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口コミ 1069件
Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している。
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Zenken株式会社（旧：全研本社）の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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成果として形になったとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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仲間力。上司が頼れる。
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どんな人にとって良い会社？
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前向き、人と仕事をするのが好きな人。合わない人は他責思考、現状維持をしたい、変化を嫌う人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様から喜びや感謝の声をいただけたとき。
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どんな人にとって良い会社？
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合うのは成長意欲が高い人、モチベーションの高い人。
合わないのは、自分ひとりで物事を完結したい人、受け身の人。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の納得できるサイトを作り上げた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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敬語ルールや陰口を言わないことは、人間関係を悪くしない良いルールだと思います
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どんな人にとって良い会社？
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向上心のある人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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チームの戦略を任されて、チーム一丸となって達成した時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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報連相をする文化、人に向き合う文化
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どんな人にとって良い会社？
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周りの仲間と共に成長したい人、チームで一緒に仕事をしたい人、人間関係で悩みたくない人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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受注を取ったとき、提案が刺さったとき、成果が出た時、部下が成長した時、自分の仕事が認められた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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敬語ルールは文化として良いと思う。風土しても、仲間を助ける風土がとても良い。
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どんな人にとって良い会社？
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あっている人は、自分の裁量を超えてチャレンジをしたい人、仕事を通じて成長したい意欲の高い人。
合わない人は、自分のペースで働きたい、労働時間を重視する人。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・依頼をしてくださった顧客からお礼をいただけたり、仕事を評価していただいた瞬間
・部下や同僚からお礼を言われたり、信頼されていると感じた瞬間
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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上司部下関係なく敬語を使うルール
誰かの仕事は自分の仕事でもあるという意識
現状維持は衰退というスローガン
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どんな人にとって良い会社？
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合っている
・自分の「やりたい」がはっきりしている人
・周囲の物事について意味を考え、見出せる人
・仕事ができなくて、成長したいと思っている人
・周りと助け合って仕事がしたいと思っている人
・自分と同じくらい周りの幸福を願う人
・社員同士で恋愛したり遊んだりするのに抵抗がない人
合っていない
・自分の力や地位を高めることに興味がない人
・他人に足を引っ張られたくない人
・効率を求め、毎日同じことがしたい人
・「仕事＝お金を稼ぐこと」だと思っている人
・他人とコミュニケーションをとるのが億劫な人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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担当案件で顧客の成果に貢献できたと感じた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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敬語ルール
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どんな人にとって良い会社？
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自主的に学習し、成長意欲のある人が合っていると思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : 営業サポート
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・自分自身の成長実感を感じた時
・任された仕事が無事完了できた時（達成感的な）
・自分のチームメンバーが楽しそうに仕事をしている時
・自分のチームメンバーの成長を実感できた時
・人に感謝された時（人の役に立っていると実感できた時）
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・愚痴を言わない、常に前向きに「どうすれば改善できるか？」を考える文化
・他責ではなく、自責の人が多い風土
・「こうしたら良いんじゃないか？」という発言を部下からも言いやすい文化
・同じ仕事の繰り返しではなく、仕事のやり方が進化していくので飽きない
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どんな人にとって良い会社？
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■あっている人
成長意欲がある人。自分の視野を広げたい人。一生で一度は頑張ってみたいという気持ちがある人。
■合わない人
ただ給料を稼げればよい。そんなに頑張りたくない。
どちらかというとプライベートを優先したい。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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メンバーの成長。自己の成長。自分が関わった業務により成果を出した時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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報連相文化、陰口禁止、敬語ルール
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どんな人にとって良い会社？
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自社に合っている人
成長したい人。人で会社を選びたい人
合わない人
稼ぎたい人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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案件を通じて、成果をもたらすことができたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人がとにかくやさしい。人を傷つけようと思う人がいない。（いたのかもしれませんが、いなくなった）とにかくこれにつきます。
挑戦への支援と、それによる失敗に対するおおらかさ。
何かあったら上司が守ってくれるだろうという安心感。
「話を聞いてくれる」人が多い。
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どんな人にとって良い会社？
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あっている人は性格的な面では素直・実直・愚直。目標やビジョンといったものに共感で切る人。あっていないのはその逆。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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営業戦略、提案戦略、など立てた戦略が計画通りに進んでいるときにやりがいを感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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仕事に対してお互いがより良くしていくためにコミュニケーションが取れるところ
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どんな人にとって良い会社？
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楽して成果を上げようという考え方の人が合わず、
成果がでるまでやり続ける忍耐力のある人が合うと思います
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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目標が達成できたとき、メンバーに感謝されたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やる気がみなぎっている、勢いがあるメンバーたちが素晴らしい。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : CS・顧客サポート
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの成果につながったとき。サポートしたメンバーに喜んでいただけたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員の一人一人を尊重して、敬語を用いる文化。報連相を徹底する環境。
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どんな人にとって良い会社？
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挨拶がきちんとできるかどうか、努力ができる人がどうか
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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難しい案件も何とか自分の力でやり切れるようになったとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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組織変更などのスピード感・臨機応変さがあること。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : マーケティング・宣伝・広報
女性 | 4年～10年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・時代時代に合わせて同じ商品でもブラッシュアップしていく
・お客様のVPPに合わせてオーダーメイドの訴求と戦略を提供できること（※元々企業内のWEB担当でしたが、このプラン知ってたら…って常々思っています）
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・良くも悪くもがっちりフロー化されている
・工程によって専門部署があり、電話があまりならない中クリエイティブに集中できる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・会社自体が日々変化を好むので、自分も変わりたいと思える環境
・変わりたいと思って上手くいかなかったら、次この手段と環境を整えてくれる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・絶対に仲間を見捨てない
・報連相の鉄の掟で、社員同士でランチに行く時でも報告する必要があるので、つい面倒くさくなってコミュニケーションをおろそかにする傾向もあり
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : 専門サービス職
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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この環境にいると忘れてしまいがちなのですが、本当に「いい会社」であることは、疑いの余地がないです。もちろん、万人にあうとは思っていませんが「人とかかわることが好き」「仕事が好き」という人は、楽しく働ける会社です
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッション・ビジョン・バリューの共感できる点
社長のお考えが社会と社員の幸せを考えているものなので、非常にわかりやすく、共感できるものだと思います。
なによりもそういったことを伝えてくれる環境というものがありがたいです。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制作部においては、中々ここがマニュアルも整備されておらず、そこが課題だと思っています。
いいところについては、それを丁寧に教えてくれる環境であることです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「それなりにこなして生きていこう」と思う人には働きにくい会社であると感じるくらい、「日々の業務に真剣に向き合うと成長している」環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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今までの会社では当たり前のようなパワハラ（そこまでひどくないので言いにくい）、偉いおじさんたちの派閥が当たり前のようにありましたが、まったくないので素晴らしいと思います。
当たり前のように毎日聞こえる叱責を通り越したものなどもないので、いい環境です。その結果、「いい人が多い」と本当に感じます。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : その他
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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10点中、7～8点くらいかと思います。
自分は追い詰められたら上司に相談する、声を上げるということをして自分の働きやすさを確保しています。
それの解消度が全体の7～8割かなと思います。
残り2割は自分が能動的に意識することで解消しなければいけない部分かなと感じます。
仕事ができる人が仕事を振られ、結果的に忙しさが偏る傾向があるため、全体的な業務フローの改善や利益の出し方の見直しなどを改善する必要があるのかなと思っています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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■働きがい：尊敬できる上司と同僚がいる点
今の会社以外も含めるとトータル20年以上働いてきて、怠け者の自分がここまで仕事で鼓舞できる環境に出会わなかったけど、今の会社はいつの間にか仕事で頑張ることが当たり前になっています。これは「ヒト」の環境要因が大きいと感じています。
一時期、ストレスを感じる上司の元で働くこともありましたが、結果的にチーム再編となり、クオリティが追求できる現環境を手に入れました。
■働きやすさ：いじわるな人がいない
うまく伝えるのが難しいのですが、裏でコソコソ嫌なことをしてくる人や裏で卑怯なことをしてくる人というのがどんな組織にも一定数いた経験がありましたが、そういう人が限りなく少ないと思います。敬語ルール、陰口禁止という制限が、結果的にこの良環境につながっているのではないかと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社して約6年経ちますが、超アナログだった業務フローが少しだけIT化しました。
現場で声を上げることで変えられる可能性がある点は働きやすさにつながっていると思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員の成長マインドは2：6：2の法則のように、やる気のある上位層には響く環境と言えます。なんにでも挑戦できる上、宣言することで上司が協力してくれたり、環境を与えてくれたりする環境が整っています。
教育環境も整って入るもの、実際本人のやる気による振れ幅が大きいと思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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つつがなく過ごしています。自分は比較的受け身で、流れに身を任せるタイプですが、それでも問題なくコミュニケーションが取れてると思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : マーケティング・宣伝・広報
男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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下から上の報連相だけでなく上から下への報連相が自然にできるようになると強固な組織ができると思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コーポレイトビジョンが社会的意図を持っているところ
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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見通しの良いチーム体制
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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目標管理と進捗管理を徹底しているところ
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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悪口をいわない、うそをつかない、報連相
という当然のことを当然にできる組織体系が働きやすさを生んでいると思います
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.01.16
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回答者 : 営業
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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合う人には最高の職場ですし、合わない人には地獄のような職場だとは思います。
ルールを強烈に守らせるし、実力主義だし、進化を求め続けるし、合わない人は合わないことは重々承知しています。ただ、10年近く働いている私としては仕事をこんなに楽しめて、家族のような仲間がいて、指示待ちではなく発信していくことにウェルカムな社風は最高の会社です。会社はいろいろと制度を整備して社員の働きやすさを追求してくれていますが、社員が自分たちの働きやすい環境を守もろう！より良くしよう！と思考している全研が好きです。もっとジュニアボードメンバーではないですが社員が中心になって会社を盛り上げていけたらなと思いますし、これからもそういう会社でありたいと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすさをつくっているものとして思う浮かぶのは「社内ルール」と「クレド」です。社内ルールのなかでは特に「悪口禁止ルール」についてはそのルールができる前も知っているので働きやすさが全然違うと肌で感じています。新人さんと関わる機会が多いのですが、中途入社の皆さんは一番躓くところでもあり一番感動されるところです。入社半年のメンバーからは「入社前に悪口禁止ルールは聞いていたが、とはいえお手洗いや飲みの席では上司が知らないだけで愚痴はあるだろうと思って入社した。しかし、本当に愚痴を言っている人はいないし不満ぽいことをいえば上司に筒抜け。最初はチクられているような気もしたが上司がしっかり説明してくれて真摯な姿勢に愚痴ぽく話したことが恥ずかしくなった」と言われました。クレドもそうですが、会社が働きやすさをつくるのではなく、社員みんなで働きやすい環境にするために社内ルールやクレドを大切にしている風土がいいなと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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営業活動を一人でやる会社のように同期は蹴落とすものという文化とは真逆で、全研は分業化されておりサポートが手厚いなと思います。それは新人さんが数字がつきやすいように…という意図もあるようです。分業化されていると自分の担当領域をでたがらなかったり、パスが雑だとギスギスしそうなイメージを持つ方もいるようですが、本当にそういうのはなく常に各役割の人がいかに自分の職域を広げるか思考し業務をしています。言われた仕事をコツコツやりたいタイプの方はあわないかもしれませんが、人の役に立ちたい！職域を広げて多くの経験を積みたい！という方にとってはいい職場だと思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長マインドについては人による差は激しいように感じます。ただ、基本的に成長意欲の高い人が正義で頑張る人を応援する社風なので仲間の足を引っ張る人がいないことには感謝しています。「こんなに頑張らなきゃいけないの？」と入社してドン引きする人もいますが、頑張る意味付けを上司が付き合ってくれたり、頑張り方のアドバイスを丁寧にくれたり、頑張れない人を無理に引き止めたりもないので批判的なことを言って自分を正当化し頑張る仲間の足を引っ張る人がいずらい環境であることはいいなと思っています。また、自分のコンディションが悪くても仲間の足を引っ張ることはない（そんなことしたら叱ってくれる）ので安心感もあります。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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気にかけてくれる人が多い！というのはすごく感じます。例えばコロナになってしまったとき部下や上司、同僚だけではなく他の部署の人からも心配の連絡をもらいました。人の頑張りを本当にみてくれていて、仲間へのリスペクトがあふれる会社だなと思います。
最近は社内恋愛も増えてきて、公表しているカップルばかりなので仲間に後ろめたさ0で、かつ片思いが玉砕してしまった人もいるだろうに祝福しあえる関係がいいなと思います。会社ではいいところも悪いところもお互いみえるので隠し事0で付き合い結婚していく仲間をみると、そういう関係に憧れたりもします。また、お互いに指摘しあえる環境というのも働きやすいです。上司だから我慢するとかがなく、上司に指摘すると「ありがとう」と受け入れてくれるので言う勇気をだせればいい環境だなと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.01.16
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回答者 : 営業
男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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成果を出すために直向きな人にとっては最高の環境です。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだそこにない未来を創る という環境で、常に変化し続ける環境が楽しい。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1件1件がコンサルに入っているようなもの。多くの会社の仕組み作りに携われることが魅力
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社会人としての枠を超えて、人として成長できる環境がある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人の問題で働きにくいという人が本当に少ない
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