リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分を、相手を大切にすることであり、人への感謝・役立ちを感じれるもの。
入社してから「敬護」という抽象的な概念が少しずつ自分の中で形付いてきて、日々の様々なことの判断基準となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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デイサービスに勤務している時の出来事で、
タオルを頭に巻くことをこだわりとしているご利用者様がご自身のタオルを濡らしてしまったので、代わりに店舗のタオルをお貸しして巻いていました。帰宅の時間になってもご自身のタオルが乾かなかったため店舗のタオル頭に巻いたまま自宅に帰ろうとした際、同僚の介護職の方が「会社の備品なのでもって帰ることはダメです」と言いました。
会社の備品を会社の許可なく貸し出すことはよくないと思いますが、ご利用者様のこだわっていることを奪うことは敬護に反している。と思い、ご利用者様の大切にしていることを護ることが優先と考え、会社の備品ではありますが、ご利用者様にタオルを貸し出し帰宅していただいたことがあります。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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困っているチームメンバーがいたら自然と声をかけます。そこで自分が力になれることであればそちらを優先して手助けします。また、チームメンバーが困っていたら業務時間など関係なく、相談に乗ります。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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タイミングによって業務が偏る瞬間や一定期間集中的に注力しなくてはならない時があります。その時に気遣ってみんなが声をかけたり、みんなでアドバイスを出し合うなど自然と示し合わせずにできているので、温かいチームだと感じています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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大変そうなこと・辛そうなことに対して、必要であればやる。と考えていましたが、必要であればという考えではなく、会社のため、誰かのため、自身の成長のため、という考えに変わり、損得や快不快で判断をすることがほとんどなくなりました。
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成長できた理由は？
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毎月の研修（コンパスアカデミー）を入社してからずっと受講し、純粋に知識が増えたことや自身の成長を後押ししてくださる先輩・上司がいてくださることで、考え方の当たり前がアップデートされていったことが大きいと思っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパスウォーク_介護職 | 50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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