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株式会社EXIDEA の現職社員による口コミ・評判一覧

口コミ 132

EXIDEAは、デジタルマーケティング分野で多彩なサービスを提供している企業。SEOのツール開発提供・コンサルティング、マーケティング戦略設計、Webメディアおよび広告運用など幅広く対応している。

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回答者 26人 全口コミ 132件

株式会社EXIDEAの キーワード別の口コミ・評判

株式会社EXIDEAの 「リモートワーク」に関する現職社員の口コミ・評判

株式会社EXIDEA 現職社員の口コミ・評判 リモートワーク

口コミ投稿日:2023.06.23
回答者 : プロダクトソリューション事業部・システム開発部
20代 | 男性 | 4年~10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

リモートワーク、要相談でフルフレックスができる、有給休暇が取得しやすい(※事業部により異なる)

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

コアバリューの考え方は働きやすさに繋がっていると感じる

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

ベンチャーならではの、やることをやり成果を出せば評価される仕組みは働きやすさに繋がっていると感じる

株式会社EXIDEA 現職社員の口コミ・評判 リモートワーク

口コミ投稿日:2023.06.23
回答者 : ウェブメディア事業部
30代 | 男性 | 0~3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

年齢やレイヤーの別け隔てなくコミュニケーションが活発です。社員を会社の歯車として見ることなく、社員一人ひとりが仕事や私生活すべてを含めて充実度が高く在ることに重きを置いてくれる環境です。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

EXIDEAが大切にするバリュー(行動規範)であるTHE SHAREは「人としての成長」を促進するものでもあり、「仕事で成果を出す」上でも非常に重要な指針となっています。
「感謝」「幸せ」「楽しむ」「誠実」「謙虚」「利他的」「責任」「情熱」これらが人として、EXIDEAの社員として、重要であると共感しているメンバーしかいない。と感じるからこそ、その人を「ありのままの姿ですでに素晴らしい」と認める前提があります。
この前提が心理的安全性も生んでおり、常に成長を目指す私達メンバーが停滞することなく常にストレッチゾーンに居続けようしている土台となっているのだと思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

未経験の社員が入社しても、個人が望めば必ず成果が出せるノウハウと学びの場が用意されている。トップダウンの業務プロセスというイメージよりかは、個々人が明確な目的・目標を持てるように明確にガイドし、メンバーはそれを遂行するためのオーナーシップを持っています。
あくまでもメンバーが自分のタスクに責任を持った上で、必要なスキルやノウハウ、思考や判断基準を習得できる環境があるので、自身の成長を実感しやすい環境だと思います。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

外部講師を招いた社員研修や、海外最先端のノウハウを学ぶ研修など成長する機会はかなり多く設けられています。同時に、日々の学びを共有する場が日常的に設けられており、成長したメンバーを称賛する習慣と自身の成長をお互いで促進しあう風土がEXIDEAには根付いていると思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

前提としてメンバーが「THE SHARE」を重要視しているため、人格否定や妬み・嫉みなどはない環境です。お互いの個性・思考特性・バックグラウンドの違いを受け入れ、その人を一人の人間として受け入れる土台がEXIDEAにはあると思います。意見が食い違うことが合っても、お互いの達成したい目的を再確認し、常に自責の念を忘れずにコミュニケーションが取れる職場だと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

家族や体調、私生活の事情に合わせてリモートワーク柔軟に取り入れられる職場です。未経験で入社してからは、学ぶことが多いためリモートワークだと成長が鈍化してしまいますが、ある程度のスキル・ノウハウ・判断基準が習得できれば、個々人にある一定の自由度が与えられていると思います。ただし、リモートワークが自由に選べる権限があるというよりも、原則は出社し、熱感をメンバー間で共有しお互いのモチベーション維持・成長を重視する前提があります。

株式会社EXIDEA 現職社員の口コミ・評判 リモートワーク

口コミ投稿日:2023.06.23
回答者 : ウェブメディア事業部
20代 | 男性 | 4年~10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

人として自立している人が多いので、人間関係で困ることがない。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

どこを起点に話すのか、という点においてバリューであるTHE SHAREやパーパスが上段にある認識を全体ができているのでディスカッションがしやすい。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

Confluenceの活用により、事務系のタスクもフローが落とし込まれはじめている点は働きやすさに繋がっている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

全員が顧客を向いてポジティブに前進している印象なので、ネガティブな雰囲気がない。
業務以外でも学びを得てシェアする人が出てきているので、組織の成長スピードは上がってきていると感じる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

倫理観がしっかりしていて自立している人が多いので、無駄に人間関係で悩むことなく仕事に集中できる環境が整っている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?

年功序列などはなく、実績やスキル、人間的な成熟度からみて評価がされている。また働き方に関しても、柔軟にリモートワークや有給休暇が取れるため、働きやすさに繋がっている。

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