ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

自分の担当エリアの設備が正常に作動したとき、とても達成感を感じます。

現場管理の技術職は、建物の設備を取り付けるために、工事が始まる前段階から図面の調整や施工順序の打合せが始まります。工事が始まってからは、期間内に工事が終わるように、工事に関わる色んな業種との工程調整を行います。その他にも金額が必要以上にかかっていないか、品質に問題はないか、協力会社の方が安全に作業できているかなど様々なことに気を付けながら、施工を進めていきます。

施工が終わり、設備が作動したときの達成感はとても大きく、建物を作ることに関われてよかったと思うことができます。

半年間の新入社員研修で設備に関しての基礎知識や、図面の作図方法などを学ぶことが出来ます。現場に配属されてからは、設備の知識に加えて、建築や電気などの他業種の知識も必要な情報となります。図面の調整や、工程調整時に他業種の方がどのような仕事を行っているのか知ることができ、業種を問わず施工に関わる様々な知識が身に付きます。

また、設備の工程を進めるための協力会社との緻密な打ち合わせや、建物全体の工程を円滑に進めるための他業種の方との打ち合わせが多く行われます。打ち合わせ以外にも現地での取り合いなども必須となるため、コミュニケーション能力も身に付きます。

現場によって規模や人数が異なるため、各現場によって体制や人員配置が異なります。また、進捗の確認などがあるため、所内打ち合わせや個人個人での報告・連絡・相談が多く、上司との風通しが良いです。そのため、自分のやってみたいことが実現しやすい傾向にあると思います。

私が初めて配属された現場では、初めは先輩とペアを組み、業務を教えてもらい、小さなことから少しずつ仕事が割り当てられていきました。その中で、研修中に座学で学んだ知識が現場で活用されているのを見て、もっと様々なことを出来るようになりたいと思いました。初配属の現場は施工が始まり出した直後の工期が長く残っていた現場でした。そのため、現場に慣れてきたころに自分の成長を考えて、エリアの担当を志願した際、一年目の段階でエリア担当を任せていただくことができ、自分の成長に大きくつながったと思います。

現場によりますが、より具体的に施工手順を理解できるように、施工手順や機器の使い方などを協力会社の方に現地で実演してもらったり、計画書の内容や材料についての勉強会の開催など、事前の知識を深めるために様々なサポートを行ってもらいました。

工事が本格的に始まってからは、まずは先輩や上司に付いて回り、どのように現場を進めていくのか学びました。その後一人で業務を行うようになってからは、自分一人で対処できない問題が発生したときに、上司や先輩にすぐ報告・相談をし、解決方法を教えていただいたり、対応を変わっていただくなど手厚くサポートを受け、問題を解決することが出来ました。

それぞれに担当業務や担当エリアが割り当てられていますが、各個人や各チームで対処しきれない時や、人手が必要になる場面が多々あります。そのような時は他の人に連絡を取り、その時動ける人に協力を呼びかけたり、事前に人手が必要になることが分かっていたら、打合せ時などに人手を回してもらうように声をかけて人員を手配します。

また、繁忙期に入り現場全体で人手不足になったりすると、その他の余裕がある現場から応援として人手が回されることがあります。

担当範囲や現場の垣根を越えて、全員で協力して工事を進めていこうとする意志をよく感じ、とても頼もしく思っています。

繫忙期に入ると労働時間が増えてしまったり、段取りが上手くいかず職人さんに叱られたりすることもあります。しかし、困ったことや分からないことがあった際に一人で抱え込まずに、すぐに周囲を頼れる環境になっているため、必要以上に思いつめることなく働くことが出来ます。

また日々のコミュニケーションが活発に行われるため、他の人がどのように仕事を進めているのか共有することができ、現場全体でより効率的な業務の進め方を模索しながら働くことが出来ます。

資格手当や資格取得にかかった費用の一部負担など、資格取得に対しての補助が多くあり、資格取得がしやすい環境になっています。

また、業種上どうしても繁忙期になると業務時間が多くなってしまいますが、各現場で調整して休めるときに休み、メリハリをつけて働けるようリフレッシュ休暇や特定休暇など様々な休暇が用意されています。

その他にも、レクリエーション活動としてレジャー施設などに出かけたりするイベントも開催されています。社員だけでなく、社員の家族も参加可能となっており、社員のプライベートにも配慮していただけていると思います。

私はまだジョブローテーションの経験はありません。
若年層をメインとした数年ごとのジョブローテーションが実施されています。私の周囲で何名かジョブローテーションが行われていましたが、事前に上司との面談があったと聞いています。勤務地や職種の希望は毎年提出しているため、上司と相談しながら、勤務地や職種を決めていける環境になっていると思います。

悪かった点は、現場によって工期や工事区分が異なり、閑散期と繁忙期の時期や長さも異なるため、初配属直後は同期との成長スピードに差が出ることに焦りを覚えたことです。最初の数年は配属される現場によって成長速度が異なりますが、入社五年目頃までに一定水準の能力が身に付くとの話を聞いてからは、焦り過ぎずに自分のペースで少しずつやれることを増やしていこうと思えるようになりました。

良かった点は、女性でも働きやすい環境が整えられていることです。男性が多い業界なので、女性である自分がやっていけるか不安でしたが、女性が配属される現場は、現場事務所に女性専用のお手洗いや更衣室が用意されています。また、セクハラ・パワハラを無くすために、昇進時にハラスメント防止教育が実施されており、上司の方から気を遣っていただけていると思います。

業界全体で女性の活躍が推進されており、女性の施工管理の方も増えてきているため、想像していたよりも現場内に女性が多い印象です。

今後成長していけるのか不安になることが時々あり、先輩や上司に何度か相談したことがあります。その時、「焦らなくて大丈夫」と言っていただけたことが嬉しかったです。

私は現在三年目で、まだまだ分からないことも多く焦りを感じますが、先述した通り、配属される現場によって成長スピードは異なります。「やれることをゆっくり増やしていったら良いし、挑戦してみたいことがあれば相談してほしい」と言われ、先輩や上司も、後輩や部下の成長のことも考えてくださっていることが伝わりました。

何名かに相談しましたが、全員からそのような回答があったため、会社全体で若手を育てていこうとする共通認識があることを感じ、会社に貢献できるように頑張ろうと思うことが出来ました。