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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
回答者 53人
全口コミ 406件
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株式会社ワークナビの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ワークナビの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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知り合いからの紹介
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実際に入社してわかったことは？
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業務量は多いが一つ一つのタスクは小学生でもできるくらいの簡単な仕事で集中力が続きにくい自分の性格に合っていると感じる点
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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小さい頃から工場が好きで旅行で現地に見学に行ったり図鑑や雑誌を眺めていた。単純に好きなことが仕事になっているので、それがモチベーションになっている
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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小さい頃から製造工程を眺めているのが好きだったので、きっかけ等は覚えていません
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事をため込んでしまう人やつい言い訳をしてしまう人を見て自分が年齢を重ねていったときにこのような人になりたくないなと反面教師にすることで嫌なことであっても割り切って取り組めるようになったので、この出会いは自分の人生において価値のあるものだったと思います
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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良いところは取り入れて、悪いところは反面教師にしています
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上司やマネージャーとの関係性は？
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特に問題なしと感じています
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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・面接の際に当社の成長性を感じた
・考え方の一致
・いち早く転職をしたかった
・人材派遣業に戻りたかった
等の条件が重なったため。
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実際に入社してわかったことは？
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以前に同業他社の大手で勤務していたが、当社はまだまだ成長フェーズにあり、個々が胡坐をかかずに努力しているように感じる。全従業員の意志の統一が出来ており、その内容も現実的なもので構成されており、成長性を強く感じる。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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朝礼で経営計画書の唱和を行い、意志の統一をはかる点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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行動の指針が決まっているため、取るべき行動を判断しやすい。
自チームメンバーをマネジメントする時にも理解させやすい。
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この仕事で成長できたことは？
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スピード感と、そのスピードに対応するためのスケジュール管理。
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成長できた理由は？
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クルー1人を入社させるための執着。入社させるためにスピードを落とすことは出来ないため、全てを最短でスケジュールを組むよう努力し続けている。
環境としては、上司が日々翌日のスケジュールを確認してくれるため、スピーディーな対応が習慣となりやすい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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出世意欲と開拓意欲。この仕事事態が好きなので、自分の能力と適正を生かしてテリトリーを大きくすることに楽しみを感じる。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自身が担当しているテリトリーの状況を観察し、クライアントの狙いを絞った上で、オーダーの獲得ができてきている。先述のスピード感と掛け合わせることで成績が向上し、そこに快楽を感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長。会社の考え方を絶対的に信じ切って行動されており、部下へのインプットにも余念がない。また支店の雰囲気をコントロールできている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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営業のテクニック面は指導が難しいが、会社の考え方を守らせることで、一定の水準まで押し上げることが出来ると知った。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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全員と頻繁にコミュニケーションを取っていると思う。こちらのストレスにならないよう配慮してもらえており、立ち振る舞いについて尊敬している。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分のやりたいことや野望があり、そのために突き進める人が向いている会社だと思う。
年功序列ではなく、努力や成果に応じて適切に評価される。またスピード感をもってキャリア形成が出来る。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事をこなす事が好きな人や日々同じ作業を行う事が好きな人。
仕事とプライベートを完全に分けていきたい人。
毎日の仕事でイレギュラーが発生し対応していく対応力や時間関係なく派遣社員との
やり取りやとトラブル対応を必要とする為。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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1つ1つの業務において、「なんのためにやるのか」「何故やる必要があるのか」目的や
意図を理解して仕事をしている人。
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この会社での活躍条件は？
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自分の社会的価値、存在価値を上げたいというマインド。
仕事をやらされるのではなく、自ら学び成長したいという意欲がある事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色々な人の話を聞き、実行し、改善を繰り返している。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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20代という若さで責任感をもって支店を任されている方。
社会人経験も浅い中で、自ら学び成長し続けながら支店の責任者を全うしているところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も成長し続けなくてはいけないと感じさせられている。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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適度にコミュニケーションを取れる環境であり、風通しが良い。
必要な時に連絡をいつでも取れる状況でもあり仕事がしやすい環境。
部下とのコミュニケーションに関しても毎日とる事が出来るので
変化などにも気づきやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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前向きで上昇志向のある方には合う会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分のやり方や組織で動くことが苦手な方は合っていないかと思います。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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意思決定のスピードが速く、すぐ行動に移せる方
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この会社での活躍条件は？
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前向きで人生の目的や目標が明確な方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上記の思考がある方とコミュニケーションをとる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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こうなりたいと明確にいえる方は尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々刺激を受けてモチベーションの維持になっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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営業しいては上を目指したかったから
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実際に入社してわかったことは？
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昇格が早く やる気が反映される会社
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マニュアルがあるため平均して成果が出しやすい企業
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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未経験だったため指標になっています
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この仕事で成長できたことは？
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レスの早さ
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成長できた理由は？
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納期を守れないと信用を簡単に失うため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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昇格が魅力
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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約1年半で昇格しているため 他社では約10年かかる事に対してとても早い
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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知識が広く深く 指示内容に関しても人に合わせた内容または形容詞を使えるから
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分の短所は克服する事ができこの年齢でも変われる事が知れた
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上司やマネージャーとの関係性は？
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自分からみた関係性は良いかどうかは分かりません
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人と接する仕事で即採用もらえたから
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実際に入社してわかったことは？
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成長できて結果を出せば出世も早い
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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結婚、出産
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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面倒見がいい
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上にいこうと思える
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上司やマネージャーとの関係性は？
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良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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40代で転職をしたこともあり経験を活かせる仕事を探しいていた中で、ワークナビに
応募して会社の成長スピードと浜松支店ができて1年半でこれからの状況だったので
面白いと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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結果を出せばすぐに役職をつけてくれて責任を持たせてくれることです。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今まで2社、他の派遣社員で働いてきましたが、そこでは派遣のプロになることのみ
教育されてきましたが、ワークナビでは市場価値が高い人材になることを意識して、
マネジメント力にも注力しているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢もあり私は転職する気はありませんが、どの会社に行っても通用する人材に
なれるよう意識して業務できていることが働き甲斐に繋がっています。
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この仕事で成長できたことは？
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派遣業務のマニュアルがしっかりしているので派遣の営業マンとしての力と
マネジメント力も少しづつですが成長できていると思います。
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成長できた理由は？
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成長が実現できたのは、マニュアルや会社の体制がしっかりしているからです。
日々なんとなく業務するのではなく、常に成果を求めて業務しております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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もちろん生活するためにお金の為ではありますが、
派遣業が面白い仕事だと思っているのでそれが原動力です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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具体的なエピソードではありませんが、なかなか仕事が決まらなかった方の仕事を
決めて感謝されたり、そもそもたくさんの人間と関われる仕事が面白いと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長です。
年齢は親子ほどはなれていますが、仕事に対する姿勢や考え方、プライベートの時間の
使い方など見習うところがたくさんあるからです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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常に向上心をもって色んなことに立ち向かっていくことです。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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支店長とは常にコミュニケーションをとっています。
エリアマネージャーのMさんも頻度としては少ないかもしれませんが、
相談しやすいですし的確なアドバイスをいただけるので今後もっと頻度を増やせればと
思っております。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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年齢や実績、経験に関わりなくチャレンジすることを由とし、工夫の余地やワクワクを感じさせてくれたから
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実際に入社してわかったことは？
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視座が高まるほか、他者の視点や考え方を知ることができ、自分という人間の引き出しや考え方の幅が広がった
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場や役職に関わらず、意見や提案に耳を傾けて一緒にブラッシュアップしてくれる点
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから役職をつけたい、稼ぎたい人。
市場価値を高めたい人。
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合わない人はどんな人？
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定時で帰宅するなど時間軸で働きたい人。
数字を追うことが苦手な人。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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素直、行動力、行動量
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジメント。
社内や社外の人たちとのコミュニケーションや関係性、距離感など。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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結果を出している上司に意見を求める。本や動画で学ぶ。フィードバックをいただく。
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲。
結果を出し続けるために成長意欲は必須。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にPDCAを回して、より結果が出るように行動する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事はもちろん、人間性や人間力の魅力。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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考え方や行動、軸がすべて変化した。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長を遂げたい。市場価値を上げたい。そんなマインドをお持ちの方に最適な環境だと思います。
また、自分自身もそうでしたが過去に失敗していたり、過去に対して後悔をしている方にとっても適しています。今一度自分に矢印を向けて修正して、奮起するチャンスを与えてくれる会社であると考えております。（人も環境も）
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合わない人はどんな人？
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目先の収入に囚われてしまう方や、仕事とプライベートを区別して自分自身を律する事が出来ない方は向いていないです。
自己管理、人の管理、組織の管理というキャリアアップを目指している中でプライベートや誘惑に左右されてしまうマインドの方は向いていないです。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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「素直であること」「他責にしないこと」
これに尽きると思います。
会社が与えてくださる環境は物凄く充実しており我々の成長を信じて向き合ってくださる組織です。
元々兼ね備えている能力や経験はもちろん大切かもしれませんが、それ以上に過去の自分を捨てて変えることが出来る人がキャリアアップしているはずです。
年齢を重ね自身の考えが凝り固まってしまったとしても、
素直であること、他責にしないこと、
このマインドをお持ちの方は会社が求めるスピード感に適しているはずです。
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この会社での活躍条件は？
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未来の幸せを想像出来ること、自分に矢印を向けられること、他責にしないこと、周囲に対して感謝の気持ちを持てること。
「人材」
という職種の中で勝つために、能力やテクニックよりも人間性が大切だと感じます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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組織、会社、上司、部下など
自身を支えてくれる環境を信じることです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を信じてくれた上司です。
仕事に対する姿勢や能力等の面より、
同じ組織の仲間として働くにあたって、
部下である私の良い面も悪い面も理解し受け入れてくださり、成長を信じて指導してくださりました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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足を止めないことや思考を止めないこと。
会社を信じて自分に自信を持って行動すること、など。
仕事に対して必死に向き合った先に身体も資産も安定して理想の未来が待っている事などもご自身の姿を通じて見せてくださっております。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司との関係性は非常に良く、気軽に連絡を取ることが出来ると感じます。
相手からの連絡もこちらからの連絡も気兼ねなく行えます。
社長とは会議を通じて直接やり取りする事がありますがこちらも同様に部下である我々の姿を気にかけてくださるのでいつも前向きになれます。
部下とのコミュニケーションに関しては、
私自身が仕事に対して厳しすぎるところもあり恐れられている様子があります。ビジネス上の付き合いとしては誤った向き合い方では無いと思いますが、もう少し歩み寄ってあげるべきかと考えております。
価値観やビジョン等、理解をし合えるメンバーとは関係性も良くお互いをリスペクトしながら関われていると思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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久保田さんの人柄に惚れて着いていきたいと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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クルーから私が担当でよかったと言われるとコツコツやって来たことが認められたようでやる気に繋がります
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の支店長のときは事務所戻ってもドライで息苦しく、相談もしづらかったが、今の支店長になり、雰囲気も良く個人だけでなく、チーム、支店として達成しようというチームワークが生まれとても楽しく仕事できてます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
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この仕事で成長できたことは？
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今までは自分に甘かったが、自分が出来てないと周りに言えないので、まずは自分がしっかりしてみんなのお手本になる存在になれるよう行動していく事で意識がかわりました。
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成長できた理由は？
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部下が出来たこと、数字だけではなく、タスクなど小さな事も出来て一人前だと思い、誰よりも早くタスク処理できるように意識しました。タスクをしっかりやる事で、事務員さんも本社の方の迷惑もかけない事が大切だと思うようになりました
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クルーや取引先からの感謝の言葉がモチベーションです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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フランクに接する事が多いのですが、話しやすい、担当が私で良かった！辞めたあとも私が担当の企業で紹介してほしいと言われたことが何度かあり、その為にもっと待遇良く働いてもらいたい=単価交渉、相談されたらすぐ企業と改善提案=定着率UP
そうすると必然的に数字も安定してくるのでモチベーションになってます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人材業界での再挑戦
製造業派遣に興味があったこと
面接の時の説明や対応に魅力を感じた
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実際に入社してわかったことは？
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ベンチャーならではの経営や人としての成長に関する教育が強かった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周りに必要とされること
社会貢献
給与
成果が出ること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自分が誰も派遣されていない1から担当営業した企業様に人材の紹介を通じて他社よりも圧倒的にシェアを取り、担当者との関係値を築き、感謝の言葉を頂いた時がありました。その時、凄く楽しいと実感しました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人材業界にチャレンジしたかったため
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実際に入社してわかったことは？
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人材業界のやりがいの大きさを感じました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同僚
仕事へ対する取り組み方
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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スタッフに対して真摯に向き合うところ
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上司やマネージャーとの関係性は？
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とても良いと感じています
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判
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