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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
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回答者 155人
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株式会社HALの キーワード別の口コミ・評判
株式会社HALの 「モチベーション」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアさんはもちろんのこと、我々内勤営業にもとても働きやすい環境づくりをしていただいており、とても感謝している。
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仕事と生活への良い影響は？
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食事代の負担が減るのはもちろんのこと、仕事に対してのモチベーションにも
良い影響はあります。
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入社理由は？
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面接時に取締役の方々や支社の方々とお話した際に、この会社で働きたいと感じた為。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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もともと転職理由が家族との時間を確保したかったこともあり、
入社してからも家族との時間に関してとても理解いただけている点や
皆様がお互いにリスペクトをもってお仕事をしている点。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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どんな人にとって良い会社？
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スキルを磨く努力のできる人であればしっかりと評価してもらえて給与も納得した額がいただけるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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在籍しているだけでお金が欲しい人は向かないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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定期的に給与が上がることがモチベーションです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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年1くらいですがしっかりと単価の交渉してくれていると感じています。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度に関してはボーナスが少ないという面以外はいいと思います。
福利厚生はあまり機能していないようには感じます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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教育業界に従事して、学習支援及び進路指導等を行っておりました。
現在は、IT業界にて営業を行っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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相手のニーズに合う会話や、エンジニアさんへのアドバイスがマッチしてより親密度の高い対話ができるとき。
お客様もエンジニアさんも親密度があがると、仕事の話だけではなく個人的な話まで教えてくれたり、他ではしていない情報を先んじて教えてくれます。そういった時は、貢献できていると実感できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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相手をよく見て、何が言いたいかを理解するように意識しました。
また、自分から進んで聞くようにして相手がしゃべりたくなるようにしました。
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どんな人にとって良い会社？
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自由に考えて、動いていくのが好きな人。
ボトムアップもできるので、意見や要望も伝えやすい環境だからです。
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合わない人はどんな人？
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指示待ちタイプの人。
色々こうしたいという意見がないと流されてしまうと思うので。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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エンジニアさんやお客様と対話する中で、徐々に伝えられることが増えていること。
業界的にも会社的にも距離が近くやり取りができるので、知らない事があれば教えてもらえたり、知識を増やすことができる。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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エンジニアさんだと、今のスキルの話をしてこれからのキャリアに必要なことを伝えることができたり、お客様だと技術的な面や相手のニーズを捉えられるようになりより具体的な要員の提案に繋げられるようになりました。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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要望や懸念点があればすぐに相談ができる環境がある。
周りのメンバーや支社長、他の支社の人も相談をすることができる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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一人で溜めてしまうと、パンクや動きが鈍くなるので
定期的にアウトプットできると気持ちにもゆとりをもって仕事ができます。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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その人のスキルに会った評価や給与になっている。
年功序列とかではなく、今の評価や＋今後の期待値といった形で
給与がいただける。今後もっとスキルや評価をあげていくために
どうしたらいいかも考えられるので、より結果にコミットしやすいのではないでしょうか。
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仕事と生活への良い影響は？
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目的が明確になるので、次何をすべきかが見える。
なんとなく仕事をするのではなく、目標値があるのでモチベーションにも繋がっています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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最初は営業のみの業務でしたが、現在は営業・採用・マネジメントと多岐にわたり関わっています。
やりたいことに挑戦させていただいています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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採用から営業まで関わっているので、自身で採用して入社いただいた方が成長されてた姿を見るのが楽しみになっております。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアさんにとって何がベストなのかを常に考えています。
一時の感情ではなく長期的な目線で一緒に考えて参画するプロジェクトの選定、その後のフォローをしております。
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どんな人にとって良い会社？
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人と関わるのが好きな方は合っていると思います。
物を売る営業マンと違い、エンジニアさん・お客様と向き合わなければ成立しない業界なので、
相手に寄り添った考え方が出来る方は向いていると思います。
また、社風として自身でやりたいことがあればチャレンジしやすい環境なので、
自発的に行動できる方は活躍の機会が多いです。
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合わない人はどんな人？
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日常的に決まったことをやりたい、他人に興味が無い方は向いていないと思います。
どうしても社内・社外の人と関わる仕事になるので、日常的に様々な業務ややり取りが発生するので
イレギュラーなことが苦手な方は向いていないと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身の裁量権が広く、トライ&エラーを繰り返すことが出来る。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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決まったことをやるより、自身で考えて行動した方が納得感をもって働くことができるため、
モチベーションに繋がっております。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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メンター制度など、拠点の垣根を越えて交流があり、
自拠点だけではなく、他の拠点の方にも相談しやすい環境がある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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他の拠点の状況を把握することができ、自拠点に足りないものなどを発見することが出来る。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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必要に応じてリモート勤務をすることもできるので、
ちょっとした体調不良時や予定があるときなどでも安心して働くことが出来る。
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仕事と生活への良い影響は？
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メリハリをもって働くことが出来ています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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新卒・中途採用活動を中心に会社の採用業務を中心に行っています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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挑戦したい仕事に対して提案すると、任せてもらえる点がやりがいや成長・モチベーションにつながる点
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そのために努力・工夫したことは？
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資格取得、チーム内のコミュニケーション（意見交換）、他社の取り組みの情報収集
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どんな人にとって良い会社？
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考えているだけでなく、行動に移すことができる人
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合わない人はどんな人？
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受け身の姿勢
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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残業が少なく、プライベートの時間も確保できる点が仕事とのメリハリがついて業務に集中できる点。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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寺西社長が、常にエンジニアが働きやすい・満足できる環境を作っていきたいという気持ちが会議の場などで強く出ている点
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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月報の提出不要。
毎月の帰社日がないなど
自社用の作業が必要最低限なところ。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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日々の業務で一杯一杯な中、月報を気にしなくてはならず、業務後に作業することもあった。内容は作業内容や感想・反省といったもので、提出することによりそれがどこに繋がり、どう反映されるのか不明で、やる意味があるのか疑問だったが、提出がないところなので業務以外に余計なことを考えなくてよくなりモチベーションは上がった。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.05
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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C言語の開発を6年、Javaは1年開発を行なっていました。
現在は保険関連のサイト構築からテストまで携わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単価が上がった時
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そのために努力・工夫したことは？
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業務で得た知識を逐一メモする。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい技術や単価をどんどん上げたい人にとってはいい会社だと思います。現場によってはどんどん単価が上がるらしい？ので。
あと基本的にエンジニア側に寄り添って一緒に悩んでくれるのでその点もプラスだと思います。
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合わない人はどんな人？
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常に新しい事を取り入れないといけないので、それが嫌なら向いてないです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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単価に影響が出ると考えるとどんな仕事もモチベーションは必然的に高くなるかなと思ってます。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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嫌な現場に当たった時にすぐに休ませてくれたこと。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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全く別業種から入社し、システム部で導入やヘルプデスクを経験しました。
今は内勤に移り、人事採用業務を行っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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同じように未経験で入社された方が、「環境が良くなった」「やりたいことができて楽しい」「将来の姿に少しずつ近づいている実感がある」とやりがいを感じてくださった気持ちを共有してくださるとき。
この人が咲ける場所を提供できたんだと実感して嬉しくなります。
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そのために努力・工夫したことは？
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意識として、「会社が採用する」のではなく「会社とマッチングする」感覚で、転職希望の方が入社されて3年後の姿を想像するようにしています。
誰しも転職なんて本当はしたくないからこそ、最後の転職にできるようにその人の特性や特徴をつかめるように心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の考えを持っていて、軽い気持ちで考えたことでも気軽に周りに相談できる人。
良くも悪くも個人の考えを尊重してくれる会社なので、尊重するべき自分の考えを持っていて、それを正しく担当に発信できれば、自分の希望を満たすためにどうすればいいか、それに向けていまどういう状態かなどしっかりコンサルティングしてもらえます。
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合わない人はどんな人？
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全てが受け身で、欲しいものはあるけど自分で動こうとせず、その結果が不満につながる人。
スキルアップも筋トレやダイエットと同じで、「これをやるといいよ」という情報をもらうことはできるけれど、やるのは自分。もちろんやらないとスキルは身につきません。
ここまでは実は許されています(笑) なぜなら、スキルを身につけるよりも現状維持を望むならそれもいいよと言ってくれる会社なので。
でも、何もしないけど欲しいものは欲しい、なんでもらえないんだ、と考えてしまうタイプの方は、勤続年数のみで評価される会社の方が合っていると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「やりたい」気持ちに現実味があれば、可能な限りトライさせてもらえる環境
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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本当の意味での自由だと思っています。
今の世の中、自由の意味をはき違えている人が多くいますが、「自由」と「やりたい放題」は違います。本当の自由には責任が伴うものだと思っています。
自分の選択に自分で責任を持てるのであればこその自由を担保してもらえることが、自立した人間として扱われている感覚がして、その距離感が心地よいです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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モチベーション維持と同じ回答になりますが、自分の選択を尊重してくれることです。
システム部にいた頃は、現場で炎上とそれによる人事異動の関係で環境が悪化した際に状況ヒアリングと終了交渉を担当営業が即時に対応してくれました。
現在は対応する側に回っていますが、そもそもそういう現場状況を見過ごさない動きが徹底されていることを実感する所からのスタートでした。とはいえ営業側も流石に何もヒントがない状態で察することはできませんので、今は相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさもそうですが、人生の一部としての労働という意味で、息のしやすさに繋がっています。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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未経験の給与制度と経験者の80%還元制度です。
フリーランスと正社員のいいとこどりの制度だと思っています。スキルが身に着くまではある程度守られ、一人前になってからはスキルが上がった分だけしっかり反映されるので、自分の今の評価がこれ、とわかりやすいです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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中途・新卒の採用担当として活動しております。
選考における面接対応や会社説明会の実施、書類選考から内定を出すまでのフォロー対応、社員のサポート面では社内面談も実施しております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面接を担当して入社した社員が、社内イベントで会った時に「入社してよかった！」という話を聞けたときにやりがいを感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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入社前と入社後のギャップをなくすために面接の中でしっかり会社のことを伝えられるように意識しております。
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どんな人にとって良い会社？
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主体的に行動できる人。やってみたいことを聞いてもらえる環境があるので、自ら提案をしたり、自分の意見を述べたり、そのために資格を取ったり、行動を起こすことができる人が活躍している印象があります。
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合わない人はどんな人？
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受け身な人。自分から手を挙げて、たくさん挑戦できる環境があるので受け身な方は合わないと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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①給与面：頑張った分だけしっかり評価してもらえます。
②風通しが良い点：やりたいことを提案できる環境があります。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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風通しが良いため、自分の意見や新企画の提案等を発言しやすい環境があり、
頑張った分だけ正当に評価がいただけるので、給与UPにも繋がり、
仕事もプライベートも充実できるのでモチベーションに繋がっていると感じております。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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相談のしやすさ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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メンター面談の導入や、部署内での1on1等も取り入れているので、相談できる環境があります。
「今後やっていきたいこと」について話を聞いてもらうことができ、意見を尊重してもらえるので、働きやすいです。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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①テレワークの導入
②関東ITソフトウェア健保
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仕事と生活への良い影響は？
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テレワークを導入しているので対面で打ち合わせがしたい時は出社をして、静かな環境で面接対応したいときは在宅勤務をする等、柔軟に働くことができる点が魅力です。通勤時間を家事に充てることができるのも助かっています。
また、関東ITソフトウェア健保に加盟しているので、ホテルやレストラン等の割引があったり、健康診断の補助も充実しているので健康面でも安心です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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中途採用から今まで現場を渡ってきて現在3か所目です。
一番最初の現場が業界に入ってきてよくわからなかった部分も多く、自社からは自分一人だけの参画だったこともあり、業務上の相談も難しかったのですが、2案件目からは業界の動向もわかるようになってきて、さらに自社からの参画メンバもかなり増えてよい印象でした。最終的には6名の現場リーダーも務められて非常に良い経験をさせていただきました。
現在の案件は経験を生かして同時に入ったメンバーを育てながら切磋琢磨している状況で、非常にやりがいを感じながらありがたいなと思っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当内容が社会インフラの場合はニュースになったりすることもあるのでそういう面でやりがいはあると感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分が教えている立場のメンバが結果を出せて現場の上司やプロパー様、お客様よりお褒めの言葉などを頂く機会を見た時にやってたことは間違ってなかったと思えます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身のスキルが生かせる職場を求める人にはなじみやすい会社であると思います。
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合わない人はどんな人？
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伝えた指示通りに動けない、勝手に行動する人、相談できない人は難しいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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残業面で頑張り具合に応じてお給料にも反映される印象が強いのでモチベーションも上がります。
また、有給消化等についてもかなり前向きな印象で、以前いた会社では考えられないクリーンなイメージです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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苦労した分返ってくる印象が強いので、モチベーション維持にもつながっていると思います。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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逆に残業過多になってくると管理部からも担当営業からも現場に相談されることもあるのでしっかりしていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私の場合は言える方なので問題ないですが、自身から言いにくい性格に人でもその人の替わりに担当営業が話してくれる体制はありがたいです。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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案件契約時の案件契約金額に応じて定まるのでわかりやすいです。
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仕事と生活への良い影響は？
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頑張った分返ってくる印象が強いのでモチベーション維持に繋がります。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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組み込み開発をほぼ行ってきました
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設計のレビューが通った時
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そのために努力・工夫したことは？
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調査・要件定義・影響確認・設計をきちんとおこなう
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どんな人にとって良い会社？
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給与体系が作業者に見えやすくモチベーションが上がりやすい
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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在宅ワークが利用できる職場でバランスをとりながら出勤できること
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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調子が悪い時の作業のしやすさや遅い時間でも残業しやすい
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与が単価で決まること
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仕事と生活への良い影響は？
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単価が上がれば給与が上がるのでそこはモチベーションの維持がしやすい
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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営業部のマネジメントを行っています。
主に毎月の営業方針を定め部下の進捗管理、営業サポートを行っています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他部署との関わりも多い会社です。
営業部内はもちろんのことですが他の部署の方に頼られることはモチベーションにつながっています。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分の業務以外の業務、知識を積極的にキャッチアップしようとする姿勢、行動を意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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今後やりたいことがあり、現職では実現できない人にはとても合う会社だと思います。裁量権を持って仕事に取り組むことができます。
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合わない人はどんな人？
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受け身な姿勢な方は合わないかもしれません。
積極的な姿勢の人材が多いため、自身の姿勢とのギャップを感じてしまう可能性が高いです。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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過度なノルマ設定を課しておりません。中途採用で入社した方もその人に合った研修期間、成長期間を設定しています。その人に合わせた形で成長して頂けるように評価をしています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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取引先のプロジェクトとエンジニアさんのスキルにマッチするよう、アサインを行っています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エンジニアさんがスキルアップできるプロジェクトにアサインできたとき。プロジェクト先のエンジニアさんの評価をいただいたときに、やりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアさんとプロジェクト先の意見のヒアリングに力を入れ、マッチ率を高めるためにITの知見を日々勉強しています。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦すること、まずはやってみようというチャレンジ精神がある人にとってはいい会社だと思います。常に挑戦する機会とアドバイスをいただける環境が整っており、経験を積むことができるからです。
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合わない人はどんな人？
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自ら行動できない人には合わないと感じます。営業としての数字を追う楽しさややりがいを感じることができないと私は思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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社内の人間関係の環境が良い影響を与えています。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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アドバイスが的確かつ自分の成長に合わせた目標設定をいただけているので、働きやすく、モチベーションの維持に繋がっています。数字が目に見えてわかるので、自分の成長も実感できます。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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メンター制度は、必ず月に1回時間を取っていただけるのでちょっとした悩み事でもフォローアップいただけます。メンター面談以外でも、すぐに相談に乗っていただける環境は社員を大切にしていると感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ちょっとした悩み事でも親身になって相談いただけるので、ストレスを溜めずに仕事に取り組めます。また、的確なアドバイスのもと、自分の成長にも繋がるので、確実に成果を出すことができます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
- 口コミ投稿日：2025.04.01
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
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エンジニアの希望するプロジェクトを探し、紹介する仕事です。
プロジェクトに入った後も定期的に面談を実施し、悩みを聞き出し解決する事で、
働きやすい環境を整えています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プロジェクトに入った後に、「自分がやりたい事を叶える事が出来ました」とお礼を言われる時は、やっててよかったと思います。
特に「担当が●●さんで良かった」と言われた時は、もっと頑張ろうと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアの話をよく聞き、紹介するプロジェクトと乖離が無いかを徹底して確認してから紹介をするように心がけています。
入った後に、話が違うと思われて短期で終了してしまうのはもったいないので。
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どんな人にとって良い会社？
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周りとコミュニケーションを取りながら業務を進める事が出来る人は合ってると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分の数字だけを追う事に固執した人は合わないと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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困った時、悩んだ時にすぐに相談できる環境が大きいと思います。
同僚はもちろん、上司も時間を作って話を聞いてアドバイスをくれるので、
モチベーションに繋がると感じます。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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トラブルで最初は1人で対応をしていた際、相手もヒートアップして収集が付かなくなりそうだった時に上司に相談して、間に入ってもらいました。
一緒に解決策を考えてくれて、無事に解決する事ができました。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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各支社でトラブルがあった際、現場に駆け付け問題解決に向けてヒアリング等を実施しているのは他の会社ではあまり見ないかもしれません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分に何かあった際も動いてくれるんじゃないかと思える環境があると安心します。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 モチベーション
口コミ・評判に関する注意事項
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