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株式会社ダイレックスは、サンドラッググループのディスカウントストア。食品や家電、日用品を豊富な品揃えで取り揃え、地域になくてはならない存在として成長を続けている。
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回答者 192人
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ダイレックス株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ダイレックス株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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1日のルーティンを大事にして1つの作業や業務に慣れる事を大事にし、そこから業務の幅を広げて出来ることを日々増やしていくようにしています。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 医薬品登録販売者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が考え作成した売場の商品がたくさん売れているのをみると、達成感をとても感じることができます。
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そのために努力・工夫したことは？
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より魅力的な売場を作るために、どうすれば効率よく作業ができるかを事前にイメージし、それを実行できるようスタッフの配置等を考え、当日周りを気にしながら作業を行っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族です。
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そのきっかけ・理由は？
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子供の成長に合わせて自分の目標を設定しています。子供が小学校に上がるまでに店長になるという目標を作っており、それが頭にあることによって早く出世するために今を全力で頑張ろうと自分自身を鼓舞しています。あとは、子供に旅行に行きたいからお仕事頑張ってねと言われるとより頑張らなきゃとなります(笑)
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働く上で、あなたのどんな点が評価されていると思う？
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入社してまだ浅い自分ですが、それにも関わらず早い段階で担当を持たせてもらえたり、大型店舗に異動させてもらったことに評価されているなと感じました。
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評価されるまでの工夫や努力は？
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工夫は特にしてるつもりはないですが、そのときにできることを日々全力でやっている努力はしています。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店舗スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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売れそうな商品を置いてみる
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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従業員の意見を聞く
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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報告連絡相談
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どのようにメンバーと向き合っている？
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報告が上手くできていない場合は、都度、注意
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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地域密着型
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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丁寧な接客ができる人間
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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従業員は家族と同じ気持ちで接して、
助け合い1つ1つの事を楽しく働ける様にし
一緒に解決を行い共に成長出来るよう
日々業務しています。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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従業員は第2の家族として接し
アットホームな店舗にしていき、
お客様も気軽に来店、話を出来る雰囲気な店舗
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
-
どんなメンバーでもその時その時で
お互いに考え、助け合うので
指定は無いです。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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社員間の連携はとるよう巡回時に気がけて指導してます。
日々の業務に追われ社員間ギクシャクしている店舗もある。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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型にはまった売場を作成しなければならない。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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今までの経験値から、こういう時は商品をこういう風に展開するだとか、地域差はありますがこの商品をゴールデンゾーンに持ってきて、とかこの商品は初回納品のみで深追いしないとかです。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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怒鳴らない、怒らない、褒めてやる気を出させる。
ミスが有れば度合いによりますが、何故そうなったのかを本人へ考えさせます。
いわゆる、叱るです。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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普段からのコミュニケーションを大切にしています。
何でも言い合える間柄の構築に努めています。
生まれた世代・環境・育った背景等 千差万別ですので
まずは、人を知る事からです。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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お客様がいつご来店しても、安定した商品供給が行える店舗。
従業員同意が分け隔てなく意見を言い合える職場。
整理整頓が常に出来ており従業員が無理無駄の梨ごとが出来る環境。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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ある程度の商品知識・売場作り・商品管理が出来、いい意味で仕事上の意思疎通が出来る方です。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からのありがとうという言葉が一番そう思います。
ダイレックスは、飲料の箱を沢山買われるお客様や重たい家電を購入される方がいらっしゃいます。
そういった方々の積み込みの手助けをして、自分もしんどい仕事ではありますが、そこでありがとうと言われると、頑張って良かったなと思います。
自分は登録販売者という薬を売る資格を持っているので、薬について聞かれる事が多いです。持病を持っている方は飲めない薬がよくあるのですが、飲めません、だけじゃなくて当然持病があっても飲める薬があり、そちらをご案内するとよくありがとうと言われ、準備していてよかったと思います。
他には、自分の作った売場がボロボロになると、やりがいを感じます。
何故かといいますと、ボロボロになるだけお客様が手に取ってくださった、それだけ魅力のある売場が作れたという直接的なフィードバックになっているからです。
その売場をメンテナンスしている時は頑張って売場を作って良かったな、と感じて日々作業しています。
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そのために努力・工夫したことは？
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接客に関しては、丁寧な言葉使い、求められている在庫をしっかり用意することを心がけています。
もし、在庫が無ければ、代替案を提案出来るように、商品の在庫、特売商品を頭に入れて日々過ごしています。
薬に関しては、資格の勉強をした時の知識と、実地で得た知識を組み合わせて接客をするよう心がけています。資格勉強の際は成分名で学ぶのですが、やはり実地だと商品名で覚えないといけないので、そのズレを限りなく無くそうと自分で調べたりしています。お客様からよく聞かれるシチュエーションを想定して、今の案内よりより良い案内が出来るように日々学習を続けています。
売場を作る時は、その商品がどれだけ売れそうだからどこまで展開するのか、次にPOPや販促物があればどう設置して、商品はどこに設置するのか考えます。実際に設置する時も考えながらああでもないこうでもないと考え微調整を行います。実際に買う側ならどうだろうと思いながら作ると、いい感じに作れることが多いです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やって良かったと似たような回答になりますが、やはりお客様からのありがとうという言葉が一番のモチベーションになります。そのために頑張ろうと思えますし、そのために汗をかこうと思います。
他のモチベーションとしては、自分の頑張りで倉庫や売場の整理整頓で、台車が片付いたり、売場の棚が綺麗になったりする事を目標として日々作業をしています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社して初めての接客で、飲料のケースを倉庫からお渡しした時のありがとうという言葉がやっぱり大きいです。他にも、自分の能力を最大限発揮できた時に言われたありがとうは、今後も接客で最大限頑張ろうと思えたエピソードです。
配属された店舗は売り上げが高く、倉庫が空っぽという状態が滅多になかったのですが、1度片付いた後から毎日片付くようになりました。やはり、その日の納品を全部片付けるのはやり切れた気持ちが大きいし、お客様へご迷惑をかける事も無くなるので、それを続けようと日々思っています。
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働く上で、あなたのどんな点が評価されていると思う？
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作業のスピード、作業指示の内容を正しくアウトプット出来ている点。
社内の報告物を溜め込まず来たものから報告する。
本部からの指示内容を見落とさずに、他の人が知らない事を伝える、教育できる。
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評価されるまでの工夫や努力は？
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何事もスピードを大切に日々過ごしています。
自分では早いと思っている動きも、先輩方はもっと早い方法を知っていることが多々あります。
こっちの方が早くない？といった指摘も当然ありますが、それをしっかり受け入れて自分のものにしようと思っています。
報告物も溜め込んでいい事が全くないので、早め早めに取り組もうと思っています。
日々、周りにある情報を一度は頭に入れて理解しようとしています。
担当部門外の事でも、キャンペーンの案内やや本部からの指示が来る事が多々あり、自分の部門じゃないからいいやではなく、早くレスポンスをする必要があるかを見極める為にまず指示を見るようにしています。特に、薬や食品を扱っているので、異物が混入している商品を販売したら大問題になります。そういった事故が起こらない様に日々確認を心がけています。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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資格取得(登録販売者等)を一向に取得する様子が見られない等わがままな社員に振り回おり、融通利かせて気を遣ってくれる社員に申し訳なくなるのでまず店長が『自己犠牲』の気持ちで業務を行う
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どのようにメンバーと向き合っている？
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登販の資格取得が大きな要因になりますが自分が入社してから先輩社員が協力的だとは一度も感じたことが無いので諦めています
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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自身が自覚と責任感を持ち、協力しながら店舗運営が出来ればよい。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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責任感があり自分勝手ではなく協力的な人材。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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巡回時、気候等考慮して発注数量を増やす指示を行い、順調に消化している事。
徹底出来ていなかった事が説明し続ける事によって徹底出来るようになった事。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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"ダイレックスらしい"と思う共通点は？
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地域密着 常連
客注の多さであったり、毎日ご指名、来店頂けるお客様に支えられている事
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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毎日の様に買い物に来て頂けるお客様に欠品無く商品を提供出来る事
買い物だけでなく従業員との会話を楽しみに来店されているお客様を
はじめ接客を意識する事
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あなたを形作った挫折や壁にぶつかった経験は？
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店長では実施出来ていた状況がエリア長として複数の店舗を管理する様になり自身の思い描く店舗状況を維持出来なくなった事
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その経験はどのように今に活きている？
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現状店舗の置かれている状況、人員の充足状況などを考慮し今できる事、いかに効率を求めた
業務に取り組めるかを常に意識する事
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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失敗しても何度も取り組ませる指導する側が諦めない気持ちで取り組む事で
初めは出来なかったことができる様になったという成功例を作り
本人の成長を促す 事務作業であったり、売場作りであったり
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変化を生むための工夫や想いは？
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自分でやった方が早い、綺麗といった意識を捨て従業員のスキルアップに繋がる
事を意識して指導にあたる。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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店舗従業員の業務を考え、無理難題の指示がはしない。
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変化を生むための工夫や想いは？
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店舗従業員になった状態。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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季節品売り場の作成は比較的自由に行うことができた。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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見た目が綺麗になるように工夫した。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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なるべく褒めて伸ばすようにする。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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全員でルールを守り、社員が率先してパートさんを率いてくれるような店。休みも自由にとれる店。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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登録販売者が少ないのでまずは資格者を増やして欲しい。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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自分でまず考えるフェイズを作り上手くいかなかったりした場合などに少しずつヒントないし自分の考えを伝えるようにしている
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どのようにメンバーと向き合っている？
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1から10すべて最初から手助けを行うと本人以外の責任者がいない場合に考えることが出来なくなることが多い(前提として基本的な事を教育後)
例えば季節品の展開などでどこに出したら良いか？どんな陳列を行うのか？関連する商材は他にないかなどすべて指示を出してその通りにさせると言われないと出来なくなってしまう。二度手間にはなるがまず自分で展開させた後に理由説明しながら手直しを行うと来年以降は昨年はどんな風に出したとかの記憶が残り同じような展開ないし工夫した展開ができたりする。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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基本的に楽しく仕事ができる環境が理想
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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考え方が前向きであり効率的に動ける人
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店舗スタッフ
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働く上で、あなたのどんな点が評価されていると思う？
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質問に対して答えをいえること
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評価されるまでの工夫や努力は？
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新しいことは率先して覚える
色んな人と交流しいろんな情報を集める
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ダイレックスらしい"と思う共通点は？
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何よりも商品価格が安いためお客様の声が「安い」といわれることも多く地域に喜ばれるお店だと思います。
他にもご年配のお客様の対応など親身に考えて従業員が接客している姿を見るとダイレックスらしいなと感じてます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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従業員がお客様の笑顔を大切にして行動しているため感謝をいただくことが多くあり働きがいに繋がってます。
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あなたを形作った挫折や壁にぶつかった経験は？
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店長という役職に就任した際に従業員の意見に対して行動が追い付かなかった時に壁にぶつかったと感じました。
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その経験はどのように今に活きている？
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その経験を得て従業員1人1人の意見と会社のの方針をすりあわせを行いながら行動することを学び、店長としての従業員教育の重要性に気付き会話を重ねながら日々従業員が業務を覚えてゆくのを実感しポジティブに仕事へ向かうことが出来てます。
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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スタッフのモチベーションがあがる教育を行った際に表面的に笑顔が多くなったのを感じたことがあります。
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変化を生むための工夫や想いは？
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そのためには自分自信が受けた教育内容で良かった点悪かった点を考えて相手方、お客様目線を尊重した教育指導を行いました。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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特売商品や目玉商品等に関して目立たせるように陳列を行い多くのお客様に安いと喜んで頂き多くご購入を頂くところを目にすると達成感を感じれる。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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今お客様が求めている物（季節品、特価品等）を分かりやすくPOP等で装飾し買いやすく陳列を行うように心がけ
時には遊び心も取り入れ飽きない売場作成を考えて作成するようにしております。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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コミュニケーションを取り何でも相談し合える関係性を常に意識し明るく楽しく働ける職場を目標にしてます。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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会話の中で性格や考え方を読み取り声かけする上での情報として取り入れている。
できていること。やろうとすること。を褒めていくように意識して取り組んでいます。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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明るく、楽しくみんなで協力し合い助け合える職場を理想にしています。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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前向きな方。協調性のある方。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ダイレックスらしい"と思う共通点は？
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欠品を無くそうと努力している姿勢は見えるが作業と仕事の違いを理解した従業員が少ない点が今後の成長に繋がる点と感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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完成された会社では成長が見込めないが発展途上の会社の方が成長性が見込める。その為には同じ方向性を持った同士、上司、本部の力が必要。
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あなたを形作った挫折や壁にぶつかった経験は？
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店長時代にて所属店舗を異動するたびに同じ事の教育を繰り替えしをしていたが、同じ会社であるのにも関わらず、教育方法や展開方法が違う事に対しての葛藤がありました。（現在は動画マニュアル等にて改善傾向にはあります）
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その経験はどのように今に活きている？
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教育をする時間の確保が現状まだまだの為、その確保につなげることが現在の目標。
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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その仕事や作業をする意味を理解していくことで計画性を育てることが出来た事。
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変化を生むための工夫や想いは？
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一人一人に対して分かる（理解してもらえる）まで教育をあきらめずに行っていた。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 医薬品登録販売者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたを形作った挫折や壁にぶつかった経験は？
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自分がやればいいと思い仕事を一身に背負って、体も心もパンクしてしまった。
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その経験はどのように今に活きている？
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仕事は、個人に負担をかけることなく、みんなで分業して行いチームワークを育てて行くことが大事なんだと思いました。1人1人得意な事、苦手な事がある中で、適材適所を見つけて得意な所を伸ばし、苦手な事は、少しずつ克服して自信をつけられるように、助力しながらマネージメントを心がけています。
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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誰よりも大きな声で、お客様に挨拶や、お客様対応を行うように意識している。
そうすると、周りも、引っ張られるように大きな声で挨拶が、返ってくるように思えた。店内に活気も出て、作業効率もあがった。
声を出すことは恥ずかしいことでは無い。ということを身をもって示せたと思います。
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変化を生むための工夫や想いは？
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人が嫌がる、めんどくさいな感じる仕事、作業を率先してやっています。トイレ掃除や、駐車場掃除、飲料等重い物の納品等。
みんなで取り組もうという意識をつけてもらおうとしています。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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MDが作られていない部分もあるので、自由に出来るところもあるが経験やスキルが無い人には売場作りは難しい所もある
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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経験者やスキルを持った人がOJTで教えてあげる
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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始めは自分で考えてやってもらう。なぜそうなったか問う。良いことは褒めて悪いところは教えてあげる。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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普段からコミニュケーションを取り気軽に話せる様に努力をする
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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上司、部下問わず気軽に話せる環境。言葉使いには気を付ける。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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素直な人
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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