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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
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回答者 155人
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株式会社HALの キーワード別の口コミ・評判
株式会社HALの 「現場」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.05
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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C言語の開発を6年、Javaは1年開発を行なっていました。
現在は保険関連のサイト構築からテストまで携わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単価が上がった時
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そのために努力・工夫したことは？
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業務で得た知識を逐一メモする。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい技術や単価をどんどん上げたい人にとってはいい会社だと思います。現場によってはどんどん単価が上がるらしい？ので。
あと基本的にエンジニア側に寄り添って一緒に悩んでくれるのでその点もプラスだと思います。
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合わない人はどんな人？
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常に新しい事を取り入れないといけないので、それが嫌なら向いてないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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単価に影響が出ると考えるとどんな仕事もモチベーションは必然的に高くなるかなと思ってます。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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嫌な現場に当たった時にすぐに休ませてくれたこと。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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全く別業種から入社し、システム部で導入やヘルプデスクを経験しました。
今は内勤に移り、人事採用業務を行っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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同じように未経験で入社された方が、「環境が良くなった」「やりたいことができて楽しい」「将来の姿に少しずつ近づいている実感がある」とやりがいを感じてくださった気持ちを共有してくださるとき。
この人が咲ける場所を提供できたんだと実感して嬉しくなります。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識として、「会社が採用する」のではなく「会社とマッチングする」感覚で、転職希望の方が入社されて3年後の姿を想像するようにしています。
誰しも転職なんて本当はしたくないからこそ、最後の転職にできるようにその人の特性や特徴をつかめるように心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の考えを持っていて、軽い気持ちで考えたことでも気軽に周りに相談できる人。
良くも悪くも個人の考えを尊重してくれる会社なので、尊重するべき自分の考えを持っていて、それを正しく担当に発信できれば、自分の希望を満たすためにどうすればいいか、それに向けていまどういう状態かなどしっかりコンサルティングしてもらえます。
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合わない人はどんな人？
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全てが受け身で、欲しいものはあるけど自分で動こうとせず、その結果が不満につながる人。
スキルアップも筋トレやダイエットと同じで、「これをやるといいよ」という情報をもらうことはできるけれど、やるのは自分。もちろんやらないとスキルは身につきません。
ここまでは実は許されています(笑) なぜなら、スキルを身につけるよりも現状維持を望むならそれもいいよと言ってくれる会社なので。
でも、何もしないけど欲しいものは欲しい、なんでもらえないんだ、と考えてしまうタイプの方は、勤続年数のみで評価される会社の方が合っていると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「やりたい」気持ちに現実味があれば、可能な限りトライさせてもらえる環境
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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本当の意味での自由だと思っています。
今の世の中、自由の意味をはき違えている人が多くいますが、「自由」と「やりたい放題」は違います。本当の自由には責任が伴うものだと思っています。
自分の選択に自分で責任を持てるのであればこその自由を担保してもらえることが、自立した人間として扱われている感覚がして、その距離感が心地よいです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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モチベーション維持と同じ回答になりますが、自分の選択を尊重してくれることです。
システム部にいた頃は、現場で炎上とそれによる人事異動の関係で環境が悪化した際に状況ヒアリングと終了交渉を担当営業が即時に対応してくれました。
現在は対応する側に回っていますが、そもそもそういう現場状況を見過ごさない動きが徹底されていることを実感する所からのスタートでした。とはいえ営業側も流石に何もヒントがない状態で察することはできませんので、今は相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさもそうですが、人生の一部としての労働という意味で、息のしやすさに繋がっています。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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未経験の給与制度と経験者の80%還元制度です。
フリーランスと正社員のいいとこどりの制度だと思っています。スキルが身に着くまではある程度守られ、一人前になってからはスキルが上がった分だけしっかり反映されるので、自分の今の評価がこれ、とわかりやすいです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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中途採用から今まで現場を渡ってきて現在3か所目です。
一番最初の現場が業界に入ってきてよくわからなかった部分も多く、自社からは自分一人だけの参画だったこともあり、業務上の相談も難しかったのですが、2案件目からは業界の動向もわかるようになってきて、さらに自社からの参画メンバもかなり増えてよい印象でした。最終的には6名の現場リーダーも務められて非常に良い経験をさせていただきました。
現在の案件は経験を生かして同時に入ったメンバーを育てながら切磋琢磨している状況で、非常にやりがいを感じながらありがたいなと思っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当内容が社会インフラの場合はニュースになったりすることもあるのでそういう面でやりがいはあると感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分が教えている立場のメンバが結果を出せて現場の上司やプロパー様、お客様よりお褒めの言葉などを頂く機会を見た時にやってたことは間違ってなかったと思えます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身のスキルが生かせる職場を求める人にはなじみやすい会社であると思います。
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合わない人はどんな人？
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伝えた指示通りに動けない、勝手に行動する人、相談できない人は難しいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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残業面で頑張り具合に応じてお給料にも反映される印象が強いのでモチベーションも上がります。
また、有給消化等についてもかなり前向きな印象で、以前いた会社では考えられないクリーンなイメージです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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苦労した分返ってくる印象が強いので、モチベーション維持にもつながっていると思います。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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逆に残業過多になってくると管理部からも担当営業からも現場に相談されることもあるのでしっかりしていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私の場合は言える方なので問題ないですが、自身から言いにくい性格に人でもその人の替わりに担当営業が話してくれる体制はありがたいです。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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案件契約時の案件契約金額に応じて定まるのでわかりやすいです。
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仕事と生活への良い影響は？
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頑張った分返ってくる印象が強いのでモチベーション維持に繋がります。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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この会社に入り現場は今まで3つ経験しています。
1つ目の現場では維持管理業務で、システムをお客様の環境で使用できるようにリリース作業を実施しておりました。
2つ目の現場では初めてインフラ業務に携わり、リソースの管理、バージョンアップ業務を携わっておりました。
3つ目の現場ではお客様環境のシステムの維持管理、インフラ周りの故障時の対応、新システムにおけるシステム移行作業を実施しております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分から率先して業務作業以外の内容(事前作業、関連作業)を実施する事でお客様に喜んで頂けたことです。
また、インフラ業務では初めての経験でしたが、新しい知識が増え、チームに貢献できたことです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様にいかに気に入っていただくか、どのような動きをすることでチームのためになるかを考え行動している事です。
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どんな人にとって良い会社？
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昔ながらの会社と違い現場の声を汲み取って頂ける環境だと思うので、そう言った点を不満に思っている方や、実力に応じて給与を上げたいと感じている方向けだと思っております。
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合わない人はどんな人？
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上記の理由から年功序列や、昔ながらの古い考えを持った人には合わないのではないかと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給与形態が他の会社と違い単価に応じて昇給できることです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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以前の会社では昇給額が少ない割に仕事の大変さが比例していないと感じていましたが、今の会社では単価が上がると共に給与額も比例して上がるため、仕事の大変さもありますがその分給与にも反映されていると感じたためです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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現場の声を営業担当がしっかり聞いてくれる点です。
現場で困った事、人間関係などで相談したことがあり、相談した際にきちんとレスポンスを頂き対応して頂いてると感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場での声をきちんと相談できるため、何かあれば話を聞いて頂けると思うことで悩み事・不安があっても相談すれば良いと思うことで前向きに捉えられると思えることです。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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他社と違い給与面は単価に応じて比例するため、頑張りに応じて報酬を頂けることです。
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仕事と生活への良い影響は？
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給与が上がりやすいことでプライベートに充実感が持て、さらに仕事に意欲的になることで生活の下が向上すると考えております。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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こちらに転職してから車載ECU案件でテスト設計を1年、銀行案件で運用を4年勤め、現在はシステム構築案件で要件定義から携わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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時期的なものもあったが熱っぽく体調が悪いと伝えるとすぐ帰宅するよう室長が促してくれた時、人を大切にしてくれる現場なのだと感心しました。
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そのために努力・工夫したことは？
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他人に動きやすい、見やすい、理解しやすいと思ってもらえるように立ち回り、信頼を得ること。信用が得られると質問しやすかったり、作業を割り振ってもらえるので、良い仕事の環境で過ごせる。
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どんな人にとって良い会社？
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自己学習やスキルアップのチャンスが豊富なので、自分のスキルを磨いて昇給したい人。
様々な現場で働く人と交流を深めたり、複数人で案件に参加したり、チームワークやコミュニケーションを大切にしたい人。
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合わない人はどんな人？
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最初は1人で仕事をこなす必要があるので、社会人経験が少ない人は慣れるまで難しいかもしれません。
それと案件によっては難易度が自分とマッチしていない場合もあるので、理解力を高めるために資料の読込みや自己学習が出来る方が良いと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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金銭に余裕が出来るとプライベートも充実するから。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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給料体制の改革等による直接的なサポートや、サークル運営など社内の横の繋がり強化など、社長が軸となり社員(エンジニア)を大事にしていること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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プライベートの充実。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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エンジニアの希望するプロジェクトを探し、紹介する仕事です。
プロジェクトに入った後も定期的に面談を実施し、悩みを聞き出し解決する事で、
働きやすい環境を整えています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プロジェクトに入った後に、「自分がやりたい事を叶える事が出来ました」とお礼を言われる時は、やっててよかったと思います。
特に「担当が●●さんで良かった」と言われた時は、もっと頑張ろうと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアの話をよく聞き、紹介するプロジェクトと乖離が無いかを徹底して確認してから紹介をするように心がけています。
入った後に、話が違うと思われて短期で終了してしまうのはもったいないので。
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どんな人にとって良い会社？
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周りとコミュニケーションを取りながら業務を進める事が出来る人は合ってると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分の数字だけを追う事に固執した人は合わないと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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困った時、悩んだ時にすぐに相談できる環境が大きいと思います。
同僚はもちろん、上司も時間を作って話を聞いてアドバイスをくれるので、
モチベーションに繋がると感じます。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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トラブルで最初は1人で対応をしていた際、相手もヒートアップして収集が付かなくなりそうだった時に上司に相談して、間に入ってもらいました。
一緒に解決策を考えてくれて、無事に解決する事ができました。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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各支社でトラブルがあった際、現場に駆け付け問題解決に向けてヒアリング等を実施しているのは他の会社ではあまり見ないかもしれません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分に何かあった際も動いてくれるんじゃないかと思える環境があると安心します。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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現在は人事採用部として働いており、業務内容としては主に面接やエンジニアさんのフォローを行っております。それ以外にも開拓や業務効率化を目指して新しい取り組みなども行っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面接を担当したエンジニアさんの案件が確定した時や、案件に参画した時です。未経験だけどエンジニアになりたい、という求職者の方が研修を終えられ、現場参画が確定した時には、夢の第一歩を踏み出せる過程を見ることができたような気がしてやりがいを感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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面接時にしっかりと求職者の方のキャリアプランやかなえたい夢などをヒアリングできるように、傾聴力を高める取り組みを行っています。求職者ご本人様も気が付いていないような本人のニーズや目標・目的を会話の中で見つけ、それを達成するための方法を一緒に模索できるように頑張っております。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から能動的に物事を考えて動くことができる人です。どんどん成長しているような会社なので、自分でアイデアを出したり、会社とともに成長したい方にとっていい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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受動的でスピード感を持って働くことが苦手な人です。新しい取り組みや施策を企画や実行していくことが多々あるため、変化に対応するのが苦手な方などは弊社とはマッチしないかもしれません。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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業務の内容は多岐にわたるため、自身のマルチタスク能力が求められます。そのような環境下で、動機や仲間とともに食卓を囲めるという環境は非常に楽しく癒しに感じると考えます。疲れた時にみんなで食べるお昼ご飯は格別においしいです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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風通しがよく、相談事などもしやすい環境が整っており、ストレスを感じないときです。仕事のことはもちろん、プライベートの相談などもしやすい環境で、臨機応変な対応などもしていただけることから、とても働きやすい環境だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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悩みやストレスがなく、自分の実力を最大限に引き出せる環境であることから働きやすいと感じます。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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副業が可能なことです。どんなことをするのかなどを申請していただければ基本的に副業可能であるため、その点が他社との違いだと考えます。
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仕事と生活への良い影響は？
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1キャリアだけでなく、複数の道や経験を自分自身の選択で体験することができるため、縛られずに行動することが可能になります。そのため、将来に備えたスキルやキャリアを幅広い選択肢の中から取得する環境が整っています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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入社して0〜2年はオペレータをし、その期間で1年ほどシフトリーダーをさせていただきました。2年〜現在は同じくインフラでセキュリティ系の仕事(パッチ適用やミドルウェアのアップデート)をしております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事を回していく上での提案で評価され、採用してもらった時
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そのために努力・工夫したことは？
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資格勉強などで新たな知識を得ようと頑張ってます。自身がプライベートで学んだ知識が仕事で活かせた際、嬉しいと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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入社当時はまだ整備されてなかったのですが、研修資料がどんどん増えていき、自学がしやすくなってきました。現時点でもかなり充実しておりますが、これからもエンジニアが学びやすい環境を作っていく為に頑張っていこうという心意気を感じております。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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IT系の企業はHALが初めてなので、正確な比較ではないかもしれませんが営業のフォロー体制は他社より優れていると思います。エンジニアの要望を真摯に受け入れてくれ、それに合った案件を頑張って見つけようとしてくれております。仕事で関わる人は他社の方が多いのですが、営業の悪口を言っている方が多いです。その点、HALは優秀な営業マンが多いかと。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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営業がしっかりしているとエンジニア側は安心します。期間にばらつきはありますが、色々な現場に配属されるケースが多い業態ですので、次の現場は人間関係など大丈夫かなと不安になると思います。その点、営業がしっかりしていると最悪場合、自分に合わなかったら現場を変えてもらえば良いかというマインドになれるので、メンタルが安定します。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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作業単価が高ければ給与を多くもらえます。その為、自身が知識をつけ優秀なエンジニアに成長さえできれば、他社より多くもらえます。びっくりしたのが全く同じ業務の人と給与の話になった際、手取り額が10万ほど高いことを知りました。相手側は作業単価がそれほど関係なく、毎年ほぼ金額が変わらないと嘆いていました。
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仕事と生活への良い影響は？
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給与がしっかりいただけることで、生活が安定し、貯金や資産形成に繋がっています。自社に対して自分としても何か還元できないかという気持ちにもなれますので、給与がしっかりしているのは非常に大事だと思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・自身が採用したエンジニアたちが実際に現場で活躍し、イキイキされている時。
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そのために努力・工夫したことは？
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実情も踏まえた細かいところまで会社のことをお伝えすることで、
入社前後のギャップを生まず、納得いただいた上で働いてもらっています。
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どんな人にとって良い会社？
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多様性を重んじた様々なフォロー体制があるため、自身の中に軸があり能動的に行動を起こせる方は、
会社からのバックアップの恩恵を受け非常に働きやすい環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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多様性を重んじた様々なフォロー体制がありますが、
受け身の姿勢でいると会社側の恩恵が感じづらく、合わないかもしれません。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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エンジニアの人材営業とエンジニアの採用業務
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エンジニアさんが現場で活躍いただき、案件を紹介したことに対して感謝いただける瞬間。
採用業務では、私と一緒に働きたいと思ったからと言っていただけるとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアさんのことを他人事としてとらえず、親身になって寄り添っていると思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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働き方、給与面
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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休日に行う業務などはほぼないという結果と給与の面でも不満がないため
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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社長が会議やメールの返信などの時に必ず、いつも仕事ありがとうございます。と発言していただけるところ
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 現場
口コミ・評判に関する注意事項
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