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回答者 147人
全口コミ 1287件
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ダイワボウ情報システム株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ダイワボウ情報システム株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.06
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回答者 : 管理部門
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当している販売店様から感謝をされた時です。気難しいタイプの方で、先輩から引き継いで間もない頃は一人でやっていけるか不安でした。
どんなことをされたら嬉しいか、どうしたらお客様の売上を伸ばせるかを相手の立場に立って真剣に考えることで信頼を得れたのではと考えてます。最終的に提案した商品がたくさん売れ、先方にも喜んでもらえた時にこちらもとても嬉しい気持ちになりました。
「お客様のファンになれ！」という先輩から教わった考えを持って今でも提案活動を行っております。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の事業内容や提案する商品の特徴を良く調べて商談に臨んでおります。
また仕事に関わらずどういう人なのか、どういうことをされたら嬉しいか等、普段の会話の中でキャッチするようにしてます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りのことをよく見ていて気配りができる方、論理的かつ抑揚があり話が上手な方、どんな時でも周りを明るくする方など、自分に持っていないものを持っている方は尊敬ができます。社員がたくさんいてコミュニケーションの機会も多いため、様々な刺激を受けられるのもいいところだと思います！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新卒採用の会社のため、会社全体としても、そして私の部署でも「新入社員を一人前に育てる」という意識が強く根付いています。私自身も入社当初は、右も左も分からない状態でスタートしましたが、先輩方が積極的に挑戦の機会を与えてくれ、時には手を差し伸べながら成長を支えてくれたおかげで、少しずつ自信を持って仕事に取り組めるようになりました。その経験があるからこそ、今度は私が後輩を支える番だと思っています。「一人前に育てたい」という想いを胸に、彼らが安心して挑戦できるような環境づくりを意識しながら、日々接しています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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そうした「新人を大切に育てる文化」や「挑戦を後押ししてくれる環境」があることで、自分の成長を実感しやすく、仕事に対して前向きな気持ちで取り組めています。また、自分自身も後輩を支える立場になったことで、信頼されることの嬉しさや、チームとしての一体感も強く感じるようになりました。
困ったときには相談できる風土があり、挑戦することを評価してもらえる環境があることで、「この会社で頑張りたい」と自然と思えるようになっています。こうした人とのつながりや安心感が、私の働きがいにも、働きやすさにも繋がっていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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独身寮の制度が大変助かってます。新築マンションを会社が借り上げてそこに1万5千円で住むことができているので、他の会社の同年代の方よりいい生活をしている自信があります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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同期も同じ寮に住んでいるため一緒に帰ったり土日に遊んだりできるのもいいところだと思います。研修の課題がある時にはみんなで集まってわからないところについて議論したり、なくなった調味料を借りに行ったりできたのもいい思い出です。
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 管理部門
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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研修を実施た際に来てよかったという声をいただいた際です。
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そのために努力・工夫したことは？
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業界の情報収集、と現場との会話
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この仕事で成長できたことは？
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タスクやプロジェクトの対応方法、人間関係の構築方法についてです。
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成長できた理由は？
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開かれた人間関係と会話できる土壌と思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やりたい仕事が出来ている事、人の役に立っていると感じる事。
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そのきっかけ・理由は？
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同僚や上司との会話で、意見をいただく時です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どの人との出会いも重要で、自分の意思を決める大きなファクターになっています。
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その人から影響を受けたことは？
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物事の決断のベースになる自分の考えを纏められる面
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明るい、話しやすい、気兼ねが少ない
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事、プライベートで細かな事を考えないで済む面です。
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どんな人にとって良い会社？
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余り物事を難しく考えない人が合うと思います。
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合わない人はどんな人？
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出世欲が強い人、視野の狭い人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ノルマは無いですが、達成しないといけない目標が大きすぎたとき。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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同僚との相談、連携で乗り越えました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休はとりやすいです、ウィークデーは少し仕事偏重になりがちですが、きちっと切り分ければ十二分にプライベートを楽しめます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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今までの人生すべてにかかわって、充足感につながっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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若手の独身者への住宅支援は手厚いと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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趣味への注力が出来ました。
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 管理部門
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社内の様々な人から「〇〇さんだからお願いしたい」というように頼ってもらえた際にやっていてよかったと感じます。また、私が担当する管理部門の業務は成果や結果がすぐに目に見えにくいですが、長期的な視点で成果や結果が出た際に大きなやりがいを実感します。
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そのために努力・工夫したことは？
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普段から休憩時間や廊下ですれ違った際に自ら積極的に挨拶やコミュニケーションをとることでいつでも相談してもらいやすい雰囲気を作ることを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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相手に対して分かりやすく簡潔にプレゼンテーションする能力が一番成長したと実感しています。
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成長できた理由は？
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当社では入社２年目の総合職を対象に研究発表会という恒例イベントがあり、役員や同期社員の前でプレゼンテーションする機会があります。このような経験は学生時代になかなか経験できないことであったため非常に自分の成長の糧になったと実感しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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全国にいる同期の存在がモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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新卒で入社した同期ばかりで、若手時代には同期同士で切磋琢磨したり、一緒に協力して困難を乗り越えてきたので同期の絆は強いと感じています。社内の恒例行事で社員全員が一か所に集結する社員旅行を行っており定期的に同期に会える機会があることは非常にありがたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社では昔から新卒の方ばかり採用しており、知識やスキルがない新入社員全員が入社後に一から成長できる点が企業風土になっていると感じます。
また、若手の頃から大きな裁量を持って仕事に取り組める点は非常に良い風土と感じています。自身の考えや思いを尊重してくれて、「ではやってみよう」と挑戦を後押ししてくれる雰囲気があります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新卒入社ばかりなので周囲にも年齢の近い先輩や後輩が大勢おり、コミュニケーションがとりやすい点に働きやすさを感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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変化の早いIT業界で挑戦を続ける企業なので、好奇心旺盛な方や変化を楽しめる方にはぴったりだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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どの部署でもチームワークやコミュニケーションを大切にしているため、一人でこつこつと取り組むことを好む方は向いていないかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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土日祝の休日に加えて、年次有給休暇も計画的にしっかりと取得するよう会社全体で案内されているので気兼ねなく取得できる点は魅力です。「無駄な残業はだめ」といった憤怒があり、定時内で効率的に仕事に取り組む姿勢が重要となっています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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土日祝が休日なので地域のスポーツチームの定期練習に参加できる点は非常にありがたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一番魅力的なのは住宅関連の福利厚生と感じます。独身寮は毎月1.5万円で借り上げマンションを利用でき、世帯持ちの方は仲介会社を通じて自由に賃貸マンションを選択し社宅として利用できます。（家賃の65％を会社が負担）また、自家購入した場合も10年間はローンの半額を毎月会社が補助してくれます。（上限あり）
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仕事と生活への良い影響は？
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住宅補助制度は全国どこでも適用されますので、異動や転勤がある場合でも安心だと感じます。
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 管理部門
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業部門のエピソード（信頼関係が成果に結びついた瞬間）
・最初は一方的な見積依頼・価格交渉ばかりでなかなか関係が深まらなかったお客様がいました。
しかし、定期的に訪問や常駐、業界動向や他社事例などを共有するうちに、徐々に「パートナー」
として見てもらえるようになり、顧客の経営層から主任に昇進した際「担当した頃から君の事を見て
いたが、すごく成長したね」と言われた時、心から「この仕事をやっていて良かった」と思いまし
た。
管理部門でのエピソード（社員の成長を間近で感じたとき）
・人事異動後、新卒採用の面接で出会った学生がいました。正直、学歴やスキル面では目立つタイプで
はなかったのですが、面接での受け答えや、周囲への気配り、そして「この会社で成長したい」とい
う強い意志に心を打たれ、最終的に採用を決めました。その後、内定受諾をする際も他社とすごく
迷っており、個別面談を実施、当社に入社を決められました。
入社後も、彼は決して器用なタイプではありませんでしたが、誰よりも努力を惜しまず、周囲からの
信頼を少しずつ積み重ねていきました。そして彼が昇進したとき、本人から「〇〇さんが採用してく
れたから、今の自分があります」と言われ、その瞬間、自分の関わりが誰かの成長につながったと
実感でき、人事としてのやりがいを強く感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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顧客や社員への理解を深める努力を行い、信頼関係の構築に注力しました。
また、キャリア面談やエンゲージメントサーベイなどのアンケートを通じて、社員の声を拾い上げ、
制度改善やキャリア支援に反映、社員一人ひとりに寄り添った対応をするようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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課題解決力の向上、数字に対する意識の強さ、人を見る目の養成、組織全体を俯瞰する視点。
「人」と「成果」の両面を意識できるようなり、営業で培った成果志向と、人事で学んだ人間理解を融合し、バランスの取れた判断ができるようになったところ。
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成長できた理由は？
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・常に学ぶ姿勢を持ち続けたこと
・新しい物に興味を持ち積極的に学んだこと
・フィードバックを素直に受け入れ、改善に活かした
・チャレンジを歓迎する風土
・先輩や上司のサポート
営業と人事という異なる職種を経験することで、相手視点を持って課題解決に取り組む力が身につきました。これは、常に学び続ける姿勢と、挑戦を後押ししてくれる会社の風土があったからこそ実現できた成長だと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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収入ものひとつですが、私の仕事におけるモチベーションは「人との信頼関係を築き、その中で相手の期待を超える価値を提供すること」です。営業ではお客様の課題を解決する提案を通じて、また人事では社員の声を制度に反映することで、相手に喜んでもらえる瞬間が何よりのやりがいであり、私のモチベーションに繋がっています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社後、初めて大きな顧客を担当した際の出来事です。「この仕事をやっていて良かった」エピソードにも記載しましたが、最初は一方的な見積依頼・価格交渉ばかりでなかなか関係が深まらなかったお客様がいました。しかし、定期的に訪問や常駐、業界動向や他社事例などを共有するうちに、徐々に「パートナー」として見てもらえるようになり、顧客の経営層から主任に昇進した際「担当した頃から君の事を見ていたが、すごく成長したね」と言われ、心から感動したことを今も忘れられません。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が社内で尊敬しているのは、営業時代の先輩と人事部で出会った上司です。先輩は成果に厳しくも、部下の努力をしっかり見てくれる方で、私の営業スタイルの基礎を築いてくれました。一方、人事の上司は、社員一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、冷静に判断する姿勢が印象的で、私もそのようなバランス感覚を持ちたいと強く思いました。お二人の存在が、私の成長に大きな影響を与えてくれたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社で特に気に入っているのは、「みんなで」という価値観が根付いたチームワーク重視の風土です。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる文化や、成果をチーム全体で喜び合える雰囲気があり、安心して挑戦できる環境だと感じています。このような風土があるからこそ、個人の力以上の成果が生まれていると感じております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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「みんなで」という価値観が根付いたチームワーク重視の風土は、私にとって大きな働きがいと働きやすさにつながっています。成果をチームで喜び合えることで、自分の仕事の意味を実感できています。
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どんな人にとって良い会社？
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マルチタスク、スピード感がある人が当社に向いていると思います。
当社では業務のスピード感や同時進行力が求められるため、マルチタスクが得意で、優先順位を見極めながら柔軟に対応できる人が活躍しやすいと感じています。私自身も営業・人事の経験を通じて、複数の案件を同時に進めながら、相手の期待に応えるスピード感を大切にしてきました。
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合わない人はどんな人？
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変化やイレギュラー対応が苦手な方、一つの作業を集中してじっくりと取り組みたい方、指示待ち傾向が強い方などは向かないかと思います。
当社では変化に柔軟に対応できる方や、自ら考えて動ける方が活躍しやすい環境であるためです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私は営業時代、営業成績が出ずに悩んだ時期がありました。そこで自分の提案を「商品中心」「見積中心」から「顧客の課題解決」「顧客の相談相手」へと切り替えたことで、徐々に成果が出るようになりました。この経験から、成果が出ないときこそ学びのチャンスであり、視点を変えることで状況は好転するということを学びました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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成績・成果が良い先輩に相談、自分の営業スタイルを見直し、行動量とスピードアップを図り乗り越えました。その結果、困難な状況でも視点を変え、周囲と協力しながら乗り越える力を身につけることができました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇と連動した在宅勤務制度（年間最大40日まで）、時間単位有給休暇制度、半日単位の給休暇制度、パソコンログを参考にした労働時間管理、小学6年生までの短時間勤務制度。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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時間単位や半日単位での有給休暇制度は、仕事とプライベートを柔軟に両立するうえで非常に助かっています。特に、家庭の用事や通院など、短時間だけ業務を離れたいときに活用することで、業務への影響を最小限に抑えながら、自分の時間も大切にできると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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●家族手当2万円/1人 配偶者（扶養内）、子ども（18歳未満）を対象
●社宅・寮制度、住宅ローン補助制度
例）独身寮（首都圏） 施設料1.5万円（家賃上限10.5万円）
社宅 （首都圏） 施設料 家賃の35％負担（家賃上限15.5万円)
●2025年度に全社員を対象に5万円のベースアップを実施
●退職金制度 例）管理職モデルで2,000万円超
●リフレッシュ休暇 勤続18年の社員を対象に5日間の休暇と支援金あり
●健康診断・人間ドック補助
●メンタルヘルスケア・カウンセリングサービス
●総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の利用可
●資格取得支援制度、通信教育受講支援制度
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仕事と生活への良い影響は？
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当社の待遇面や福利厚生制度は、生活面・健康面・キャリア面のすべてにおいて社員を支えてくれる内容で充実しております。特に家族手当や社宅制度は生活の安定にもつながり、安心して長く働ける環境が整っております。
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.31
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回答者 : 管理部門
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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管理部門社員として、新たに設計した制度やルールが全社に受け入れられ、感謝の言葉をもらったり、積極的に活用されたときには喜びを感じます。
メンバーと議論を重ね試行錯誤を繰り返しながら作り上げて良かった！と感じる瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に積極的に仕事に参加するように心がけています。
会社がより良い方向に向けて変革を迎えるとき、自分もそのための力になりたい！そのための取り組みやプロジェクトに携わるメンバーでいたい！という思いがあります。
自分から積極的に仕事に参加するからこそ、やりがいを感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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人事異動により、様々な勤務地で幅広い業務経験を積むことができ、また社内外に良好な関係の人間関係を多数築くことができました。それらは一生の財産になると思っています。
現在の業務でそれらを活かすことができたときに、自分の成長を強く感じます。
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成長できた理由は？
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人事異動は様々な負担があり大変ですが、自らを成長させる機会と捉えることもできます。
当社ではキャリアプランに関する上司面談（1on1）が毎年実施されており、今後のキャリアを相談したり、異動の希望を伝える機会が設けられています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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上司・同僚・部下からの評価や、新たな人間関係構築が一番のモチベーションになっています。
入社してしばらくした頃に、私の性格として、仕事そのものが楽しいのではなく（極端な話、仕事は何でもよい）それよりも仕事によって得られる人からの評価や人とのつながりが、一番のモチベーションになっていると気がつきました。
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そのきっかけ・理由は？
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上司からの「○○には安心して任せられる！」といった言葉や、同僚や部下からの「○○のおかげで助かった！」「仕事がしやすくなりました！」といった言葉が、とても嬉しく感じます。
上司・同僚・部下に恵まれ、良好な関係を築けたことにより、そのように感じるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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厳しく指導してくれる上司、逆に指導は少ないが仕事を任せてくれる上司、今まで様々な上司に指導いただきましたが、その全ての出会いに感謝しています。
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その人から影響を受けたことは？
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厳しく指導してくれる上司からは、社会人のあり方、仕事の基本、仕事の進め方を学びました。
一方で、仕事を任せてくれる上司により、自分で仕事を見つけ、自分で仕事を進めていく力をつけることができました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミュニケーションを取るのが好きで、人を大切にする人が多いイメージです。
飲み会などでノリが良く元気な社員が多数いますが、それだけではなく以外に真面目な（言われたことは愚直に実行する、困ったときは最後まで真剣に相談に乗ってくれる）社員が多い印象です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人とつながっているときが、人として一番成長できている時であると感じます。
多くの人と良好な関係を築くことが働きがいや働きやすさにもつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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・コミュニケーションを取るのが好きで、謙虚な気持ちで人と協調できる人
自分一人だけの能力で完結する仕事は少なく、他部署との連携が日々発生します。
・変化を楽しみ新しいことを積極的に取り入れることができる人
常に新しいことを取り入れ、積極的にチャレンジしていく姿勢が、当社の社風とマッチします。
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合わない人はどんな人？
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・いくら能力が高くてもそれを過信しており人と協調できない人
常に周囲への感謝の気持ちを忘れないことが、仕事を円滑に進める秘訣です。
・過去のやり方に固執して新しいことを拒絶する人
変化の激しいIT業界で生き残るためには、常に変化し続けることが必要です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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円滑に仕事を進めるためには人間関係が最も重要であり、私と相手との関係構築には注力してきましたが、部下同士の衝突やパート社員同士の衝突が発生することもあり、その解決に頭を悩ませたことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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関係修復に向けて、1on1で双方の話をしっかりと聞き、不満解消に向けた対策を検討しました。
ただし、人の気持ち（相手の好き嫌い）はそんなに単純ではなく対策できないこともあり、関係修復が難しい場合は、上司と相談の上で配置転換など運営体制を見直すこともありました。
それらを通して、自分と相手との関係構築に留まらず、グループ全体の良い雰囲気を醸成していく重要性を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年次有給休暇は、全社の取得目標（70％以上）が設定されており、非常に取得しやすい雰囲気があります。更に半日（半休）や1時間単位（時間休）で取得することもでき、多くも社員が半休や時間休制度を活用し仕事とプライベートを両立させています。
繁忙時期には残業が発生することもありますが、残業時間はパソコンの監視ソフトで厳密に管理されており、「サービス残業は許さない！」といった文化が定着しています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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入社した当初の私は古い考えで、会社を休まないことを美徳としていましが、会社が年次有給休暇の取得をルール化（目標設定）してくれたおかげで、現在は積極的に取得しており、子供の学校行事への参加、家族での食事、自分自身のリフレッシュなど、有意義な休日を過ごせています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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多数ある福利厚生の中でも、特筆すべきは住宅制度と従業員持株会です。
住宅制度には、非常にお得な施設料で入居できる寮・社宅や、自家購入後の住宅ローン補助があります。
当社の従業員持株会は、一般的な投資信託の利回りが3～10％と言われるところ、なんと20％もの奨励金がつきます。（10,000円を持株会に投資すると12,000円分の株式が購入されます！）
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仕事と生活への良い影響は？
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持株会は将来の資産形成に役立っていますし、住宅制度も、独身寮→結婚して社宅→転勤して社宅→転勤して社宅→自家購入（住宅ローン補助）の流れで、実際に制度を活用しており、ライフプランに大いに役立っています。
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : 管理部門
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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感謝されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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情報収集
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一番最初のOJT担当
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その人から影響を受けたことは？
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問題意識を持つ
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時差通勤、フレックス制度
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : 管理部門
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私は管理部門の人間ですが、とても多様な経験を経て、様々な分野に精通できたことです。
まず階層別研修の中で、管理部門の人間でも営業研修や会計に関する研修を受けることになり、この会社で働く為の最低限の知識は取得でき、且つ、様々な部門の人たちと知り合うことができます。
さらに個々の仕事の裁量が大きく、営業部門であれば若いうちから大きな金額の案件を任されますし、管理部門であれば会社の制度やシステムを変えるような仕事も早いうちから任されます。当然、上司にしっかりとグリップはされますが、個人的な経験でいえば、しっかりと準備して意見したことは概ね通してもらえていますので、やりがいはあると思います。
また、人事異動もあり、私の場合は専門的な部署を3部署ほど経験したことで、出来る仕事の幅が広がりました。たとえば法務の経験から法律を調べるのは得意ですが、これは他の部署に行っても非常に重宝するスキルになっています。
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成長できた理由は？
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まず、教育制度がしっかりしていること。そして良識のある人が多いので、礼節をもって接すれば自由に意見が言える環境が大きいと思います。
仕事に関してはシビアな面も強いのですが、数字やロジックを大切にする社風ですので、きちんと準備をして仕事をしていくことで、自分の思い描く成長を実現しやすい会社だと思います。
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ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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