リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の根幹を成す最重要の理念です。人生の大先輩を敬って護ることに共感し、誠実に働いてきました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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判断に迷った時は、理念に沿っているか？を問うようにしています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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小さな感謝を大切に伝える
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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わからないことや、困った事はお互い様の精神で助け合えるところ。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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不平不満があっても、それを提案に変えて伝えたり、考えられるようになり、人のせいにすることはほぼ無くなりました。圧倒的に自分の行動量がアップして、自分が進化成長していることを実感しています。
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成長できた理由は？
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会社の風土として、意見は否定せずにまず相手を全肯定する、傾聴の姿勢が素晴らしい社員に恵まれていること。それがあるから恐れずに、より良い会社を作るための意見を話しやすいと思います。だからこそ、会社のためになることならと、出し惜しみせずに行動し続けられます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_看護師 | 40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト
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