株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様や社員から感謝の言葉をいただけたときは、自分の仕事が誰かのためになっていることを実感でき、やっていてよかったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内外問わず、相手の気持ちを先回りしてくみ取れるよう、常に意識して対応しています。
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この仕事で成長できたことは？
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部下ができてからは、自分だけでなく部下を昇格させるため、チームにとって働きやすい環境・体制を考え、実行したところです。
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成長できた理由は？
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昇格をきっかけに以前より意識が高まりました。
チームをよりよい組織するため、なにができるかを考え、
コミュニケーションロスを防ぐため、積極的にコミュニケーションを取りました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アワードや、イベントなど社員同士のコミュニケーションが図れる場が設けられていることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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普段はツール上でしかやり取りがない社員も多くいる中で、
多くの社員とコミュニケーション図れる機会になっていると感じます。
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この会社での活躍条件は？
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主体性が必要だと思います。何事も受け身の姿勢ではなく、自ら考えて、発信・行動できる人が評価されていると感じます。
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身に着けるためにした努力は？
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常に自分ごととして考え、仕事を巻き取りつつ、やり取りのボールが止まらないようにしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社仕立てでエピソードではないのですが先輩社員の方々と同行することで改めて営業の型を見直せるいい機会になりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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外部のセミナーなどを受け改めて営業の心構えや型を見直すようにしております
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この仕事で成長できたことは？
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仕事を望むマインド
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成長できた理由は？
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先輩社員との同行で自身に足りない点に気づけた為
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人の成功をみんなで祝福するところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームとして協力や相談がとてもしやすい環境
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この会社での活躍条件は？
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お客様、会社両方の役に立つことを意識して仕事を行う
無理に売る事は後々のGenovaのイメージを崩すことになり得る為、しっかりと顧客の潜在ニーズを引き出し必要性を見出す営業を行う
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身に着けるためにした努力は？
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日々ロープレなどの練習を通し営業の力を向上するようにしています
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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なにごともなく無事に決算報告まで終わったとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内に向けて経費提出のアナウンスを流したり、売上情報について漏れや間違いが無いように他部署なんかと密にコミュニケーションをとりつつ時間に間に合うよう対応・スケジュール管理をしていること。
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この仕事で成長できたことは？
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エクセル等のシステム作業とスケジュール管理
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成長できた理由は？
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売上計算等に使うエクセルなんかを自分で一から作り上げたり、決算報告までの限られたスケジュールのなかで間に合うように、今まで使っていたエクセル関数なんかを全部確認して、無駄な作業部分や重くなる表計算を一人でいじれるようになったこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人パフォーマンスなところが多いけど、大事なときはみんなで一致団結して成功に繋げて頑張れるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一点集中で自分の作業に黙々と取り組める環境だけど、自分や周囲が困っていたりする時はみんないち早く気づくし、問題解決のためにみんなの知識を寄せ集めて対応したりするとこえお。
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この会社での活躍条件は？
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周囲がダレていてもブレずに頑張り続けられる人。
数字や期日はどんな状況でも迫ってくるので、周囲との足の引っ張り合いがあったときに自分だけでも努力し続ける必要があって、もっと言うと引っ張って前線を行くくらいの意気込みが続かないと置いて行かれそうになる。
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身に着けるためにした努力は？
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能力のある人や、自分に合うやり方を知っていそうな人を嗅ぎ分けて、先人の知恵を得たり、自分で自分にあった能力を開拓するために新しい挑戦をしたりすること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・目標達成できた時
・お客さんに満足度の高いお声をいただけた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・日々自分のやっていることをFBし改善している
・行動量多くして、いろんな経験をする
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この仕事で成長できたことは？
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・営業力
・精神力
・継続する力
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成長できた理由は？
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・結果を出さないと評価されない環境だから
・一喜一憂していてもいいことがない
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若さ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意見を出しやすい
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この会社での活躍条件は？
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・継続して努力できる力
・主体的に情報収集や成長する姿勢で取り組めること
・人を巻き込んで仕事を行えること
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身に着けるためにした努力は？
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・何事にも一喜一憂せず、継続する精神でいること
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業力
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自分なりに努力・工夫していることは？
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毎月達成
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この仕事で成長できたことは？
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営業
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成長できた理由は？
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達成する責任感
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業会社としての雰囲気
何事も社長の一言で変わる、動く。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分と合ってる
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この会社での活躍条件は？
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達成する意欲
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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受注したときです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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考え方や案件準備です。
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この仕事で成長できたことは？
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考え方です。
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成長できた理由は？
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下村部長のおかげです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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受注をみんなで称える文化です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やりがいです。
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この会社での活躍条件は？
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やりきる力です。
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身に着けるためにした努力は？
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とにかく継続することだと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この仕事をやっていて本当に良かった」と心から感じるのは、これまでの試行錯誤の経験が繋がり、自分にしかできない付加価値として成果に結びついたときです。
以前、担当者が抜けてしまい進行が停滞してしまった業務がありました。その際、私はかつて過去の経験で学んだユーザー目線の重要性とどのような社会課題の解決に貢献できるかという視点を訴求していくことを提案しました。
その提案で方個性がまとまり無事に承認を得て情報発信することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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経済ニュースアプリでの情報収集やビジネス本に限らず本を読んだりしています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当時がコロナ禍だったこともあり対面でのコミュニケーションが不足し、そのため、自分のタスクを完遂することに集中しすぎてしまい、周囲との細かな認識のズレが生じてしまったことがありました。
今では、コミュニケーションは「組織の潤滑油」であり、多様な価値観を持つメンバーと対話を重ねることが重要だと再認識し、最適解を導き出せるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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この変化・成長を実現できた理由は、自分自身の「マインドセットの変革」と、それを受け入れ部署異動ができからだと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている点は、「成長過程にあり、一人ひとりの挑戦が組織のアップデートに直結する風土」です。
この会社には、既存のやり方に固執せず「もっと良くできるのではないか」と常に上を目指す空気感があります。システムやルールが完璧に固まりきっていないからこそ、現場の「こうしたい」という声が新しいスタンダードになり得るというこの余白がある環境は最大の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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完成された組織では、個人の工夫が全体に影響を与えることは難しいかもしれませんが、この会社のように常に変化している環境では、自分の提案や行動が、ダイレクトにチームの改善や成果に繋がりやすく働きがいに繋がっていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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課題を「自分事」として捉え、改善に動く「自発的な課題発見力」が必要だと感じます。完成されたマニュアルがない場面も多い成長過程の組織では、指示を待つのではなく、自ら「もっとこうすれば良くなるはずだ」という仮説を立てる能力が求められます。
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身に着けるためにした努力は？
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上司に言われたことを思考停止でそのままやるのではなく、自分自身の経験と擦り合わせ嚙み砕いて実行に移すことを常に意識して業務にあたっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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たとえば、問い合わせ対応やクライアント対応業務で、最初は情報が断片的で原因が分からないケースがあります。そういう時に、状況を整理して「何が起きているか／どこで詰まっているか」を切り分け、必要な確認事項を関係者に投げて、最短で解決策にたどり着けた時は達成感があります。
解決後に「これで今日の業務が止まらずに済みました」「助かりました、ありがとうございます」と言われると、裏方でも価値を出せた実感が湧きます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを感じるために、日々の業務を“作業で終わらせない”ことを意識しています。たとえば、依頼内容の背景や目的を先に確認し、ゴールをすり合わせてから着手するようにしています。
また、進捗が止まりそうなポイントは早めに共有し、関係者に必要な情報を整理して渡すなど、コミュニケーションコストを下げる工夫もしています。
加えて、対応後に「次回同じことが起きない形」にするため、手順や注意点を簡単にメモ化・テンプレ化し、改善の積み上げを意識しています。結果として、目の前の対応だけでなく、仕組みとして良くしていく実感がやりがいにつながっています。
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この仕事で成長できたことは？
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業務の優先順位付けと、関係者を巻き込みながら前に進める力が伸びたと感じます。
限られた時間の中で「まず何を決めるべきか」「誰に何を確認すべきか」を整理し、必要な情報を短く分かりやすく伝えることを意識するようになりました。結果として、対応スピードと品質の両立が以前よりできるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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理由としては、実務の中で裁量を持って任される場面が多く、試行錯誤→振り返りのサイクルを回しやすかった点が大きいです。
自分としては、対応履歴を残して再発防止の観点で見直したり、相談する際に「論点・選択肢・おすすめ案」をセットで出すなど、コミュニケーションの型を作る努力をしてきました。
また、周囲に相談できる環境があり、フィードバックをもらって軌道修正できたことも成長につながったと感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「まず状況を整理して、相手（顧客／社内）の前提に合わせて動く」という考え方が根付いているところは、この会社らしいと感じます。
また、改善提案や運用の見直しなど、現場からの提案を受け入れて前に進めようとする雰囲気はあると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目的や前提を揃えて動く文化があることで、判断が必要な場面でも相談しやすく、意思決定が進めやすいと感じます。
また、改善の提案が通りやすいと、同じ課題を繰り返さずに済み、仕事を進める上でのストレスが減ります。日々の小さな改善が積み上がることで、成果や手応え（働きがい）にもつながっていると思います。
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この会社での活躍条件は？
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活躍に必要なのは 「状況整理力」＋「主体性」＋「関係者調整力」。
理由は、前提が揃っていない案件を自分で整理して、確認を取りながら前に進める仕事が多いから。
身につけるために、最初に目的・期限・優先度を確認し、相談は 「現状＋論点＋次の打ち手」 で出す。あとは 手順をテンプレ化して再発防止 している。
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身に着けるためにした努力は？
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目的・期限・優先度を最初に揃えてから動くようにし、相談や報告は「現状と論点、次の打ち手」をセットで短く伝えるようにしています。周囲も対応手順や判断基準をテンプレ化して共有し、属人化や手戻りを減らす動きが増えています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務を通じて、これまで見えていなかった『会社の仕組み』や『ビジネスの全体像』が一つずつ繋がっていき、知的好奇心を満たしながら成長できる現在の環境に非常にやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つひとつの業務・作業を職人のようにコツコツと積み上げ、納得のいく形に作り上げていくプロセスに大きなやりがいを感じています。着実に形にしていく現在の環境に、深い達成感と喜びを感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社してから約10年間、結婚、出産、そして子育てという人生で最も濃い時間をこの会社と共に歩んできました。ライフステージが大きく変化する中で、仕事と家庭を両立させてきた経験は、私を心身ともに大きく成長させてくれたと感じています。予期せぬ事態への対応力や、限られた時間で成果を出す集中力、そして周囲への感謝の気持ちなど、10年前の自分では想像できなかったほど、人間として、また社会人として鍛えられました。
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成長できた理由は？
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どんなに仕事そのものが楽しくても、一緒に働く仲間との関わりにストレスを感じるようでは、本当の意味で充実して働き続けることは難しいと考えています。私が今日まで楽しく仕事を続けてこれた最大の理由は、何よりも『この人たちと一緒に働きたい』と思える大好きな同僚に恵まれたからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『人が良く、心理的な壁が一切ないこと』。これが私の感じるこの会社の一番の価値観です。職位や部署を問わず、一人の人間として誠実に向き合ってくれる人ばかりです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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尊敬できる大好きな仲間のために力になりたい、貢献したいという想いが、私にとっての最大の『働きがい』の源泉になっています。
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この会社での活躍条件は？
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『今あるものに感謝し、できたことに喜ぶ』というマインドセットだと考えています。
素晴らしい仲間の存在や整った環境を当たり前と思わず、常に感謝の気持ちを持って向き合うこと。そして、日々の業務の中で『これができた！』という小さな達成感を大切に味わい、自ら喜びを見出す力だと考えています。
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身に着けるためにした努力は？
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「人生100年時代と言われる長い道のりにおいて、日々向き合う仕事や人間関係の中に『プラスの要素』を探し続け、周囲にも前向きな人が集まり、お互いに高め合える環境が自然と整ってくるのかと思っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部署立ち上げ時に非常に不満を持ってるお客様が多く、売るだけ売ってそのまま放置等の耳の痛い言葉をよく言われておりました。クレームのお客様こそチャンスと思って何回も通うことにより、会社としてもそうですが、個人として信頼を得ることができ、今ではお得意様になってもらうことができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくタッチ回数を増やすことと、情報提供や改善提案等お客様にとってメリットがあることを行いました。
それを続けることにより信頼してもらい、困ったことがあれば相談してくれるようになりました。
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この仕事で成長できたことは？
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傾聴力と問題解決能力の2点です。
お客様が何を期待してて、何を問題にとらえて、今後どうしていきたいのか。をヒアリングできる能力と、お客様が抱えている問題を解決する能力です。
社内でも課員が抱えている問題を他部署巻き込んでスピード感もって解決する能力は身についたと思います。
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成長できた理由は？
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立ち上げということもあり、先輩が近くにおらず、1人でなんとかしなきゃという意識が強かったです。お客様から「この人は話にならない、上司を出せ」と言われても出ていく上司がいないからなんとか私で食い止めないといけないという使命と、起こった問題解決方法が分からなければいろんな人に聞いて解決までもっていかないと自分の仕事が進まなかったので、わからないことはいろんな人に聞きまくってました。
そのお陰で要点をまとめて他人に助けを求めることと、いろんな人の解決方法が勉強になり、自身でも身についたことかと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年功序列ではないことと、若手では経験できないような裁量のある仕事が経験できます。
実際に自分より社歴の浅い上司に見てもらっていたこともありますが、尊敬していますし、何かあった時はとても心強いと思います。
社歴ではなく実力で役職を評価してくれるのはとてもいい社風だと思ってます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社歴が長くて偉い人だから意見が言えない、のようなことが全くないです。
風通しよく、現場の意見とバックオフィス側の意見交換ができます。
自分が問題に感じていることを上司とすぐに共有できるので、働きやすい環境は自分で作れます。
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この会社での活躍条件は？
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あと1歩を達成する力と自責思考。
GENOVAは営業会社なので、数字が付いてきます。私達サポート部署でもサポート件数やトス受注数等の数字がついてきており、1件足りないという場面があるのですが、たかが1件されど1件で足りないのであれば未達です。惜しいところまできて達成するかしないでとても大きな差が生まれると思います。
自責思考は、常に自分事ととらえて仕事をすることが必要です。
人のせい、評価しない・認めてくれない周りのせいにするのではなく問題は自分の責任としてとらえ、問題解決していくマインドが必要です。
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身に着けるためにした努力は？
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月末であと1歩数字が足りなかったときに、その話をしたことがあります。
部下から1件足りないは未達と同じと言われて悔しくて火がつきましたと言われたことがあります。その子は月末最後の最後に日程変更されサポート件数が足りなかったのですが、営業マンのお客様のもとへ付いていき最後1件入れ込んでました。
お客様の日程変更のせいで達成できなかったで終わるのではなく自分で最後までできる事を考え、達成してくれた時は私も嬉しかったです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新卒採用において、入社後活躍してくれたメンバーから
「GENOVAに入ってよかった！」と言ってくれた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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4人の採用チームで新卒、中途各100名採用を目標に
日々面接や対応をしていること。
それに加え、来期以降の戦略を決めるべく今までの人事では手をつけられてなかった
採用分析に力を入れ、より会社の発展に寄与してくれる人材の発掘をしてまいります。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考えて、行動する力
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成長できた理由は？
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採用人数が少ないからこそ、一人一人の仕事量は多くなってしまうが
逆に裁量があるからこそ、自ら考えて行動する機会が多いから。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で上下関係が緩く、コミュニケーションがとりやすい点は気に入ってます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係が良いため、他部署への依頼や相談がしやすくなっている。
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この会社での活躍条件は？
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主体性
営業職メインなので、受け身ではなく自分から考えてどんどん動いていくことが大事。
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身に着けるためにした努力は？
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先輩のカレンダーをみて、ロープレの依頼
→自分から先輩の時間を奪いに行く。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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実際に採用した方々が、活躍している姿を一緒に働いている社員として見ることができるときにやりがいを感じます。また就職活動や転職活動など大きな岐路の選択肢に関わり、GENOVAを選んでいただけた時にこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々社員の方の声を聞き、課内でのMTGを重ねて新しい方向性を見出した時です。
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この仕事で成長できたことは？
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イベントなどの司会進行を担当させていただき、実際に数字としてもいい結果が出た時です。
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成長できた理由は？
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イベントの開催に向け先輩方に練習に協力いただいたり、資料作成に注力し、採用促進につなげられた時。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司の方々との距離が近く、どんなコミュニケーションでもとりやすい部分です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がミスをした時や悩んで知る際に、すぐに相談しようと思えることです。
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この会社での活躍条件は？
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主体的に前向きに頑張る力。待っているだけでは与えられた仕事しかできない、なんでも前向きにとらえて頑張ることが必要だからです。
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身に着けるためにした努力は？
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自分から進んで行動し、少し後ろ向きになるようなことが起きても周りに相談し、前向きに行動していく。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだそこまでのやりがいを感じたことはありません。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様のサポートを迅速に丁寧に行えるよう、日ごろから言葉遣いを直したりサービスの知識や前例を学んだりしています。
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この仕事で成長できたことは？
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業界知識だけでなく、社会人としてのマナーも学ぶことができ、学生時代ではなかった社会人としての責任を自覚できました。
また先輩とのロープレでは交渉術、話し方の工夫、言葉遣いや言い回しを学ぶことができ、人間的に成長していると感じています。
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成長できた理由は？
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先輩が一回一回のロープレで良いところと直した方がよいところを詳しくフィードバックしてくれるため、褒められる部分が増えるとモチベーションも上がりますし、改善できるように取り入れられるところはすぐに取り込むようにしたからだと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人の個性を尊重しながら、協力しながら自分の目標も組織としての目標も全力で追っていくところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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その人に合った仕事量をその人に合ったやり方で進める、そのための協力は惜しまないでいてくれる先輩方ばかりで、質問のしやすい環境が整っていますし、仕事へのモチベーションも上がります。会社だけでなくプライベートでも仲の良い先輩方も多いので部署全体の雰囲気がいいのも居心地がよく働きやすいです。
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この会社での活躍条件は？
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協調性と主体性が必要だと思います。チームで一つの目標を追いかけることが多いですし、目標達成のためには自分から主体的にできる仕事を増やし動くことが大切だと思うからです。
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身に着けるためにした努力は？
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わからないことはすぐに質問するようにしていますし、先輩方も快く答えてくれる方ばかりです。行動一つ一つを何のために行っているのか、目標達成のためにどうあらなければならないかを言語化して教えてくれるため、自分に必要な仕事を早く覚えたり見つけ出したりできていると思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サポートを続けていた際、先生にあなたでよかったと言っていただけた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に笑顔で接する
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この仕事で成長できたことは？
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医療の知識が少しついた
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成長できた理由は？
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仕事上、先生と話す機会が多いため自然と学べた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
コミュニケーションがとりやすく、相談しやすいところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
わからないところは聞くことができる。
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この会社での活躍条件は？
-
辞めないこと。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様や案件担当者からの修正依頼を対応して感謝されたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
商材に対する理解や知識を身に付けることを頑張っています。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様の対応
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成長できた理由は？
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何回もロープレをこなし、話すことに慣れる努力をしました。
上司の方からも、毎回フィードバックをいただけるので改善点が見つけやすかったです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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整体の福利厚生がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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疲れた身体をほぐしてもらい、いい状態で仕事できる
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この会社での活躍条件は？
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積極性・自主性
上記を持っている人間が活躍していると思うから
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身に着けるためにした努力は？
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仕事をもらいにいったり、間違っていようが自分の意見を発言する
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の興味のあるウェブの知識を仕事として携われる点。
今までGoogleコアアップデートなど気にしたこともなかったが、実際に弊社ポータルサイトの検索順位の変化を見ながら学べる点や、ホームページの改善方法、タスク効率化ツールなど、自信のためになるものを多く学習することができる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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実際にウェブマーケティングの本を買って学習したり、ウェブ上で学習するサイトを見つけ対応力向上に活かしたり、不安要素はAIに聞いて解消させるなど努力できる幅が増えた。
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この仕事で成長できたことは？
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根気よく行動量を増やせている点。
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成長できた理由は？
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日々追っている数字が徐々に達成する項目が増えている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みがとりやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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平日でないと難しい予定を入れることができる。
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この会社での活躍条件は？
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数字をコツコツと積み上げていける根気、周囲に負けたくないという負けず嫌いさを持っている人は活躍しやすいと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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努力をするというより、数字を追うことで自然と身についている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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何気なく掛かったクリニック様に我々の自動精算機が入っており、その医院では待ち時間がだった。これをその医院の患者様が享受できていると「よかったな」強くと感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ご提案できるように（そのアポイントを取れるように）ロープレをカレンダーに入れ込んだり業者様や過去お問い合わせがあった医院様に片っ端から架電した。
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この仕事で成長できたことは？
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営業職として相手の方が重要なのでビジネスマナーや提案、話すときにどのような姿勢、スタンスで聴き、どういった言葉遣いやアプローチ方法で話を進めていくかなどのコミュニケーションの礎を学びました。
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成長できた理由は？
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献身的に私の自己研鑽に時間を割いてくださった先輩方、常に育てることを厭わないな風土
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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世の健康を謳う会社の社員は常に健康でなけばならない。健康第一
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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体調不良の際にお休みをいただきやすい風土は健康経営の最たるもので、この土台がしっかりしていると常に高いパフォーマンスで業務ができる。
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この会社での活躍条件は？
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仕事をまず知ること。どのような業務があってどのように取り組んだらより相手、自社ともにwin-winとなれるか。属人的にならないように幅広いタスクを把握し捌けるようにすること。
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身に着けるためにした努力は？
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仕事を待つのではなく取りに行く。そのために自分に課された仕事は可能な限り早く完了できるよう日々研鑽すること。あくまで広い仕事をするために自ら知りに行く必要があるということを意識する。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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意欲と積極性と自分の発言にコミットするだけで、社歴に関係なく様々なことにチャレンジさせてもらえる時。おかげで、意欲さえあれば年齢の割に対応可能な業務幅や実績の種類が豊富になる。
また、AIが急速に発達し社会浸透していく中で、必要性の主張を最低限行うだけで、保守的な判断に阻まれることなく個人や小規模チームの判断で業務にAIを積極活用でき、世の中の変化に置いて行かれる心配がない昨今は、この会社で働いていて良かったとよく思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「興味のあること×仕事で役立ちそうなこと」にはプライベートでも常にアクセスして、情報収集はもちろん、とりあえず触ってみるやってみるというのを意識している。
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この仕事で成長できたことは？
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社会で必要な本当の意味でのコミュ力。
営業力はもちろん、折衝や誘導や会議体のコントロールから思考系統の異なる人との友好な関係性構築まで、プライベートでも役立つ本当の意味でのコミュ力が身に付いた点はこの会社での経験で成長した部分が大きいと思う。
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成長できた理由は？
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社内で色々手を挙げて行動すると様々な人と関わることになるが、話が合わなかったり、掴みづらかったり、なんとなく上手くコミュニケーションが取れないと感じる相手であっても、プライベートと違い避けたりフェードアウトできないため、一定期間その人と向き合うことになる。
そうすると当然、どうすればもっと円滑にコミュニケーションを取れるのか、相手は何を考えていてこうなのか、と普段以上に自分で考え、時間と接触回数が増えることで徐々に相互理解が進む。
その積み重ねで、本当のコミュ力みたいな物が育ったと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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合理的な理由を添えて主張すれば割と何でもやれる。
社長を含むほぼ全ての役員や上の立場の人が偉そうじゃなく、そこまで圧を感じないため話しやすい。話しても無駄だろうなと感じる上の人が極端に少ない。
良くも悪くもではあるが、主張や自己アピールが激しい人材がチャンスはもちろん、評価としても優遇されがち。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が正しいと思っていることやアイディアをすぐに実証できるため、変に「こうするべきなのにこの会社は...」みたいな引っかかりを抱えたまま仕事をすることがなく、また頭の中で上手くいくのと実社会で上手くいくのは全然違うということも納得感を持って掴めるため、自分自身が前進している感覚を持てて、働きやすさを感じる。
当然、自分の手の届かない範囲では「こうするべきなのに○○はどうして...」と思うようなことがあるが、実際担当者や担当部門にそれを伝えることも、自分が手を挙げて手を加えたり異動したりもでき、またそれを比較的歓迎する文化があると思うので、それも働きやすさの一部だと思う。
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この会社での活躍条件は？
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興味関心と行動力が強い人は向いていると思う。
そこまで深く考えたりリサーチしないタイプでも、行動の速さと量が強い人が活躍している印象。
能動的な仕事がしたい、受動的な作業は嫌だ、という人が向いている。
逆に、与えられたタスクを指示通りにこなすことや、ルーティンワークを素早くこなすといった方向性の人は不向きだと思う。
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身に着けるためにした努力は？
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自分は興味関心は強い方だが行動力がないタイプだったので、とにかく意識的に、すぐ行動する、自分の中の"これくらい"の倍やる、ということを意識していた。
考え込んで止まってしまわないように、思考を鈍化させてでも行動の速さと量を優先。という努力の仕方をしている人が多く、そういう人の方が活躍していると思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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導入をしたクリニック様から『導入してよかった。』『締め作業が本当に楽になった。』『担当してもらい助かってます。』と言ってもらえた時に感じます。
少しでも助力できたと感じる瞬間が気持ちいいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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近くを通った時に軽く挨拶に伺い、現状について確認する。
悩みか出た際は、今できる提案をまず伝える。
上長への報告、反省点の振り返りなど。
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この仕事で成長できたことは？
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営業としての考え方、身の振り方。
まだまだ足りないですが、未経験の状態から色んな面で勉強させてもらっています。
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成長できた理由は？
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今まで頑張れた大きな要因は家族がいるからです。
また、上長も話しやすい環境をつくってくれる為、相談しやすいことも影響が大きいと感じます。
不器用な性格で迷惑もかけてしまっていますが、支えてもらえていると感じ、頑張れています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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平均年齢が低い為、活気がある点です。
仲間意識が高く、年齢差関係なく、一緒に取り組む姿勢が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意見を言える環境は、案件や知識の補填、問題か発生した際に安心感に繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
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素直になることだと思います。
新卒入社、中途入社など各状況、環境や年齢が違う中で、アドバイスや指示をいただく。
それをすぐ実践し、疑問点を都度投げて認識を深めていくためにも、プライドは要らないです。
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身に着けるためにした努力は？
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まず、何でもいいから話すことを意識して、普段から相談しやすい環境つくりを自分自身含めやっているのかなと。
雰囲気が明るく、メリハリが出たと感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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精算機のサポートを行い、自分がアドバイスしたことで運用がさらに良くなり感謝された時に良かったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クリニックに日々訪問する際に精算機のことだけでなくクリニック全体のことに目を向け、いいなと思うことを収集する
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この仕事で成長できたことは？
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調整力
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成長できた理由は？
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サポート・営業・メーカー・クリニックと関わる組織が多く様々なのところなので先回りをして調整することが自然と身につきました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やりたいと思ったことをやらせてもらえるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分次第で評価してもらえるチャンスがある
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この会社での活躍条件は？
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常に考えることをやめないこと
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身に着けるためにした努力は？
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もっとよくするにはどうしたらいいかなど周囲と意見交換をしていたり、ミスがあった際どうしたら起きないかの仕組みをいち早く議題にだしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
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