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口コミ 878件
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経営コンサルティングを中心に、経営者向けの学習・支援サービスや採用コンサルティング、環境衛生事業などを展開する株式会社武蔵野。ダスキン事業の他、自社で培った経営・組織づくりのノウハウを活かし、中小企業の経営者や組織を支援している。
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回答者 118人
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株式会社武蔵野の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社武蔵野の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.23
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回答者 : 営業事務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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”人があたたかい”点です。
仕事・プライベートに関係なく困っていることがあると相談になってくださる上司・先輩が多いです。
毎月上司との面談があるので、話しやすい環境も作られています。
子育て中の社員さんも多いので、急なお休みでもお互い様精神で休みづらさはないです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの急な休みでもお互いさま精神ですので、常に同僚を思いやるあたたかい環境が働きやすさに繋がっています。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一度転職した際に痛感したことなのですが、「環境整備によって物・情報を使いやすい状態にしよう」だったり、「感情的に激昂したりせず、心理的安全性を担保することが効率的だ」という意識が、実際に従業員間で共有できている風土が魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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能動的に業務へコミットしていったり、アイデアを発言するハードルが、いい意味で低いなと思います。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手もベテランも人間関係がよい点。懇親会やチームで考える機会が多いので、自然とコミュニケーションが増えているのが良いです。また、価値観でいうと、まずはやってみる／失敗を評価する／ダメならやり方を変えればよい／という３つの考え方が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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友達の会社では、結果について「詰められる」こともあると聞きますが、そういった事はありません。やってみて、ダメなら、変える。シンプルですが、このサイクルがすごく早いペースで回せるので、未来志向で建設的な話ができることが良いです。
新しいアプローチなどもチャレンジさせてくれる環境ですし、やった結果なぜダメなのかわかれば対策が打てるし、うまくいったらほめてもらえる環境なので働きやすいです。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : 法人営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相談し合える環境がきちんとあるところだと思います。
週次や月次面談だけでなく、自分が苦しいことや辛いことがあった時に、先輩方がすぐに気づいてフォローしてくださるところがあり、安心感のある環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分を理解してくれているからこそ、自信を持って様々なことに挑戦でき、挑戦することで少しの自分の成長にも繋がると感じています。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : 総務人事・総合事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署異動が多い点です。正社員で多い人だと1年に１回、長くても３年に１回くらいは部署異動があります。様々な業務や職種に携わることができ、自分のお仕事の幅が広がったり、できることが増えるのが楽しいです！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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得意な部分が活かせるということもありますし、逆に触れたことのなかった分野でも自分の強みが活かせることを知ったり、新たな自分の一面を知ることができています。おかげで任せていただける仕事の幅が広がって、またそれが次の仕事につながっていくのがやりがいになっています。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : システム
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗を許容する社風であること。手帳型経営計画書というルールブックを従業員全員に配布することで、みんなが同じ方向を向いて仕事ができる様な仕組みになっている点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗を恐れることなくさまざまなことにチャレンジできる点。仕事もそうだが、「個人実行計画」という業務に資する自己学習計画を予め自分で考案し上司に策定・提出、業務時間中に行っていいと明言されているため、自分を伸ばす機会が非常に多いと感じる。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : 支店責任者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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適性検査などのツールを用いての人事や本人の意見を尊重してくれる点が魅力の一つだと思います。
上司部下がどういう人なのかを適性検査で知ることが出来るため、コミュニケーションエラーが起きずらく若手からベテランまで仲良く仕事が出来る理由なのかなと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の事を理解されるので無理に飾らずありのままの自分で働けています。
また、自分がこうしたいという考えを遠慮なく発信できるなと感じています。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : セミナー企画・運営
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員旅行や飲み会など、部署や役職を越えてフランクに交流できる温かい風土が非常にこの会社らしく、気に入っています。
仕事中だけでは見えない人柄に触れることでお互いの理解が深まり、日常の業務でも相談しやすい雰囲気が自然と生まれています。イベントを全力で楽しみ、業務ではしっかり協力し合うメリハリのある文化があるからこそ、上司や仲間を味方につけて前向きに挑戦できるのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社内イベントや日々のやり取りを通じて培われる「コミュニケーションのしやすさ」が、そのまま働きやすさに直結しています。
社員旅行や飲み会などの仕事外での交流があるおかげで、上司や部下とも心理的な距離が縮まり、お互いの人柄や考え方を自然と理解できます。その結果、日常業務での報・連・相や意思疎通が格段にスムーズになり、余計な摩擦を生まずに意思決定を行えています。
風通しが良く、一人で抱え込まずに周りと協力しながら仕事を進められるため、ストレスが少なく快適に働ける最高の環境だと実感しています
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : HRコンサルタント
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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懇親会やサシのみ等、業務以外でコミュニケーションをとれる場が多いことです。
事業部を跨いだ交流の場もあるため、異動も多くありますが比較的すぐに各部署に馴染めるのではないかと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分だけでは解決できないお客様の課題についても、周りを頼ることができチームでお客様の課題解決に貢献できることは働きがいや、働きやすさに繋がっています。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やる事が明確になっているのでゴール(目標)を目指し活動する事もできる、質より量をこなすこと考より行で活動、活動すれば結果も伴う事をしっれた経験
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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考より行でまずはやってみる事で、先入観を消すことがでています。間違っていても修正をすることができる
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : HRコンサルタント
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で上下関係がないところです。似たような価値観の従業員が多いので、仕事でもプライベートでも仲が良いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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接しやすい環境なので相談事など自分で抱え込まずにいられるところが非常に風通しのよさを感じます。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : セミナー企画・運営
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困った時は上司に相談できる仕組み、誰でも相談に乗ってくれる温かい人間関係、皆が文句を言わずに言われたことは素直に行うところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困難なことがあっても周りの人に頼って達成でき、スキルのステップアップができている
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : 営業事務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも風通しが良いところ、価値観が似ている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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似ている部分が多い人が多いので、いろいろなところでの相談がしやすいなと感じます
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.28
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回答者 : セミナー企画・運営
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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懇親会
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーション
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.28
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回答者 : 総務人事・総合事務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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変化に慣れていることで、社員全員がすぐに右と言われたら右を向けるチームワーク、一体感があると感じます。また「ここを変えていきたい」と声を上げたら、すべてではなくても変えられる文化があると思います。この人数規模の会社で、一社員の意見が通る風通しのよさはあまりないと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が経験してきた仕事柄かもしれませんが、制度などが目的とずれていたり、改善点があると、それを自分の手で変えることができる機会をいただけたので、自分の存在意義を見出すことができたと感じます。
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