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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
回答者 53人
全口コミ 406件
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株式会社ワークナビの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ワークナビの 「行動」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の行動そのものが会社の成長につながっていることが感じられる所です
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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1にとにかくこだわり行動と改善を繰り返す努力をしました。その上で上司から都度都度フィードバックや考えるという機会を多くいただけたからだと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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自分の行動が、数字にすぐ反映され、やりがいを感じられる所。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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行動が数字として、すぐに表れる所。
仕事につけたスタッフ、人材定着した企業双方に感謝される所。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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数字にこだわり、結果を出している人
→スタッフにも企業にも言いにくいこともしっかり伝えている。スピード感を持ち行動する。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就職活動で大切にしていた軸は、自分自身の市場価値を高め、成長し続けられる環境です。
決められた業務をこなすだけでなく、自ら考えて行動し、さまざまな経験を積むことで、自分の可能性を広げたいと考えていました。
また、私が就職活動で大切にしていた価値観は、現状に満足せず、常に挑戦し続けることです。課題に直面した際も、受け身になるのではなく、自分なりに考え、試行錯誤しながら解決策を見つける姿勢を大切にしています。一つひとつの経験を成長の機会と捉え、知識やスキルを積み重ねることで、長期的に価値を発揮できる人材になりたいと考えています。
そのため、成長できる環境に身を置き、自分自身を高め続けることを就職活動の軸としていました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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各取引先企業の課題に対して自分なら何ができるかを考えて実際の行動に変えて動かせていることが多い
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己成長と、次のフェーズの設定を明確に考えて行動が出来る。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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キャリアアップしている方の特徴は？
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自身での考え方、昇進するにあたっての逆算ができ、行動できる
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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会社にとってはただのコマに過ぎないので会社としていなくなられたらキツイと感じてもらうためにどう行動するか➡市場価値
能力は必要なしだが確実に任務を遂行するための努力
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Aさん➡落ちこぼれていた私を救ってくれました。
Mさん➡大阪についてきたからこそ今の自分があります。
石和さん➡常に先を見据えて行動されている部分と論理的思考がさすがと思っている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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行動と結果が見合わない時
行動量は詰めているが結果が付かず。
これなら数字取れると思い動いていたが結果として間違いだった。
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この会社での活躍条件は？
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能力は素直さ、行動力
マインドは物事への取り組み姿勢
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）どれだけはやく経験値を詰めるか。そのために成功しているロールモデルを作り学ぶ➡行動するに限ると思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日、自分の目標やなりたい自分を見つめなおし、今日は何ができた。今日は何ができなかった。を明日以降で改善する努力。その努力の為に行動すること。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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私が感じたのは、ワークナビは行動力があり、人と関わることが好きな人には合っている会社だということです。営業は企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローや相談対応も多いため、コミュニケーションを取ることが苦にならない人は働きやすいと思います。
また、スピード感を持って仕事を進める場面が多く、まずは行動してみるという姿勢が評価される印象でした。数字を追うことにやりがいを感じる人や、目標達成に向けて工夫しながら取り組める人であれば、成果を出しやすい環境だと思います。
営業は企業とスタッフの両方から感謝される機会もあり、人の役に立っている実感を得られる仕事です。成果をしっかり評価されたい人や、自分自身を成長させたいという気持ちがある人には、やりがいを感じられる会社だと思いました。
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合わない人はどんな人？
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私が感じたのは、受け身の姿勢で仕事をしたい人にはあまり向いていない会社だということです。営業は自分から企業へアプローチしたり、スタッフの状況を確認したりと、自ら考えて行動する場面が多くあります。そのため、指示を待って動くタイプの人は苦労するかもしれません。
また、営業という仕事柄、目標や数字を意識する場面が多いため、成果を求められる環境が苦手な人にはプレッシャーを感じることもあると思います。日々状況が変わるので、変化への対応が苦手な人や、決まった業務だけを淡々とこなしたい人には大変に感じることがあるかもしれません。
一方で、自分から行動し、改善を繰り返しながら成長したいと思える人であれば、経験を積みながら活躍できる環境だと感じました。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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私が見てきた中では、昇進が早い人にはいくつか共通点がありました。まず、行動が早く、自分から積極的に営業先へアプローチしたり、新しい案件にも前向きに取り組んでいる人が多かったです。また、数字に対する意識が高く、目標達成のために何を改善すればよいかを常に考えながら行動していました。
さらに、企業や派遣スタッフとの信頼関係を大切にしている人ほど成果につながりやすく、周囲からの評価も高かった印象です。分からないことをそのままにせず、上司や先輩に相談しながら素直に学ぶ姿勢がある人も成長が早いと感じました。
営業成績だけでなく、責任感を持って最後までやり切る姿勢や、周囲と協力しながら仕事を進められることも評価されていたと思います。全体的に、受け身ではなく自ら考えて行動し、継続して成果を積み重ねられる人ほど昇進が早い印象でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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困難を乗り越えられた一番の理由は、「結果が出ないならやり方を変えてみよう」と考えるようになったことです。それまでは、自分なりのやり方を続けていましたが、成果が伸び悩んだ際に、上司や成果を出している先輩の営業方法を積極的に取り入れるようにしました。
具体的には、企業へのヒアリングの仕方や提案のタイミング、求人内容の伝え方などを見直し、自分なりに実践と改善を繰り返しました。また、訪問件数だけでなく、「企業が本当に困っていることは何か」を意識して会話をするようになったことで、以前より信頼関係を築きやすくなり、結果として契約につながる機会も増えていきました。
この経験を通して、一人で抱え込むのではなく、周囲の良いところを素直に吸収しながら改善を続けることが成長への近道だと学びました。営業は正解が一つではないからこそ、状況に応じて柔軟に考え、行動を変え続けることが成果につながると実感しています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、上司から「今結果が出なくても、行動を続けていれば必ず力になる」という言葉をかけてもらったことです。当時は成果ばかりを気にして焦っていましたが、その言葉をきっかけに、目先の数字だけではなく、一つひとつの行動を積み重ねることを意識するようになりました。
その後は、成果が出ている先輩の営業方法を積極的に学び、自分なりに改善を繰り返しました。企業との会話でも、一方的に提案するのではなく、まずは相手の課題を聞くことを意識したことで、少しずつ信頼関係が築けるようになり、契約にもつながるようになりました。
結果が出始めると仕事への考え方も変わり、「続けてきたことは無駄ではなかった」と実感できました。この経験から、すぐに結果が出なくても諦めずに改善を続けることの大切さと、周囲のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が成長につながることを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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私が思うのは、この会社で活躍するためには、まず行動力が一番大切だということです。営業は待っていても成果は生まれないため、自分から企業へ足を運び、課題を聞き、提案する姿勢が求められます。まず行動し、その結果をもとに改善を繰り返せる人は成長が早いと感じます。
また、相手の立場で考える力も欠かせません。企業と派遣スタッフでは求めていることが異なるため、それぞれの話をしっかり聞き、双方にとって良い提案を考えることが信頼関係につながります。
さらに、素直さも大切な要素だと思います。営業には正解が一つではないため、成果が出ている人のやり方を取り入れたり、アドバイスを受け入れたりしながら、自分なりに工夫を続けられる人ほど成長している印象があります。
私自身も、行動・改善・継続を意識することで成果につながりました。この会社では、受け身ではなく、自ら考えて行動し、失敗を恐れず挑戦し続けるマインドを持っている人が活躍できる環境だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、まず行動してみることを意識しています。営業は経験を積むことで見えてくることが多いため、うまくいかなかったときもそのままにせず、「次はどうすればもっと良くなるか」を考えながら改善を続けています。また、成果を出している人の営業方法を参考にしたり、商談の進め方や提案の仕方を積極的に取り入れたりするようにしています。
周囲で活躍している人も、現状に満足せず、自分の営業スタイルを常に見直している印象があります。企業との商談内容を振り返ったり、成功事例を共有したり、お互いにアドバイスをし合う文化があるため、自然と学ぶ機会が多い環境だと感じます。
営業は経験だけでなく、日々の積み重ねが成果につながる仕事だと思います。そのため、一つひとつの行動を振り返りながら改善を続けることが、自分自身の成長や成果につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、常に結果を出し続けながらも、周囲への気配りを忘れない上司です。営業として高い成果を上げているだけでなく、困っているメンバーがいれば声をかけ、相談にも親身になって乗ってくれる姿が印象的でした。
特に、自分が思うように成果を出せなかった時期には、結果だけではなく行動の過程もしっかり見てアドバイスをしてくれたことが励みになりました。一方的に指摘するのではなく、「次はこうしてみよう」と具体的な改善策を一緒に考えてくれたことで、前向きに仕事へ取り組めるようになりました。
現在は、その上司のように、成果だけではなくメンバーの成長にも目を向け、一人ひとりが働きやすい環境をつくれる存在でありたいと思っています。仕事への向き合い方だけでなく、人との接し方という面でも、多くのことを学ばせてもらった方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番影響を受けたのは、「結果だけではなく、その結果に至るまでの行動や過程が大切」という考え方です。以前は成果ばかりを気にしていましたが、その方は日々の行動や努力をしっかり見て評価してくれました。そのおかげで、目先の結果に一喜一憂するのではなく、行動を積み重ねることを意識できるようになりました。
また、営業では自分一人で成果を出すことだけでなく、周囲と協力しながら仕事を進めることの大切さも学びました。困っているメンバーがいれば自然と声をかけ、成功事例はチームで共有する姿勢を見て、自分もそうありたいと思うようになりました。
現在は、日々の頑張りや成長の過程を大切にし、一人ひとりに合ったアドバイスやサポートを心掛けています。その方から学んだ考え方は、今のマネジメントにも大きく活かされていると感じています。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司とは、必要な報告・相談だけでなく、営業の進め方や支店運営について意見交換をする機会があります。距離が近く、困ったことや判断に迷うことがあれば相談しやすい環境だと感じています。また、現場の意見にも耳を傾けてもらえるため、一方的な指示ではなく、お互いにコミュニケーションを取りながら仕事を進められる関係性だと思います。
部下とは、業務の進捗確認だけでなく、日頃から気軽に相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。営業は結果が求められる仕事ですが、成果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や努力も大切にしたいと考えています。そのため、うまくいかなかった時には一緒に原因を考え、改善策を話し合うようにしています。
一人ひとりが安心して相談できる環境をつくることが、チーム全体の成果にもつながると考えています。部下との信頼関係を大切にしながら、それぞれが成長できるようサポートすることを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当時の上司に業務時間外にも時間を作ってもらい「なぜこの質問をするのか」「なぜこの提案をするのか」といった営業の本質を学べたことと、「質で劣るのであれば、誰よりも量をこなそう」と決め、営業の合間時間にはテレアポを行い、1日に5件以上の商談を入れるなど、徹底的に行動量を増やしました。数多くの商談を経験することで、質も徐々に向上していきました。
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この会社での活躍条件は？
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「素直さ」と「やり切る力」
成果を出している人の考え方や行動を素直に吸収し、自分のやり方に固執せず改善を続けられる人は成長が早いと感じる。
上手く行かない時も諦めず、改善を繰り返しながら行動し、自分が出来ることをやり切っている人がが最終的に成果を出している為。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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キャリアアップしている方の特徴は？
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時間ではなく成果で自身の行動・判断ができる人
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この会社での活躍条件は？
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・期待をいい意味で裏切ること
→弊社はあくまで自主性・主体性が根幹に行動選択をしていく
目標設定をした以上の成果をもってくることが早期のキャリアアップにつながる
※いい意味で回りを裏切れるかどうか
・先回り、逆算をして行動すること
→結局上に上がる為には今上にいる人の代わりにならないといけない。
その人が考えるであろうことを先回りして行動することで
信用を得て、はじめて任せてもらえる
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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”ワークナビらしい””〇〇支店らしい”組織の風土や価値観は？
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数字に対する貪欲さ（数字を出すためにどのような行動をすれば一番効率が良いのかを追い求める思考力・行動力とそのための引き出しの多さ）が風土としてあると感じております。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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個人の判断力や行動力、吸収力が自身が想定していた以上に大切だと強く感じました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上司も部下も次の行動の判断をつけやすい
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成長できた理由は？
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人を扱う仕事の為、自分の行動だけではどうしようもない事態に直面する事が多々ある。切り替えの重要性を学べる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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精神的に1番成長していると実感してます。
自分はできる方だと思い、慢心していたことに、行動や結果を踏まえた上で気付かせていただきました。
結果を出すための動き方や、立ち振る舞いなどご教示頂き、少しずつではありますが、本物の営業に近づいてると感じてます。
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成長できた理由は？
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日中の報告や日報、月末の振り返り面談など、コミュニーケーションを取る時間が多く設けられていると思います。
不足点のご指摘やマインドについてもお話しくださり、それができるように日々の行動や考え方を変えるように努力してきました。
現在も努力中ですが、正面から向き合って頂ける環境にも助けられています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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まずやってみるというチャレンジ精神を持てたこと
目標に対してのいつどんな行動をしたら達成できるのかを真剣に考え
予定通りに行動できたこと
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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toB.toC両方の営業力を高めたく、自分の行動が成果に繋がると思った為
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗を恐れずに行動ができる為行動量も増え営業の質も向上する点に繋がっている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 行動
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