リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護は介護のみならず本来どの職種にも大切にされるべきもので、私にとって 行動の判断基準です。
入社してから、何が迷った時には敬護だと思う方の選択肢を選んできました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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利用者様より「トイレから立ち上がれない」との訴えがあった。
当日、送迎時にご自宅のトイレ環境を確認し、立ち上がり時の姿勢や動作のコツをお伝えした。
その結果、その場で立ち上がりが可能となり、大変喜んでいただけた
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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全ての印は我にありで、一度起きたことが二度起こった時にどうする？と自問しながら自分にフォーカスを向けコントロール可能なことから着手して明日以降の自分がワクワクする方向に導ける様なった。
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成長できた理由は？
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会社には、仕事だけでなく私生活にも活かせる「考え方のコツ」を学べる環境があり、その学びを実際に活用できていると感じた。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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