ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

仕事仲間、お客様から感謝を伝えられた時、強く感じます。私は昨年まで設計職として従事しておりましたが、業務遂行するために他部署（営業職・技術職）の方の協力が必要不可欠です。お客様との窓口になる営業職の方、設計が作成した図面を形にしていく技術職の方とのコミュニケーションは絶対不可欠ですし、それぞれから求められたことを迅速に対応しなければなりません。真剣に取り組んでいればその熱意が伝わりますし、逆にこちらから〇〇してほしいと求めたときはちゃんと返してくれます。この連携がうまくいったときや立ち回りを褒められたときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じています。営業職の方がお客様との窓口になるのが基本ですが、具体的な設計内容のやりとりをするためにお客様と直接話す機会はよくあります。お客様が求められていることを咀嚼し、丁寧に回答する必要があるのですが、どういう対応をしてくれているかお客様は見ています。真摯に対応している姿はお客様に伝わりますし、「次もまたお願いします」と感謝とともに伝えられたときは特に「この仕事をやっていて良かった！」と実感します。

「ザッソウ運動」を推進していることだと思います。社長の政策で気軽に雑談・相談する「ザッソウ運動」を推進し、小さな変化や課題を素早く共有・改善することでより良い現場作りをすること、「源流管理」の実践をするよう推奨されています。会社で雑談を推奨していいの！？とこの運動が政策として発表されたときは思いましたが、雑談することを会社が推奨してくれたことであちこちで会話が増えた実感がありますし、話す機会が増えたことで相談しやすい雰囲気作りができているとも感じています。他の会社でこのような運動があるのか、ダイダン特有の運動なのかはわかりませんが、黙々と仕事するのが当たり前のように思っていた私にとってザッソウ運動は「いい意味でやばいな」と感じる魅力と感じています。

自分のレベルから1,2段階難易度の高い仕事でも挑戦する向上心がある人、何事にも興味関心を持つ人、人の意見を素直に聞き入れることができる人、自分の考えをもって仕事に取り組める人が活躍しやすいタイプの人だと思います。慣れるまで時間がかかりやすい人は教わったことを理解し自分の知識として活かす、指摘されたことを反省して次同じことを繰り返さないためにどうすればいいか考えることができない人だと思います。私自身、書きながらまだまだできていない部分があるなと感じていますが、意識して業務に励みたいと思います。

資格手当が充実していることが私にとっては魅力的と感じています。技術力を証明する上で公的資格を取得することが近年特に重要視されており、資格取得者数を増やすために公的資格を取ることで昇給する制度があります。資格の取得レベルや重要度で昇給額が設定されており、1級建築士や技術士といった高難易度資格は別で手当てをもらえるなど資格取得を頑張ろうと思える制度が充実していると思います。毎年何かしらの資格取得を目指しており、今年は3つの資格を取得したいと思って勉強に励んでいます！