リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切な人を大切にするために、自分に何ができるか、何をすべきか、何をやらなければならないかを考え、そのための行動を起こす指標。
誰かの役に立つことで、自分の存在価値を見出し、またその為にできることを自主的に行動として起こすための目標。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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他の人が不得手な自分が持っている技術的なスキルを会社の為に活用し、業務に活かせる形にすること。
自分の今までの経験から他者へアドバイスすることで、その人の考え方や物事の捉え方の一部として、行動を変えられたこと。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分の大切な人（特に親）への接し方。
今までより相手を気遣って接することができるようになった。
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成長できた理由は？
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社長が弊社を設立した経緯を聞いたこと。
そして、実際に社長のお母様と接することで、社長の想いを体感できたこと。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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