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全口コミ 165件
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株式会社ハイパーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ハイパーの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は入社以来約30年、IT営業、アスクル営業、支店運営、経営企画、インサイドセールスの立ち上げ、そして現在の総合企画部と、さまざまな仕事を経験してきました。振り返ると、その一つひとつの挑戦が自分を成長させてくれたと感じています。ハイパーには部署や役職を超えて相談しやすく、コミュニケーションを取りやすい文化があり、その中で多くの人に支えられながらキャリアを築くことができました。現在は人事や組織づくりに携わり、社員一人ひとりが「この仕事をやっていて良かった」と思える環境づくりに取り組んでいます。自分の経験を会社や社員の成長に活かせていることが、今の大きなやりがいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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私は、関心事と影響できることを分けて考えるようにしています。仕事をしていると気になることは数多くありますが、自分では変えられないことに意識を向け過ぎず、自分が行動することで変えられることに集中することを大切にしています。また、新しい業務や役割を任された際には、まず自分で考え、行動しながら学ぶことを心掛けてきました。加えて、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、多様な考え方や経験を吸収することも大切にしています。30年間でさまざまな部署や職種を経験できたのも、その積み重ねがあったからだと思います。現在も、自分にできることを一つずつ実行しながら、社員や会社の成長につながる取り組みに挑戦しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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私は比較的若いうちに課長、部長を経験する機会をいただきました。それまでは自分自身が成果を上げることにやりがいを感じていましたが、管理職になってからはチームで成果を上げ、その達成をメンバーと共に喜ぶことの価値を学びました。この経験を通じて、物事をより広い視点で考えられるようになったと感じています。
成長できた要因は、営業、支店運営、経営企画、人事など、さまざまな部門や職種を経験する機会があったことです。異なる立場や視点を知ることで視野が広がり、自身の成長につながりました。ハイパーには新しいことに挑戦する機会が多く、今でもその環境があることが魅力だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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これは私自身の考えですが、ハイパーで活躍するために特別に高い能力やマインドが必要だとは思っていません。それよりも、会社から求められることに加えて、自分自身の目標を持ち、その達成に向けて行動できることが大切だと思います。私はこれまで、営業、支店運営、経営企画、人事などさまざまな仕事を経験してきましたが、その原動力は「自分自身が成長したい」「もっと良くしたい」という思いでした。仕事を通じて自身の充実度を高められる人は、自然と周囲から信頼され、新たな挑戦の機会も増えていくと感じています。私自身のキャリアも、その積み重ねによって築かれてきたと考えています。
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一緒に働く人はどんな人？
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私の印象では、社内は落ち着いており、それぞれが仕事に集中して取り組んでいる雰囲気です。常に雑談が飛び交うような環境ではありませんが、その分、自分の業務にしっかり向き合いやすく、私自身は仕事がしやすいと感じています。また、自分の考えや意見をしっかり持っている社員が多いことも特徴だと思います。一方で、自ら積極的に発信できる人もいれば、そうでない人もいます。そのため、周囲とコミュニケーションを取りながら、お互いの考えを理解し合うことが大切な職場だと感じています。さまざまな個性を持った人が集まり、それぞれの強みを活かしながら仕事を進めている会社だと思います。
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社員同士の交流はある？
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私が入社した頃は、部門ごとにフットサルなどのイベントを開催することも多く、仕事以外の時間を一緒に過ごす機会が今より多かったように思います。現在は、働き方や価値観の変化もあり、会社や部門単位での活動は以前ほど多くありませんが、その分、参加したい人が参加する形が増えていると感じています。私自身も名古屋でのBBQや東京の営業部のBBQに参加したことがあります。また、家庭を優先するようになってからは飲み会の頻度は減りましたが、部門での懇親会や同僚と短時間食事に行くことはあります。業務中は仕事に集中する雰囲気ですが、人とのつながりを大切にする文化は今も変わらないと感じています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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私は、基本的にはどのようなタイプの人でも活躍できる会社だと思っています。実際にさまざまな個性や考え方を持つ社員が在籍しており、お互いを受け入れながら仕事を進める風土があると感じています。
そのうえで、よりこの会社に合うのは、物事を前向きに捉えられる人だと思います。仕事をしていると、うまくいかないことや想定外の出来事もありますが、私は「置換力」が大切だと考えています。つまり、ネガティブな出来事があっても、その経験から何を学べるか、次にどう活かせるかを考えられる力です。
常に前向きである必要はありませんが、ネガティブとポジティブの割合で言えば、少しでもポジティブが上回る人は成長しやすく、ハイパーでも活躍できるのではないかと感じています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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私は、他人に強い関心を持つこと自体は必ずしも必要ではないと思っています。ただ、必要なコミュニケーションを取ることが苦手な人は、この会社では働きにくさを感じるかもしれません。仕事は一人で完結するものではなく、自部門のメンバーはもちろん、他部門とも連携しながら進める場面が多くあります。そのため、自分の考えや状況を相手に伝えたり、相手の意見を聞いたりする姿勢は大切だと感じています。コミュニケーションが得意である必要はありませんが、周囲と協力しながら仕事を進めようとする気持ちがある人の方が活躍しやすい環境だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまで多くの困難や壁に直面してきましたが、最も大きな挫折は、過去に上司との関係性がうまくいかなくなった経験です。当時は自分の考えを優先するあまり、相手の立場や考え方を十分に理解できていなかった部分もあったと思います。
しかし、この経験を通じて、仕事は一人で完結するものではなく、相手との信頼関係やコミュニケーションが非常に重要であることを学びました。また、困難な状況になってから対処するのではなく、日頃から相手との認識合わせを行い、課題を早期に発見・解決することの大切さも実感しました。今振り返ると、その経験があったからこそ、多くの壁や困難を乗り越える力を身につけることができたと感じています。
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困難をどう乗り越えた？
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過去に上司との関係性がうまくいかず、仕事に対して前向きになれない時期がありました。その時に支えになったのは、話を聞いてくれたり、声を掛けてくれたりする周囲の人たちの存在です。特別な言葉をもらったというよりも、「一人ではない」と感じられたことが大きかったと思います。
その経験を通じて、どんなに能力があっても、一人で乗り越えられることには限界があることを学びました。そして、自分自身も誰かが困った時や壁にぶつかった時に、相談できる相手や支えになれる存在でありたいと思うようになりました。現在、人事や組織づくりに携わっているのも、その想いが一つの原点になっています。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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私が今も働き続けている理由は、これまで会社から多くの経験や成長の機会をいただいてきたからです。営業、支店運営、経営企画、人事などさまざまな仕事を経験する中で、自分自身を大きく成長させてもらいました。その分、今度は自分がその恩を返したいという気持ちがあります。
また、現場で仕事をしてきた経験があるからこそ、共に働いてきた多くの仲間への想いもあります。もっと働きやすく、もっと成長できる会社にしたい。その結果として、一人でも多くの社員が「この会社で働いて良かった」と思える環境をつくりたいと考えています。その実現に少しでも貢献したいという想いが、今も仕事を続ける原動力になっています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・お客様から感謝の言葉をいただいた時。
・自身の営業活動が評価された時。
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そのために努力・工夫したことは？
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自身の利益だけを求めるのではなく、お客様にとって最適な選択ができるような提案を心がけています。また、一生懸命に取り組んだ分だけ、仕事を終えた時の達成感も大きくなると感じています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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・当社で取り扱うIT機器やライセンス、サービスの知識の習得
・営業力の向上
※お客様と接する機会が多いので！
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この会社での活躍条件は？
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社内外問わず、他部署の人やお客様、仕入先様などに対する積極的なコミュニケーション力は大事かと思います。自分一人で仕事はできません。何か困った時に相談できる環境があることはいざという時に自分を助けてくれます！
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一緒に働く人はどんな人？
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明るく、コミュニケーション力の高い人が多いと思います！
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社員同士の交流はある？
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お酒好きな人が多い部署にいたときは週3ペースで仕事終わりに飲みに行ってました（笑）
飲みの場では趣味の話やくだらない話もしますが最終的にはみんな仕事の話を熱く語っていて、みんなこの会社好きなんだなぁ～と帰りの電車で感じることが多かったです。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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明るく、コミュ力のある方。人と関わるのが好きな方。
土日はしっかり休みたい、有休は自由に取りたい、なるべく自分のペースで仕事をしたい方。
責任感を持って仕事できる方。お客様目線に立って物事を考えられる方。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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他人と関わらず黙々と仕事したい方。
残業なども厭わずバリバリ働いてお金を稼ぎたい方。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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後任担当として引き継いだお客様に対し、半年以上ご挨拶ができておらず、お客様からお叱りをいただいたことがあります。翌日に上長と一緒に直接お客様先へ訪問し、お詫びとご挨拶に行ったのは鮮明に覚えています。
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困難をどう乗り越えた？
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辛いことがあっても、仕事終わりに一緒に飲んでくれる仲間がいればいくらでも乗り越えられました（私の場合は）。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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仕事や働く環境諸々、大変なこともありますが、なんだかんだで楽しいからだと思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から提案した内容を採用してもらった時、具体的には「説明が分かりやすかったから導入するよ」や「〇〇のことで処理に困ってたけど、提案してくれたことでとても運用しやすくなって助かってます」など感謝の言葉を言ってもらった時はやりがいを感じます。
その結果、自分の売上や数字に繋がるとより役に立てて良かったなと嬉しく思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは知識がないことには、良い提案ができません。そのためには事前に知識をつけることはもちろんですが、この会社にはこういう運用がいいのではないかと仮説を立てて、それを実際提案時に説明をしてお客様が一番求める方法を導き出してます。
一方的に話すのではなく、コミュニケーションを取ることを大事に日々活動しています。
あとは、分からないことはメモを取る。当たり前のことですが、これは常に徹底しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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コミュニケーション能力です。
お客様への訪問時にさまざまな状況が想定される中で要望に対して素早い返答が出来るようになったことです。
あとは事務作業も行うためPCの操作も身につきました。
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この会社での活躍条件は？
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数字で結果を出すことが求められます。
ただ常に全てが上手くいくわけではないので、その時にいかにより良い方向にしていくかで自分で解決できるのか、周りに相談して解決できるのかを考える能力も必要かと思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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年齢関係なくコミュニケーションが取りやすいと思います。
色んな部署を経験してる方がたくさんいるので、困った際は部を跨いで相談することもあります。
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社員同士の交流はある？
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私の部署は歓送迎会や忘年会などの飲みの場はありますが、正直少ない方です・・・
ただ部署によっては、定期的に飲み会やBBQなど開催されてますし強制参加ではないため、プライベートを大事にすることは可能です。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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安定した給料をもらいたい、地方も含めて様々な部署を経験してみたい方は合うと思います。
また、社外の人と接点を持つことも増えるためビジネススキルを身につけていきたい方も良いかと思います。
あとは仕事とプライベートを両立したい人も良いと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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インセンティブがないため、毎月インセンティブでがっつり稼いでいきたい方は合わないかと思います。
その分、賞与で評価されます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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成約が取れないことはもちろんですが、アポイントが取れない時は数字も残せず大変でした。
あとは、訪問先にてお客様の要望に応えられず厳しい意見を言われた時は気持ち的に落ちてしまうことはありました。
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困難をどう乗り越えた？
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まずは美味しいものを食べる。
食べることで元気が出ますので、切り替えて次のアポイントを取得できるようにしてました。
あとは、同僚や先輩に吐き出して気持ちの整理をすることも自分では意識してました。
次回訪問先で失敗しないよう言葉の表現を見直す機会にもなるため、自分から発することは大事かと思います。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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活動内容は変わらないものの、日々営業活動の環境が変わるためやり方を試行錯誤しながら、それを商談で実践して成果に結びついた時の達成感を味わいたく続けられています。
あとは、社内の人との関わりを今後も増やしていって色々知っていきたいのもあります。
そして、仕事とプライベートの両立もしやすいのがありがたいです。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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提案がお客様に刺さった瞬間が最もやりがいを感じる部分です。
メーカーの縛りを受けることなく、数多くの選択肢からお客様に最適な提案を考えることができることが特に魅力です。
短期的な調達のお手伝いだけでなく、長期的な視点も含めてご依頼に対応するため普段のやり取りだけでなく長いお付き合いのお客様と長期の計画をやり切った後は達成感を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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新たな商材や業務内容へのチャレンジが常になるためそのための情報収集や工夫を続けるように心がけています。
業界的に商材トレンドの移り変わりが早いですが過去から安定して収益を出せる製品もあるため自身のキャパシティを広げ続ける努力が必要だと考えています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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自由に様々な商品を提案、販売できるため、新しい商材の取り扱いも日常茶飯事です。
学んだものを即提案につなげる、ある種の度胸なようなものは身に付いたと思います。
個人で完結させる商談もあれば複数名で対応をする場合もあるので同じような仕事をしているように見えて完全なルーティーンワークにできない部分もあるため柔軟な姿勢が身に付くと思います。
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この会社での活躍条件は？
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あらゆる個性で活躍するメンバーがいるので活躍するための決まった能力があるとは思いません。
自分の強みをしっかり把握して周りのメンバーやお客様、仕入先にそれを提示できている人が活躍していると思います。
最低限業務に対して誠実にであることは必要だと思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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個性的なメンバーが多いです。
それぞれ集中している時間はありますが基本的に意見交換、情報交換をしながら仕事をしているイメージです。
そういった意味では人と話すことが好きな人が多いと思います。
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社員同士の交流はある？
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同期や同世代のメンバーはもちろん、上司後輩なども交えての飲み会などは定期的あります。
また、イベントなどの参加も会社としてあるのでそこで他部署のメンバーとの交流もあります。
毎年チャリティ駅伝とそのあとのBBQは定例化したイベントなので特に多くのメンバーと関われます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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協調性と個性をうまく使いわけることのできる人だと思います。
個人で完結させる仕事もあれば周りのメンバーを巻き込んで動くことも多々あります。
また扱う商品、サービスの点数も多いため商談ごとに使い分けができる必要があります。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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ルーティーンワークが好きで新しいことの情報収集をすることを面倒だと思う方はあまり合わないと思います。
商社のためメーカーなどの規定変更によってルーティーンが変わってしまうケースもあるため適応力は求められると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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いつも壁にはあたります。
新たなお客様や商品、チームなど、長期で変わらないものがほとんどないため取引のたびに情報収集し、まとめながら進める必要があります。
また、確認事項も状況に応じて変わってくるためしっかり準備していても抜け漏れが発生し得るので2重3重のチェックをしながらそれでもスピードを落とさないように仕事進める必要があり、心が折れそうになります。
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困難をどう乗り越えた？
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周りのメンバーや環境は非常に良いため基本的に誰かに支えられて乗り越えられるケースがほとんどです。
同僚は悩みや課題を共有し合えますし、上司は味方になってくれる方ばかりです。
問題の大小に関係なく相談できる環境が支えになっていると思います。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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一番は人の良さです。
働いている方は皆さん誠実な方が多いと思います。
また、個性的なメンバーが多く上司後輩に関係なく尊敬できる人が多いのも長く続けられる要因だと思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大型案件を受注した時です。
金額が大きい案件だと何カ月も要しますし、継続しての提案になるので心身共に慎重に案件を進めており、それが受注という結果に繋がった時は達成感がありました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様との関係値づくりです。
レスポンスや要望への回答は迅速に行って信頼関係を作ったことが案件を他社よりも優位に進めることができた要因だと思います。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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社会人の基礎を学ぶことができたことです。
基礎といっても報連相だったり、タスク処理の能力だったり、営業のスキルというよりかは内面の部分が大きいです。
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この会社での活躍条件は？
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入社時点で特別に高い能力は必要ないと思います。身に付けられる環境があります。
ただ、営業なのでマインドは最重要になってきます。目標や目的が明確であればあるほど活躍できると思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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本社や他の支店はわかりませんが、名古屋支店は上司や先輩との距離が近いので、仕事がしやすい環境だと思います。
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社員同士の交流はある？
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達成会や本社などからの来訪者があれば飲みに行くことはあります。
BBQなども休日集まってやったりしてます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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安定した企業で長く働きたい方が合うと思います。
上場企業としての安定感があり、給料も安定してます。勤続年数によって給与が上がっていくのもいいと思います。
残業もほぼなく、ワークライフバランスは安定しています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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若いうちから稼ぎたい人です。
評価・報酬制度については、成果だけでなく経験や役割など複数の観点があると感じています。
短期的な成果連動報酬を重視する方は、希望との違いを感じる可能性があります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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結果が出ない時、なにをやっても上手くいかない時が一番苦しいです。
営業なので結果が出れば楽しいですし、結果が出なかったらつまらないです。
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困難をどう乗り越えた？
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結果が出たら解決します。
ただ、その結果が出るまでがしんどいです。
リフレッシュとかはいいと思います。あとは思い切って仕事を休むのもいいと思います。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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家のためです。
一軒家建てたいからです。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きく2つあります。
1つはお客様から継続して依頼や注文をいただける時です。
実際にIT関連のイベントをきっかけにご注文いただいたお客様が、1年以上継続してうちに見積の依頼やご注文をいただいています。依頼が来る度に感謝の気持ちが湧くし「継続依頼してもらえるようにもっと頑張ろう」と励みになります。
もう1つは大きな案件が受注できた時です。
中には初回提案から半年以上かかったものもあり、普段支えてもらっている支店のメンバーや会社にも貢献できたし、自分の仕事に対する自信にもつながりました。
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そのために努力・工夫したことは？
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依頼後にお客様とコミュニケーションをとることです。
依頼はメールでいただくことが多いのですが、その後は電話やメールで文面に記載されていない内容も確認し、お客様の希望に添うような対応や認識合わせをすることを心がけています。
内容によっては打ち合わせが必要な場合もあるため、その際はお客様はもちろん、社内や取引先にも協力してもらいながら案件の対応を行っています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様のニーズをくみ取る力が成長したと感じています。
未経験で入社したこともあり、はじめは最低限の要望に添う対応しかできませんでしたが、お客様それぞれの特色をつかむことが少しずつできるようになりました。
例えば、仕様が固定化されているお客様がいたり、ある条件が必須でないと見積のやり直しが発生するお客様がいたりと、やり取りを重ねるからこそわかる内容を覚え、ニーズに添う提案を行えるようになりました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力のある方だと思います。
以前はお客様からの見積依頼をいただいたらメールで迅速に案内するのが主流でしたが、現在は依頼後の電話対応や、案内後の進捗確認等でお客様としっかり会話し、状況把握できる方が活躍できる人材だと思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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全員がお客様に対して責任感を持って仕事をしており、まじめな方が多い印象です。
黙々と作業をすることが多いですが、わからないことがあれば周りに質問できる環境ですし、皆さん相談に乗ってくださるので、業務を円滑に進めることができます。
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社員同士の交流はある？
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その月の予算達成をすると支店内で達成会が開催されます。
開催場所は様々で、夏にはビアガーデンで開催されたこともあります。参加についても強制ではなく任意参加ですので、各々が楽しんで参加できるのも個人的には嬉しいポイントです。
同僚と一緒にランチに行く方や休みを合わせてライブに行く方もいますので、仕事以外での交流もある環境だと思います。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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行動量を積み重ねられる人だと思います。
見積対応もお客様先への訪問もまずは量をこなしたうえで、お客様との関係構築や自分の経験値もどんどん成長していくことができると思います。
そのため、行動量の積み重ねができる人は合うのではないかと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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自分だけで解決しようとする方は合わないかもしれません。
商品の選定やご提案にあたり、社内はもちろん取引先とも協力しながら進めることも多々あります。
その際に自分だけで提案等なんでもかんでも進めてしまったりわからないことを聞かずにそのままにしてしまうと、お客様が求めているものと違った際に誰もフォローすることができません。
情報共有ができなかったり1人ですべて業務を行いたいと考える方は合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して半年ほどが経過したころに起きた出来事で、納品後の商品にトラブルが発生し、その後フォロー対応がうまくいかなかったことがありました。
納期が数カ月かかった商品で、ただでさえお客様にご迷惑をおかけしていた中で納品後にもトラブルが発生したことでお客様から電話口でご指摘を受けてしまいました。
私だけでは対応することができなかったので上司の助けを借りて解決したはいいものの、どうすればよかったのか考えてしまったりイレギュラー対応で上司の時間を割いてしまったことへの申し訳なさでいっぱいになりました。
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困難をどう乗り越えた？
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未経験入社だったこともあり、入社した当初はミスも多く、支店の先輩方にフォローに度々入っていただきました。
その度に「フォローするからまずはやってみよう」「次から気を付けて覚えてくれたら大丈夫だよ」とあたたかい言葉をかけてくださったり、失敗しても責めるのではなく、改善策を一緒に提示してくれたことがとてもありがたかったです。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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今も続けられているのはワークライフバランスを大切にしながら仕事のやりがいも感じることができるためです。
支店の皆様に支えてもらいながら、経験を積んでどんどん成長することができており、今では少しずつ支店に貢献できるようになりました。
有休の取得もしやすく、プライベートの時間も大事にしながら日々業務ができるのも魅力です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他社の見積金額より高額でもご注文をいただけた時です。
どちらかと言えば新規のお客様よりも継続したお取引をさせていただいているお客様と商談することが多いため、企業と企業というよりも、個人と個人の関係性を大切にしております。
「ちょっと高いけどいつも親身に対応してくれるから○○さんから買うよ！」とか「この前はどうしてもダメだったから今回は注文するよ！」と仰っていただいた時にこの仕事をやっていて良かったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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製品の提案方法等、自分の思った進め方で仕事をすることができる分、どういった部分でお客様の役に立つことができるか、何が刺さるのかを日々考え、業界研究やトレンド情報の収集、事例紹介などに力を入れております。
また、お客様先の担当者個々人で決定に重視されるポイントが異なるため、提案先のお客様に合わせた資料作成とご提案を行っております。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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日々、お客様先に訪問している中で突然予想だにしていない質問が来ることも多く、そんな時にも落ち着いて判断し対応できる”アドリブ力”が身につきました。
その要因としては、朝のスピーチやお客様先への訪問時のアイスブレイク等の話題を探す中で、様々な分野に興味を持ち、些細なことも疑問を持って調べることで、幅広い知識が身につき、結果として柔軟な対応ができるようになったと思います。
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この会社での活躍条件は？
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他人や他社と同じことをしていては差別化されにくくお客様の印象にも残りにくいので、
頂いた依頼をただこなすだけではなく、自分にしかできないようなプラスアルファの付加価値をお客様に感じてもらうために何をすべきか、自分で考え、能動的に動く力が必要であると思います。
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一緒に働く人はどんな人？
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社内の雰囲気は、社長や取締役、役職者に対しても「さん」付けで呼んでいてコミュニケーションも取りやすく、意見もしやすい風通しの良い職場だと思います。
自分の居る部署は明るく朗らかでアウトドアな人が多いと思います。
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社員同士の交流はある？
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私は大人数でワイワイ楽しむことが好きなので、
基本的に誰かとランチに行くことが多いです。
週に1-2回ほど仕事後に飲みに行ったり、部署の垣根を越えて有志メンバー数十人でBBQをしたりすることもあります。
もちろん強制参加ではないのでプライベートな時間を大切にしている方も居ますし、各々で終業後の時間を比較的自由・有意義に使えていると思います。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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”人に興味がある、聞き上手な人”が合うと思います。
初対面の人と会話をするスキルは最低限もちろん必要ですが、
自分の話ばかりしてお客様や周囲の人の話を聞けないと大切な情報を引き出せません。
他人に興味を持って、お客様がどう考えているのか些細な情報から話を膨らませたり、業務で困っていそうな人が居れば話を聞いたり、相手の話を引き出すのが得意な方が向いていると思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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集団行動が苦手な人・静かな環境を求める人は合わないと思います。
売上、利益、目標台数等、基本的には部署の全員で一つの目標に向かって一致団結して頑張っているようなイメージなので、時には誰かに相談したり、協力して行動することが必要不可欠です。
また、時には雑談を交えながら楽しく仕事をしているので、自分のペース・環境を乱されることなく静かに仕事をしたい方には正直あまり向かないかと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してから数年間は新規アプローチを行い、0から自分で開拓したユーザーがほとんどで、なかなか結果が出せず、目標達成まであと少しわずかに及ばない状況が続いていました。
経験も浅いためお客様のご相談やご依頼にもきちんと回答することができないことも多々あり、自信の無い営業だったと思います。
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困難をどう乗り越えた？
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入社から半年ほどは1日100件以上新規の電話をかけて在庫製品の価格表を送って見ていただく活動を行っており、電話をガチャ切りされて落ち込んだり、考え込んでなかなか行動できないことも多々ありました。
そんな時に先輩社員や上長から「うまくいかない日は誰にでもあるし、あまり気にしすぎるなよ」と励ましていただいたのはもちろん、実際にテレアポの見本を見せていただいたり、ロープレを行っていただいたり、自分の成長のために嫌な顔一つせず協力していただきました。「早く一人前になって期待に応えたい」と思い、創意工夫して営業活動に向き合う大切さを学びました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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人間関係が良好で、お互いに助け合える環境が整っているからです。
嫌な人がおらず、困ったときには周囲が快く協力してくれるため日々安心して働けています。
また、休みが取りやすく残業も少ないため、プライベートの時間をしっかり確保できる点も大きな魅力です。
心にゆとりを持って、自分らしくワークライフバランスを保てる理想的な職場環境だからこそ、無理なく仕事を続けられていると思います。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私の部門では、ネットワークの刷新やオフィス移転といった規模の大きい案件を担当することが多く、お客様の業務に直結するプロジェクトに関われることが大きなやりがいです。
こうした案件では、お客様との打ち合わせだけでなく、全体の工程管理、SEとの連携、関係各社との調整まで、営業としてやるべきことが非常に多岐にわたります。スケジュールがタイトな中で、お客様の要望とSEの技術的な視点をすり合わせたり、想定外のトラブルに対応したりと、大変な場面ももちろんあります。
それでも無事に稼働を迎え、お客様から安心して任せられたと言っていただけた時は、苦労が報われたと感じます。そして何より嬉しいのは、「次もお願いしたい」と言っていただけた時です。それは単に製品や価格が評価されたのではなく、「この人に任せれば大丈夫」という信頼をいただけたということだと思っています。
大きな案件をやり遂げた先に、お客様からの信頼という形で成果が返ってくる。この積み重ねを実感できることが、良かったと思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識していることは次の3点です。
種まきを怠らないこと:今すぐ実績にならなくても、定期的なご連絡や情報提供を続けています。お客様の状況は変わるので、「いざという時に思い出していただける存在」でいることが、数か月〜数年後の受注につながると考えています。
何事もお客様の立場で考えること:予算、社内の決裁フロー、担当者様の立場や悩みまで想像し、「自分がこの立場ならどんな情報が欲しいか」を起点に動いています。
売りたい製品ではなく、課題解決になる提案をすること:ご要望をそのまま受けるのではなく、「本当は何に困っているのか」を掘り下げ、時には最初のご依頼より適した構成をご提案します。短期的な売上より、長期的な信頼を優先しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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個人の裁量が大きく、ユーザー様との関係をしっかり築けば、売上・粗利を自分の力で伸ばせる環境です。
その分、「どう伝えれば価値が伝わるか」「どんな言い回しなら相手の背中を押せるか」を常に考えるようになり、提案力・言語化力・考える力が鍛えられました。
任せてもらえる環境があったからこそ、自分の経験を土台にメンバーへ助言できていると感じます。
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この会社での活躍条件は？
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「主体性」と「お客様に寄り添う姿勢」が必要だと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動く主体性が求められます。
また製品を売ること自体が目的ではなく、お客様の課題を解決することがゴールなので、
相手の立場で考えられる人ほど信頼を得やすく、結果として成果も出ると感じています。
加えて、すぐに結果が出なくても継続してアプローチできる粘り強さも大切です。
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一緒に働く人はどんな人？
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風通しが良く、相談しやすい雰囲気です。役職や年次に関係なく気軽に声をかけられ、困った時にはすぐに助けてもらえます。営業会社にありがちな厳しい詰めや過度なプレッシャーはなく、数字に向き合いながらも落ち着いて働ける環境だと思います。
人柄としては穏やかで協力的な方が多く、お互いの成果を素直に喜び合える人が多い印象です。
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社員同士の交流はある？
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目標を達成した月は、部のメンバーで飲みに行くことがあります。仕事の話はもちろん、プライベートの話や趣味の話で盛り上がり、和気あいあいとした雰囲気です。自然に距離が縮まるので、日々のコミュニケーションにもいい影響があると感じています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自分で考えて動ける人、相手の立場で物事を考えられる人が合うと思います。
指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて提案できる人ほど成果が出やすくやりがいも感じられると思います。
相手の立場を想像しながら調整できる人、困った時には周囲に相談できる素直さを持った人は、信頼を得やすく活躍できると感じます。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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明確な指示やマニュアルがないと動けない人、また短期的な成果だけを求める人は、苦労するかもしれません。
「何をやるか」を自分で決める場面が多く、受け身のままだと仕事が進みにくい環境です。
またお客様との信頼関係は一朝一夕には築けないため、種まきを続ける粘り強さも必要だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現部署へ配属された時が、最も大きな壁でした。
それまでとは業務内容がまったく異なり、扱う案件も大規模なものが中心でした。ネットワークの構成や専門用語、工程管理の進め方など、知らないことが多い中で、これまでの自分のキャパシティを大きく超える仕事量を抱えることになりました。覚えることと目の前の案件対応に追われ、「本当にやりきれるだろうか」と不安になった時期もありました。
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困難をどう乗り越えた？
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乗り越えられた一番の要因は、一人で抱え込まず周囲に頼れたことです。
上司には優先順位の付け方や案件の進め方についてアドバイスをもらい気持ちが軽くなりました。
またSEや同僚とは、分からないことをその都度相談し、時には一緒に解決策を考えてもらいました。
そうして周囲に助けてもらいながら一つずつ案件を乗り越えるうちに少しずつ自分で判断して進められるようになりました。困った時に相談できる環境があることの大切さを改めて実感しました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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さまざまな意味で自由だからです。
仕事の進め方における自由があります。自分で考えた提案やアプローチを実際に試せるため、
自分の工夫が成果として返ってくる手応えがあります。
また、風通しが良く意見や相談がしやすい雰囲気があるので、精神的にも窮屈さを感じることが少なく働けています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ひとりで完結する仕事がほとんどなく、お客様、仕入先、同僚と一緒に作り上げていく点にやりがいを感じます。それぞれの立場の人と意見を出し合い、一つの形にできたときの達成感は大きく、「みんなで作り上げた」という実感を持てるのがこの仕事の良さです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様、仕入先、同僚との関係構築を何より大切にしています。そのために、とにかく多くの人と会話することを心がけています。自分の意見はしっかり伝えつつも、まずは相手の話を聴くことを意識しており、相手の考えや状況を理解したうえで進めることで、信頼関係を築けていると感じます。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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コミュニケーション能力、責任感、忍耐力が成長できた点だと思います。その要因は、多くの人と関わりながら仕事を進める環境のため、立場や考え方の異なる人たちと調整を重ねる中で、相手に合わせた伝え方や、最後までやり遂げる責任感、粘り強く向き合う姿勢が自然と身につきました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら行動する姿勢、先を見据えて動く力、些細な変化に気づく感度が必要だと思います。ひとりで完結する仕事が少なく、待っているだけでは物事が進みません。自分から動いて周囲を巻き込み、先を読んで準備し、小さな変化にも気づいて早めに対処することが、信頼を得て成果を出すことにつながると考えます。
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一緒に働く人はどんな人？
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全体的に穏やかで和やかな雰囲気です。仕事中は集中して取り組み、休憩中や業務の合間には談笑するなど、オンとオフの切り替えが自然にできている印象です。親切で面倒見の良い人が多く、わからないことを質問すると丁寧に教えてくれます。些細な相談にも親身に応じてもらえるので、安心して働ける環境だと感じます。
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社員同士の交流はある？
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同僚とランチに行くことはよくありますし、仕事後に食事や飲みに行くこともあります。役職や年代に関係なく、フランクに付き合える方が多いのが特徴です。土日に個人的に集まることはそれほど多くありませんが、土日開催の社内イベントは参加者がとても多く、普段あまり関わりのない方とも交流できる良い機会になっています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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コツコツと諦めず、最後までやり抜ける人が合っていると思います。地道な業務でも丁寧に積み重ねることが、お客様や仕入先からの信頼につながるので、派手さよりも継続力や粘り強さを大切にできる人に向いています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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成果にこだわるあまり、成長への投資を惜しむ人には合わないと思います。成果（質）は、日々の経験（量）の積み重ねから得られるものだと考えているためです。すぐに結果を求めたり、タイパ（時間対効果）を重視しすぎたりする人は、積み重ねの多い点にもどかしさを感じるかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折と呼べる経験はありませんが、日々の業務の中で小さなつまずきは常にあります。強いて挙げるなら、「個性がない」と指摘されたことです。無難に仕事をこなすことはできていても、自分ならではの強みや色を出せていないという課題に気づかされました。
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困難をどう乗り越えた？
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気づかないうちに、目先のことばかりに意識が向いてしまい、余裕をなくしていた時期がありました。そこで意識的に顔を上げ、周囲を見渡すようにしました。すると、周りの同僚がそれぞれのやり方で仕事に向き合っている姿が見え、「自分のやり方でもいいんだ」と思えるようになり、気持ちが楽になりました。それが「個性」につながりました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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自分のためではなく、関わる誰かのために働いているという思いが一番の理由です。自分が頑張ることが誰かの助けや喜びにつながる実感があります。逆に、周囲の人たちに支えてもらっていると感じる場面も多く、その人たちに応えたいという気持ちが、日々のモチベーションになっています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の成長を実感できた時です。
営業として、製造業や医療、教育など色々な業種のお客様と出会えることが魅力です。
以前、初めて扱う商材の提案に挑戦し、お客様から「あなたに相談して良かった」と言っていただけた時は、大きなやりがいを感じました。
色々な商材が扱え、業界ごとの課題や知識などさまざまなことが学べるため、日々成長できる点も、この仕事の醍醐味だと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがいを得るために、私は「お客様の課題を自ら掘り下げ、最適な提案を考えること」を意識しています。
営業として、主体性をもって仕事ができる環境なので、ヒアリングを重ねて本質的なニーズを考える力を磨いています。
提案して終わりではなく、導入後のフォローまで行動力をもって関わることで信頼を得てきました。
何事にも挑戦できる環境があり、新しい商材にも積極的に取り組めるため、日々成長を実感しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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お客様の課題を的確に捉え、提案までつなげる力が大きく成長しました。
要因は、先輩社員からの学びが豊富にあることです。
商談への同行や提案書のアドバイスなど、惜しみなく教えてもらえました。
また、IT機器やITインフラなど新しい商材にも挑戦させてもらえる環境があり、部署異動とともに成長できる点も大きいです。
異動のたびに新たな知識や視点が身につきます。
さらに、主体性を尊重してもらえるため、自分の考えで動く力も磨かれました。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するために必要なのは、自分で考えて行動することと、主体性を持つマインドです。
お客様ごとに課題が異なるため、指示を待つだけでは成果につながりません。
また、失敗を恐れず挑戦することで、提案の幅が広がり成長できます。
加えて、社内のコミュニケーションを意識し、常にアンテナを張って自ら情報を取りにいく姿勢も重要だと思います。
周囲の知見を活かすことで、より質の高い提案ができると考えています。
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一緒に働く人はどんな人？
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社内は風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。
営業職として働いていますが、人見知りな方は多いものの、話してみると優しい人が多数という印象です。
年齢問わずでコミュニケーションが取れ、上司部下、先輩後輩の関係でも相談や意見交換がしやすいです。
困ったときは気軽に声をかけてもらえ、部署を越えて協力し合える点も魅力です。
安心して自分らしく働ける環境だと感じています。
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社員同士の交流はある？
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私の部署では先輩や同僚とランチに行くことが多く、仕事の合間に気軽に会話できる関係です。
また、仕事終わりも同様に飲みに行くことが多く、プライベートの話から仕事の話まで自然と広がります。
休日も先輩や同僚と一緒にBBQや食事をすることもあります。
営業として悩むことがあっても、こうした時間を通じて相談しやすく、仲の良さがチームワークにつながっていると感じます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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ハイパーに合う人は、主体性をもって仕事がしたい人、行動力がある人、そしてコミュニケーション能力がある人だと思います。
お客様ごとに課題が異なるため、自ら考えて動く姿勢が成果に直結します。
また、新しい商材や業務にも挑戦したい人には、手を挙げれば任せてもらえる環境があります。
社内は年齢や役職を問わず話しやすく、色々な人からスキルを吸収したい人ほど、大きく成長できると感じます。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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主体性をもって仕事がしたくない人や、行動力がない人には合わないと思います。
お客様の課題に合わせて自ら考え動くことが求められ、指示待ちでは成果につながりにくいからです。
また、コミュニケーションをとりたくない人も、お客様や社内との連携が欠かせないため、苦労しやすいと感じます。
さらに、挑戦したくない人は、新しい商材や業務に取り組む機会が多いため、環境とのミスマッチが生じやすいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、お客様の求める提案ができず、壁にぶつかりました。
原因は自分の知識不足に加え、お客様との関係性構築がうまくできていなかったことです。
ヒアリングが浅く、本当の課題を捉えきれませんでした。
さらに、ミスを恐れて行動できず、機会を逃す場面もありました。
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困難をどう乗り越えた？
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提案がうまくいかず落ち込んでいた時、先輩社員がフォローに入り、ご自身の失敗談などの経験談を共有してくれました。
また、案件の共有をしてもらい、商談に同行しながら提案の進め方を間近で学べました。
さらに、私の強みと弱みを客観的に教えてくれたことで、課題が明確になりました。
特に「ミスを恐れない重要性」を教わったことで、気持ちが楽になり、自分から動けるようになりました。
今では自信を持ってお客様へ提案ができています。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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日々成長を実感できていることが、続けられている一番の理由です。
営業として、以前できなかった提案ができるようになり、やりがいを感じています。
また、負けたくないと思える同僚や先輩がいることも、良い刺激になっています。
自分が成長できる部分がまだ会社にたくさんあり、尊敬する方々と一緒に仕事ができている環境にも恵まれています。
今後は、先輩方から教えていただいたことを後輩に伝えていきたいです。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が抱えている課題に対し、他社とは違うコストを抑えた提案を実施した結果、
注文をいただくことができ、お客様の課題を解決することができました。
その注文をきっかけに、お客様との信頼関係を築くことができ、何かあるごとにご相談をいただけるようになりました。
このように内容かかかわらずご相談をいただけるタイミングが
信頼されていると感じることができ、この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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一つでもいいから誰にも負けない、もしくは社内に数人しか経験していないことに
積極的に取り組むことが必要と考えます。
私自身も数多く現場や案件を経験した結果、お客様の課題に対して様々な視点から
アプローチできていると思っています。
経験のないことに挑戦することはやりたくないなどマイナスな思考に陥ると思います。
そのタイミングで仕事だから、自分のためだからとどのような理由をつけてもいいから頑張って一歩踏み出すことが経験となり、自分のやりがいにつながると思っています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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成長できたことは非常に多く、営業としてはもちろんのこと、マネージャーとしての成長も感じることができています。
特に支店は複数の役割を担うことも多いため、その経験が私自身の成長につながった大きな要因だと思います。
また、現在の会社は社内公募等もあったりするので、さまざまな職種を経験するとさらなる成長にもつながると考えます。
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この会社での活躍条件は？
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積極的に仕事に取り組むのは当然として、未経験の内容にも挑めることが重要と思います。
未経験なので、先輩社員や上長、他部署の方々にもご協力をいただく必要はありますが、
主体者となって周りを巻き込む力は必要と考えます。
周りを巻き込む力に加え、相手を知る能力、自分を知ってもらう能力であるコミュニケーション能力も必要と考えます。
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一緒に働く人はどんな人？
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会話が多く、非常に明るい人が多いと感じます。
特に支店は人との距離が近く、すぐに相談できるような環境が整っているため、そのように感じます。
本社は会話自体は少なく感じますが真面目に仕事をする人が多いため、
集中できるような環境と思います。
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社員同士の交流はある？
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本社へ転勤していた時には仕事終わりもそうですが、休日でも一緒に飲みに行くことは
非常に多かったです。
支店と違い、さまざまな部署の人とも飲みに行くこともありました。
支店に帰ってからは家族のこともあるため、飲み会自体は減りましたが、
達成会等の際には必ず参加し、楽しいお酒を飲んでいます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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考えて動ける人がこの会社に合う人だとは思います。
がむしゃらに様々なところへ訪問する営業もいれば、いかに無駄をなくせるかと考えて行動に移す営業もいる。
さまざまな考えを持った営業をどのように動かすかを考えて方向性を示してくれる管理部門の方々もいる。
全員考えてくれている結果今の会社があると思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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考えず、与えられた仕事だけをこなす人です。
考えないということは自分の意思がなく、仕事をやらされていることとなるため、
成長しにくくなります。
成長しにくくなれば、評価もされにくく主体的に考える機会を十分に活かしにくいかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折経験も困難な壁にもかなりぶつかってきました。
お客様の仕様に合わないものを納品してしまったことや、納期が間に合わなかったこと。
当日の構築作業でスケジュール通りいかなかったことなど本当に様々なことがありました。
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困難をどう乗り越えた？
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私はよく上長に相談をしていました。
親身になって聞いてくれる人が非常に多くかなり助けられた経験があります。
また、他人を変えることはできませんが自分自身は変えることができます。
まずは自分の考えや行動を振り返りどうすればよくなるかを考えてみたらいいと思います。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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会社の環境が非常に働きやすいことです。
相談に乗ってくれる人も多い。社員同士の仲が良い等、
人に関するトラブルは非常に少ないと思います。
また、有給取得に関しても会社として取得を進めているので、休みやすい環境も整っています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メーカー、仕入先、販売店と長期的に対応してきた大型案件が受注できた時は達成感があり、この仕事をやっていてよかったと実感できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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可能性がある限り自社内はもちろんのこと、協力会社にも同じ方向を向いてもらえるよう相談や打合せを行い温度感を伝えて味方につけれるよう心がけてます。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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業種や企業規模を問わず様々なお客様がいるので、BtoB営業でも一辺倒ではなく都度顧客の目線を意識した思考が身についたと思います。
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この会社での活躍条件は？
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LANケーブル1本から取引可能なため、少額案件が大量にあり、仕入先への見積取得や在庫確認、見積作成や納期回答など地味な作業が多くあるため、入るタスクの優先順位を瞬時に決めミスなくこなす能力が必要です。しかしながらルーティン化はせず顧客の変化を感じ取るアンテナを常に張っておく意識も必要になります。
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一緒に働く人はどんな人？
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基本的には協力的な方が多いと感じます。
同部署、課の場合は同じような商品を扱うため、わからないことは近くの先輩やベテラン社員などに聞きやすい環境だと思います。
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社員同士の交流はある？
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送別会や歓迎会などは部署全体で行われることが多いです。が強制的な圧力は無く断る方などもいます。
在籍している部署にもよると思いますが私は同僚とランチに行くことが多いです。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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取扱商品の幅が非常に広い為、苦手意識を持たずに情報を吸収できる方が合うと思います。
また自分だけで考えすぎず知見のある先輩に教わりに行ける柔軟さも必要だと思います。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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地味な作業を集中してできない方は不向きだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕様を誤った製品を納品してしまい、大きなクレームになりかねない状況がありましたが、当時の上司の助けもあり、会社として真摯に対応し現在も依頼をいただける顧客として継続できていることから、常に誠実な対応を心がけるよう学べました。
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困難をどう乗り越えた？
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入社早々に大口の顧客の担当になり、ミスできないというプレッシャーを感じましたが、当時の部長から【失敗を恐れず、周囲も支えるので思い切って取り組んでよい。】と言われたことで気持ちが軽くなり、前向きに挑戦できました。とてもありがたかったです。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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嫌に感じることはありますが、現時点は良いと感じることの方が大きく続けられています。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自ら考えて提案した内容がお客様の課題解決につながったり、大型案件の受注に結びついたりした際には、大きな達成感を得られます。特に、社内で評価をいただいたり、お客様から感謝のお言葉を直接いただけたりした際には、この仕事の意義を強く実感しております。
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そのために努力・工夫したことは？
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情報システム部門のお客様にご提案する機会が多い一方で、私たちIT商社の社員とは異なり、お客様が日々勉強会に参加したり、最新情報を収集したりする機会は限られています。
そのため、単に製品やサービスをご紹介するだけでなく、他社の導入事例や市場動向、現在のIT業界におけるトレンドなどもあわせてお伝えするよう心がけてきました。
すぐに受注へつながらない場合でも、商談でお伝えした内容を担当者の方に覚えていただき、数か月後にお問い合わせをいただくケースも多くあります。
こうした経験から、より多くのお客様に有益な情報をお届けすることが、長期的な信頼関係の構築や将来の受注につながると考え、日々の行動量を意識して営業活動に取り組んできました。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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「感じよく話せる営業」から「お客様の課題を見つけて話せる営業」になったと思います。
一番の要因は商品の説明をする前に、お客様の業務や困っていることを聞くようになったことです。
ハイパーは取り扱う商材が多いので、最初から商品を決めて話すというよりも「何が改善出来たら助かるか」を聞いて、社内やメーカー担当と相談しながら提案を組み立てる経験を重ねました。
上司が積極的に勉強会で質問をする姿からも、質問することで相手の理解や課題が見えてくると学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考えて行動する力と、「どのようにすればお客様に伝わるか」を考える姿勢が必要だと考えています。
IT商社では、幅広い知識を身につけることが求められます。しかし、すべての知識を一度に習得するのではなく、現在のトレンドやお客様が求めていることを常に意識し、商談や日々の業務を通じて学び続けることが重要です。
そのうえで、お客様の課題やニーズを自分なりに考え、最適な提案方法を工夫して行動することが、活躍するために必要だと考えています。
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一緒に働く人はどんな人？
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穏やかで、着実に業務へ取り組まれる方が多い印象です。
また、同行時には丁寧にフィードバックをくださるほか、仕事に関する相談にも親身に乗ってくださる方が多くいらっしゃいます。
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社員同士の交流はある？
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他部署の方とは、ランチや飲み会をご一緒する機会があります。
普段は穏やかな方が、飲み会になると仕事について熱く語っている姿を見ると、皆さん本当に仕事がお好きなのだなと感じます（笑）。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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自ら考えて動ける人だと思います。
もちろん周りの方も助けてくださるのですが、待っていたら教えてくださるというよりも、自分からわからないことを聞いたり、お客様に提案するために勉強したり、自分でチャンスを取りに行く姿勢が大事な会社だと感じています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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逆に指示されたことだけをやりたい方や、誰かが教えてくれるのを待ってしまう方は、少し合わないのかもしれません。
自分から動いた分だけ経験をさせてもらえる会社だと思うので、成長したい気持ちがあって、失敗を恐れず挑戦できる方には合っていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、営業としてなかなかお客様の課題を引き出せなかったことです。
IT業界も未経験だったので、最初は自分が覚えたサービスを説明することに精一杯で、お客様に一方的に説明して終わってしまい、なかなか受注に至らないことがよくありました。
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困難をどう乗り越えた？
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商談数を増やすことはもちろんですが、まずはメーカーや先輩社員との同行を積極的に増やしました。同行を通じて、専門知識を持つ方の説明や営業トークを学び、実際に真似することから始めました。
その結果、徐々に自分なりの営業スタイルを確立できるようになり、受注にもつなげられるようになりました。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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一番大きな理由は、今も自分自身の成長を実感できているからです。
入社当初はITに関する知識がほとんどなく、商品を覚えて提案することに精一杯でした。しかし現在では、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、メーカーや社内の関係者を巻き込みながら、案件を進められるようになりました。
また、お客様から勉強会のご依頼をいただいたり、ご紹介による案件が増えたりするなど、入社当初には経験できなかったことにも挑戦できています。
もちろん、まだまだ自分に足りない部分はありますし、営業としてさらに成長できる余地があると感じています。「この会社で学ぶことがなくなった」という感覚はなく、今も新しいことに挑戦し続けられていることが、ハイパーで仕事を続けている理由です。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の課題解決に向けて提案をし、大型案件を受注した時。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様と定期的に接触を行い、関係性を築いた。
分からないことはすぐに先輩や上司に聞いて、一つひとつ覚えていった。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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営業としての提案力
先輩と同行した際にたくさん教えていただいた。
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この会社での活躍条件は？
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目標に対して達成するための細分化
決められた予算や目標を細分化して追っていくことで達成ができる。
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一緒に働く人はどんな人？
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優しくて、困ったら助けてくれる人が多い
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社員同士の交流はある？
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同僚とはよくランチに行きます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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プライベートを大事にしている人
コツコツ学んでいきたい人
有給を気軽に取得可能、一つひとつ教えてもらいながら学んでいける。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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短期的な高収入や成果連動型の報酬を重視する人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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わからないことや、予想してないトラブルが起こった時。
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困難をどう乗り越えた？
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思うように結果がだせない時期があっても、頑張り続けたことで
周りの先輩や上司がそれを見てフォローしてくれたこと。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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働きやすい環境があるから。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から喜ばれたとき
自身のキャリアアップにつながったとき
ハイパーのビジネス、収益性がより大きくなったとき
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そのために努力・工夫したことは？
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ハイパーが成長するために必要なことを分析し、
責任者としてセキュリティをテーマにした独自サービスを企画・設計し、
必要な業務組織を組み立て、子会社からハイパーへ合併した際の調整業務をおこない、
ハイパーのセキュリティブランドを、数字責任とともに立ち上げている
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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社内ベンチャーとしての経営ノウハウ
その他関連業務のノウハウ、キャリア
責任者として社内ベンチャーの立ち上げから成長を一気通貫で進められたこと
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲
地に足についた、高い目標を持てる方
上記の目標達成のために、工夫や創造ができる方
問題意識を愚痴ではなく、解決につなげることができる推進力のある方
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一緒に働く人はどんな人？
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活発な方
積極的に話ができる方
セキュリティア推進部でいえば、屈託なく意見が言える方
意見だけではなく、自身や仲間を巻き込んで推進できる方
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社員同士の交流はある？
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私は土日に用事多いため、仕事後の食事や飲み会でのコミュニケーションが多いです。
ランチは声をかけていく方も多いです。
部活に似た活動などに取り組む方もいます。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある方、地に足の着いた成長目標、数値目標が描ける方、目標に対して工夫・創造をして達成を目指せる方
市場は、AI、セキュリティと、目まぐるしく変化しています。営業会社の一員として最新の情報をキャッチアップし、またそれを商売に転嫁し、ハイパーという企業を成長させることのできる方は、当社で活躍できるでしょう。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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周囲と必要なコミュニケーションを取りながら、学び続けることに負担を感じる方は、働きにくさを感じるかもしれません。
営業フェーズでは、お客様との会話を通じて、お客様にとって必要なものを読み解いていくことが必要。押し売りではなく会話をし、人間関係を作っていくことが求められる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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業務量と優先順位の調整に苦労し、仕事の進め方を見直した経験があります。
限られたリソースの中で、高い目標の達成方法を模索したこと
新規事業を任された際、周囲との認識合わせや合意形成に苦労したこと
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困難をどう乗り越えた？
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自身が「〇〇のために必要」と判断したことは、責任者の承諾を得た上でやりきることを決めて取り組んだ。
困難に取り組むほど、ありがたい縁に恵まれ、自己研鑽につながり、多面的な考え方ができるようになった。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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部の責任者をすることで、お客様、社内の部下、同僚ふくめて、多くの感謝をいただくことができ、そのありがたさに気づくことができた。
自身のアイディアを言語化し、経営陣に相談しながら、アイデアを具現化していくことが楽しい。ともなって前述のとおり、より多くの方の感謝を得ることができることも素直にうれしい。
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株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判
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