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回答者 163人
全口コミ 762件
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生協宅配ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.05
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 生協宅配ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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組合員さんに喜んでいただくことがモチベーションになっています。配達中は一人で仕事を組み立てるため、整理整頓や工夫をして配達を早く終えることで余計な残業をせず、プライベートを充実させることができるという側面もあります。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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お届けする担当が変わる事もあるのですが、ある組合員さんに担当が変わる旨をお話ししごあいさつした際、「あなたが毎週来てくれるのが楽しみだったのに」と言っていただいたことがあり、大変うれしく感じたと同時に、ほかの皆様からも同じように思っていただくために頑張りたいと思うようになりました。
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株式会社トラストシップ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 生協宅配ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の先輩に、常に笑顔で物腰の柔らかい方がいます。先輩といっても、入社時期がすこし早いくらいで上下関係というのはないのですが。その方は、同僚たちの前でも機嫌のわるいようなそぶりさえ見せたとこもなく、組合員さんからも絶大な支持を得ているようです。とても誇らしい仲間だと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私もかくありたいと思っていますが、終業前となると疲れたそぶりをしてしまうことも…。
せめて組合員さんの前では、毎週同じ笑顔で、同じテンションで配達に伺うことを心がけています。
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株式会社トラストシップ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 生協宅配ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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みなし残業の制度がありますが、良い意味で機能しています。つまり、「残業をせず早く帰るほうが良い」という風潮があり、残業代を稼ぐためにわざと遅くまで仕事する担当はいません。また、育児休暇や、最近では猛暑時期の全社一斉休暇を頂けるようになり、より働きやすくなってきていると感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事を早く終えるために、荷物の配置やルートについて工夫することも仕事のモチベーションになっています。また、基本的には「当日の仕事が当日に完結する」性質の業務のため、終業後や休日に業務について悩むようなことがないというのも、プライベートを充実させることができる要因です。
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株式会社トラストシップ 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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