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株式会社東急グルメフロントは、東急グループの一員として、駅ナカ・駅周辺を中心に飲食店や食品販売店舗の運営を手がける企業。ベーカリーやカフェ、惣菜店など多彩な業態を展開し、日常に寄り添った“食”の価値を提供。利便性と品質を両立したサービスで、豊かな食文化と快適な暮らしに貢献している。
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回答者 37人
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株式会社東急グルメフロントの キーワード別の口コミ・評判
株式会社東急グルメフロントの 「店舗運営」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : 管理職(マネージャー)
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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入社後、まずケンタッキーフライドチキン事業にて約10年間勤務し、商品づくりや接客を通じて、現場でお客様に直接価値を提供する仕事の楽しさとやりがいを実感しました。その後、ベーカリー部門へ異動し、これまで以上にモノづくりの奥深さや面白さを感じながら、店舗業務に前向きに取り組むことができました。
また、マネージャー職としては、店長とは異なる視点で店舗運営や人材育成に関わる立場となり、責任の大きさや難しさを感じる場面もありますが、新たに店長を育成するという重要な役割にやりがいを見出しています。
業態や役割が変わっても挑戦の機会があり、成長を後押ししてもらえる風土がある点が、入社後により強く感じている自社の魅力です。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 店舗管理職(店長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アルバイトから社員まで、様々なバックグラウンドをもつ多くの従業員と働きます。たくさんの個性、価値観を尊重しながら伸ばしていくことができます。
また、東急沿線沿いの地域に根差した店舗運営を行うことができることが特徴です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場の人間関係です。いろいろな考えの人たちと働く中で、うまくかみ合わないことはもちろんありました。店舗運営が思うようにいかないときもあり、人を叱ることや指導することが難しく感じることもありました。
また、育休後に時短勤務で復帰した際、思うように働けない大変さがありました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.04.07
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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店舗運営を支える一員として会社に貢献したいと思い、入社を決めました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 店舗管理職(店長)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スタッフ一人ひとりときちんと向き合うことを大切にしています。
自分の考えを一方的に押し付けるのではなく、スタッフの希望にも耳を傾け、店舗運営に支障のない範囲で柔軟に取り入れることを意識しています。スタッフは約40名と同業態の中でも人数が多く、営業時間も長いため、特定の時間帯に限らずさまざまな時間帯に出勤し、できるだけ多くのスタッフと直接コミュニケーションを取るようにしています。
また、半年ごとに行う雇用契約時の面談も大切にしており、スタッフ一人ひとりの目標を一緒に設定し、成長につなげられるよう取り組んでいます。こうした積み重ねにより、少しずつスタッフの協力を得られる場面が増え、円滑に仕事が進むようになってきたと実感しております。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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新しくわかった魅力は、人を育てて自身も成長できるという点です。店舗運営にはスタッフ一人一人のお力添えが大切になってきます。そのスタッフが気持ちよく働くためには適切な知識やオペレーション力が大切になり、トレーニングやサポートをすることによって、自身に何が足りないのかや人に協力してもらうにはという新しい価値観を得ることができました。これにより、自身の社会人としてのスキルや人間として成長することができていると感じています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意見や取り組みが店舗運営に反映されることで、仕事への主体性とやりがいを感じやすくなっています。
また、チームで支え合う環境があるため、一人で抱え込まずに働ける点が働きやすさにつながっています。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.03.24
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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毎日スタッフのシフトや休憩時間、それぞれの出来ることを把握し、任せられることを想像してから動くようになりました。また、目先の事だけに集中せず、混雑時は5秒に一回顔を上げて状況を確認するように心がけました。
目の前のお客様を最大限満足させることも大事ですが、店舗運営において状況を把握し、適する人員を配置することも大切だと学びました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
- 口コミ投稿日：2026.03.23
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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正社員の社内登用制度は、もっとレベルアップしたい、もっと会社に貢献したい、という思いを汲み取っていただける機会だと感じています。自分の現状で満足せずに、上を目指すことができる環境で挑戦のチャンスを頂けることは当たり前のことではないと感じており、ありがたいです。また社内研修や勉強会は、店舗運営におけるさらなる知識の習得の機会になり、自店舗・ブランド・会社に還元できるチャンスにもつながると考えております。店舗運営において、発注などの「物」の管理やシフト作成などの「人」の管理は難しさを感じる場面もありますが、非常に勉強になることばかりです。自分たち社員の成長が、自店舗・ブランド・会社の成長に繋がることをより意識でき、働きがいにつながっております。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 店舗運営
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