リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.26
-
回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
敬護とは、私にとっての働く意味です。オンオフ問わず、人としてこうありたいという姿があり、そのありたい姿が敬護を体現することだからです。人生の大先輩を敬って護る敬護は、自分自身を大切にできてこそだという教えがあります。どう向き合っているかは、何事も基準は敬護がそうでないか、自分の価値観が判断基準にしていることです。
-
それらがあなたに与えた影響は？
-
誰かの役に立てると思えることは、迷いなく着手できることです。自分たちのゴミではない段ボールも、部署を超えて気がついたらお手伝いしていました
-
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
-
回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
-
誰がやっても良いことをまずは気がついたら実行することです。入口のドアストッパーを止めることや、朝のウォーターサーバーの水入れ等、当番制になっていないが、誰かのためになることを意識して感謝の気持ちで行っています。
-
その「当たり前」は他の人からも感じた？
-
１つのイベントにて、役割分担がある中で完成期日までに間に合うように、手伝ってもらったり、手伝ったりお互いに助け合い進めています
-
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.26
-
回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
リハプライムで働く中で成長できたことは？
-
挑戦する心と人の役に立てることの喜びです。そしてその原動力は愛社精神があることです。会社が良くなることであれば、何よりも最優先に実行したいと思えます。
-
成長できた理由は？
-
私はシニア美容を通して、ご利用者様からのありがとうを沢山いただけることに感謝の気持ちでいっぱいです。美容を通して、意欲を引き出す力になれたらと考えるようになりました。自分のやりたいことを形にしていける環境に感謝しています。
-
リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
