リハプライム株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 福祉・介護施設運営
現職社員口コミ 337件
介護保険事業を主に行っている企業。日本全国に、コンパスグループ（コンパスウォーク・コンパス訪問看護・コンパス訪問介護等）として約201施設を展開している。
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回答者 39人
全口コミ 337件
※このページでは、リハプライム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21~2025.02.04）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場（デイサービスや訪問部門）に居た頃は、目の前の利用者様やご家族さま、ケアマネジャー様から頂く感謝の言葉はがとにかく嬉しかったです。施設の管理者に近い立場で仕事する中では、徐々に一緒に働くスタッフが楽しく働いていること、辞めずに続けてくれていることは同様に嬉しく思います。苦しい瞬間はあれど、それを乗り越えるのは決して一人の力で乗り越えられるものではないことを、チームとして働いていると感じられるのは今思うとやりがいだと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様たちに喜んでもらうにも、スタッフに充実して安心して働いてもらうにも、自分自身がおもてなしの先頭に立って行動で示せるよう自分を律することを大切にしています。また、自分自身が先頭に立って行動するためにも、自分自身が何を大切にしたいのか、目の前にある充実や感謝の種にしっかり気づけるマインドをもって充実していることが工夫であり大切なポイントだと感じています。
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リハプライム株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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介護保険に関わる知識やチームビルディング、またデイサービス店舗を運営していくためのマネジメントについて学びました。また、それらを実践するための人生における人格形成や思考の構え、出来事に対する捉え方など、自分との対話を通して自分の大切にしたいことややりたいことを見つけていくことに向き合えるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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環境としては、会社が研修として設定してくれているコンパスアカデミーによる学びや、社長との面談機会を得られていることだと思います。それに加え起業塾やCLO塾といった熱意ある仲間と学びを深められる環境もそれを後押ししてくれたと感じています。
ただし、そこで得られた学びが初めからすんなり自分に入ってきたわけではなかったと感じます。出向という形で会社を出る機会を得て、そこでのプレッシャーや初めての業務、決断を迫られるもがきの中で、初めてそこで得た学びに手を伸ばすからこそ、自分事として腹落ちしたと振り返って思っています。
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リハプライム株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が転職活動をしているときに面接で訪れた際に事業所から感じたおもてなしの雰囲気や働く職員が感謝を言い合える仲間に囲まれていること、そして会社理念でもある「敬護」という共通言語があることだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場の風土や忙しさに忙殺され、いつの間にか利用者様に対する対応の質が理想とは離れてしまうことに、医療や福祉の現場で働いたことがある方ならもしかしたら思い当たる節があるかもしれません。弊社の「敬護」は、利用者様やシニアの方の誇りを大切にし、寄り添い、その理想を追い求められる風土があることが有難い環境だと感じています。
敬護という想いは同僚に対しても同じで、感謝をしっかりと伝えあえる風土があり、仕事をする上での身近な人間関係を良好だと感じさせてくれる重要な要素に感じています。
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リハプライム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
前の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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