リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「目の前の人を思いやる気持ちと行動」です。
目の前のシニアの方はどんなことで困っているのか？何を求めているのか？
隣にいるスタッフさんはご利用者様に対してどんなおもてなしを提供したいのか？そのために自分が出来ることは何か？
それ自身が私の思う「敬護」であり、求められることに応えられるよう未経験の状態から営業やコンパスウォークの店舗業務にも向き合い、緊急の事態が起きても対応できるような人材になろうと努力を続けてきました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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ケアマネージャーさまのかかえる不安や疑問点に対して当日中にお応えすることです。
ケアマネージャーさまとお話をさせていただく中でいただいた質問や疑問に関して、事実確認をしたのち必ず当日中に回答させていただいております。スピード感ある対応がケアマネージャーへの信頼に繋がり、安心して「私の担当するシニアの方はコンパスウォークに任せたい」と思ってもらえるよう、ケアマネージャーさまファーストの対応を意識しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「目の前の人との関わり方に柔軟性が出た」と思います。
リハプライムに入社させていただく前は、自分本位で物事を進めていくことが正直多かったですが、「目の前の人がいてこその自分」ということにリハプライムに入ってから気づくことが出来て、目の前の人が何を求めているか？を考えながら、人と関われるようになってからすごく柔軟性が出て、人と関わるのがこれまで以上に楽しみになりました。
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成長できた理由は？
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チャンスをたくさんいただけたことが1番だと思います。
営業職として入社させていただいたのですが、デイサービス業務も経験させていただいたり、遠方や離島にも研修に行かせていただくことがあったりなど、とにかく経験を積むチャンスをいただけたことが今の自分を作っている背景だと思っています。会社内でも進化成長のための社内研修やイベントも多く実施されており、理想に向けて自己研鑽をできる環境があることが会社の強みだと感じます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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