リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手を思い、相手の気持ちを最大限尊重し、その人らしく生き生きと生活していただくためのもの。
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それらがあなたに与えた影響は？
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相手が望むことが医学的に最優先できることでなくても相手が望む選択肢を提案する。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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相手が望むことは何か？を意識して行動する。次に同じ業務にあたる人がやりやすくできるような心配り。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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最適人数よりは少なく人員不足な状況でも声を掛け合い、できる業務はフォローしあって行動している。感謝の気持ちは必ず口にして相手に伝える。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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以前は子育て、ワンオペを理由に慣れた業務に従事していたが未経験の業務にチャレンジしているところ。
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成長できた理由は？
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助け合える風土、新たなことにどんどんチャレンジしていく社風。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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