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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
回答者 155人
全口コミ 649件
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株式会社HALの キーワード別の口コミ・評判
株式会社HALの 「単価」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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単価が給料に直結することもあり、現場での評価を得ようという意識が高い人は多いと思います。
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入社理由は？
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単価が給料に直結する、という、エンジニアの頑張りを最も還元しようとしているところです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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入社を決めた理由と同じです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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HAL では「8割還元制度」という、エンジニア単価を基準に給与が決定される仕組みがあり、
他社と比べて給与の透明性が高い点が特徴だと思います。
また、交通費や社会保険料は会社負担となっており、エンジニアが安心して働ける環境が整えられています。
さらに今後、還元部分の内訳や賞与制度がより明確になれば、社員にとって一層安心感のある制度になると感じています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職は社員の平均年齢が40代後半だったこともあり、HALはとても若々しく勢いがある感じがするところが気に入っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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①作業単価の8割還元
②関東ITソフトウェア健保加入
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仕事と生活への良い影響は？
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①自分のスキルが作業単価につながるため、やったことない作業でも積極的に経験を積みたいと思えます。(恐らく、営業さんもスキルアップについて考慮して案件紹介してくれていると思います。)
年功序列の固定給与制度ではないため、1年に2回昇給することもあります。
②健保の特典でいろんな施設の割引があり、中には某有名遊園地の割引もあるため、家族で遊びに行ったこともあります。
健康診断も自分で受けたい時期を選べるので仕事の都合も考慮できます。
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入社理由は？
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仕事の内容が特定の業種やメーカーに限られないため、様々な経験を積めそうだと思ったので入社を決めました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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案件先に行ってみたものの、空気が合わないと感じたこともありました。
その際に営業さんに相談すると、すぐに案件先と交渉してくださり、その後すぐに別の案件を紹介していただけました。
本当にエンジニアを大切にしてくれていると感じました。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「エンジニアの味方になってくれる」「案件を自分で選べる」という点がHALの魅力だと思います。
前職では、通勤に片道1時間半かかる現場に配属され、同期に家族が体調を崩したこともあり、家事のために睡眠時間を削らざるを得ない状況でした。業務内容も事務作業のようなものが多く、どんどん同期との差が開いていくのを感じていました。当時の会社へ相談しても「当てられる業務がない」「通勤時間は皆それくらいかかっている」と取り合ってもらえず、塞ぎ込んだ気持ちで退職したのを今でも覚えています。
HALに入社してからは、営業の方も親身になって業務内外の話を聞いてくださり、通勤時間(リモート有無)・業務内容を含めた自分の希望が遠慮なく伝えられるようになりました。次はどこに配属されるのか、人間関係や業務内容に問題がある現場でも我慢して続けなければならないのではないか、という不安からは完全にフリーになりました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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客先単価の上昇が、自分のお給料に直結することだと思います。
資格取得や業務上の頑張りがダイレクトに反映されるので、日々の学習へのモチベーションが維持しやすいです。
また、給与体系が透明なので納得感が高いです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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HAL内定後、入社まで期間があったため気分転換にドイツ旅行へ出ていたのですが、まさに希望に合致する案件が出たと営業の方からご連絡をいただきました。
ホテルでPCを借り、営業の方とLINE通話で連携を取りながら、リモート面談を実施していただきました。日本午後3時・ドイツ午前7時開始、途中で回線トラブルがありながらも案件内定をいただけたのは、今でも少し信じられない思いです。
他の会社では恐らく諦められてしまう状態でも面談を実施していただけただけではなく、PCのTeams設定、マウス・キーボードの充電状況、面接での受け答え練習、事前に準備しておくものなど、同じオフィスで会話しているようなレベルで細かく気にかけていただけたことが今でも印象に残っています。
フットワークの軽い柔軟な対応をしていただけて、本当にありがたかったです。帰国後の懇親会で笑い話にしていただいたことも含めて、素敵な思い出です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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帰社日が年2回位で頻繁に自社にいかなくても良いところ。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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職場環境の相談は営業が親身に対応してくれる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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8割還元。
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仕事と生活への良い影響は？
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単価が上がるのそのまま給与UPになるため、仕事への熱意やスキルアップのやる気が上がる。
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入社理由は？
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給与体制に惹かれたため。自分の単価がどれくらいなのか把握できる。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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年収の増加。
職場環境の相談は親身になってくれる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアのことを最優先に考えてくださる。
単価交渉してくださる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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還元率80%
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仕事と生活への良い影響は？
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仕事のモチベーションアップ
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入社理由は？
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当時の面接官(営業の方)の人柄
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人が活躍できると思っていまふ。
また、飲み会やサークル活動的なものも自由参加であることが気に入っています。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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自分の実力で単価が上がること。モチベーション維持につながるしもっと実力をつけようと日々思うため。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも、他者に干渉しないところ
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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社内イベントが全くなく、支社内での社員のつながりが薄いかと思っていましたが、意外と連絡を取り合ってます。
私は、所属支社でグループLINEを作成したり、予定の合う特定のメンバーを招集して飲み会を開いたりしています。
自分の行動一つで、いくらでも社員同士のつながりをつくれる自由な会社です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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還元率はやはり魅力的だと思います。
前職では半期ごとに作業を棚卸しし、上司に報告して、次期の給与が決まるというもので、どう報告すれば給与が上がるかを考えなければいけなくて、煩わしく感じていた部分がありました。
その点、この会社は以下の流れです。
実力を身につけるために考え、行動する→単価が上がっていく→給与に反映される
単純な流れであり、プロジェクト作業に集中できます。
また、今の自分が何をするべきかを整理するために、前職と同じく個人的に半期の棚卸しを実施しています。
上司に報告するための棚卸しより意味があり、価値も感じます。
還元率が高いことで、給与のみならず、そのための行動にも価値を感じるため、魅力的に感じます。
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仕事と生活への良い影響は？
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良い影響を与えています。
生活が豊かになりました。
乗用車を購入してのりこなしています笑
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入社理由は？
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還元率の高さはもちろんですが、人です。
営業の方のレスポンスが非常に早かったため、入社を決めました。（石井さんありがとうございます）
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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入社して正解と感じたのは、単価が上がり始めた時です。
前職で行っていたことが、この会社で活かせていると感じました。
新しくわかった魅力は、メンバーとのつながりです。
入社前は自分一人で突き進んでいこうと目論んでいたためです。
今は誘えばいつでも飲み会に来てくれる支社のメンバーが大好きで、大切に感じます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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以前勤めていた会社では決められた業務に対する自分の適性などはあまり重視されませんでしたが、HALでは営業担当の方がしっかり考慮して勤務先を決めてくださるところが気に入っています。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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エンジニアのイメージは「堅そう」だったのですが、風通しがよくコミュニケーションが取りやすいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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単価がわかりやすく、いま自分がどのレベル感なのかがしっかりと認識できる。
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仕事と生活への良い影響は？
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モチベーションにつながる。
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入社理由は？
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面接時に担当してくださった営業の方がしっかりと話を聞いてくださり、信頼できると感じた。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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仕事に対する要望や意見を取り入れてくれているため、働きやすい環境になっている。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果主義であるところです。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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最近の会社はみなそうかもしれませんが、以外と不必要に会社と接点をもつことがない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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顧客との月単価で給与が決まるところです。
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仕事と生活への良い影響は？
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さらに頑張ろうと考えられるところです。
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入社理由は？
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自分のこれまでやってきたことがさらに生かせると考えたことです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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顧客より高評価を受けたり、必要とされたときです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比較して社員ファーストの社風を感じる
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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社員への個別ケアが手厚い印象があったが
現場へのアサイン後は良くも悪くもあまり干渉されない
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与の支給額の定義が明確である
顧客単価が全てなので年功序列などの昇給が望めない
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仕事と生活への良い影響は？
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残業などに左右されず一定の収入が見込める
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入社理由は？
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年齢を気にせず採用頂けたこと
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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アサインされる客先に一定以上の知名度のある企業が多くある程度の信用がある会社であること
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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給与体系が明確であること
自由な働き方ができ、フリーランスに近いレベルで拘束がないように感じる
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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意外と社内行事には力を入れていた
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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必須とされている社内行事が無いこと
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仕事と生活への良い影響は？
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プライベートを大事にできる
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入社理由は？
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給与が他社に比べて高水準だった
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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固定残業制なので、生活残業のような効率的でない働き方をしなくても良い。
単価が隠さず明示されるので、自分の価値が良くも悪くも可視化できる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やはりエンジニア還元率の高さこそがHALらしさだと思います。
結局のところやりがいに繋がるのは自分の能力が給与など目に見える形に反映されることだと思います。
なのでHALらしさである80%還元はやる気にも繋がれば向上心にも繋がり、自ずとエンジニアのレベルアップが期待できるものだと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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80%還元の点につきるかと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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前の会社では単価は一切給与に反映されなかったため、現在の給与制度で年収は増え、やる気も向上しました。
今も自分の単価を上げるために日々成果を上げようと奮闘しています。
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入社理由は？
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自分の単価が給与に直結する制度に惹かれたためです。
自分の価値が高ければ給与も高くなるという点で向上心が刺激されました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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転職して最初の給与が支給された時です。
前の会社と比べ跳ね上がったので非常に嬉しかったです。
家庭をもっており、家の購入も考えていたので給与が上がったことに加え、今後も自分の単価アップのためにスキルや経験を身につけていこうと思えます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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配属される現場の決定にある程度の裁量権がある。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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プロジェクト単価と給与が直結している。
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仕事と生活への良い影響は？
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現場でもモチベーションが維持しやすいと思う。
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入社理由は？
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前職よりも業務内容に裁量権があり、給与アップができると感じたから。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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給与が前職よりも高くなり、今後も給与アップが見込めそう
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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還元率の明瞭さとエンジニアファーストの雰囲気
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前はとりあえず1.2社くらい紹介される感じかなと思っていたが
5社程案件案内があった。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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実質80%還元
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仕事と生活への良い影響は？
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単価がわかることにより
自身のスキルの市場価値が見えるため
仕事にやりがいが生まれる
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入社理由は？
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還元率の高さ
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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単価が給与に直結するため、日々の業務のモチベーションが上がる
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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単価が給与に直結する
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仕事と生活への良い影響は？
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スキルアップへのモチベーションが高い
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入社理由は？
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給与還元率
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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給与が上がった
案件の融通が利きやすい
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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主に開発の作業を行ってきました。今は、データベース連携製品の開発や保守及び、某汎用機の製品の保守、OEM製品の販促などに携わっています。また、11名チームのマネージャーとして、各業務を管理しています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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特にないが、仕事の結果に対して、お客様の評価が高かった時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に、生産性と作業品質を高めるようにしてることです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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各自の作業単価が給料に直結しており、計算式が公開されていて、明朗会計なところがよい。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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上司の好き嫌いではなく、お客様の評価で決まる所が良い。お客様の評価で給料が下るなら、納得できるので、文句ない。前の会社では、わけのわからない理由を堂々と述べる上司の評価は、納得がいかなかった。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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営業の人が、親しみやすい。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何かあつたら、相談しやすい。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度は、気に入ってます。
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仕事と生活への良い影響は？
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個人やチームの力を高めて、お客様の評価が高くなれば、単価が上がり、給与が上がるという単純明快な頑張りで良いというところが、とても性に合ってる。通常の会社では、どんなに力があっても上司の評価次第なので、良い上司ならいいが、悪い上司にあたると、どうにもならなくなる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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どんな人にとって良い会社？
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スキルを磨く努力のできる人であればしっかりと評価してもらえて給与も納得した額がいただけるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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在籍しているだけでお金が欲しい人は向かないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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定期的に給与が上がることがモチベーションです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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年1くらいですがしっかりと単価の交渉してくれていると感じています。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度に関してはボーナスが少ないという面以外はいいと思います。
福利厚生はあまり機能していないようには感じます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.04.16
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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入社後は業種・言語問わず上流工程に関わることが多いです。
現在は、保険系のシステムの保守開発に関わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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創意工夫して作成した資料でお客様へ説明してすっきりと理解していただけたり、
調整等でうまくまとまったときなど。
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そのために努力・工夫したことは？
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極力柔軟な考え方をして提案等をするように心がけているつもりです。
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どんな人にとって良い会社？
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言われたことを単純にやるのではなく、創意工夫をする人。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事を淡々とこなすのが得意な人
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基本的にお客様の現場で自分の力で業務を担当する必要があり、工夫のし甲斐があると感じている。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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営業担当に相談した時に親身になって対応してくれる時。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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単価をベースに給与が決定する制度
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
- 口コミ投稿日：2025.04.05
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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C言語の開発を6年、Javaは1年開発を行なっていました。
現在は保険関連のサイト構築からテストまで携わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単価が上がった時
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そのために努力・工夫したことは？
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業務で得た知識を逐一メモする。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい技術や単価をどんどん上げたい人にとってはいい会社だと思います。現場によってはどんどん単価が上がるらしい？ので。
あと基本的にエンジニア側に寄り添って一緒に悩んでくれるのでその点もプラスだと思います。
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合わない人はどんな人？
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常に新しい事を取り入れないといけないので、それが嫌なら向いてないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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単価に影響が出ると考えるとどんな仕事もモチベーションは必然的に高くなるかなと思ってます。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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嫌な現場に当たった時にすぐに休ませてくれたこと。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 単価
口コミ・評判に関する注意事項
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