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全口コミ 165件
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株式会社ハイパーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ハイパーの 「課題」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまで多くの困難や壁に直面してきましたが、最も大きな挫折は、過去に上司との関係性がうまくいかなくなった経験です。当時は自分の考えを優先するあまり、相手の立場や考え方を十分に理解できていなかった部分もあったと思います。
しかし、この経験を通じて、仕事は一人で完結するものではなく、相手との信頼関係やコミュニケーションが非常に重要であることを学びました。また、困難な状況になってから対処するのではなく、日頃から相手との認識合わせを行い、課題を早期に発見・解決することの大切さも実感しました。今振り返ると、その経験があったからこそ、多くの壁や困難を乗り越える力を身につけることができたと感じています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？
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周りのメンバーや環境は非常に良いため基本的に誰かに支えられて乗り越えられるケースがほとんどです。
同僚は悩みや課題を共有し合えますし、上司は味方になってくれる方ばかりです。
問題の大小に関係なく相談できる環境が支えになっていると思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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意識していることは次の3点です。
種まきを怠らないこと:今すぐ実績にならなくても、定期的なご連絡や情報提供を続けています。お客様の状況は変わるので、「いざという時に思い出していただける存在」でいることが、数か月〜数年後の受注につながると考えています。
何事もお客様の立場で考えること:予算、社内の決裁フロー、担当者様の立場や悩みまで想像し、「自分がこの立場ならどんな情報が欲しいか」を起点に動いています。
売りたい製品ではなく、課題解決になる提案をすること:ご要望をそのまま受けるのではなく、「本当は何に困っているのか」を掘り下げ、時には最初のご依頼より適した構成をご提案します。短期的な売上より、長期的な信頼を優先しています。
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この会社での活躍条件は？
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「主体性」と「お客様に寄り添う姿勢」が必要だと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動く主体性が求められます。
また製品を売ること自体が目的ではなく、お客様の課題を解決することがゴールなので、
相手の立場で考えられる人ほど信頼を得やすく、結果として成果も出ると感じています。
加えて、すぐに結果が出なくても継続してアプローチできる粘り強さも大切です。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自分で考えて動ける人、相手の立場で物事を考えられる人が合うと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて提案できる人ほど成果が出やすくやりがいも感じられると思います。
相手の立場を想像しながら調整できる人、困った時には周囲に相談できる素直さを持った人は、信頼を得やすく活躍できると感じます。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.10.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折と呼べる経験はありませんが、日々の業務の中で小さなつまずきは常にあります。強いて挙げるなら、「個性がない」と指摘されたことです。無難に仕事をこなすことはできていても、自分ならではの強みや色を出せていないという課題に気づかされました。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の成長を実感できた時です。
営業として、製造業や医療、教育など色々な業種のお客様と出会えることが魅力です。
以前、初めて扱う商材の提案に挑戦し、お客様から「あなたに相談して良かった」と言っていただけた時は、大きなやりがいを感じました。
色々な商材が扱え、業界ごとの課題や知識などさまざまなことが学べるため、日々成長できる点も、この仕事の醍醐味だと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがいを得るために、私は「お客様の課題を自ら掘り下げ、最適な提案を考えること」を意識しています。
営業として、主体性をもって仕事ができる環境なので、ヒアリングを重ねて本質的なニーズを考える力を磨いています。
提案して終わりではなく、導入後のフォローまで行動力をもって関わることで信頼を得てきました。
何事にも挑戦できる環境があり、新しい商材にも積極的に取り組めるため、日々成長を実感しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様の課題を的確に捉え、提案までつなげる力が大きく成長しました。
要因は、先輩社員からの学びが豊富にあることです。
商談への同行や提案書のアドバイスなど、惜しみなく教えてもらえました。
また、IT機器やITインフラなど新しい商材にも挑戦させてもらえる環境があり、部署異動とともに成長できる点も大きいです。
異動のたびに新たな知識や視点が身につきます。
さらに、主体性を尊重してもらえるため、自分の考えで動く力も磨かれました。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するために必要なのは、自分で考えて行動することと、主体性を持つマインドです。
お客様ごとに課題が異なるため、指示を待つだけでは成果につながりません。
また、失敗を恐れず挑戦することで、提案の幅が広がり成長できます。
加えて、社内のコミュニケーションを意識し、常にアンテナを張って自ら情報を取りにいく姿勢も重要だと思います。
周囲の知見を活かすことで、より質の高い提案ができると考えています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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ハイパーに合う人は、主体性をもって仕事がしたい人、行動力がある人、そしてコミュニケーション能力がある人だと思います。
お客様ごとに課題が異なるため、自ら考えて動く姿勢が成果に直結します。
また、新しい商材や業務にも挑戦したい人には、手を挙げれば任せてもらえる環境があります。
社内は年齢や役職を問わず話しやすく、色々な人からスキルを吸収したい人ほど、大きく成長できると感じます。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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主体性をもって仕事がしたくない人や、行動力がない人には合わないと思います。
お客様の課題に合わせて自ら考え動くことが求められ、指示待ちでは成果につながりにくいからです。
また、コミュニケーションをとりたくない人も、お客様や社内との連携が欠かせないため、苦労しやすいと感じます。
さらに、挑戦したくない人は、新しい商材や業務に取り組む機会が多いため、環境とのミスマッチが生じやすいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、お客様の求める提案ができず、壁にぶつかりました。
原因は自分の知識不足に加え、お客様との関係性構築がうまくできていなかったことです。
ヒアリングが浅く、本当の課題を捉えきれませんでした。
さらに、ミスを恐れて行動できず、機会を逃す場面もありました。
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困難をどう乗り越えた？
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提案がうまくいかず落ち込んでいた時、先輩社員がフォローに入り、ご自身の失敗談などの経験談を共有してくれました。
また、案件の共有をしてもらい、商談に同行しながら提案の進め方を間近で学べました。
さらに、私の強みと弱みを客観的に教えてくれたことで、課題が明確になりました。
特に「ミスを恐れない重要性」を教わったことで、気持ちが楽になり、自分から動けるようになりました。
今では自信を持ってお客様へ提案ができています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が抱えている課題に対し、他社とは違うコストを抑えた提案を実施した結果、
注文をいただくことができ、お客様の課題を解決することができました。
その注文をきっかけに、お客様との信頼関係を築くことができ、何かあるごとにご相談をいただけるようになりました。
このように内容かかかわらずご相談をいただけるタイミングが
信頼されていると感じることができ、この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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一つでもいいから誰にも負けない、もしくは社内に数人しか経験していないことに
積極的に取り組むことが必要と考えます。
私自身も数多く現場や案件を経験した結果、お客様の課題に対して様々な視点から
アプローチできていると思っています。
経験のないことに挑戦することはやりたくないなどマイナスな思考に陥ると思います。
そのタイミングで仕事だから、自分のためだからとどのような理由をつけてもいいから頑張って一歩踏み出すことが経験となり、自分のやりがいにつながると思っています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自ら考えて提案した内容がお客様の課題解決につながったり、大型案件の受注に結びついたりした際には、大きな達成感を得られます。特に、社内で評価をいただいたり、お客様から感謝のお言葉を直接いただけたりした際には、この仕事の意義を強く実感しております。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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「感じよく話せる営業」から「お客様の課題を見つけて話せる営業」になったと思います。
一番の要因は商品の説明をする前に、お客様の業務や困っていることを聞くようになったことです。
ハイパーは取り扱う商材が多いので、最初から商品を決めて話すというよりも「何が改善出来たら助かるか」を聞いて、社内やメーカー担当と相談しながら提案を組み立てる経験を重ねました。
上司が積極的に勉強会で質問をする姿からも、質問することで相手の理解や課題が見えてくると学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考えて行動する力と、「どのようにすればお客様に伝わるか」を考える姿勢が必要だと考えています。
IT商社では、幅広い知識を身につけることが求められます。しかし、すべての知識を一度に習得するのではなく、現在のトレンドやお客様が求めていることを常に意識し、商談や日々の業務を通じて学び続けることが重要です。
そのうえで、お客様の課題やニーズを自分なりに考え、最適な提案方法を工夫して行動することが、活躍するために必要だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、営業としてなかなかお客様の課題を引き出せなかったことです。
IT業界も未経験だったので、最初は自分が覚えたサービスを説明することに精一杯で、お客様に一方的に説明して終わってしまい、なかなか受注に至らないことがよくありました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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一番大きな理由は、今も自分自身の成長を実感できているからです。
入社当初はITに関する知識がほとんどなく、商品を覚えて提案することに精一杯でした。しかし現在では、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、メーカーや社内の関係者を巻き込みながら、案件を進められるようになりました。
また、お客様から勉強会のご依頼をいただいたり、ご紹介による案件が増えたりするなど、入社当初には経験できなかったことにも挑戦できています。
もちろん、まだまだ自分に足りない部分はありますし、営業としてさらに成長できる余地があると感じています。「この会社で学ぶことがなくなった」という感覚はなく、今も新しいことに挑戦し続けられていることが、ハイパーで仕事を続けている理由です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の課題解決に向けて提案をし、大型案件を受注した時。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 課題
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