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業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
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回答者 99人
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株式会社城山ホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社城山ホールディングスの 「挑戦」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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今はなにより、無事に本番を終えられた安堵感と、最後までやり切ったという大きな達成感、そして関わってくださったすべての方々への感謝の気持ちでいっぱいです。今回のコンテストを振り返って最も心動かされたのは、あるスタッフの姿でした。予選では緊張で上手く接客できなかったそのスタッフが、ファイナルでは見違えるように最後までやり切る姿に強く刺激を受けました。本人の並々ならぬ努力はもちろんですが、このコンテストという『目標に向けた挑戦の場』が人をここまで大きく成長させるのだと、運営に携わりながら改めて実感させられました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この会社で働いていて良かった！」と心から思えるのは、先輩方から受け取ったバトンを、今度は自分が後輩に渡せていると実感できた時です。私自身、これまで先輩方の温かいサポートやご指導があったからこそ、副店長という今の立場まで引き上げていただくことができました。自分がそうやって支えてもらったように、今回のコンテスト実行委員という活動を通じて、今度は自分がスタッフの成長を裏方として後押しできたことが本当に嬉しいです。あの極度に緊張していたスタッフがファイナルの大舞台で堂々とやり切った姿を見た時、「仲間の挑戦を全力で応援し、その成長を自分のことのように喜び合える」という、この会社の社風の素晴らしさを改めて感じました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が挑戦したいことを挑戦させてくれる応援してくれるところです
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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日々の店舗業務の中で、新人スタッフが接客スキルを向上させ、何より自信を持つことの大切さを実感しています。接客コンテストは単に順位を決めるだけでなく、自分の強みに気づき、大きく成長できる最高の機会だと考えております。参加者が『挑戦してよかった』と心から思える大会を作り、全体のモチベーション底上げに貢献したいと思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「人との繋がり」を軸に、チームで互いを支え合う温かい風土に惹かれています。一人で抱え込まず仲間と協力して挑戦できる環境があります。感謝や謙虚さを忘れず、関わる全ての人の幸福を目指して 共に高め合える誠実な一体感こそが、城山ホールディングスらしさだと感じています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大まかな形はある中で、自由に考え実行させていただからところ。
間違っている事や失敗した事を否定せずに、挑戦させていただける風土とそれを経験として、価値あるものと捉えていただけるところ。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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私は同期と出会えてよかったと思います。同期全員それぞれ個性があって、一緒にいて楽しいです。
そのなかで、同期のマイナスなことがあってもすぐに切り替えてプラスに考えることができることや、何事にも挑戦する姿、素直に自分の思いを伝えることができる姿は素直にかっこいいと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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1年後のありたい姿は？
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1人で動く、自分がいなくてはならない存在になる。
レスポンスの速さ・挑戦・正直さを磨く。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とりあえず就職したい、と思う人が多い時代で、自身の能力を高めるために、挑戦してる、したいという気持ちを多くの人が持っていること。
他人を尊敬し褒め合う発言。
4月の研修より、自身の悩みや経験を発信する数が増えている。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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誰かを抽象的に言っている訳ではなく、この集まってる同期全員に対しての、思っているだろうなと仮定した上で話します。研修期間が少ない間で同期よりもっとできること増やしたいとか、インナーポイント上になりたいとかを考えて、色んな出来るを増やせていたり、失敗をしても下向きにならず新しいことにどんどん挑戦しているところが素晴らしいなと思いました！
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における原動力は、「昨日の自分にはできなかったことが、今日できるようになる」という自己成長の実感です。
目の前の課題に対して試行錯誤し、新しいスキルを習得したり、より効率的な手法を見つけ出したりするプロセスに大きな喜びを感じます。自分の市場価値を高め、組織に提供できる価値の幅が広がっていくことが、困難な状況でも前向きに挑戦し続けられる理由です。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挑戦
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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共に働くスタッフと目標達成に向けて販売と管理を両立する難しさはありますが、自身で仕事のやりがいを見つける事と、仲間と一緒に挑戦する事で失敗も含めた経験値が増え、共に成長し続けれることです。尊敬できる上司や一生懸命に仕事をしている部下の姿勢が私が仕事をしたいと思える原動力です。
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部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
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一般スタッフから副店長、副店長から店長へ昇格した時です。また、苦手な事でも挑戦しようとしている姿勢を見て自身も感化され学ぶ事が多くございます。
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