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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 170人
全口コミ 689件
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株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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ホームセンターというペット、園芸、DIYなど専門知識が必要な接客であり、自分でわからないこともある。その中でお客様と一緒に悩みながら相談にのることで商品を買ってもらえ、その後日にもお礼に来たお客様もおり様々な知識を日々勉強できる。忙しい中で少しずつ成長を感じている。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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意外と担当者に裁量があり自分で考えながら仕事を行える。本部の指示だけでなく、自身の担当でやりたいことを行いやすい。一人だけではなく、チーム全体で課題解決に望んでいる。
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成長につながる制度や学習機会は？
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商品知識勉強会があり、そこで接客に必要な知識を得られる。そこでは実際に触って体験できる勉強会もあり、座学だけでなく経験から接客しやすい。最近では教育機会が増えてきている。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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商品知識を得たことで、接客を何度もこなすことで他に知らない知識も自身で調べて担当以外でも知識を得て自身の担当部門以外に対応できるようになった。今だわからないこともあるがそれを認めながら様々な仕事をできるようになった。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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売り場作りは特に、ホームセンターとしての特色が出ているように感じる。
季節物商品の売り場はそのシーズンになると作らなければいけないが、毎年同じように作るのも、全く違う感じにして作ってみるのも面白いところだと思う。
毎年同じものであれば、お客様にわかりやすい売り場となるし、昨年と違う売り場であれば、新鮮味をもたらすこともできるので、そういった売り場作りの楽しさは魅力の一つだと思う。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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とにかく扱う商品の幅が広いところだとは分かっていたが、細かく売り場を見て回ると思っているよりも商品の種類の多さに驚いた。
扱う商品が多く全てを把握することが出来るかと言われれば難しいイメージだったが、3年働いて、それなりに分かるようになっていたので、意外と何とかなるんだなと思った。
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成長につながる制度や学習機会は？
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定期的に入社〇年目研修があり、同期とあってお互いの店舗の状況や近況を話し合えること、また、研修で学んだことを売り場に戻ってどう活かすか考えることで、頑張ろうと思えること。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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何となくで行っていた業務がどういう意味を持っていたのか、何故それを行うのかを改めて確認させてくれるので、慣れによって薄れてしまう初心を思い出すことができる。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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小売業なのでお客様からさまざまな商品の使用感など、商品に対する意見を直接聞くことができるので魅力だと思います。また、その意見を他のお客様に伝えたりすることで接客の幅も広がると感じます。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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ホームセンター業界は取り扱いする商品が多く、専門的な知識が多く必要で難しいイメージがありましたが、実際には商品の知識も大事だが、それ以上にお客様が何に困っていて何を求めて来店していただいているのかを把握する力や提案する力が必要だと感じました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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1年目から3年目までたくさんの年次研修があるので成長につながっています。その他にも試験に向けた研修があったりするので学ぶ機会が多いです。また、店舗でも先輩の社員の方が分からないことをすぐに教えてくださるので商品知識の勉強になっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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入社してすぐの時は何に使うのか分からない商品だらけでしたが、今では商品同士のつながりを把握できて自信を持って接客する機会が増えていると感じます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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一つの店で様々なジャンルの商品を扱えるところが魅力的な部分であると思います。またその一方、自分の好きを貫ける場所も魅力的だと思います。僕自身、四課(工具や建材)について入社前は興味どころか初歩的な知識もなかったですが、今では個人的に商品を購入して試してみたりしています。そういった自分でも知らなかった自分の興味を発見できるのもこの業界の魅力的な部分だと甘います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、正直他部門との関わりが0に近いと思っていました。しかしながら様々な企画などで関わりがあり、その分お客様へのアピールの幅もはあることが分かり、ある意味嬉しかったです。
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成長につながる制度や学習機会は？
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年次研修では、小売業はもちろん社会人として必要なことを教えていただき、人として成長できます。また、他でもバイヤー研修や資格取得に向けた研修も充実していて、自分の配属や働き方に合った研修を受けることができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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直近の経験から言うと、バイヤー研修を受け、商品の見方や他企業研究のやり方が変わったように感じます。それにより、売り場への落とし込みや後輩への指導の背骨が形成されて来た気がします
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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入社してから即戦力
業界的に人手不足ではあるというのは事前の説明会やネットの声で情報として得ていました。たしかにいない。これは事実ですが、だからこそ得られる裁量権や一社員として認められるまでの期間の短さは随一です。
マイナスをそのまま受け取るのか逆転の発想で自身の働きやすさ、やりがいと捉えるのかは自分次第だと考えます。
具体的なエピソードとして記憶にあるのは、現在の所属部門に配属されてからすぐに売場作成を任されることとなりました。しかし、基準とは、出来たか否かの分別がつかない、まず何から手をつけていいのかすら分からない。所謂右も左も分からない状態でのスタートでした。ですが、所属部門のパートタイマーさんと協力をし、教えを請い、売場を完成させることができました。このように人手が足りてないからこそ社員とパートタイマーの垣根がなく、常にお互いが協力体制にあり、拒む人は私の所属店舗にはおりませんでした。こういう出来事が何度も何度も積み重なり合い、今では日常会話をしたり、気兼ねなく話せる良好な関係を築けています。だからこそ、業務の依頼や協力、話し合い等も円滑になったと感じています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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業界に対しては無学で全く知見がありませんでした。だからこその漠然とした怖さや全社会人の総意でしょうが、本業種だからではなく大きな不安を抱えていました。ですが、入社してから感じたのは"真面目に取り組んでいるものを邪険にする人はいない"ということでした。だから、常に能動的に失敗を恐れず挑戦する姿勢が重要だと思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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本部推進のメーカー主催の実践研修
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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曖昧な表現になりますが、日々の業務の全般に活かされています。やはり接客において、その商品の用途・使用感・長所・短所等どこまで把握しているか、理解しているか、が全てだと考えます。これを踏まえないと断片的な接客ができても、より良い提案やお客様自身の驚きや気付きといったリアル店舗での楽しさを提供できません。自身の担当部門の造詣を深めるためにもメーカー主催の実践研修は非常に成長に繋がり、また日々の業務全般に活かされています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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商品知識の専門性。特化したプロになれる。お客様は商品に対して、「何がいいのか」「どういいのか」「他の商品と比べた時の利点」などの詳細を求めて声をかけられることが多く、特に1課、2課、4課では専門性を求められることが多い。実際に、バラ苗の品種や特徴などでお客様の求めているものを探しあてられるかといった事例もあり、専門的な知識を自信で学んで吸収していかなければ、独り立ちして接客を行うといったことが難しいと考える。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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1番店においては本部が全てではなく、時点で指揮を執って行うイベントなどが多く新しいことに挑戦しやすいこと。自店チラシや自店イベントなど、他店とは異なる活気溢れるイベントを計画し、実行に移せることが強み。
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成長につながる制度や学習機会は？
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年次研修。部門ごとの研修は参加できる人間とそうでない人間で差があるため、全員が平等に受けられる研修の重要度がかなり高い。業界動向なども機会によっては知れるため、仕事の面で意識しやすい。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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提案力や数値分析力が身につき、上司と詳しい話がしやすくなった。結果として自分のやれることの幅が広がり、仕事がやりやすくなったように感じる。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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現在私はホームセンターの売場担当者ではなく、ベンリーというお客様のお困りごとを直接解決できる部署に所属しています。難しい作業依頼された時に他の社員と知恵を出し合ったり、お客様から直接「助かった」とお言葉をいただけることに他業界にはない深いやりがいを感じています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は商品を売る接客業のイメージが強かったですが、実際には網戸の張り替えサービスをはじめとしての技術やDIYの知識なども求められ、お客様の生活の悩みに深く寄り添える「技術と提案の仕事」だと良い意味で驚きました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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入社してからの年次研修は多くあり、数値の分析の仕方など長い時間をかけてしっかり学べました。また、資格取得に対して積極的で会社が取得をすすめている資格に関しては勉強会などを開催してくれるものもあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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資格支援制度のお陰で現在はフォークリフトの免許やグリーンアドバイザーを取得しています。どちらもホームセンターで働く上で実践的に役立っています。特に専門的な資格であれば、接客をする自信にも繋がっています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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とっても不思議な体験ができる業界です。
例えば一般的な職場だと、自分のマニアックな知識を一方的に話しても「自己満足」で終わってしまったり、時には相手に煙たがられたりすることもあると思います（笑）。
でも、ホームセンターの接客は全く違います。ご来店されるお客様は、何かしらの「困りごと」や「悩み」を抱えてどう解決すればいいかを求めていらっしゃいます。だからこそ、自分の培った知識を全力で注いでご提案すると、ストレートに「本当にありがとう！」と感謝されるんです。
ホームセンター業界の接客は、まさに「お客様のお困りごと解決」がほとんど。自分の知識がいくらでも誰かの役に立ちます。
正直、入社当初は右も左もわからない状態でした。でも今ではこの仕事が大好きです。「自分の知恵や工夫がそのまま誰かの助けになる」という、他では味わえない面白さがある業界ですよ！
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、正直ホームセンターについて何の知識もありませんでした。
最初に配属されたのはガーデニング用品担当でしたが、私自身が過去に育てた経験のある植物といえば「小学校のアサガオ」くらいです。本当にゼロからのスタートでした。
ですが、知識がなくても全く問題ありませんでした。
先輩や同僚が優しく教えてくれるのはもちろん、店舗で実際に「見本用の植物」を自分たちで育てさせてもらえる機会もあり、実戦を通してどんどん知識が身についていきました。入社当初の自分からは想像もつかないほど成長できたと感じています。
だから、未経験でも本当に大丈夫です！思った以上に周囲がサポートしてくれますし、働きながら知識を深めていける環境がたくさんあります。
ちなみに私は最近、これまた全く未知の分野だった「建築資材」の担当になりました。今度はどんな新しい知識に出会えるのか、ワクワクしながら挑戦しています！
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成長につながる制度や学習機会は？
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特別な勉強というより、**「現場で学び、周りに助けられる環境」**が一番の成長につながっています。
実際に店舗で見本用の植物を育ててみたり、売り場を作りながら知識を深めたりと、実践を通して学べる機会がたくさんあります。また、分からないことは先輩や同僚がすぐに教えてくれるので、未経験からでも安心して知識を増やせました。
担当する売り場が変わるたびに新しい発見があり、仕事を楽しみながら成長できていると感じます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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一番の成長は、「最初は知識ゼロでも、学べば必ず自分の強みになる」という自信がついたことです。
自分自身が初心者だったからこそ、同じように悩んで来店されるお客様の気持ちがよく分かり、初心者目線での分かりやすい提案に活かせています。
また、その成功体験があるおかげで、現在の新しい担当領域（建築資材など）でも不安を感じることなく、「次はどんな知識を身につけようか」とワクワクしながら挑戦できています。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.13
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生でベネフィットステーションがあるためアプリを利用することで普段の買い物などでお得になります。
基本的には残業は無く定時で帰ることができます。
また、ホームタウン制度があるため自宅から1時間圏内の店舗の配属になります。異動でホームタウンから離れることがあっても単身赴任手当があるため安心です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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残業が少ないため仕事が終わってからすぐ帰ることができてプライベートの時間を確保することができます。
早番の日は帰り道に買い物をしたり、友人との予定を入れることができます。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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ストレスの発散方法など知らないうちに溜まってるストレスもケアして自分自身のモチベーションに繋がることを学べました。
ハラスメントについても自分が意識してない所でハラスメントをしている可能性があるため気をつけてコミュニケーションをとっていこうと思いました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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リーダーシップについて店長が店のリーダーになる事はもちろんですが部門内での働きやすさは自分たちで作っていくことだと思ったので担当者でもみんなを引っ張っていこうという気持ちで仕事をしようと思いました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.12
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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商品群の段階がいくつかに分かれており、全部の商品をいきなり覚える必要はないため、自分が割り当てられたところと、その周辺を広げ、深める形で覚えていくのが大事
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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花や種、木材などが特に目立つ一方で、仕事をするようになると、店内にあるようバッテリーやダンボールの様な商品がそれ以上に動き、ホームセンターでなくても買える消耗品だったりと、客層が広い為、職人さんだけを相手にするわけではないこと。
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成長につながる制度や学習機会は？
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店舗で販売している混合水栓やトイレに壁紙やフローリングの貼り方などの住まいのお困りごとの研修はやり方を知る機会であると同時に、工具や測量具など実際に使わないとどう使うのが難しいのかなどがわからないものを使う機会を得られる研修がある。
人数についても多すぎず、やっているとこを近くで見ることがし易く、実践をすることもできるため。研修中の参加機会が数分しかないなどの状態にもならず、身をもって体験出来る。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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自分の実体験で話や説明をすることができる為、何が難しいのか、お客様がやりたいことができない要素があったりしないかなど、ただ商品について漠然と把握しているよりも接客に肉付きがある形に出来るようになったこと。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.12
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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月1で公休が増える制度であったり、有休が使用しやすいので働きやすいと思います
有給も取れるので連休が取れて体と心のリフレッシュができるので働きやすい職場だと感じました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給や公休をとることで身体を休めたり、メンタルケアにも繋がるので仕事もより頑張ろうと思います。
連休を取ることで自分の趣味のことができ、それが仕事のやる気にも繋がるので頑張ろうと感じました。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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様々なハラスメントの種類を知れたり、リーダーシップとはどういう人材なのか、仕事の状況判断、優先順位のつけ方を詳しく学びました。
この項目をグループワークをやり、他の人の意見を聞いて、参考になり、今後の仕事にも活かしていきたいと思いました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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仕事で従業員全員が働きやすい環境をつくるために、声を掛け合い、話しやすい、話しかけやすい雰囲気作りをしていきたいです。
仕事が重なった時にも冷静に一つ一つこなし、周りの状況を把握しながら仕事ができるようになりたいと感じました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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この業界の魅力は「人」です。店舗は社員だけでは成り立ちません。パートさんや沢山の従業員とともにお店を作っていきます。接客や品出しといった日々の業務は勿論、多くの場面で一緒に仕事をしていきます。人との関わりなので難しい、大変な時もありますが達成感など一緒に共有できることが嬉しいです。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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希望の休みがなかなか取れない業界だと思っていました。ですが、希望を出したらそれを汲んで稼働を作成してくださるのでしっかりと休みも取ることができます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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バローでは教育の環境がしっかりと整っています。年に数回ある年次研修では、同期と顔を合わせ近況を報告し合ういい機会にもなります。また、店舗で仕事をする上で抱えている不安なども研修を通して解消することができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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年次研修では基礎的なことから、店舗で働く上で必要なことを多くカバーします。また、人事部の方が教育をしてくださるので、困っていることや不安に思っていることも人事の方に直接相談するいい機会にもなります。
いまの現状を振り返るいい機会にもなり、自分の成長にもしっかりと繋がります。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分のやりたいことができる働き方を変えられることです。例えば今まで自分は発注日の曜日に公休が入ることが多く余り発注作業に携わることが出来ていませんでした。上司と相談して稼働を調整していただき毎週の発注業務に携われるよう組み直していただけました。週の働き方のパターンを組み込むことができることが働きやすさにつながると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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稼働を調整しやすいので、予定の入りやすい曜日を公休日にしてもらったり、発注日のようにこの日は出勤していたい。という日などを調整してどちらも支障なく過ごせるようなってると思います。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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リーダーシップを発揮していくことが大事だと気付かされました。周りに気を配ったり、状況を見てその度々判断を考えながら行動する。自分にもすぐに実行できることなので、職場の雰囲気を良くできるよう行動してこうと思えました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今まで先輩社員にしてもらっていたことを後輩社員にもしつつ、外部の人から見ても明るい雰囲気だと感じてもらえるよう挨拶等率先して行なってこうと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休二日制
基本的に残業が禁止になっている働き方
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みの前の日の夜などに家族や友人との時間、自分の趣味の時間を確保しやすいので仕事の時間とプライベートの時間の両立に非常に役に立っている。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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リーダーシップの基礎からは「自分を律する」「周囲に影響を与える」「お客様視点で考える」の3つの基盤を学び、自分がついていきたいと思うような方はこれらがきちんとできていたと言うことに気づいた。状況判断の項目からは、まずは迷いを出して、情報収集をし、行動設計から状況の変化に対応し、物事を整理するということが判断力を磨く5つの段階であると学んだ。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回学んだ『リーダーシップの基礎』『状況判断』の2つに共通していたことがあり、それは「優先順位」だと学んだので、普段の業務の中で作業リーダーがどのようなことを考えて、どのように指示を出して行動しているのかをじっくり観察し、今作業をする中でどんな仕事があって、どれを先におこなえば効率が良いのかを考えてみようと思った。また、「状況判断」の項目で学んだ現場での6つのステップ、良い判断を支える5つの行動の考え方を、もし実際に現場で複数のタスクが発生した際に活かしていきたい。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働き方で一番特徴的と思うのは、やはり「挑戦しようとした社員への充実したサポート」です。例えば初めて自分の売り場を作る時も、先輩社員の参考画像があったり、上長に気兼ねなく相談できたりします。たとえその売り場が上手くいかなくとも、また挑戦する機会があります。
他にも仕事をする上で必要になってくる資格の取得でも、金銭面のサポートや、取得する上で必要になる勉強時間も、研修という形で設けられます。
休暇は、月に1度、週休が3日設定できるところがあるため、配属部門や人員にも依りますが、連休が取りやすくなっています。
また、残業申請は(溜めなければ)自身の端末で30秒程で完了するので、苦ではありません。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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働く上で自分で売り場を作れるというのは、自分がその部門の商品に興味を持つ、また知識を深めるという点においてとても重要だと思っているため、季節ごとに売り場がどんどん変わり、その仕事を任せていただけるのは嬉しいです。
休暇に関しては、公務員のように5日働いて2日休むのではなく、とある一般企業のように「完全ではない週休二日制」でないため、頻繁に丸一日の休日があります。平日休みが基本なので、小旅行の際に混んでいなくてラッキー、といったことはよくあります。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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判断力を問われる、判断の更新を求められる場面を想定した講義では、情報が少ない中で同時に起こった問題にどう対処するか意見を出し合いました。最初は班内で一致するところ、違うところがありましたが、情報が足されるなかで考えを更新させながら行動を組み立てていく難しさを感じつつ、普段の仕事でそれらを求められる場面がくるのだと想定しながら考え方を変えていきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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研修内ではページを捲ると情報が更新され、追加されていきましたが、実際には既にインプットされている情報があり、その場で更新される情報があります。そのため仕事中は周囲の状況を常に意識して、今居るメンバーは誰なのか、何が出来るか、誰が何を対処できるのか考えながら、次々来る事態に備えます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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正月休みについて、1月1日〜3日の休みが確保されていても、2日・3日が前週の休みの振替となる場合、実質的に年末年始にゆっくり休むことが難しく感じます。可能であれば、年末年始にまとまった休息を取れるよう、休日の設定についてご検討いただけるとありがたいです。
また、異動の通達については、1週間前では準備期間が十分に取れない場合があります。可能であれば2週間以上前、特に転居を伴う異動の場合は、住居探しや生活環境の準備も必要となるため、1か月以上前を目安にご連絡いただけると、より安心して準備できると感じます。事前に十分な準備期間を設けていただくことで、社員の不安軽減や働きやすさにもつながるのではないかと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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最近は地方での災害も多く、私自身、地元が石川県ということもあり、天候や災害のニュースなどを心配に感じることがあります。正月休みやお盆などに、実家へ帰省して家族の様子を確認できる機会があることで、安心して日々の仕事に取り組めると感じています。プライベートでの心配事を減らし、気持ちをリフレッシュする時間を確保することが、仕事への集中やモチベーションの維持にもつながると思います。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修では、特にリーダーシップ研修と状況判断・優先順位の研修が勉強になりました。リーダーシップ研修では、仕事へのモチベーションを高めるための考え方や、周囲を意識した行動について学びました。また、状況判断・優先順位の研修では、複数のトラブルが同時に発生した際に、それぞれのリスクを考慮し、優先順位をつけて対応することの重要性を学びました。今後の業務でも今回学んだ考え方を意識していきたいです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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雨天時や猛暑・酷暑日など、厳しい環境でも無理をせず、自分から率先して行動することを意識します。周囲の見本となるような姿勢を大切にし、自分の行動によってチームのモチベーションを高められるよう、リーダーシップを発揮していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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火、金休み、月、木休みなど、平日に休みなので、連勤が少なくて働きやすいと感じます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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2日働いて休み、3日働いて休みなので疲れが溜まりにくいところや、有給をとって連休も作りやすいところです。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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優先順位を考えて行動する際に、自分がハラスメントの種類や、意味を理解することができました。
仕事の優先順位を決める時に何を基準にしていたのか振り返り学ぶことができました。様々な情報を瞬時に集めることが大切だと学びました。
リーダーシップの捉え方を考えたことで、実際に店舗でどのように行動することが大事で、それが周りにどのように影響するのか気づきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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教える側に回ることもあるので自分の発言が相手がどう受け取るかを考えて話を進めていきたいと感じました。
様々なタスクが同時に起こった際に何を第一優先にしていくか、今回学んだ判断基準を持って店舗の業務で活かしていきたいです。
イラギュラーな対応もできるように様々な場合を想定して行動していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.06
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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公休プラス1日があるので公休3日の日があります。有給申請がしやすいため休みを取りやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが3日に増えてるのでやりたいことができ、息抜きをできる時間が多く嬉しいです。
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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ハラスメントとはについてしっかりと学びその人が何に対して嫌がっているのかを考えて行動を起こしていきたいです。また、リーダーシップとは何かについてグループの中で話し合い自分の中でリーダーシップとは何かを持つことによって仲間に対しての考えが変わってくるという学びを得ることができました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回はリーダーシップについて学びそれは行動を起こすことが大切であるという学びを得たためその点を頭の片隅におきながら仕事をしていきたいです。またハラスメントについても学び、ハラスメントとは自分がしていなくとも受けた人にとってはそれが苦痛となってしまう場合があるためそのことを念頭におきながら自分にも後輩が出来たらその点に注意を払いながら仕事を教えていきたいと考えております。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 店舗スタッフ
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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このホームセンターバローでは、社員、パートさんの壁を越えて、とても仲のいい会社だと感じています！休暇、残業については、しっかり取れて、残業もあまりないので、とてもよい会社だと感じております！
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給を使って、リフレッシュをして、次の仕事につなげています
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 四大
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | インターン -
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セミナーでの新しい気づきや発見はありましたか？
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グループワークで行ったフライパンの陳列体験で、社員さんが並べたものを見て、お店ではとても多くの根拠を持って陳列されているんだと思った。
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当社はどんな会社だと感じましたか？
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VOICEに書かれていたミスに寛容だという点や、面談が半期に1回あるという内容から、待遇の良い職場だと感じた。
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入社したら挑戦してみたいと感じたことはありましたか？
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飲食店でのアルバイトでは、接客をメインでやっているので接客も挑戦したいが、商品陳列にも挑戦したい。
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