株式会社東京一番フーズ の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 427件
1998年設立。「とらふぐ亭」「寿し常」等、首都圏＆NYに飲食店を展開している株式会社東京一番フーズ。自社で「とらふぐ」や「クロマグロ」の養殖事業も手掛ける等、6次産業により総合水産企業へ発展を目指しています。
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回答者 92人
全口コミ 427件
※このページでは、株式会社東京一番フーズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.16 ~ 2025.10.31）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.10.30
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回答者 : 人事総務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社の理念や考え方に共感して、一緒に会社や自分自身を成長させたい、と入社してくれた仲間に、人事として採用や教育で携わることで、会社や人材の成長に貢献していると実感するとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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より良い採用・人材育成の形を探るために、他社事例を研究したり、人事担当同士の勉強会に積極的に参加しています。また、面接では応募者、研修では社員一人ひとりの想いを丁寧に聞くことを心がけています。自分自身も学び続けながら、人と組織の成長に貢献できるよう日々努力しています。
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株式会社東京一番フーズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.10.30
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回答者 : 人事総務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事でした挑戦は？
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入社2年目で、採用業務を一任されたことが大きな挑戦でした。限られたリソースの中で成果を出すために、採用ツールや面接フローの見直しなど、業務の効率化と改善に取り組みました。試行錯誤を重ねる中で、課題を自ら見つけて改善を進める「問題解決力」と、計画から実行・検証までを主体的に進める「自走力」が身についたと感じています。
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どんなキャリアを描いてる？
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今後は、採用だけでなく教育や制度設計など、人事全体を俯瞰して組織づくりに関わっていきたいと考えています。そのために、人材育成に関するセミナーや勉強会への参加、他部署との情報共有を積極的に行っています。上司や先輩が挑戦を後押ししてくれる風土があり、安心してチャレンジできる環境が自分の成長につながっています。
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株式会社東京一番フーズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.10.30
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回答者 : 人事総務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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東京一番フーズで自分が働く理由は？
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自社で魚を育て、加工し、販売まで一貫して行う「水産6次産業」は、これからの世界でますます必要とされるビジネスモデルだと感じています。
自分たちの手で生産した高品質で美味しい魚を、日本から世界へ届ける、そんな誇りとやりがいを持って働けるのが、東京一番フーズの魅力です。
和食や魚食文化をもっと広めたい、食を通じて社会に貢献したいという想いをお持ちの方は、ぜひ一度、私たちの話を聞きに来てください。
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残業や休日の取りやすさは？
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シフト制で月21日勤務、年間休日は113日に加えて有給休暇も取得できます。平日に休みが取れるため、旅行や外食も混雑を避けて楽しめるなど、むしろプライベートを充実させやすい環境です。仕事に集中する日とリフレッシュする日を自分でバランスよく調整できる点が、この働き方の良さだと感じています。
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株式会社東京一番フーズ 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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