支えていけるところだと思う。
例えば、給食での食べ具合や苦手な食材について先生と情報共有し、「今日は少し食べられました」「この形なら食べやすそうです」と相談しながら工夫すること。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、保育業界は子どもたちのお世話をすることが中心で、忙しく大変な仕事というイメージがあった。
実際に働いてみると、子どもたちの成長を間近で感じられるだけでなく、先生や他の職種の職員と協力しながら子どもたちを支えていく仕事だった。
職種が違っても、それぞれの立場から子どもたちのために考え、相談しながら取り組めることは、入社前に想像していたより機会が多くあった。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の生活や遊びの中で、子どもの成長を感じた時です。以前は難しかったことができるようになったり、言葉や行動の変化が見られたりすると、日々関わってきたことへの喜びややりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども一人ひとりの姿や成長を丁寧に見取り、その時々に合った関わりや援助を考えるよう心掛けています。また、日々の様子を職員間で共有し、さまざまな意見を取り入れながら、より良い関わりができるよう努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士で声を掛け合い、協力しながら保育を行う風土です。子どもの姿や気になることについても共有しやすく、一人で抱え込まずに相談できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員間で情報共有や相談がしやすいため、安心して保育に取り組むことができています。また、周囲の意見を聞くことで自分自身の保育を振り返る機会にもなっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇が取得しやすく、希望休についても相談しやすい点です。また、職員同士で協力しながら業務を進める雰囲気があり、困った際にも相談しやすいと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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希望に合わせて休暇を取得できることで、プライベートの予定も立てやすく、気持ちを切り替えて仕事に取り組むことができています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の一人というより、日々一緒に働く職員の方々です。それぞれが子どもたちの姿に合わせてさまざまな活動や関わりを考えており、自分にはない発想や工夫に触れられるところを尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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他の職員の活動や子どもへの関わり方を見ることで、自分自身の保育の引き出しが増えていると感じます。良いと思った工夫を取り入れながら、自分でも新しい活動や関わり方を考えるきっかけになっています。
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辞めようと思ったことは？
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現時点では、辞めようと思ったことは特にありません。日々大変だと感じる場面はありますが、周囲の職員と協力しながら働くことができています。
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なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことがないため、具体的なエピソードはありません。日々の保育の中で子どもの成長を感じられることや、職員同士で協力しながら働ける環境が、仕事を続ける上での支えになっています。
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入社理由は？
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面接時の雰囲気が良く、保育理念や保育の考え方に魅力を感じたことが入社を決めた理由です。また、これまでの経験を活かしながら、新しい環境でさまざまな保育を学びたいと思いました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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職員同士で気軽に相談や意見交換ができ、協力しながら保育を進められている時です。さまざまな考え方や保育の工夫に触れることができ、自分自身の学びにも繋がっていると感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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発表会など子どもの成長を感じる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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周囲と協調性
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職は商社のため全く風土が異なり比べることができませんがアットホームだとは思います
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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居心地がよいから続けられる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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会社職場自体は休みが取りやすいですし、残業に対してしっかり、チェックしてくれてるのでオーバーワークにならない。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートの時間を楽しめる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さんよい人でした。思いやりがある
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その人から影響を受けたことは？
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自分を顧みる、
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辞めようと思ったことは？
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納得いかないことがあったとき
異動のとき、
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なぜ踏ん張れた？
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生活のため
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入社理由は？
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大手で安定してる。
会社説明会がよかった
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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日々思っています
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが「先生だいすき」と言ってくれたり、成長が見られたりした時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもたちや保護者の方々、職員との信頼関係を気付いていけるように努力している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心を持つ子どもに育てる」
子ども主体の考え方や職員が働きやすいように考えてくれている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもを思いやる気持ちをもって接することができる。
休みを確保できることで、気持ちにも余裕が出来る。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト通りの時間にあがれるよう職員間で調整してもらえている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事とプライベートをしっかりと分けることができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に前向き、仕事を要領良くこなしていく（計画性がある）、言葉の選び方が上手、自分を大切にしている
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その人から影響を受けたことは？
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前向きな考えを持つようになった。
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辞めようと思ったことは？
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ある。職員とうまくいかなかった時。
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なぜ踏ん張れた？
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異動先の職員とうまくいかない中我慢して続けていたが、「自分を大切にしたほうがいいよ」と言われたことで行動を起こして、別の園に異動させてもらった。
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入社理由は？
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友達の紹介
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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行き詰まった時に、本社の方にも相談できたこと。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが、できなかったことをできるようになった時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どものチャレンジする姿を見守り、必要な時だけ援助する
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本社とのパイプがしっかり繋がっていて、働き方や異動などに対して柔軟なところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係で困った時などは、退職せずに異動できること
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時短やライフサポート休暇（1時間単位で使える休暇）があること。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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早く子どもの保育園に迎えに行ける
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新しい活動案などを提案した際に、否定せずに受け止めてくれ、その後に、直した方がいいところや変えるべき点を丁寧にアドバイスしてくれた人。
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その人から影響を受けたことは？
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受け止めてもらえることで、安心して人に伝えようと思えるようになったので、他職員の意見や考えを聞く際は、肯定的な声掛けをまずするようにしている。
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辞めようと思ったことは？
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ありません
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なぜ踏ん張れた？
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ありません
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入社理由は？
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一度家庭の都合により退職したことがある会社で、福利厚生や会社の雰囲気を知っていたから
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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働いている職員の雰囲気がとても良く、自分のやりたい保育をすることができること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判
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