メインコンテンツにスキップ

株式会社ワークナビ の現職社員による口コミ・評判一覧

人材・BPO └人材派遣
口コミ　406件
SNS icon SNS icon

製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。

業界
人材・BPO
└人材派遣
口コミ　406件
SNS iconSNS icon
回答者 53人 全口コミ 406件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す

株式会社ワークナビの キーワード別の口コミ・評判

#営業 #環境 #上司 #目標 #行動 #評価 #スピード #挑戦 #言葉 #感謝

株式会社ワークナビの 現職社員の口コミ・評判

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

これまでの職歴から派遣営業に活かせそうだと感じたから、スキルを身につけたかった、楽しそうだから

実際に入社してわかったことは？

スピード感のある昇格

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

上昇志向、下を見る、見ている人が少ない

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

ネガティブな人がいないから自分もポジティブに前向きに仕事に取り組める

この仕事で成長できたことは？

対人スキルやイレギュラーな対応にも落ち着いて対応することができる、マルチタスクが身についた

成長できた理由は？

仕事柄イレギュラーな対応が多いから

仕事におけるモチベーション・原動力は？

将来のため

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

個としての価値を上げたほうが市場価値が高まると感じたから

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

課長、営業担当としての数字作りや、熱意がすごい

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分も頑張ろうと思った

上司やマネージャーとの関係性は？

普通、他の企業と差はないと感じる

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

就職活動で大切にしていた軸や価値観は？

自分がどれだけ成長して市場価値の高い人間になれるのかを軸に就職活動を行っていました。

ワークナビを選んだきっかけ、入社の決め手は？

説明会への参加につきましては、エージェントと自分自身の性格を話し合ったときに適正ある職種の企業選定を行っていただき、こちらの企業の説明会に参加いたしました。
説明会では、「月1回の昇給機会がある」ことを聞き、成果を出せばちゃんと評価していただける会社であるという印象を持ち、選考を希望いたしました。
内定承諾から入社まで至った経緯といたしまして、面接時に担当者の方と意気投合しこの人の基で働きたいと素直に思ったからです。

入社して分かったこと、感じたことは？

自分自身の臨機応変さや修正力の無さを実感しており、同じ失敗を繰り返さない為に失敗したものは書き留めて仕組みづくりしていきます。
ギャップは特になく、とてもいい経験ができていると思います。

配属先の仲間や上司、どんな人が多い？

いつも指摘を受けてばかりなので、その分些細なこと（対応が早い等）でも褒めていただけるととても嬉しいです

”ワークナビらしい””〇〇支店らしい”組織の風土や価値観は？

数字に対する貪欲さ（数字を出すためにどのような行動をすれば一番効率が良いのかを追い求める思考力・行動力とそのための引き出しの多さ）が風土としてあると感じております。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

成長意欲がある。
将来のビジョンがある
マネジメント能力、会社の仕組みを作りたい

この様な経験を積める為

合わない人はどんな人？

決められた事しかやりたくない方
プライベートと仕事を分けたい方

この会社での活躍条件は？

絶対上に上がるという負けん気がある方が活躍出来ると思います。
理由は専門的な高度な能力を要する仕事ではなく、量を積み泥臭くやれば能力は後から身につける事ができるので、その能力を後続に伝えて行けば自分自身、会社ともに成長でき、活躍出来る。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

まずは数をこなしてやり方を覚える
その上でまた数をこなしてやり方の精度を上げる。
精度が上がったら結果を出す。
結果が出たら周りから認められるので役職があがれる。
役職が上がれば周りに影響を与えられるので自分自身の成長と会社の成長に繋がる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

マネージャー
なにもできない状態から育てていただき、今があると思っているのでそう思います。

社長
仕事や生きる上での考え方が学ばせていただいている
支店長としての考え方の土台を考え直す事ができた為

尊敬する人からどんな影響を受けている？

マネジメント、プレーヤーとしての考え方
そもそも支店長までなれてなかったと思います。

上司・部下との関係性はどうですか？

普通の会社よりかなり距離が近いと思います。
社長がマネージャーを兼任されている所もあるかもしれませんが、気軽に相談出来る雰囲気があるのは助かってます。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

自分の頑張りを評価していただける点

実際に入社してわかったことは？

やるべきことをやれば昇進が早い

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

自分自身の成長に繋がる会社だと感じたため

実際に入社してわかったことは？

自分の裁量で仕事を進められること

仕事におけるモチベーション・原動力は？

家族

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

相場以上の収入を得られ、また頑張り次第でさらなる収入アップも実現できる

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

今まで物を扱う、売る仕事をしてきたが、意志がある人を扱う仕事に興味があった

実際に入社してわかったことは？

人の数ほど良し悪しがあるが、BtoCの中でもより深く対話をする機会が多く、様々な価値観を吸収することができる。

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

裁量は役職関係なく持っていて、相談〜決断まで自分の意思を伝えることができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

着地までイメージしやすく、逆算してやるべきことを明確化出来る。

この仕事で成長できたことは？

傾聴力、提案力は間違いなく成長を感じる。

成長できた理由は？

こちら側から話すことも時には大切だか本質を引き出す為には対話と傾聴が必要になり、引き出す為の質問内容を精査できている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

とにかく更に上を目指し、より大きな裁量を手にする為

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

早い年数でステップアップされてる方が多く、やった分だけ評価されることか目に見えてわかる。

上司やマネージャーとの関係性は？

細かな内容でも連絡しており、密にコミュニケーションは取れているがこちらも伝えて終わりになる内容もあり、リマインドが必要だと感じる。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

人として成長できそうだと感じたから

実際に入社してわかったことは？

いろんな人と話せていろんな考え方があって日々学ばせてもらってます

仕事におけるモチベーション・原動力は？

担当が自分で良かったと企業さん、スタッフさんから言ってもらえる時がこの仕事をやってて良かったと思えます

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

スタッフさんから問い合わせあった内容を企業側に提案して双方環境が良くなり定着率向上につながったこと

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

求人の内容を見て、自身が成長できる、自分が求めている事を学べそうなのと
お給料が良かったからです。

実際に入社してわかったことは？

会社が本当に社員の事を思っている（働きやすさなど）
何よりも伊賀支店長の人柄の良さ

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

結果を出せばすぐに評価される。
評価シートがあり、それをクリアすれば本当に役職が上がる
数字を追う姿勢がとても感じられて、自分の成長にも繋がるし、そのお蔭で評価が上がる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

やるべきことが明確に決まっているし、毎日の支店長との日報のお蔭で自分の課題が見つかり、改善するべき事が明確なのでとてもやりやすいと感じてます。

この仕事で成長できたことは？

自分の仕事への向き合い方、スピード感（１分も無駄にしない所）
営業での前向きな働き方、お客様への良い意味での図々しい営業

成長できた理由は？

今までの営業では、相手の反応、顔を伺ったりして控えめでしたが、ガツガツ行けるようになりました。
それによって、スピードの対応も早くなりお客様から沢山枠を頂くようになっている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

奥さんが収入なくても生活できるようになるという自分の目標。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

今まで自分はお金にストレスがあり、お金が心配で買いたい物を買いたい時に買えないようなお給料だったため、そうはなりたくないという強い思いです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

支店長
自分が何を考えているのか、自分がどんな人なのかをすぐに見分け
それに適した課題点や提案をして頂けて、迷子になっている自分を救って頂けてます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事の仕方？スピード感や思考が変わってきています。
プライベートでも自分と向き合う時間を作るようになったり、
自分はどんな人になりたいのかしっかり考えるようになってきています。

上司やマネージャーとの関係性は？

支店長とは、毎日欠かさず沢山コミュニケーションをとれていますし
相談したい時に相談できてとても良いと思います！
マネージャーとも、環境整備で来て頂いた時にしっかりコミュニケーションがとれています。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

成長できる環境だと確信したから

実際に入社してわかったことは？

個人の判断力や行動力、吸収力が自身が想定していた以上に大切だと強く感じました。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

希望の職種の中で、１番評価基準が明確だった為

実際に入社してわかったことは？

会社の方針や、制度の変化等諸々の情報の伝達が非常に早い

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

報連相の徹底

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

上司も部下も次の行動の判断をつけやすい

この仕事で成長できたことは？

メンタル

成長できた理由は？

人を扱う仕事の為、自分の行動だけではどうしようもない事態に直面する事が多々ある。切り替えの重要性を学べる。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

自宅から近いのと経験したことを発揮できると思いました。

この仕事で成長できたことは？

何でも自分で解決する事

仕事におけるモチベーション・原動力は？

家族

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

明確なビジョンがある人間

合わない人はどんな人？

なんとなく成長したいと、ビジョンが明確じゃない人間

キャリアアップしている方の特徴は？

ぶれない人間

この会社での活躍条件は？

自分のビジョンに対して、正しいマイルストーンがある人間

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.06
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

自分の経験を活かせそうな思いと、さらなる成長ができると考え入社しました。
実力主義で切磋琢磨できるイメージも持ってました。

実際に入社してわかったことは？

望んでいた実力主義が実践されており、己と周りとの戦いに刺激的な日々を過ごせてます。
また、評価基準も明確にされており、どこに力を注ぐべきか指標がはっきりしてる点も魅力です。
何より年齢も経験も関係無く、努力と結果次第でキャリアアップのチャンスが目の前にあることも魅力的です。

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

成果にこだわる姿勢がとても高いです。
報連相も徹底されており、細かい部分まで良し悪しが明確になります。
そのため、周りのメンバーの動きも把握しやすく、チームとして全体の動きを共有できるので、協力体制もしやすいと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分が不足してる点を振り返りやすいので、成長しやすさを感じます。
また、仕事を遂行するためのツールや体制が整っているので、失敗を恐れずに挑戦しやすいと感じます。

この仕事で成長できたことは？

精神的に1番成長していると実感してます。
自分はできる方だと思い、慢心していたことに、行動や結果を踏まえた上で気付かせていただきました。
結果を出すための動き方や、立ち振る舞いなどご教示頂き、少しずつではありますが、本物の営業に近づいてると感じてます。

成長できた理由は？

日中の報告や日報、月末の振り返り面談など、コミュニーケーションを取る時間が多く設けられていると思います。
不足点のご指摘やマインドについてもお話しくださり、それができるように日々の行動や考え方を変えるように努力してきました。
現在も努力中ですが、正面から向き合って頂ける環境にも助けられています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

営業経験が少ない中で、本物の営業マンとして成長できると確信していることが1番のモチベーションです。
ここで学んだことは、他の会社や別業種でも通じるところが多くあり、自分に自信を持てるようになると考えてます。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

入社当初の慢心を知るきっかけとして、思ったような結果を出せなかったこと、先輩や上司は着実に結果を出してることにあります。
月末面談で結果と共に振り返りをしながら、その慢心を壊して頂きました。
そして、どうすれば結果を出せるかを明確化して頂きました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内のメンバーそれぞれに尊敬する点がありますが、コミュニーケーションを多く取る上司が1番影響が大きいです。
一切の妥協をせずに正面から向き合ってくれる姿勢と、その方自身も徹底した業務を遂行してる点から、自分もこうなりたいと思えました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事に対する責任感や、営業としてのマインド、業務を効率良く遂行する為の手段など、様々な事を学ばせて頂いてます。

上司やマネージャーとの関係性は？

上司は先に記載した通り、尊敬しておりコミュニーケーションを取る機会が多いので、頼りになりますし、信頼できる方です。
マネージャーも壁を感じさせない接し方をしてくれており、キャリアアップのお話しをよくしてくださいます。業務上の相談もしやすく、採用して頂いたことにとても感謝してます。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.05
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分自身の5年、10年先のなりたい姿や逆になりたくない姿が明確になっていて、それらを素直に追いかけられるスタンスがある人。
社風としてはただ仕事をするだけではなく、仕事を通じての人としての成長を支援していく所が強くある為、会社を上手く使って自身の将来や未来のために成長することに楽しさや嬉しさを感じることができる人にとっては良い会社だと思います。
月並みではありますが、そういった部分を含めて「素直で、明るく、前向きに」何事も取り組めることが大事だと思います。

合わない人はどんな人？

ワークライフバランスを重要視されている方です。派遣事業においては人材を主に取り扱うので、イレギュラーも起こりやすく時間、曜日問わずに対応を求められるケースも少なくありません。仕事とそれ以外を完全に切り分けて考えることは難しく、どちらかというとワークアズライフ的な考え方のほうがストレスが少ないかもしれません。

この会社での活躍条件は？

能力は特に必要ありません。会社の考え方に合わせ、自身の弱みを克服するように学ぶ姿勢があればどなたでも活躍できるかと思います。
積極的にインプットとアウトプットを繰り返す習慣がある方であれば、時間問わずしっかりと教えてくれる上司、環境があるので成長とともに活躍できます。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

自身の課題を明確にしたり、日常の「わからない」をそのままにせずに本を読んだり、調べてみる、上司に聞いてみるということを行っています。また学んだことは自分の言葉でアウトプットをするようにコミュニケーションをとったりしています。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.04
回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

０→１を作る力を身に着けるため

実際に入社してわかったことは？

業務は基本自分の担当企業と自分の担当スタッフとの関係で成り立つので、担当する営業マンの能力が直接数字に表れる。その為ワークナビの営業マンとしてはもちろん、自分という人間性を見つめなおす事ができた。自分に足りない部分を今まで見て見ぬふりをして生きてきた事に気づき、改善していく事で自分自身の成長に繋がった。会社の一人のスタッフとしてだけではなく、今後の自分の人生を豊かにする為に何が必要なのかを学べる、素晴らしい職場だと思います。

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

今までの自分では「たぶんこれは無理だろう」とか「やるだけ時間の無駄」というように自分の感覚だけで判断し諦めていた事が多かった。しかしワークナビへ入社して「まずやってみる」「絶対にうまくいく」というように常にプラスの思考でいることで今まであきらめていたようなことでもやってみると以外とうまくいったり、絶対無理だと思っていた事がもの凄い成果を出したりと、可能性に対する価値観がすごく広がった。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

何でもチャレンジするという精神も持つことで自然と成果、成績にも繋がってきて、担当する企業やスタッフから感謝の言葉を頂ける事が働きがいに繋がっている。

この仕事で成長できたことは？

まずやってみるというチャレンジ精神を持てたこと
目標に対してのいつどんな行動をしたら達成できるのかを真剣に考え
予定通りに行動できたこと

成長できた理由は？

毎週、毎月かならず支店長との面談があるため、そこで自分に足りない部分など適切に指導してもらえた事。面談だけではなくいつでも的確に指示をしてもらえるため、ぶれずに目標達成に向かうことができる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

個人個人での数字を追う仕事ではあるものの、支店全体で数字を追うという姿勢を全員がしっかり持っているため、自分の成功が誰かを助けることに繋がっていると実感できることが一番の原動力になる。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

支店メンバー同士で数字を奪い合うような空気感は一切なく、むしろ積極的に求職者を紹介しあう関係なので全員で同じ目標に向かっている事が実感できた為。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

支店長です。
とにかく自信に溢れ、同じ空間にいるだけでやる気が出てくるようなまっすぐな方です。
良いところはしっかり褒め、悪いところはうやむやにせずしっかり注意し、こうしたらもっと良くなるという事を的確に指導してくれる。今まで数多くの上司を見てきたが、「上司」という立ち位置の模範的存在。自分が目標にするべき場所を的確に見せてくれる。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事に対する姿勢そのものです。
今までの自分がいかに甘かったかを気付かされ、ワークナビに入社する前と後では私生活の時間の使い方までガラッと変わり、常にカツカツで生活していた自分が今では常に時間に余裕を持ち、充実した私生活を送れています。

上司やマネージャーとの関係性は？

少しでも疑問に思ったらその瞬間に電話してくるようにと常日頃から言われており、出先であっても何の心配もなく業務にあたれている。
毎日の日報報告があり、恐らく営業職に就いている方のほとんどがこの日報報告が嫌いだと思いますが、私は逆で、もちろん成果の出ない日もありますが日々の支店長からの指導は一方的に数字を出せと言われるのではなく、何がダメだったのか、どうしたら変わるのかを真剣に考えてくれ、的確な指導をしてもらえるので原動力になっています。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.03
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

toB.toC両方の営業力を高めたく、自分の行動が成果に繋がると思った為

実際に入社してわかったことは？

自分の提案次第で企業の問題点、スタッフの問題点も解決できる所

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

挑戦しやすい環境が用意されている点と上司に相談しやすい所

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

失敗を恐れずに行動ができる為行動量も増え営業の質も向上する点に繋がっている

この仕事で成長できたことは？

提案力、言語化能力の向上

成長できた理由は？

少しでも行き詰まったら相談しやすい環境があるところ

仕事におけるモチベーション・原動力は？

企業、スタッフの困っている問題を解決した時

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

ずっと定着しない企業が定着し、スタッフが正社員にまでなれた事

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司
仕事のメリハリがしっかりしていて挑戦しやすい雰囲気を作ってくれています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

メリハリのある働き方を意識することで、業務にも集中して取り組めるようになりました

上司やマネージャーとの関係性は？

上司にプライベートの相談もしやすく関係性はいいと思います。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.03
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

自身の成果・結果を正当に評価してもらえる環境だと感じ、自己成長や市場価値を高めていけると思ったため。

実際に入社してわかったことは？

対人商売なので、素直さや謙虚さが非常に大事で成長は行動量で決まると強く感じた。

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

在籍期間や年功序列などは一切なく、若手や中途でも結果次第でキャリアを形成できる。また上司の方との距離感も近く、なんでも相談しやすいと感じた。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

最速で結果を出すために、また出世するために必要なことを学びやすい。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

家庭

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

子供が生まれ、育児や将来のことを考えた時に仕事で成果を上げて収入を増やしたいと思った。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

石和社長、Mマネージャー、Mマネージャー
若くして地位を確立している。実績を残されているからこそ話の質が高いと感じる
支店長
常に冷静でいて、なおかつ指示やアドバイスも的確でわかりやすい

尊敬する人からどんな影響を受けている？

ロールモデルとして目指したいと思いさらに向上心が高まった

上司やマネージャーとの関係性は？

ちょうどいいと感じている

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.02
回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

成長意欲があり市場価値を高めたい人
理由:自身で考え自身の目標に向けてヒントを与えられながら進められるから

合わない人はどんな人？

決められたことだけをやればいいと思っている人

キャリアアップしている方の特徴は？

時間を巻く
今必要なことが何かを具体的に理解していてそれに向けて即行動できる
信念を強く持っていてぶれない
自信を持ってこれをやらなければいけないからこれをやっていると言える人

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

やるべきことがわからなく指示を待つだけになっていてその時点でモチベーションが上がらなかった

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

全てはゴールからの逆算でありゴールは決められているときと決められていない時がある
決められていない時は何をゴールにすればよいかをまずは自分で決めろと言われたときに乗り越えられた

辞めようと思ったことは？

辞めたいと思ったことはなく、これがやりたい、今だと思ったことはある

辞めずに踏みとどまった理由は？

今だと思ったことが実は今ではないと思った

この会社での活躍条件は？

目標を達成したい
成長したいと思うマインド

上司・部下との関係性はどうですか？

良好

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.02
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由は？

営業をやってみたいと思ったから

実際に入社してわかったことは？

人とを扱う仕事がこれほど難しいとは思わなかった。
自分の思い通りにいかないときに悲しかったり憤りを感じたりもするが、それが解決できた時の喜びはうれしい

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

自分の意思を聞いてくれるところかなと。
自分はこの地位には向いてないと相談をしたらそれを受け入れてくれる。それに対して、辞めてほしいなども言われずその意思を尊重してくれるところかなと

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

プレッシャーに押しつぶされない。
無理に合わない仕事をして、仕事を嫌にならない

この仕事で成長できたことは？

具体的に聞かれると自分での成長ってなかなかわからないですが、周りからは変わったねと褒めてもらったり考え方もいい方向に変わったと思う

成長できた理由は？

知人などに成長したといわれるところですかね。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

楽しく仕事をすること。人と話すこと

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

前の仕事を辞めたきっかけが、人と接する仕事をしたいのにコロナや社内の移動でできなくなったから転職を考えた。
楽しく仕事をしないとつらいだけだから、いつでも笑顔で仕事をするようにしていきたい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬できる人は社内にはいないのですが、色々な方と出会えたことがよかったです。
色々な意見を聞いて、自分の意見と照らし合わせたりして新しい発見もできる

上司やマネージャーとの関係性は？

いつでも話を聞いてくれて、アドバイスをくれてとても助かっています。

株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.07.02
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

給与とHP拝見しキャリアアップ制度が決め手になりました。

実際に入社してわかったことは？

多種多様な方と関わることで自身にはない考え方、価値観に触れる機会があり人間としてのレベルアップを感じれる点。

“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

まずは挑戦、行動をさせてもらえ
上司からのフィードバックもらいやすい環境

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

積極的に行動できその後のフィードバックで修正し成長、結果につながりやすい点

この仕事で成長できたことは？

自身のスケジューリングを目標から逆算して計画を立てる、計画の修正をしていく計画力。

成長できた理由は？

実際に行動してからの結果、それに対して上司からのフィードバックを日々もらえる環境のため。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

昇格に対しての明確な基準、達成に対してのインセンティブ。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

目標設定に対しての明確なスケジューリングを上司相談の元計画でき、自身の足りない部分などのフィードバックももらいやすいため。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

知識も豊富で考え方、回答も的確、行動やフィードバックに対しての考えとの違いやウィークポイントの指摘が的確。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自身のトーク、切り返し、行動、計画力を向上させてくれています。

上司やマネージャーとの関係性は？

支店内では相談のしやすさ、意見交換などのしやすさに対して問題なくできている。
株式会社ワークナビの
公式サイトから応募する

口コミ・評判に関する注意事項

VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。

株式会社ワークナビの
企業TOPへ
ページトップボタン