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株式会社東急グルメフロントは、東急グループの一員として、駅ナカ・駅周辺を中心に飲食店や食品販売店舗の運営を手がける企業。ベーカリーやカフェ、惣菜店など多彩な業態を展開し、日常に寄り添った“食”の価値を提供。利便性と品質を両立したサービスで、豊かな食文化と快適な暮らしに貢献している。
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管理職(マネージャー)
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.04.15
様々な業態を経験させてもらえる点は、自社ならではの大きな魅力だと感じています。ケンタッキーフライドチキン、ベーカリー、カフェと、それぞれに異なる難しさがあり、その都度さまざまな壁に直面してきましたが、一つひとつ乗り越えた時の達成感は何もの…
管理職(マネージャー)
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.04.14
お客様から有難うの言葉、アルバイトを卒業する際に感謝されたこと。 一緒に働くスタッフの成長を感じられた時
店舗管理職(店長)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.04.12
まずは従業員さんといい信頼関係が築けたときです。 学生アルバイトさんはやがて卒業してしまいますが、寂しい反面、入店したころと比べると皆さん大きく成長して巣立っていきます。その成長に一役買えたのかなと思うと少し誇らしく思えます。卒業した後の…
株式会社東急グルメフロントの現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.23
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社で気に入っているところは、新卒・中途入社問わず、若手社員に様々なチャンスを与えていただけるところです。
特に、正社員の社内登用制度にチャレンジした際に強く思いました。
私自身、最初はアルバイトスタッフとしての入社でしたが、契約社員を経て現在では正社員として頑張っております。社内登用制度の試験を受ける際にも、上司や自店舗の仲間たちから非常に多くの応援・サポートをいただいたからこそ今に至ると思っております。
また、社内の研修制度や勉強会の開催についても非常に充実していると感じており、スキルアップの機会をどんどんいただける環境にあると思っております。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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正社員の社内登用制度は、もっとレベルアップしたい、もっと会社に貢献したい、という思いを汲み取っていただける機会だと感じています。自分の現状で満足せずに、上を目指すことができる環境で挑戦のチャンスを頂けることは当たり前のことではないと感じており、ありがたいです。また社内研修や勉強会は、店舗運営におけるさらなる知識の習得の機会になり、自店舗・ブランド・会社に還元できるチャンスにもつながると考えております。店舗運営において、発注などの「物」の管理やシフト作成などの「人」の管理は難しさを感じる場面もありますが、非常に勉強になることばかりです。自分たち社員の成長が、自店舗・ブランド・会社の成長に繋がることをより意識でき、働きがいにつながっております。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一緒に働く仲間に対する感謝と礼儀を忘れない点は、接客業を主体とする当社の価値観だと感じています。また定期的に交流会が行われ、他業種の方との関わることもでき共に働く仲間の存在を大事にしていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩みや聞きたいことを同僚や先輩に相談しやすい空気があるので、ふとした疑問を抱えずその場で解消することができる点は働きやすさを感じます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.04
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社で気に入っていることは、講習会やスタッフ交流会など、若手に対してのフォローが手厚い点です。
日常の業務の中で経験則やなんとなくで行っている仕事を、数字で考えることができるようになるための知識を得られる講習会を開催してくれるので、より高い視座で日々の業務を考えられるようになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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他店の店長とお話しする際に、数字をもとにした共通の話題ができるので、コミュニケーションがとても取りやすくなりました。
また、アルバイトの子から質問を受けたときも、感覚ではなく根拠のある数字で説明できるため、スタッフ教育の面でも助けられています。
こうした積み重ねが、日々の業務をスムーズに進めるうえでとても役立っていると感じます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.25
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ブランドを越えた人とのつながりを大切にしているところです。
定期的にブランドを越えたスタッフの交流会が開かれ、様々なブランドのスタッフのお話を伺える機会があります。それを機に新しい繋がりや自然と助け合いや交流が生まれている点に、この会社らしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ブランドを越えて人とのつながりがあることで、困ったときに相談しやすく、安心して働ける環境につながっていると感じています。
また、他ブランドの接客や考え方に触れる機会があることで、今まで自分にはなかった見解や、自分の引き出しが増え、より良い接客ができるようになる点も働きがいにつながっています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 店舗管理職(店長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多様な業態で培われた知恵が集まるプラットフォームであり、それらを掛け合わせて新しい食の価値を生み出せる環境と食を通じて沿線のお客様の日常を支え、街を元気にするという価値観
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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単一のブランドしかない環境とは異なり、多様な業態（カフェ、ベーカリー、駅そば等）の知恵が集まる場所だからこそ、より広いフィールドで試せること。また自分が育てたスタッフがお客様と笑顔で接し、それによって駅全体の活気が生まれる。その連鎖の起点に「自分のマネジメントがある」と実感できることは、大きな誇り（＝働きがい）に直結します。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
株式会社東急グルメフロントの 会社概要
- 社名
- 株式会社東急グルメフロント
- 事業概要
- 飲食店舗の企画・開発・運営・受託・委託
- 本社所在地
- 東京都目黒区碑文谷 六丁目7番22号
- 代表者
- 岡田 哲明
- 設立
- 1965年11月10日
- 資本金
- 1億円
- 従業員数
- 正社員206名 /パート・アルバイト1,571名（2025年4月現在）
- 売上高
- 78億円（2024年度）
