株式会社東急グルメフロント の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 327件
株式会社東急グルメフロントは、東急グループの一員として、駅ナカ・駅周辺を中心に飲食店や食品販売店舗の運営を手がける企業。ベーカリーやカフェ、惣菜店など多彩な業態を展開し、日常に寄り添った“食”の価値を提供。利便性と品質を両立したサービスで、豊かな食文化と快適な暮らしに貢献している。
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回答者 37人
全口コミ 327件
※このページでは、株式会社東急グルメフロントの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.03.17 ~ 2026.04.16）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の考案した方法やアイデアが採用され、お店の売上や会社のマーケティングに効果的だった時にやりがいを感じます。店舗での期間限定商品の取り扱いの際、独自の個店試作として行った販売促進方法で売り上げがアップしたり、ブランドのマーケティングに携わる中でイベントや企画を任され、自分のアイデアで成功する際はとても仕事への意義を感じます。
また、このようにやりたいことや考えを汲み取ってくれる環境が整っていることが、チャレンジしやすくてやりがいに繋がると思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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普段から様々なアイデアをメモに残しておき、もっとこうしたい、こういうのやってみたいという考えを上長などに話すようにしています。
「やるなら楽しくやる」を自分のモチベーションにし、より良い方向へ、楽しく変えていけるよう日々考え努力しています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良い意味で会社の規模が小さく、縦横のつながりが親しみやすい環境だと感じます。そのため、頑張りや意見などが言いやすく、その分やりがいに繋がる組織だと考えます。
また、東急グループとして沿線や他社とのつながりを大事にする会社で、地域に寄り添いながらグループ全体となって進んでいく体制も安定的だと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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縦横のつながりがあることにより、しっかりとフォローされていることを感じます。日々の業務や成果に対し、しっかりと評価してくれている点はとても働きやすい環境であり、モチベーションに繋がります。
また、東急グループとして沿線に貢献していく姿勢は、地域貢献や常連客への世間話など地域に密着できる接客業ならではの方法で行っており、とても魅力的だと感じました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自分は地域を活性化したいという想いがあり、中でも、飲食という業態から地域に貢献したいと思い、自社を志望しました。
一番地域のお客様に接する接客業と、東急グループという東急沿線へのアプローチを踏まえ、店舗を通して駅や沿線、町を盛り上げたいと考えました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社して最初に感じたことは「日常」を提供することに重きを置いていることです。学生時代のアルバイトで行っていたカフェでは、どちらかというと「非日常感」を提供していましたが、入社してからは、毎日の通勤に利用されるお客様や変わらない品質を提供する「いつもの日常」が強いと感じました。東急沿線の変わらない日常を提供する、これが自社の魅力だと感じました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分でお客様のために考え、行動できる人が才能を発揮できると考えます。
店舗でのオペレーションや接客・社員業務などはやっていけばなれますが、その業務の奥にある意義や目的を考え、お客様のため、会社の方針を踏まえた考えを持つことが重要だと考えます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折やくじけたことは多くあり、期待されていた新店舗開業のプロジェクトでコミュニケーション不足でミスが発生してしまったり、スタッフの教育に関して言い方や教え方を模索し続けるときもありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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新店舗の開業やスタッフの教育といった業務面における失敗は、とても反省し気を落としていましたが、どうすればよかったのか反省し、その日からの業務で改善していくことを行いました。コミュニケーションや教育方法は別のやり方を試してみて同じミスはしないように心がけました。
この経験により、自分がキャリアアップする際の目標にして、意識し続けることで改善していく姿勢を学びました。ミスは誰にでもあるので、そこからいかに自分の力に変換して業務に改善していくかが重要だと学びました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
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