回答者 80人
全口コミ 437件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
トヨタカローラ高崎株式会社の キーワード別の口コミ・評判
トヨタカローラ高崎株式会社の 「フレックス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.09
-
回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フレックス制度があり、自分の予定に合わせて勤務時間を調整できるところです。また、希望休を利用することで土日にも休みを取ることができ、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働ける環境だと感じています。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
フレックス制度を活用することで、自分の予定に合わせて勤務時間を調整でき、私用などの時間も確保しやすくなっています。また、希望休を利用して土日にも休みを取れるため、友人や家族と過ごす時間や趣味の時間も大切にできています。その結果、プライベートを充実させながら、仕事にも気持ちを切り替えて前向きに取り組むことができており、無理なく仕事とプライベートを両立できていると感じています。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.09
-
回答者 : ａｕショップ | ａｕショップスタッフ
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フレックス制度のおかげで仕事と育児の両立ができています。子供の行事などでの有給休暇も取りやすいです。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.09
-
回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
第一日曜日定休、フレックスタイム制、残業時間は店舗によって様々。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.09
-
回答者 : 新車店舗 | ショールームスタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
あってよかったと最も感じたのはスーパーフレックス制度です。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.08
-
回答者 : 中古車店舗 | ショールームスタッフ
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
時代の変化に柔軟に対応する会社だと感じます。現在は、有休の取り易さやフレックス制の導入・産休や育休制度等で、男女問わず長く働きやすい環境が整えられています。残業は、調整可能です。自分の業務状況により、終えたら速やかに退社する様にしています。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
有休を一日頂くのはもったいないなと思うような私事は、半日有休制度（午前有休・午後有休）やフレックス制度を使います。プライベート時間の充実は、仕事時間の充実にもなります。その逆もしかり。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.07
-
回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フレックス制度はとても便利です。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.04
-
回答者 : 新車店舗 | 店長／サービスマネージャー
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給休暇を取得する際に特別な理由を伝える必要がなく、フレックスタイム制も導入されているため、以前の環境と比べても働きやすさが大きく改善しています。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
子供の具合が悪く急な通院時にもフレックス制度で対応できますし、いわゆる推し活などにも有給が気兼ねなく使えるので、メリハリがついて仕事の活力になっています。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.03
-
回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
店休日が平日のため、どこに行っても混雑がなくプライベートも充実しています。残業は1時間未満の日が多く、部署全体で早く帰りやすい雰囲気が根付いています。フレックスタイム制を活用できるので、用事があれば早く業務を切り上げることができます。また、月に１~２日ほど自由に取得できる休日があるため、自分の都合に合わせた休み方が可能です。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
旅行が趣味の私ですが、平日の店休日と自由に取得できる休日を組み合わせることで、混雑を避けた３連休を作ることができます。旅行の計画が立てやすく、プライベートでしっかりリフレッシュ出来るため、仕事へのモチベーション向上につながっています。また、県外出身で遠方に友人が多いのですが、フレックスタイム制を活用して仕事を早めに切り上げることで、友人との夕食や交友の時間を楽しむこともできています。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.02
-
回答者 : Ｕ－Ｃａｒセンター／鈑金工場 | アドバイザー／エンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
フレックスタイム制を活用できるため、プライベートで友人や家族と予定がある日でも、時間を調整して約束を合わせやすいのが魅力です。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.10.02
-
回答者 : 新車店舗 | ショールームスタッフ
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
サービス業だと土日祝は休みを取りにくいイメージですが
第一日曜日の休みや月曜祝日の休みなど意外とお休みをいただけます。
フレックス制度などもあるので融通の利いた働き方が出来ると思います。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フレックスタイム制を導入しているため、自由な働き方ができます。通院のために遅めに出勤したり、育児のために早めに退勤することができます。また、それに理解のある職場です。産休・育休をした経験がありますが、復帰前に“どのように働きたいか”面談をしてその人に合った配属を検討してくれます。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
フレックスや休暇などの点で融通が利くので、自分だけでなく家族全体が助かっています。また、社員旅行では家族も同行することができ、従業員だけでなく家族も大切にしてくれる会社だと感じています。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
勤務時間を柔軟に調整できる「フレックスタイム制」が導入されている。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.09.27
-
回答者 : 新車店舗 | 店長／サービスマネージャー
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フレックスタイム制。ゴールデンウイーク、8月の連休、年末年始の長期休暇。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
フレックスタイム制は、通院や子供の送迎など。長期休暇は家族旅行などリフレッシュ休暇として役立っております。
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
- 口コミ投稿日：2026.09.05
-
回答者 : 本社 | 本社管理職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
①月の休みが全て会社で決められておらず、自分で２日程度選べること
②スーパーフレックス制度
③ＧＷ・夏休み・年末年始 の１週間を超える大型連休
-
トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 フレックス
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
