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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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医院さんに訪問時に着信が多いと伺っておりましたが、弊社事業のサービスを使ったことによって着信が減り業務の効率に繋がった旨をいただいた際にこの仕事をしていて良かったと思っております。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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サービスの業務上お客様の声を直接聞くことが少ない為、
サービスの管理ツール上でどのくらい使用されているか確認をしてモチベーションを保っております。
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この仕事で成長できたことは？
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弊社が取り扱っている異なる業界から入社し、わからないことだらけでしたが、
定期的に医療に関しての法律などの研修があり、総じて医療に関しての知識の底上げができるので、会社全体が成長していけていると考えております。
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成長できた理由は？
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成長が実現できた理由としましては多くの研修や、
ナレッジの蓄積などにより、知識を蓄えられているので、
知識を吸収しやすい環境が整っている為、成長ができているのだと考えております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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総会時に表彰があるので、その表彰されることを目標に各一人一人が競い合う為、
相乗して成長できる為、環境が作れていると感じております。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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本業界の知識が豊富な方が多く、わからないことなどがすぐに聞けることと、
分からないことに対しての資料を作成していただける為、
業務を効率的にできていると感じております。
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この会社での活躍条件は？
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弊社で活躍する為には受動的ではなく能動的に動く必要があり、
率先して作業に取り組んでいくマインドが必要と感じております。
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身に着けるためにした努力は？
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弊社で作成されている資料や、WEBニュース、医療の法律などから、
知識を吸収し、吸収した内容を作業に取り込んでおります。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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電話が多くて業務が回らないクリニックさんがいて、弊社の業務効率化サービスが業務効率化に貢献できていることがこの仕事をしていてよかったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ランクの高いアポを獲得するためにリスト作成に力を入れている
何をする時間なのか自分で認識できるようにスケジュール管理の徹底をしている
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この仕事で成長できたことは？
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傾聴力
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成長できた理由は？
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自分が話すことで精いっぱいでしたが、少し余裕も出てきて相手のニーズをしっかり聞いてから提案できるようになりました。
背景としてはロープレや先輩たちの同行で自分と何が違うのか比較してギャップを埋めるように分析できたことです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームで支えあう風土
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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課題にぶつかったときにさりげなく上司が気にかけてくれたり、
結果が出たときはたたえてくれるので、働きやすい環境がある
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この会社での活躍条件は？
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・上目の先輩方とのコミュニケーション能力
・あきらめない心
・行動量
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身に着けるためにした努力は？
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結果にたいしてストイックな性格に変化していると思います
なぜ結果が出ていないのかなどの分析から次の行動を考えることができるようになった
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業先で先方より感謝の言葉をいただいたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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先方の課題に対し的確な提言ができるよう商材やWEB周りの知識の知見を深める。
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この仕事で成長できたことは？
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一案件に対する準備の精度
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成長できた理由は？
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先輩からアドバイスを受けたため。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常にどのように動くと結果が出るのか全社員が考えている点。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの社員の意識の基準が高く、自分自身も高い意識を持って仕事に取り組むことができる点。
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この会社での活躍条件は？
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常に結果を出すために手段を考え続けることができる
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身に着けるためにした努力は？
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先輩社員とコミュニケションを取り、アドバイスなど積極的に求めている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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辛い時期もあったが、挫けることなく続けたことで、様々なプラスの評価を頂いたり、プライベート面でも充実した環境を築くことができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく続けること。余裕が無くても辛いことがあっても、仕事が合わないかもしれないと思っても、すぐに辞めずに続けることで、自ずと会社のこと、業務内容等で引き出しが増え、誰よりも引き出しが充実します。
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この仕事で成長できたことは？
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忍耐とwebリテラシー、協調性、辛抱強さ
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成長できた理由は？
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尊敬できる社長や先輩がいたこと。今まで会ったことのない人柄やマインドが自分に無い部分で、たくさん学びたい、同じマインドを持てるようになりたい、と思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間意識と若い人多数
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢を重ねるにつれて、中年層～年配層が居づらくなるというのは否めないものの、若い社員からも学べることは多岐にわたる。年齢は関係ない、年功序列も気にしない、常に周りから学ぶ姿勢を意識することで、常にプラスになっていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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とにかくまっすぐtに突き進む、ではないでしょうか。
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身に着けるためにした努力は？
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昭和じゃないですが、精神を鍛える、ですかね。メンタルを鍛えると言いますか。よれることはたくさんありますが、いくらよれてもいいと思います。よれた分、這い上がる精神で、メンタルが鍛えられ、そうすることで失敗を恐れず、脱落することなく突き進むことができるようになると思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に「あなたがいるから契約した」というお言葉をいただいたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・しっかり返信をすること。
・業務過多であっても、お客様から依頼されたことは出来るだけお応えできるようにしてました。
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この仕事で成長できたことは？
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自責思考になりました。
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成長できた理由は？
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会社全体で自責思考を良しとする風土で、現に自責思考の人が結果を出したり、周りから信頼されている背景があると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士の仲がよく、上司に対しても気軽に話せたり相談できる環境があります。
また、若くして管理職を任せてもらえることは、弊社ならではの良さだと思っていて、課員の教育や管理をする力は財産になると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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部署のためにやりたいことがあったとき、声を上げれば後押ししてもらえる環境があり、やりがいに繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
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行動量があり、自責思考で、ストレス耐性に強い人、上司から好かれる後輩力の強い人が活躍しています。
日々アポを追うのは行動量がないと継続できませんし、社内・社外問わずコミュニケーション力も必要です。
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身に着けるためにした努力は？
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都度、上司に相談して軌道修正してもらうという行動力、行動量は意識していました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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CA部時代でのエピソードになりますが、インセンティブをもらったときにやっていてよかったと感じました。
現部署ではやっていてよかったと感じたことはまだありません。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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案件の事前準備、お客様フォローを徹底すること。
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この仕事で成長できたことは？
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マルチタスク能力、顧客対応力。
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成長できた理由は？
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CA部時代はたくさんの顧客を持つため、様々な依頼を放置することなく、並行して進めなければならないため。また信頼してもらいたいという思いから、顧客へのスピード感をもった対応は常に意識していました。
現部署では今のところないです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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平均年齢が若いため、常に新しいトレンドや、部下の意見を尊重する文化。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の熱量、切磋琢磨して頑張っている姿に感化されて、自分も頑張ろうと思えることです。
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この会社での活躍条件は？
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現状に満足しないマインド。
年功序列ではなく実力主義の環境であるため、常に上を目指そうとする貪欲さ。
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身に着けるためにした努力は？
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待ちの姿勢ではなく、主体的に情報を取りに行こうとする努力をしていると思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったな、と一番強く感じるのは、「自分たちの仕事が、誰かの“前に進むきっかけ”になった瞬間を実感できた時」ですね。
印象に残っているエピソードがあります。
あるクリニックさんで、電話対応や予約管理に追われてスタッフの方がかなり疲弊していた時期がありました。現場の方からは「正直、患者さん一人ひとりに向き合う余裕がなくなっている」という言葉も聞いていました。
そこでAIの仕組みや業務フローを一緒に見直し、少しずつ改善を進めていったんです。数ヶ月後、そのクリニックの院長先生から
「スタッフの表情が明らかに変わりました。余裕が生まれて、患者さんへの声かけも増えたんです」
と言っていただいたことがありました。
その言葉を聞いた瞬間、「ああ、この仕事をやっていて本当に良かったな」と心から思いました。
売上や数字ももちろん大事ですが、それ以上に人の働き方や気持ち、現場の空気そのものが良くなる。その変化に関われたと実感できた時は、何ものにも代えがたいですね。
もう一つは、一緒に働くメンバーの成長を感じた時です。
最初は不安そうだったメンバーが、自信を持って提案し、クライアントから信頼される存在になっていく。その姿を見ると、「このチームで、この仕事をやれていること自体が財産だな」と思います。
大変なことも多いですが、
誰かの課題に本気で向き合い、その先で笑顔や前向きな変化が生まれた瞬間。
その積み重ねが、「この仕事を選んで良かった」と思える理由です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まず一番大切にしているのは、机上の正解より、現場のリアルを信じることです。
資料やデータだけを見ると効率的に見える施策でも、実際の現場ではうまくいかないことが多い。なので、できる限り現場に足を運び、スタッフの方の動きや表情、ちょっとした一言まで拾うようにしています。
「何が大変ですか？」ではなく、「一日の中で一番しんどい瞬間はいつですか？」と聞くようにしているのも、その工夫の一つです。ここを間違えると、どれだけ良い仕組みを作っても刺さらないと痛感してきました。
次に意識しているのは、すぐに結果が出なくても諦めないことです。
正直、導入直後にうまくいかず、現場から厳しい声をもらったことも何度もあります。そのたびに「自分の提案が間違っていたのか」と悩みましたが、投げずに一緒に改善を続けました。
設定を細かく変えたり、運用ルールを一つずつ見直したり、時には自分が矢面に立って説明し直したり。地味で時間のかかる作業ですが、ここを踏ん張れた時に、後から信頼として返ってくると学びました。
三つ目は、自分が一番分かっているつもりにならないことです。
役職が上がるほど、知らないことを知らないまま判断してしまうリスクが高くなる。なので、エンジニアや営業、サポートメンバーに対しても「それ、どう思う？」と必ず聞くようにしています。
自分の意見を押し通すより、現場の知見を集めたほうが、結果的にいい答えに辿り着くことが多いと何度も経験しました。
最後に、自分自身が逃げないことです。
トラブルが起きた時、数字が伸びない時、矢印を外に向けるのは簡単ですが、それをやるとチームも萎縮します。まずは「自分に何ができたか」「何を変えるべきか」を考える。その姿勢だけは崩さないようにしています。
こうした地味な積み重ねを続けてきたからこそ、
現場の方から本音の相談をもらえたり、チームメンバーが自発的に動いてくれたりする瞬間に立ち会えたのだと思っています。
やりがいは、特別な才能から生まれるものではなく、逃げずに向き合い続けた時間の先に、あとからついてくるもの。
そう信じて、今も試行錯誤を続けています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で一番成長したと感じているのは、「正解がない状況で、決断し続ける力」だと思っています。
入社当初は、「ちゃんとした答えを出さなきゃいけない」「失敗しない判断をしなきゃいけない」という意識が強かったんですが、この会社では、情報が揃いきらないまま判断しなければいけない場面が圧倒的に多かった。
その中で学んだのは、完璧な正解を探すことよりも、仮説を立てて、決めて、走りながら修正することの方が価値があるということでした。
次に大きく成長したのは、視座の置き方です。
以前はどうしても「自分の担当」「自分の役割」から物事を見がちでしたが、今は「この判断は会社全体にどう影響するか」「現場・顧客・メンバー、それぞれにとってどうか」を同時に考えるようになりました。
一つの施策が、別の部署や現場にどんな波及を生むのかを想像する癖がついたのは、この会社で鍛えられた部分だと思います。
また、人との向き合い方も大きく変わりました。
成果が出ている時だけでなく、うまくいっていない時こそ、相手の背景や感情に目を向けるようになりました。
「なぜできないのか」ではなく、「なぜ今、そうなっているのか」を考える。その視点を持てるようになったのは、組織で多くの修羅場を経験したからこそだと思います。
もう一つは、責任の引き受け方です。
役職が上がるにつれて、判断の重さも影響範囲も大きくなりました。以前はプレッシャーに感じていた責任も、今は「誰かを守るために引き受けるもの」だと捉えられるようになった。
その意識の変化は、自分自身の成長を強く感じるポイントです。
この会社は、整った環境で教えてもらう場所ではなく、自分で考え、悩み、ぶつかりながら前に進むことを求められる場所だと思っています。
だからこそ、振り返った時に、「人として」「仕事人として」確実に鍛えられた実感があります。
まだ成長途中ですが、この環境に身を置いているからこそ、今の自分があると素直に思えます。
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成長できた理由は？
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自分の努力だけでも、会社の環境だけでもなく、その両方が噛み合ったことが一番大きいと思っています。
まず前提として、この会社は「任される範囲が異常に広い」環境でした。
年次や役職に関係なく、「じゃあ、やってみよう」という場面が多く、正直プレッシャーも大きかったです。ただ、その分、自分の判断がそのまま結果に直結する。成功も失敗も、言い訳ができない状況に常に置かれていました。
この環境が、「考え抜いて決める力」を一気に鍛えてくれたと思います。
一方で、自分自身が意識して努力してきたのは、逃げ道を作らないことです。
うまくいかなかった時に、「環境が悪かった」「前提が違った」と理由を探すのは簡単ですが、それをやると成長が止まる。なので、まずは「自分の判断のどこが甘かったのか」
「もう一段、踏み込めた余地はなかったか」を必ず振り返るようにしてきました。正直しんどい作業ですが、ここを避けなかったことが大きかったと思います。
会社の環境として大きかったのは、失敗が完全に否定されない文化です。
もちろん、結果はシビアに見られますが、「挑戦したこと」そのものが評価される空気がありました。だからこそ、無難な選択ではなく、「やる価値がある」と思った挑戦に踏み出せた。その積み重ねが、判断力や胆力を育ててくれたと感じています。
最後に一番大きいのは、「会社を自分ごととして考えざるを得なかったこと」です。
部分最適ではなく、全体最適を考えないと前に進まない局面が多く、「自分の正解」より「会社としての正解」を選び続ける必要がありました。
この経験が、視座や責任感を一段引き上げてくれました。
まとめると、「任され、放り出されるようでいて、挑戦を許す環境」「失敗から目を逸らさず、学びに変えようとした自分の姿勢」この2つが重なったことで、今の成長が実現できたのだと思っています。楽な環境ではなかったですが、だからこそ得られたものは大きかった。今はそう感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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きれいごとより、「前に進むことを優先する価値観」です。
この会社では、「正しいかどうか」よりも先に「それで前に進むのか」「誰かの役に立つのか」が常に問われます。議論はしますが、結論が出たら迷わず動く。完璧な計画を待つより、不完全でも走りながら直す。このスピード感は、すごくこの会社らしいと思いますし、好きなところです。
もう一つは、立場に関係なく本音で話せる空気です。
役職や年次に関係なく、「それ違うと思います」「現場だとこうなります」と言える。逆に言うと、黙って従っているだけでは評価されない。意見を言うこと自体が歓迎される文化は、組織としてかなり健全だと感じています。
さらに、この会社は数字と感情を分けて考えるところも特徴的です。
数字が出ていない時は、理由を徹底的に掘る。でも、その結果として誰かを責める空気にはならない。「どうすれば次は良くなるか」に矢印が向く。この切り分けができているから、挑戦が止まらないのだと思います。
個人的に一番好きなのは、「肩書きより、覚悟が重視される」ところです。
役職が高いから偉いのではなく、「そこに責任を取りにいっているか」「逃げていないか」が見られる。だから自然と、「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人が評価される。この空気感は、この会社の大きな強みだと思います。
総じて、この会社の組織風土は、未完成な人間でも、覚悟を持って向き合えば、ちゃんと受け入れられる場所だと感じています。楽ではないですが、ぬるくもない。
だからこそ、「この会社らしいな」と思えるし、今もここで挑戦し続けたいと思える理由になっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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まず働きがいの面では、自分の意思で仕事を動かしている実感が持てることが大きいです。この会社は、指示を待つ場所ではなく、「どうする？」とボールを渡される場面が多い。だからこそ、決めたことが形になり、結果として返ってきます。
うまくいった時も、失敗した時も、「自分がやった仕事だ」と胸を張って受け止められる。この当事者感が、仕事を単なる作業にしないでくれています。
一方で働きやすさにつながっているのは、余計なストレスが少ないことです。立場や年次を理由に意見を飲み込む必要がなく、本音で話せる。数字の話と感情の話が切り分けられているので、「怒られるための会議」にならない。心理的に安全な状態で、ちゃんと厳しい話ができる。これは働く上でかなり大きいポイントだと思います。
また、挑戦が許されることで、無理に自分を守らなくていいのも大きいです。
失敗が即評価のマイナスになる環境だと、人は自然と守りに入ります。でもこの会社では、「やった理由」「次どうするか」を見てくれる。だから、「失敗しないために何もしない」ではなく、「やる価値があるならやる」という選択ができる。この感覚が、仕事への前向きさを保ってくれています。
個人的には、責任と裁量がセットで渡される点が、一番の働きやすさにつながっています。責任だけ重くて裁量がないのは一番しんどいですが、この会社では「任せる以上、口も出しすぎない」。だから自分なりのやり方で試行錯誤できるし、納得感を持って仕事に向き合える。
結果として、「自分の判断で前に進めるから、やりがいを感じる」「本音で話せて、挑戦を責められないから、精神的に働きやすい」この両立ができていることが、今も変わらないモチベーションで働けている理由だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために一番必要だと思うのは、特別なスキルよりも、マインドの部分です。極端に言えば、知識や経験は後からでも積めますが、ここが合わないとかなりしんどい会社だと思います。
まず必要なのは、「正解を待たずに動ける力」です。
この会社には、最初から用意された答えや完成されたマニュアルがほとんどありません。「どう思う？」「どうする？」と聞かれる場面が多い。だから、指示がないと動けない、正解が出るまで待ちたい、というスタンスだと前に進めない。仮説でもいいから自分の意見を持ち、一歩踏み出せる人は、かなり早く活躍できると思います。
次に大事なのは、当事者意識です。
「自分の仕事はここまで」と線を引いてしまうと、この会社では評価されにくいと感じます。事業全体や顧客の状況を見て、「それ、自分がやったほうが早いならやる」という姿勢が求められます。なぜなら、事業スピードが速く、役割が固定されすぎていないからです。この当事者意識がある人ほど、周囲から信頼され、任されるようになります。
三つ目は、失敗を学習に変えられる素直さです。
挑戦できる環境だからこそ、当然失敗も起きます。その時に、言い訳をしたり、人や環境のせいにしてしまうと、次に繋がらない。「どこが足りなかったのか」「次はどうするか」を冷静に受け止め、行動を変えられる人は、確実に成長します。逆にここを避ける人は、同じところで止まってしまいます。
能力面で言うと、コミュニケーション力も重要ですが、これは「話がうまい」ことではありません。現場、顧客、チーム、それぞれ立場の違う人の話をちゃんと聞き、ズレを埋める力。この会社は職種も価値観も違う人が多い分、ここが弱いと仕事が前に進みません。
最後にもう一つ挙げるなら、覚悟を持って責任を引き受ける姿勢です。
この会社では、肩書きよりも「誰がそこに立つか」が見られます。うまくいった時だけ前に出るのではなく、うまくいかなかった時にも矢面に立てる人。そういう人にこそ、大きなチャンスが回ってくると感じています。
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身に着けるためにした努力は？
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まず自分が意識してやっているのは、「結論を持って話す癖をつけること」です。
会議や相談の場で、「どう思いますか？」と聞かれた時に、「状況的には難しいです」だけで終わらせない。「難しいですが、選択肢はAとBで、私はAだと思います」と必ず自分の仮説を添える。正解である必要はなく、「考えていることを出す」ことを習慣化することで、正解を待たずに動く力が鍛えられていきました。
周囲の人たちを見ていて共通しているのは、仕事の範囲を自分で広げにいっていることです。「それ自分の担当じゃないですよね？」と言う前に、「今どこが詰まっているか」を見に行く。最初は余計な仕事が増える感覚もありますが、そうやって首を突っ込んだ人ほど、事業全体が見えるようになり、結果的に重要な役割を任されるようになっています。
また、失敗を言語化する文化も、この会社ではかなり大きいです。
うまくいかなかった案件を、「反省文」で終わらせず、「どこで判断を誤ったか」「前提は何だったか」「次は何を変えるか」をチームで共有する。自分の失敗をさらすのは勇気がいりますが、それをやっている人ほど、次の判断が明らかに早く、精度も上がっているのを感じます。
個人的に意識している変化としては、「自分がやったほうが早い」から一歩踏みとどまることです。昔は、責任感から何でも自分で抱えがちでしたが、今はあえて「任せる」「問いを投げる」ようにしています。周囲の人も、任されることで初めて当事者意識が芽生える。その循環を作ることも、自分の役割だと考えるようになりました。
最後に共通して言えるのは、安全圏に留まらない選択をしていることです。
失敗しにくい仕事だけを選ばず、あえて難易度が高い役割や、答えのないテーマに手を挙げる。この積み重ねが、判断力・胆力・視座を少しずつ引き上げていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客、代理店より導入してよかったという声をいただいた時
クリニックの労働環境がよくなったこと、代理店のクリニックからの評価が上がったことにより感謝されたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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販売経路拡大及びクリニックへのサポートの強化
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この仕事で成長できたことは？
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認知されていない地域への商材の普及活動
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成長できた理由は？
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地方を一人で任されたから、地方のみでの目標設定となったため意地でもやらなければいけなかったから
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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数字達成が絶対
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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比較的自分でスケジュールを決められる
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この会社での活躍条件は？
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諦めない、粘り強さ、吸収力
変化が多く、根性が必要だから
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身に着けるためにした努力は？
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周りの人の情報をインプットする
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントとのディレクションや関係構築をできてると感じたとき。
顧客の売り上げに貢献できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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Web知識と歯科知識のアップデート
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この仕事で成長できたことは？
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クライアントとのディレクションや関係構築、Webの分析など。
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成長できた理由は？
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あらゆる知識を付けることを努力した。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
その人がどのようにしたいのかや、考え方によって部署移動であったりすることが出来るので自分の考えを尊重してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事をするうえで考え方も変わっていく中で、ある程度できることが会社の中である環境はとても働きやすいです
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この会社での活躍条件は？
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絶対に達成するというマインドをもっていることが重要と考えます。
色んな意味で大変なことが多いため。
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身に着けるためにした努力は？
-
自分は将来的にどうしたいのか先を考えながら、考え方や知識のアップデートを行っている印象です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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〇〇さんだから契約するよ、だったり、
引き継ぎの際に〇〇さんはよくやってくれたから次もお願いしますというような、
人間性を買ってもらってご契約いただいたり、信頼関係を築くことができたときはこの仕事をやってよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
業務上の報告事項がなくても連絡をすること。
仕事以外のコンタクトもとること。
先生の趣味や好きなことなども把握すること。
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この仕事で成長できたことは？
-
営業力やマネジメント能力は得ることができました。
美所が変わって、営業時代に行っていたことができなくなるというような状況に陥ることはあるものの、営業をやっていたことで得られた思考や行動は多いと思います。
今の仕事にも落とし込んで活かしていきたいですが、そこはうまく行っておりません。
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成長できた理由は？
-
インセンティブ制度があることは大きいかと思います。
お金の為だけではありませんが、インセンティブが発生するとモチベーションになることは間違いありません。
また、部署への貢献、課員への還元の部分もあると思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
平均年齢が若く、フラットな関係で話ができること。
自分自身の裁量でできる範囲が多いこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
仕事外の話をすることも多くありますので、
相談しやすい環境である部分は大きいかと思います。
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この会社での活躍条件は？
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継続すること、
どんな事でも前向きに考えること。
実力主義ではありますが、そう簡単に結果は出ません。
結果がでるまで継続をすることが必要だと思います。
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身に着けるためにした努力は？
-
営業力上昇のためのロープレや、
業界の調査、関係構築など
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様対応時ほかの営業マンと君はちょっと違うねと言われたときにやっていてよかったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
他の人とは違うという感を出していきたいと思っていたので、トークで工夫するのではなく、うそをつかなそうだなという点と、誠実そうだなと感じてもらえるように常に意識していた。
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この仕事で成長できたことは？
-
訪問件数が多かったので、対面でのコミュニケーション能力が身についた。
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成長できた理由は？
-
ほぼ毎日お客様対応していたので、その中で工夫していく中で身についた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スピード感が早いところ。
人と医療をつなぐというビジョン。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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本気で人と医療をつなぎたいと思うことで、訪問先でも熱意をもって提案につなげられるので、働きやすかった。
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この会社での活躍条件は？
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とにかく行動量が多いこと。失敗を気にしすぎないこと。
行動量が少ないと自分の中でエビデンスが溜まっていかないので、判断が遅くなり、後手に回ってしまう感じがした。
そうなると成果を出すのが、行動多い人の方になるので、行動多い人がいいと思う。
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身に着けるためにした努力は？
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失敗をしまくって気にしすぎないメンタルを身につける。
気持ちで動くことをやめて、やらなきゃいけないこととして行動する。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の関わった記事のPVが伸びたとき、Yahooのトピックスなどに載ったとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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伸びる傾向のある記事の分析、過去記事の振り返りを繰り返し行い、次の記事に反映させていく
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この仕事で成長できたことは？
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理不尽な要求への対応力
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成長できた理由は？
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自分がやっている仕事の目的、会社における役割、状況把握に努め、抗うところは明確に抗うようにしたこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢関係なく成果・実績を評価しているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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とりあえず、「やらなきゃ」と思わせてくれる。
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この会社での活躍条件は？
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素直に人の意見を聞き入れる能力。パワーバランス的に、疑問を抱かずに聞き流せる方が余計な衝突・疲労を避けられる
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身に着けるためにした努力は？
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心を無にしているように感じる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・新規サービスを立ち上げて、営業が販売して感謝の言葉を言ってもらえた時。
・部下が仕事が楽しいとやりがいを感じている時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・新規サービス立上げに関しては、スピード感を求められるので、自分だけではなく、関係各所の方を巻き込んで進めることをしました。日々の中で関係部署の方とコミュニケーションを取るようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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初めての業種でしたが、日々の業務で色々な部署の方と関わるので、コミュニケーション能力が一番成長したと感じます。
また、スピード感や責任感のある業務をやる事によって、メンタルも強くなったと感じています。
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成長できた理由は？
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会社の環境として、上層部の方でも比較的話しかけやすい環境だったのでコミュニケーションも取ることができたと感じています。
メンタル強化としては、相談できる他部署の方や、協力してくれる部下の存在が大きく、また、自身で本や動画を見て仕事に対する気持ちの持ち方などを学んだことです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・部署問わずコミュニケーションが取りやすい。
・良くも悪くもスピード感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・自分だけでは解決できない事が相談しやすい。
・日々の業務をスピーディーに進めることを意識しやすい
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この会社での活躍条件は？
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能力というより良くも悪くも重く考えすぎないことが大事だと思います。
日々の業務の中で無茶ぶりや凄いスピード感で依頼が来て、遅れてしまうと営業から怒られることがありましたが、そのような依頼をしてくる方が悪いと思ったり、遅れたことで何かを失うわけではないなどのマインドで日々の業務をこなすことは大事かと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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自分自身としては、仕事に対する本や動画、SNSを毎日見て、モチベーション上げたり、考え方を整理したりしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サポート時にお客様に感謝される時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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既存のお客様のタッチ回数を増やす。
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この仕事で成長できたことは？
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メンタルとトーク力
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成長できた理由は？
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日々の営業活動
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で体育会気質なところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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部署内の風通しがよく上長にも意見を言いやすい
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この会社での活躍条件は？
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主体性
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身に着けるためにした努力は？
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日々のkpiをたて、目標達成のために行動量を明確にしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下が受注して給与が上がるなど生活水準が上がるとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課員の案件の見込みだしや同行本数を意識しています。
また、課員の意見を積極的に取り入れ、働きやすい良い環境つくりを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の言葉を形にして相手に伝えることは苦手ではありましたが、役職が上がるにつれて、苦手意識がなくなりました。
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成長できた理由は？
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入社半年後に配属されたルート営業部ではサポートが多く先生とコミュニケーションをとることが多くなり自然と慣れてました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社的に年齢が若い。相手を落としあうのではなく、称賛しあう関係。ストレスフリーな職場。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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比較されることに関してはストレスを感じやすいタイプですが、自分のペースで仕事ができる。
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この会社での活躍条件は？
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忍耐力と昇格意欲。
成果が出るまでに折れる人もいるため
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身に着けるためにした努力は？
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働きやすい環境づくり、ストレスを抱えさせない。中長期的な夢をぶらさせない。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の売り上げが上がり、感謝されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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定期的なサポート、必要としている商材の提供。
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この仕事で成長できたことは？
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考えて自発的に行動することの大切さを学び、タフに働く基盤ができた。
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成長できた理由は？
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向上心が高い人、尊敬できる人がいること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しが良い、意見を言い合える。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすい環境
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この会社での活躍条件は？
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数字にコミットできる精神面、体力面のタフさ。貪欲に自ら考えて行動すること。
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身に着けるためにした努力は？
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行動量を増やす
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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契約内容に満足してもらい感謝されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果を出すことが近道だと考えるため、他人がやっていないような工夫をすること。
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この仕事で成長できたことは？
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営業の一連の流れ。
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成長できた理由は？
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上司の協力や指導。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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親しみやすい人が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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質問や悩みの打ち明けやすさなど。
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この会社での活躍条件は？
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上昇志向。成果を出すために常に向上心が必要。
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身に着けるためにした努力は？
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月の目標に対して数字を追いきる姿勢や、個人の数字達成するための管理と動き。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の仕事が評価された時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ミスを極力減らす
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この仕事で成長できたことは？
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内面や仕事への意識
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成長できた理由は？
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様々な上司や同僚の支えがあった為
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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特に繋がってはいない
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この会社での活躍条件は？
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折れない心
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身に着けるためにした努力は？
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周りとの支えあい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様や担当営業から褒められた時。
歩合が入った時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人に好かれる努力をしています。
ある程度の社内営業は必要なので、そこは意識している。
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この仕事で成長できたことは？
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タスク処理能力。
優先順位のつけ方など、基礎的なところではあるが、
日々の業務で何が一番効率的かを常に考えるようになった。
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成長できた理由は？
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シンプルにタスク量の多い部署なので、必然と効率を考えるようになった。
部署の雰囲気はとてもいいので、聞きやすい環境もここに繋がっている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若さゆえに距離が近く接しやすい人が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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タスク過多の時など、常に聞きやすい環境にあるため、
安心できる。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション。人に好かれる能力。
社内外問わず、ココが完璧であれば、自分自身も仕事のしやすさに繋がってくる。
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身に着けるためにした努力は？
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笑顔での対応、挨拶、感謝の気持ちを忘れないこと。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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既存顧客の年商増加。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医院経営に対するリテラシ―を学ぶこと。
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この仕事で成長できたことは？
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医療業界のリテラシーがついた
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成長できた理由は？
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サクセス業務ができているから。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんな個人の頑張りがすごい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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直接のつながりは無い。
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この会社での活躍条件は？
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医院経営に寄り添うこと
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身に着けるためにした努力は？
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WEBのリテだけじゃなくて、社長が言ってたように決算書見れるようになってほしい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
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