リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」という敬って護るのは、ご利用していただいている方やご家族のみならず自分の親や大切な人、一緒に働いている仲間。まずは感謝を忘れないことを第一に向き合いました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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「敬護」の理念のもとに、様々な職種の方が集まり様々な方向から想いをカタチにしようと挑戦し続けています。皆さんの挑戦が刺激となり、自分自身もどうすればもっと良くなるのかと前向きな思考になることで、成長を実感できていると思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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「ありがとう」や「すごいな」と思ったことを本人へ直接言うようになりました。相手のいいところを見るようになったことで、相手を知り尊重しあえることの大事さを痛感しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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営業ミーティングの中で他のメンバーに対して伝えているところを見て、温かい気持ちになりましたし、見てくれている人がいると実感できてモチベーションにつながるなと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_営業職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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前向きな話をするようになったことです。うまくいかないなと思うことがあっても、感情だけにフォーカスした話ではなくその先のじゃあどうすれば？という話をするようになりました。
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成長できた理由は？
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小池社長の毎日の動画で学べていることは大きな成長につながっていると感じます。思考や行動の癖を読み解くことで、自分のことを客観視できるようになり、なんでこう思ったんだろうと思うようになりました。また、相談する方々が前向きな方ばかりなので、先をイメージすることが多くなったと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
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