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岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
回答者 170人
全口コミ 689件
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株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧「研修・勉強会の感想」
株式会社ホームセンターバローの 「研修・勉強会の感想」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.13
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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ストレスの発散方法など知らないうちに溜まってるストレスもケアして自分自身のモチベーションに繋がることを学べました。
ハラスメントについても自分が意識してない所でハラスメントをしている可能性があるため気をつけてコミュニケーションをとっていこうと思いました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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リーダーシップについて店長が店のリーダーになる事はもちろんですが部門内での働きやすさは自分たちで作っていくことだと思ったので担当者でもみんなを引っ張っていこうという気持ちで仕事をしようと思いました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.12
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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様々なハラスメントの種類を知れたり、リーダーシップとはどういう人材なのか、仕事の状況判断、優先順位のつけ方を詳しく学びました。
この項目をグループワークをやり、他の人の意見を聞いて、参考になり、今後の仕事にも活かしていきたいと思いました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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仕事で従業員全員が働きやすい環境をつくるために、声を掛け合い、話しやすい、話しかけやすい雰囲気作りをしていきたいです。
仕事が重なった時にも冷静に一つ一つこなし、周りの状況を把握しながら仕事ができるようになりたいと感じました。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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リーダーシップを発揮していくことが大事だと気付かされました。周りに気を配ったり、状況を見てその度々判断を考えながら行動する。自分にもすぐに実行できることなので、職場の雰囲気を良くできるよう行動してこうと思えました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今まで先輩社員にしてもらっていたことを後輩社員にもしつつ、外部の人から見ても明るい雰囲気だと感じてもらえるよう挨拶等率先して行なってこうと思います。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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リーダーシップの基礎からは「自分を律する」「周囲に影響を与える」「お客様視点で考える」の3つの基盤を学び、自分がついていきたいと思うような方はこれらがきちんとできていたと言うことに気づいた。状況判断の項目からは、まずは迷いを出して、情報収集をし、行動設計から状況の変化に対応し、物事を整理するということが判断力を磨く5つの段階であると学んだ。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回学んだ『リーダーシップの基礎』『状況判断』の2つに共通していたことがあり、それは「優先順位」だと学んだので、普段の業務の中で作業リーダーがどのようなことを考えて、どのように指示を出して行動しているのかをじっくり観察し、今作業をする中でどんな仕事があって、どれを先におこなえば効率が良いのかを考えてみようと思った。また、「状況判断」の項目で学んだ現場での6つのステップ、良い判断を支える5つの行動の考え方を、もし実際に現場で複数のタスクが発生した際に活かしていきたい。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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判断力を問われる、判断の更新を求められる場面を想定した講義では、情報が少ない中で同時に起こった問題にどう対処するか意見を出し合いました。最初は班内で一致するところ、違うところがありましたが、情報が足されるなかで考えを更新させながら行動を組み立てていく難しさを感じつつ、普段の仕事でそれらを求められる場面がくるのだと想定しながら考え方を変えていきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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研修内ではページを捲ると情報が更新され、追加されていきましたが、実際には既にインプットされている情報があり、その場で更新される情報があります。そのため仕事中は周囲の状況を常に意識して、今居るメンバーは誰なのか、何が出来るか、誰が何を対処できるのか考えながら、次々来る事態に備えます。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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今回の研修では、特にリーダーシップ研修と状況判断・優先順位の研修が勉強になりました。リーダーシップ研修では、仕事へのモチベーションを高めるための考え方や、周囲を意識した行動について学びました。また、状況判断・優先順位の研修では、複数のトラブルが同時に発生した際に、それぞれのリスクを考慮し、優先順位をつけて対応することの重要性を学びました。今後の業務でも今回学んだ考え方を意識していきたいです。
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学んだことをどのように活かしていく？
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雨天時や猛暑・酷暑日など、厳しい環境でも無理をせず、自分から率先して行動することを意識します。周囲の見本となるような姿勢を大切にし、自分の行動によってチームのモチベーションを高められるよう、リーダーシップを発揮していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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優先順位を考えて行動する際に、自分がハラスメントの種類や、意味を理解することができました。
仕事の優先順位を決める時に何を基準にしていたのか振り返り学ぶことができました。様々な情報を瞬時に集めることが大切だと学びました。
リーダーシップの捉え方を考えたことで、実際に店舗でどのように行動することが大事で、それが周りにどのように影響するのか気づきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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教える側に回ることもあるので自分の発言が相手がどう受け取るかを考えて話を進めていきたいと感じました。
様々なタスクが同時に起こった際に何を第一優先にしていくか、今回学んだ判断基準を持って店舗の業務で活かしていきたいです。
イラギュラーな対応もできるように様々な場合を想定して行動していきたいです。
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株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.09.06
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修を通して得られた学び・気づきは？
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ハラスメントとはについてしっかりと学びその人が何に対して嫌がっているのかを考えて行動を起こしていきたいです。また、リーダーシップとは何かについてグループの中で話し合い自分の中でリーダーシップとは何かを持つことによって仲間に対しての考えが変わってくるという学びを得ることができました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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今回はリーダーシップについて学びそれは行動を起こすことが大切であるという学びを得たためその点を頭の片隅におきながら仕事をしていきたいです。またハラスメントについても学び、ハラスメントとは自分がしていなくとも受けた人にとってはそれが苦痛となってしまう場合があるためそのことを念頭におきながら自分にも後輩が出来たらその点に注意を払いながら仕事を教えていきたいと考えております。
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