Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
回答者 53人
全口コミ 406件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ワークナビの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ワークナビの 「スピード」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
スピード感のある会社であることが対外から見て感じたからです
-
実際に入社してわかったことは？
-
スピード感はすごく感じる
また成長を後押してくれる環境もある
営業なので個人プレイかと思っていたが、
チームプレーがありそこは良かったです
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
相談のしやすさ、本音で話したりすることができ仕事の進む、問題解決スピードが早く助かります
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
実際に入社してわかったことは？
-
スピード感がすごく、特に成長スピードの面で入社時を振り返ると自身がどれだけ変わったかが実感できるのでそこが強く感じた魅力です。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
すごいスピード感で自身の成長を実感できることと、より上を目指せる環境なのがモチベーションになってます。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
全てにおいてスピードが速い。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分自身の成長スピードも速い。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
数字にこだわり、結果を出している人
→スタッフにも企業にも言いにくいこともしっかり伝えている。スピード感を持ち行動する。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スピード感と柔軟性
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
スピード感、柔軟性、顧客解決と一貫して持たせてもらっている
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
実際に入社してわかったことは？
-
自分の前職に比べて、それぞれがしっかり社会人として、営業マンとして結果や対自分に対して各々が向き合っていて、自分が求めていた刺激が得られた。
また、成長スピードや昇進も早く、やるべきことを全うにやり切れたらちゃんと評価される環境だと感じた。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
支店長
理由：判断・決断スピードが非常に早く、そのどれをとっても的確で明確な判断・決断ができる上に、言語化や見える化まで昇華させていく。今までお会いした管理職の中でトップクラス。
課長
理由：どんな状況になっても諦めない姿勢と、過去の経験から引き出しを多数持っている。経験した事を成功事例、失敗事例を交えて正確に言語化できている。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
判断・決断スピードが非常に早いだけでなく、支店長・課長ともにベクトルが同じなので、方向性がブレる事がない。自身が仕事をする上で、非常に影響を受けている。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
私が感じたのは、ワークナビは行動力があり、人と関わることが好きな人には合っている会社だということです。営業は企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローや相談対応も多いため、コミュニケーションを取ることが苦にならない人は働きやすいと思います。
また、スピード感を持って仕事を進める場面が多く、まずは行動してみるという姿勢が評価される印象でした。数字を追うことにやりがいを感じる人や、目標達成に向けて工夫しながら取り組める人であれば、成果を出しやすい環境だと思います。
営業は企業とスタッフの両方から感謝される機会もあり、人の役に立っている実感を得られる仕事です。成果をしっかり評価されたい人や、自分自身を成長させたいという気持ちがある人には、やりがいを感じられる会社だと思いました。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
成果主義で早いスピードで自己成長していきたい人。
成果が会社の成長に直結する仕事だから。
会社としての意思決定や発展のスピード感が他社には無い魅力の為。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
向上心があり上昇志向のある人
年功序列の風土が全くない環境なので
自身のキャリアや目標が明確な人は他社よりもスピード感をもって実現しやすい環境だと思うから
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
実際に入社してわかったことは？
-
スピード感のある昇格
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分の仕事への向き合い方、スピード感（１分も無駄にしない所）
営業での前向きな働き方、お客様への良い意味での図々しい営業
-
成長できた理由は？
-
今までの営業では、相手の反応、顔を伺ったりして控えめでしたが、ガツガツ行けるようになりました。
それによって、スピードの対応も早くなりお客様から沢山枠を頂くようになっている。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
仕事の仕方？スピード感や思考が変わってきています。
プライベートでも自分と向き合う時間を作るようになったり、
自分はどんな人になりたいのかしっかり考えるようになってきています。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
スピード感と、そのスピードに対応するためのスケジュール管理。
-
成長できた理由は？
-
クルー1人を入社させるための執着。入社させるためにスピードを落とすことは出来ないため、全てを最短でスケジュールを組むよう努力し続けている。
環境としては、上司が日々翌日のスケジュールを確認してくれるため、スピーディーな対応が習慣となりやすい。
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
自身が担当しているテリトリーの状況を観察し、クライアントの狙いを絞った上で、オーダーの獲得ができてきている。先述のスピード感と掛け合わせることで成績が向上し、そこに快楽を感じる。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分のやりたいことや野望があり、そのために突き進める人が向いている会社だと思う。
年功序列ではなく、努力や成果に応じて適切に評価される。またスピード感をもってキャリア形成が出来る。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
キャリアアップしている方の特徴は？
-
意思決定のスピードが速く、すぐ行動に移せる方
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
40代で転職をしたこともあり経験を活かせる仕事を探しいていた中で、ワークナビに
応募して会社の成長スピードと浜松支店ができて1年半でこれからの状況だったので
面白いと思い入社を決めました。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
キャリアアップしている方の特徴は？
-
「素直であること」「他責にしないこと」
これに尽きると思います。
会社が与えてくださる環境は物凄く充実しており我々の成長を信じて向き合ってくださる組織です。
元々兼ね備えている能力や経験はもちろん大切かもしれませんが、それ以上に過去の自分を捨てて変えることが出来る人がキャリアアップしているはずです。
年齢を重ね自身の考えが凝り固まってしまったとしても、
素直であること、他責にしないこと、
このマインドをお持ちの方は会社が求めるスピード感に適しているはずです。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 スピード
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
