リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護という言葉を初めて聞いたとき、自分が大切にしてきた考え方と重なる部分があり、とても共感しました。
私は現場ではないため直接ご利用者様と関わる機会は少ないですが、一緒に働く方々や来社される方と関わるなかで、おもてなしの心を大切にしながら日々業務に向き合っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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特別なことではありませんが、
日々の業務の中で相手の立場にたって考えることを意識しています
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハプライムに入ってから、周りのために動く前に、まず自分自身と向き合うようになりました。
誰かを幸せにするためには、まず自分が満たされていることが大切だと考えるようになったからです。
前職では患者さんのために毎日働いていましたが、どこか心にぽっかりと穴が空いたような感覚がありました。
当時は理由がはっきり分かりませんでしたが、今振り返ると、周りのことにばかり意識が向き、自分を大切にできていなかったのだと思います。
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成長できた理由は？
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リハプライムには、自己成長について考えられる環境があります。
自分自身や価値観と向き合う時間が多々あることが、変化につながったと感じています。
また、敬護という共通の価値観を大切にしながらも、一人ひとりの考え方などが尊重される環境があることも大きいです。
会社の仕組みや周囲の方々のおかげで今の成長につながっていると思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者本社_一般職/事務職 | 40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_介護職 | 40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト
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