回答者 15人
全口コミ 165件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ハイパーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ハイパーの 「挑戦」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
-
回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は入社以来約30年、IT営業、アスクル営業、支店運営、経営企画、インサイドセールスの立ち上げ、そして現在の総合企画部と、さまざまな仕事を経験してきました。振り返ると、その一つひとつの挑戦が自分を成長させてくれたと感じています。ハイパーには部署や役職を超えて相談しやすく、コミュニケーションを取りやすい文化があり、その中で多くの人に支えられながらキャリアを築くことができました。現在は人事や組織づくりに携わり、社員一人ひとりが「この仕事をやっていて良かった」と思える環境づくりに取り組んでいます。自分の経験を会社や社員の成長に活かせていることが、今の大きなやりがいです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私は、関心事と影響できることを分けて考えるようにしています。仕事をしていると気になることは数多くありますが、自分では変えられないことに意識を向け過ぎず、自分が行動することで変えられることに集中することを大切にしています。また、新しい業務や役割を任された際には、まず自分で考え、行動しながら学ぶことを心掛けてきました。加えて、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、多様な考え方や経験を吸収することも大切にしています。30年間でさまざまな部署や職種を経験できたのも、その積み重ねがあったからだと思います。現在も、自分にできることを一つずつ実行しながら、社員や会社の成長につながる取り組みに挑戦しています。
-
この仕事で成長できたこととその理由は？
-
私は比較的若いうちに課長、部長を経験する機会をいただきました。それまでは自分自身が成果を上げることにやりがいを感じていましたが、管理職になってからはチームで成果を上げ、その達成をメンバーと共に喜ぶことの価値を学びました。この経験を通じて、物事をより広い視点で考えられるようになったと感じています。
成長できた要因は、営業、支店運営、経営企画、人事など、さまざまな部門や職種を経験する機会があったことです。異なる立場や視点を知ることで視野が広がり、自身の成長につながりました。ハイパーには新しいことに挑戦する機会が多く、今でもその環境があることが魅力だと感じています。
-
この会社での活躍条件は？
-
これは私自身の考えですが、ハイパーで活躍するために特別に高い能力やマインドが必要だとは思っていません。それよりも、会社から求められることに加えて、自分自身の目標を持ち、その達成に向けて行動できることが大切だと思います。私はこれまで、営業、支店運営、経営企画、人事などさまざまな仕事を経験してきましたが、その原動力は「自分自身が成長したい」「もっと良くしたい」という思いでした。仕事を通じて自身の充実度を高められる人は、自然と周囲から信頼され、新たな挑戦の機会も増えていくと感じています。私自身のキャリアも、その積み重ねによって築かれてきたと考えています。
-
株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の成長を実感できた時です。
営業として、製造業や医療、教育など色々な業種のお客様と出会えることが魅力です。
以前、初めて扱う商材の提案に挑戦し、お客様から「あなたに相談して良かった」と言っていただけた時は、大きなやりがいを感じました。
色々な商材が扱え、業界ごとの課題や知識などさまざまなことが学べるため、日々成長できる点も、この仕事の醍醐味だと思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
やりがいを得るために、私は「お客様の課題を自ら掘り下げ、最適な提案を考えること」を意識しています。
営業として、主体性をもって仕事ができる環境なので、ヒアリングを重ねて本質的なニーズを考える力を磨いています。
提案して終わりではなく、導入後のフォローまで行動力をもって関わることで信頼を得てきました。
何事にも挑戦できる環境があり、新しい商材にも積極的に取り組めるため、日々成長を実感しています。
-
この仕事で成長できたこととその理由は？
-
お客様の課題を的確に捉え、提案までつなげる力が大きく成長しました。
要因は、先輩社員からの学びが豊富にあることです。
商談への同行や提案書のアドバイスなど、惜しみなく教えてもらえました。
また、IT機器やITインフラなど新しい商材にも挑戦させてもらえる環境があり、部署異動とともに成長できる点も大きいです。
異動のたびに新たな知識や視点が身につきます。
さらに、主体性を尊重してもらえるため、自分の考えで動く力も磨かれました。
-
この会社での活躍条件は？
-
活躍するために必要なのは、自分で考えて行動することと、主体性を持つマインドです。
お客様ごとに課題が異なるため、指示を待つだけでは成果につながりません。
また、失敗を恐れず挑戦することで、提案の幅が広がり成長できます。
加えて、社内のコミュニケーションを意識し、常にアンテナを張って自ら情報を取りにいく姿勢も重要だと思います。
周囲の知見を活かすことで、より質の高い提案ができると考えています。
-
ハイパーはどんな人にとって良い会社？
-
ハイパーに合う人は、主体性をもって仕事がしたい人、行動力がある人、そしてコミュニケーション能力がある人だと思います。
お客様ごとに課題が異なるため、自ら考えて動く姿勢が成果に直結します。
また、新しい商材や業務にも挑戦したい人には、手を挙げれば任せてもらえる環境があります。
社内は年齢や役職を問わず話しやすく、色々な人からスキルを吸収したい人ほど、大きく成長できると感じます。
-
ハイパーに合わない人はどんな人？
-
主体性をもって仕事がしたくない人や、行動力がない人には合わないと思います。
お客様の課題に合わせて自ら考え動くことが求められ、指示待ちでは成果につながりにくいからです。
また、コミュニケーションをとりたくない人も、お客様や社内との連携が欠かせないため、苦労しやすいと感じます。
さらに、挑戦したくない人は、新しい商材や業務に取り組む機会が多いため、環境とのミスマッチが生じやすいと思います。
-
株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
そのために努力・工夫したことは？
-
一つでもいいから誰にも負けない、もしくは社内に数人しか経験していないことに
積極的に取り組むことが必要と考えます。
私自身も数多く現場や案件を経験した結果、お客様の課題に対して様々な視点から
アプローチできていると思っています。
経験のないことに挑戦することはやりたくないなどマイナスな思考に陥ると思います。
そのタイミングで仕事だから、自分のためだからとどのような理由をつけてもいいから頑張って一歩踏み出すことが経験となり、自分のやりがいにつながると思っています。
-
株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
困難をどう乗り越えた？
-
入社早々に大口の顧客の担当になり、ミスできないというプレッシャーを感じましたが、当時の部長から【失敗を恐れず、周囲も支えるので思い切って取り組んでよい。】と言われたことで気持ちが軽くなり、前向きに挑戦できました。とてもありがたかったです。
-
株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ハイパーに合わない人はどんな人？
-
逆に指示されたことだけをやりたい方や、誰かが教えてくれるのを待ってしまう方は、少し合わないのかもしれません。
自分から動いた分だけ経験をさせてもらえる会社だと思うので、成長したい気持ちがあって、失敗を恐れず挑戦できる方には合っていると思います。
-
今ハイパーにいる理由は何ですか？
-
一番大きな理由は、今も自分自身の成長を実感できているからです。
入社当初はITに関する知識がほとんどなく、商品を覚えて提案することに精一杯でした。しかし現在では、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、メーカーや社内の関係者を巻き込みながら、案件を進められるようになりました。
また、お客様から勉強会のご依頼をいただいたり、ご紹介による案件が増えたりするなど、入社当初には経験できなかったことにも挑戦できています。
もちろん、まだまだ自分に足りない部分はありますし、営業としてさらに成長できる余地があると感じています。「この会社で学ぶことがなくなった」という感覚はなく、今も新しいことに挑戦し続けられていることが、ハイパーで仕事を続けている理由です。
-
株式会社ハイパー 現職社員の口コミ・評判 挑戦
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
