リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社)の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.01.21 ~ 2026.02.01)
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日:2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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敬護とは、利用者様(高齢者)が今まで世の中を一生懸命頑張って支えて来て頂いた努力に対して、敬い、それに対して礼を尽くすことです。そのために、利用者様の話に対して否定せず、常に尊敬の念を持って接するようにしています。
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それらがあなたに与えた影響は?
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・利用者様の中には、認知症の方も多く、繰り返し同じ話をされますが、「敬護」によって、同じ話を繰り返されても、その都度、否定せず、相槌を打てるようになりました。
・現在、整体・リハビリの仕事を担当していますが、諸先輩方である高齢者の方々に、「寝返りが打てるようになったよ」「歩けるようになったよ」「体が軽くなった」などの、「ありがとう」の言葉を頂くことで、自信にもなり、密に寄り添えるようになりました。
・利用者様の中に、105歳とさいたま市浦和区の男性で一番の高齢者様がいます。その方は、色々と世の中に対して功績を与えてきた方ですが、自慢もせず、人生においての、色々な学びを与えてくれます。今ではその方の生き方を目標に頑張っている自分がいます。
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リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは?
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利用者様、フタッフが、笑顔になれることを自ら考えて率先して行動しています。
今まで行ったことでは、以下です。
①浴室に換気扇が無いため特に夏場は高温多湿となり、スタッフはもちろんの事、利用者様も大変な思いをされるので、自作で換気口を創り、毎日、使用されています。
②西日で室内が暑く、まぶしくなるのを防ぐために、窓に曇りシートを貼付して改善。
③倉庫を整理整頓して、スタッフのための休憩室などとして有効活用されています。
④リハビリ器具に不具合が発生した時に、即時、使用できるように改善策を考えて対応しています。
などなど、施設で何か不具合が発生した時に、改善策を考えて実行、利用者様、スタッフが、常に安心して、快適に過ごせるように、即時速攻で行動しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた?
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我が職場である、上木崎は、何に対しても自ら率先して行動するスタッフ達なので、常に相手の気持ちになって助け合いながら行動しています。特に、「ありがとう」を声に出して、お互い助け合いながら行動しています。
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リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは?
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お年寄りに対して、敬う、と言う気持ちが強くなりました。
介護の手法を実践的に経験することで、お年寄りに対する接し方に自信がつきました。
お年寄りに対する施術方法に自信が付きました。
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成長できた理由は?
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会社に入ってから、外部会社が主催している介護教育である初任者研修を取得できた経験が大きかったと思います。
当社には、このような教育システムが無いので、介護教育を受けていないで入社した社員全員(事務職も含む)に対して、介護教育を受けてから、各職場に着任してほしいです。
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リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者本社_一般職/事務職 | 30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
次の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 40代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
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