リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の親をコンパスウォークに通ってもらいたいか、その気持ちを持って、仕事に向き合っています。ご利用者様に入浴介助をする時、食事を提供する時、リハビリのマシン誘導や、トイレ介助、さまざまな場面で、敬護の気持ちを持って仕事をしています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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スタッフが、トイレを清潔に保つように努力していたり、洗面台を自分が使用した時に周囲を拭いてから立ち去ったり、ゴミ箱がたくさんなら捨てていたり、お互いに清潔に保つようにしており、尊敬しています。スタッフがお互いのために、を常に考えており、それが利用者様のために、に繋がっていると思います。私はご利用様にトイレをご案内をした時に、清潔か確認して、その場で便座を拭いてからご案内しています。食事介助をした時に、ご利用者様が食べやすいように配置します。小さなことでも、空間を清潔に保つように努力しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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体調が優れないスタッフと、シフトを変わることを自分で申し出たことです。自分が役に立てるか分からないですが、勇気を出して行動したことで、周囲のスタッフにとても感謝されました。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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スタッフが体調不良や、家族の体調不良で、急に休んだ時に、すぐにシフト変更をして、スタッフ人数が少ないからという不満を言わずに、利用者様を喜ばせるために、お互いに助け合いながら、必死に働く姿です。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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前職では、仕事をしているスタッフ同士で、相手に感謝や尊敬を伝えたりすることが、素直にできませんでした。リハプライムに入社してから、相手に、素直に感謝や尊敬を伝えられるようになりました。
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成長できた理由は？
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会社の中で、毎月ありがとうをスタッフ同士で伝えるシステムがあります。最初は、入力する内容に戸惑いを感じましたが、同じ職場のスタッフがプラスの気持ちを伝えてくれるので、読むことが楽しみになりました。私自身も相手に対して、プラスの側面を見て、素直に伝えられるので、とても感謝しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者本社_一般職/事務職 | 50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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