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ホテル・リゾート・レストラン・スパ・エンターテインメント・ブライダルなど多彩なレジャー事業の企画・開発・運営を手がける株式会社カトープレジャーグループ。地の魅力を活かした空間づくりとホスピタリティを通じて、感動体験の提供と価値創造に貢献している。
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回答者 190人
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株式会社カトープレジャーグループの キーワード別の口コミ・評判
株式会社カトープレジャーグループの 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修で得た気づき・学びは？
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【挨拶】より良い関係を築くために1番大切なことです。お客様はもちろん、上司との関係性にも繋がる為、気持ちの良い挨拶を今以上に心がけたいと強く思いました。
【立ち居振る舞い】社会人として当たり前のことで、尚且つサービス業をしていくうえで欠かせないことです。いかなる時も相手に不快感を与えないよう心がけます。
【アピアランス】誰から見ても不愉快にならないよう心がけます。おしゃれと身だしなみの違いを忘れないように心がけます。
【言葉遣い】お客様はもちろんのこと、相手に不快感を与えず、良好な人間関係や信頼関係を築くための基本となります。今一度、自分自身の言葉遣いを見直す良い機会となりました。
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加藤代表の講義で心に残ったことは？
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【加藤代表の講義について】圧巻されました。決断力や考え方、物の見方など全てにおいて学ぶことでできる大変良い機会となりました。その中でも、常にオフェンス姿勢でというところに強く刺激をつけました。『言われる前に考え行動する』というところを常に意識し、高いレベルで業務に励んで行きたいと思います。
【夢や目標について】周りから認められるリーダーになることです。自分で考え常にオフェンス姿勢で業務に励み、マネジメントする立場へあがり組織全体を引っ張って行きたいです。日々精進してまいります。
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他事業所のメンバーとの交流で得たものは？
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コンセプトや環境が大きくと違えども、『お客様を喜ばせる』という認識はみんな共通してあるのだなと改めて実感したのと同時に、一人一人施設への想いやこだわりを持ってると感じました。私自身もこの想いを忘れることなく、今の施設をより一層良いものに変えていけるよう精進して参ります。
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3ヶ月後、どんな自分になっていたい？
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【具体的な行動】広い視野をもってGRAX全体を動かせるようになりたいです。
【数値目標】利益率を上げていくために、小さなオプションの販売化やPR方法など考え提案して行きたいです。
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研修に参加して感じたことは？
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全てにおいて、考え方で良い方向へ変わると強く実感しました。常に良いモチベーションを持つことで、いかなることにも向き合うことかでき、楽しくやりがいを感じれると思います。今後、様々な困難があるかと思いますが、常にオフェンス姿勢でポジティブに行動し、周囲にも良い影響を与えれる人材に成長したいと思いました。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.30
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修で得た気づき・学びは？
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【挨拶】声の大きさ。トーン。それらが少し変わるだけで、相手への印象や伝える想いが変わる事を学びました。
【立ち居振る舞い】日常の業種の中で、自分ではできていたつもりでしたが研修を受けた事により、まだまだ出来ていない事を確認できました。
【アピアランス】仕事をするに当たり、社会人として基本的な事だとは思いますが人間だれしもだんだんと惰性的になってくると思います。毎日、それらを再確認し又皆で共有しながら自分だけでなくチームの皆もできているか指摘する事で全体の意識が高いレベルで業務を遂行できると気づきました。
【言葉遣い】目上の方への敬語はできているが、同僚などへの言葉遣いはなあなあになっていました。それらがふとした場面でお客様やお取引先様に出ていたのではないかと振り返る良い機会になりました。どの方へも、常に自然体で丁寧な言葉遣いをする事で良い接客に繋がると学べました。
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加藤代表の講義で心に残ったことは？
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【加藤代表の講義について】明確な夢や時間を設定する事によって、具体的に夢へ近づけるのだと未来への自分に希望が持てました。普段の業務の中で、少しは数値という物を意識はしていましたが数値の持つ大切さ。重要さを再確認させて頂きました。後は、常にプレジャー感を持ちながら仕事をすると自分も周りも楽しく仕事ができるのだろうと思い、早速実践させて頂きます。
【夢や目標について】KPGグループの中で少しでも上の責務のある役職につき、お客様へより良いお料理をお届けしたいと思います。
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他事業所のメンバーとの交流で得たものは？
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代表の秘書の方や、レジャー施設。色々な国の方と交流できました。私は普段、料理をしていますがその小さい枠組みの中でしか業務を行なっておりませんでした。秘書の方でしたら、代表のお付きで様々な業務をされております。スケジュール把握や数値の把握。私ではとても務まらない業務のご苦労を聞け大変勉強になりました。様々な国の方の、勉強熱心な姿に感動を覚えました。言葉の壁や文化の違いがある中、KPGの社員として頑張っている姿を見て、恵まれた環境にいる自分はまだまだ努力が足りない事を痛感いたしました。
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3ヶ月後、どんな自分になっていたい？
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原価計算や施設の数値を理解・把握できる様になります。料理においては、今まで以上により良い品を提供できる様に務めて参ります。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.30
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修で得た気づき・学びは？
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【立ち居振る舞い】手の繋げ方修正出来ました
【アピアランス】足元見せるところ勉強になりました
【言葉遣い】感情して言葉使う事を勉強になりました
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加藤代表の講義で心に残ったことは？
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【加藤代表の講義について】いい事学びました。自分何かやりたい、なりたいそちらを考えて目指す事は一番大事です。もっともっと前から予定すると成功になります。
【夢や目標について】自分の夢の事目指して詳しく考えて予定することです。自分がやりたいこと他のところにあったらそちらから経験取ったほうがいいです。
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他事業所のメンバーとの交流で得たものは？
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他事業所のメンバーからも色々事を学びました。皆様の考え方聞きました。チームになって以前やってなかった細かい所まで練習しました。例えばKPGマインドの時メモ、ペンどうやっておきますか。タイミングなどです。そしてやっている所で何をしていますか。どうやってですか。何を貢献していますか色々なことを学びました。
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3ヶ月後、どんな自分になっていたい？
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【具体的な行動】ミスを減らすためのチェックリストを活用し、指示を待たずに自発的に業務を進めます。
【数値目標】業務ミスゼロを維持し、作業時間をこれまでより15%削減します。
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研修に参加して感じたことは？
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今回の研修に参加し、自分の強みや改善すべき点を再確認できる大変貴重な機会となりました。他事業所のメンバーとの交流を通じて視野が広がり、仕事に対するモチベーションが大きく高まりました。ここで学んだことや決意した目標を現場でしっかりと実践し、会社の growth に貢献できるよう全力で取り組んでまいります。素晴らしい研修の機会をいただき、ありがとうございました。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修で得た気づき・学びは？
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【挨拶】挨拶のとき「いらっしゃいませー」など語尾を伸ばさないよう意識するようになりました。
【立ち居振る舞い】立ち姿勢や表情が相手に与える印象につながることを学びました。常に見られていることを意識し、丁寧な振る舞うように意識します。
【アピアランス】清潔感を意識し、爪や靴の清潔さなど、細かい部分まで気を配るようにします。
【言葉遣い】間違った敬語を使わないよう注意し、相手に分かりやすく丁寧に伝えることを心掛けます。
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加藤代表の講義で心に残ったことは？
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【加藤代表の講義について】夢を持つにはいつまでやるのか、資金はどのくらい必要なのか、どんなコンセプトにしたいのかなど、具体的な条件を決めないと目標にたどり着けないという内容が心に残りました。
【夢や目標について】日本で仕事をすることが夢だったためすでに目標を達成しておりますが、2年内に次の夢を探すことが今の目標です。
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他事業所のメンバーとの交流で得たものは？
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KHRの中でも沖縄の事業所しか経験したことがなかったため、長崎を含め県外事業所の特徴や良さ、そしてオペレーションについても把握することができました。特に、迎賓館の接客については、お客様がベルを押す前に追加で必要なものはないかお伺いするのがルールらしく、配慮の高さに感銘しました。
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3ヶ月後、どんな自分になっていたい？
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自分で納得できる接客ができるようになることが目標です。また、周囲のスタッフからも見本にしてもらえるような立ち居振る舞いや接客を身につけるよう頑張ります。
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研修に参加して感じたことは？
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普段の接客や立ち居振る舞いを改めて振り返ることができ、自分では気づいていなかった課題にも気づくことができました。特に、表情や言葉遣いなど、無意識のうちに出てしまう部分もお客様から見られており、それが企業への印象とつながるということを改めて考えるようになりました。今回の研修で学んだことを業務に活かし、周りのスタッフとも共有していきたいと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修で得た気づき・学びは？
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【挨拶】笑顔と元気な声
【立ち居振る舞い】背中がまっすぐ
【アピアランス】制服、清潔感
【言葉遣い】敬語、尊敬語
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加藤代表の講義で心に残ったことは？
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【加藤代表の講義について】インスパイアされました
【夢や目標について】目標を達成するために計画を立てないといけないことです。
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他事業所のメンバーとの交流で得たものは？
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皆様の笑顔と元気な顔からエネルギーを頂きました。
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3ヶ月後、どんな自分になっていたい？
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接客に元気な声と顔で冷静に対応できることです。
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研修に参加して感じたことは？
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３日間で色々学びできました。これからもっと自信を持って仕事に色々なタスクに挑戦したいです。本日にありがとうございました。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.30
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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研修で得た気づき・学びは？
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【挨拶】元気を出してお客様に挨拶する事は言葉で簡単ようですが、実は難しいです。
【立ち居振る舞い】これはもう一つ注意しなければならない課題です。油断すればお客様の前に失礼のことになりますので、仕事中にはいつでも正しい姿勢になるように頑張ります。
【アピアランス】アピアランスは見た目だけではなく、「どうお客様に接するか」の気持ちを外観で見えることです。ですから、いつもきれいで誰に見せても失礼じゃない外観をキープするのが重要です。
【言葉遣い】外国人として、やはりこれは一番難しいです。今でもまだレストランの正しいサービスマナと言葉使いを勉強しています。多く話は礼があるらしいですが、実際に変な言葉、または失礼の言葉なんですから。
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加藤代表の講義で心に残ったことは？
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夢がなければ、自分を動かせる目標、またはモチベーションさえもなくなってしまって、自分の人生も無駄になります。たとえ短期の目標をもう達成していても、また新しい目標を作らなければならないです。
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他事業所のメンバーとの交流で得たものは？
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ホテルの施設のメンバーはお客様を会うチャンスがいっぱい多いですが、調理場、またはレストランのメンバーはお客様を見える、接する時間が短くで、どうやってこの短い間にお客様が親切なサービスを感じられるか、やはり元気がある挨拶からしなければならないです。むしろ、多くメンバーには、この挨拶がおそらくお客様にのおもてなしの唯一のチャンスですから、一回だけでお客様が親切を感じられる事は重要です。
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3ヶ月後、どんな自分になっていたい？
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【具体的な行動】もっと日本語を勉強して、正しい言葉使いをできるように頑張ります。
【数値目標】毎日30分ー1時間日本語のニュース、日本語講義のビデオを見ることです。
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研修に参加して感じたことは？
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この前の研修も他の施設のメンバーを会いましたが、こんな風にみんなと施設の事を交流するの、これは初めてです。そして、やはり今現場の各施設がこのようで経営できるのはKPGの全部の事業部のおかげです。例えば、もし予約センタがなければ、施設の現場で絶対お客様の要望を満足できません。ケーキの手配とか、お客様の情報とか、もし事前に共有しなければ、現場には間に合わないです。皆様のおかげで、今各施設は経営できるようになりました。ですからそれを対して、やはり「お客様とお取引先様に、感謝と笑顔を持って接します」は一番大切なことです。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社してから、お客様の立場に立って考えながら行動することや、周りのスタッフと協力して仕事を進める力が身についたと感じています。また、日々の業務を通して、柔軟に対応する力やコミュニケーション力も少しずつ成長できたと思います。
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成長できた理由や学びは？
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今回の研修を通して、自分から積極的に行動し、新しいことにも挑戦する大切さを学びました。以前よりも少しずつ自分の殻を破り、苦手なことにも前向きに取り組めるようになったと感じています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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一番驚いたのは、お客様一人ひとりに合わせた接客を大切にしていることです。マニュアルどおりではなく、それぞれのお客様にとって何が一番良いかを考えながら対応することが、この会社では当たり前になっていると感じました。その姿勢から、お客様に寄り添うことの大切さを学びました。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、柔軟に考えながら行動できる人や、さまざまな仕事に挑戦したい人にとって良い会社だと思います。ホテルの仕事では、お客様一人ひとりに合わせた対応が求められるため、決められたことだけを行うのではなく、自分で考えて行動する姿勢が大切だと感じています。また、周りのスタッフと協力しながら、新しいことを学び続ける意欲がある人にとっては、自分自身を成長させることができる環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に、自分の決められた仕事だけをしたい人や、変化や新しい挑戦を苦手に感じる人には、少し合わないかもしれません。この会社では、お客様や状況に合わせて柔軟に対応することが求められるため、常に学ぶ姿勢や周りと協力する気持ちが大切だと思います。新しい環境に挑戦することを楽しめる人のほうが、より成長を実感できる会社だと感じています。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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多くの人と関わることで気持ちの汲み取り方や自分の使え方が変わったことです
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成長できた理由や学びは？
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KPGマインドを通して相手の目をみて伝えたいという気持ちさえあればしっかり伝えることができると気づきました
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この会社の「当たり前基準」は？
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2泊3日の時間をいただける研修に参加できる機会や、代表から直接会社にかける気持ちや言葉を聞けることなんて今までなかったことです
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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職場の方々は皆様自分の感情を素直に表現する人ばかりです、その中でも相手に寄り添った上での発言をしているので言い方ひとつ伝え方ひとつで全然違うんだなと感動しました
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その人からどんな影響を受けている？
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尊敬できたり感動する部分を模倣して人にいいなと思うことを拾って仕事に繋げてます
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どんな人にとって良い会社？
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成長を諦めない人に向いてると思います
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合わない人はどんな人？
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なにごとにも怠惰で周りを見ない人
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.30
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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現場の回し方
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成長できた理由や学びは？
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自分のポジション以外の大切さなど
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この会社の「当たり前基準」は？
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働いている従業員が同じ方向を向けるようにしているシステム
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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知識や技術量が多い方
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その人からどんな影響を受けている？
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まだまだ知らないことの方が多いので上司のやること全て
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どんな人にとって良い会社？
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一緒に働く人だけでなくお取引先様に対しても丁寧に接したい方など
人との関わり方を大切にする人
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合わない人はどんな人？
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自由に仕事のしたい人
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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目配り・気配り・心配りです。
今まで以上にその点に気付かせてくれた会社であり、現場です。
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成長できた理由や学びは？
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グループワークの大切さです。
一般の会社のように縦の環境がない事はないが、個々の現場・個々の業務が優先になり、勝手な行動（業務）をする訳ではないが、グループワークでの自分だけでは見出せない答えや結果、それを学べた研修でした。
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この会社の「当たり前基準」は？
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「感謝」です。
こんな会社で働かせていただいている。こんな素晴らしい能力のある仲間と働けている。
今までの会社で経験しなかった訳ではないが、KPGでしか体験（体感）に気付ける事が「当たり前」にしていただきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ほとんど調理経験が他の人と比べて少ない自分にとって、こんな人からこんな技術が学べる！と思ったことです。
なかなか教えてもらえない技術等も惜しみなく教えていただけます。
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その人からどんな影響を受けている？
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普段の業務では調理を担当していますが、エンターテイメント性がすごく必要で、美味しいのは当たり前で、盛り付けの美しさ、提供タイミング、食事中・食後のお客様の笑顔‥‥。
その一貫した演出を教えていただけたことで、刺激・影響を受けました。
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どんな人にとって良い会社？
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自発的な人です。
大勢の前で発言できるとかだけではありません。
一歩先を考え、自分は何が出来る？何をすべきか？を常に考えていける人です。
積極的に変化していこうと考えていける人です。
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合わない人はどんな人？
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受け身の人です。
言われた事をやってればいい。
指示待ちの人です。
もちろん問題があるから上司から指示や注意が来る訳ですが、その原因に気付けるか？どうかです。
受け身の体制だとその気付きができませんから。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.18
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社前と比べ、お客様お一人おひとりの「見えないニーズ」を先回りして捉え、形にする意識が一段と深まったと感じています。これまでは「決められたクオリティのものを正確に提供する」ことに集中しがちでしたが、ふふ奈良の環境において、お客様の滞在背景や細かなお好みに合わせた柔軟な対応力が身についてきていると実感しています。妥協のない高い基準に日々触れ、視座を高く持つことで、一人のプロフェッショナルとして視野が大きく広がりました。今後もこの環境でさらに感性を磨き、お客様の期待を超えるおもてなしを追求していきたいと考えています。
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成長できた理由や学びは？
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研修では、同期と理念を共有し合うことで、自部署の枠を超えたホテル全体でのチームワークと「おもてなしの神髄」を体系的に学ぶことができました。
研修以外での成長の背景には、日々の現場の環境があります。先輩方や上司がどんなに忙しい時でも決して妥協せず、細部までこだわり抜く姿を間近で見ていることが最大の刺激となっています。また、中途入社である私の経験や意見にも耳を傾け、挑戦を後押ししてくださる風通しの良い職場風土と丁寧なフォロー体制があるからこそ、高いモチベーションを維持して日々の業務の中でステップアップできていると感じています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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良い意味で最も驚いたのは、「お客様の感動のためなら、既存の枠にとらわれず、どこまでも追求する」という姿勢が、全スタッフの「当たり前」として深く浸透している点です。
他社では効率性やマニュアルが優先されがちな場面でも、当社では「目の前のお客様にとって何が最善か」を第一に考え、臨機応変にベストを尽くすことが自然に行われています。この圧倒的なホスピタリティマインドと、それを支えるスタッフ一人ひとりの当事者意識の高さ、そして細部への徹底したこだわりこそが“ウチらしい”強みであり、他社にはない誇るべき文化だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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日頃から最も尊敬しているのは、どんなに忙しい局面であっても決して妥協せず、細部まで徹底してクオリティを追求し続ける先輩です。
その方は、技術の高さはもちろんのこと、視野が非常に広く、常にチーム全体やお客様の満足度に目を配られています。また、中途入社である私のこれまでの経験や意見に対しても真摯に耳を傾けてくださり、頭ごなしに否定することなく「ふふ」の基準へと導いてくれる器の大きさを持っています。その一貫したプロフェッショナルとしての姿勢や、周囲を巻き込む温かいお人柄に触れるたび、この方のもとで働けて本当に良かったと心から実感しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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その方との日々の関わりを通じて、自分の限界を決めずに「もう一歩先」のクオリティを目指す執着心と、広い視野を持つことの重要性を強く学んでいます。
これまでは自分の担当業務を全うすることに集中しがちでしたが、上司の背中を見るうちに、チーム全体の動きや、料理・サービスがお客様に届く最終的な瞬間までを意識して動くようになりました。また、どのような状況でも冷静にベストを尽くす姿に刺激を受け、私自身も「現状維持で満足せず、10年後の目指すべき姿から逆算して今何をすべきか」を主体的に考えるようになりました。高い志を持って日々の仕事に向き合うための、最高の原動力になっています。
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どんな人にとって良い会社？
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「現状に満足せず、自ら主体的に考えて行動し、圧倒的な成長を遂げたい人」にとって最高の会社だと思います。
当社はマニュアル通りの効率的な作業ではなく、目の前のお客様のために何ができるかを常に追求する文化があります。そのため、自分の頭で考え、枠にとらわれない提案や挑戦をすることが歓迎される環境です。また、中途入社であっても個人の経験や意見を尊重してもらえる風通しの良さがあるため、「上質なホスピタリティや技術を極めたい」「高い志を持ってキャリアを築きたい」という強い成長意欲を持つ人にとっては、自らの可能性をどこまでも広げられる、非常にやりがいのある職場だと確信しています。
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合わない人はどんな人？
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「決められたマニュアルや指示に従うだけの、受動的な働き方を望む人」にはマッチしないと考えます。
当社の強みは、お客様の細かなニーズを先回りして察知する臨機応変な対応力と、全員がプロとして細部まで妥協しない高い基準にあります。「指示されたことだけを時間内にこなせばいい」というスタンスや、効率性のみを最優先する考え方では、日々求められるおもてなしの基準についていくことが難しく、ギャップを感じてしまうかもしれません。変化を楽しみながら自発的に動く当事者意識がないと、この環境の持つ本当の面白さや、働く魅力を実感しにくいのではないかと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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調理以外の多種の業務の勉強が
出来た
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成長できた理由や学びは？
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チームワークの大切さ
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この会社の「当たり前基準」は？
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礼儀 身なりなどの徹底した 教育
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を 犠牲にしてまでも
会社の為に業務を こなしている
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その人からどんな影響を受けている？
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もっと成長しなければならないとの
気づき
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どんな人にとって良い会社？
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自分の中で 成功するビジョンのある人
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合わない人はどんな人？
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ネガティブな人
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
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規律正しく成長する姿勢 しっかり糧を得られて手ごたえを感じて活躍できることに喜びを感じます。
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成長できた理由や学びは？
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緊張感もありましたが、こんな貴重な機会は中々ないと思いました。ふふの従業員との話などプロ意識について学びもあり、今後、自分なりに実力を磨いていけるように考えて頑張りたいと思いました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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事業を改めて見させていただき、非常に大きな大企業であることに引き締まる気持ちになりました。能力の高い人が多い中で、日々努力していく気持ちを大切にすべきだと感じました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司でありながらも、お互いにとって信用 信頼できる関係が築ければ、すごく尊敬する気持ちになります。 敬意を持つ気持ちを心に刻み日々の仕事に集中します。
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その人からどんな影響を受けている？
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インスピレーションを受けること。こうなりたい、参考にしたい 日々の仕事の中での発見で勉強になりました。
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どんな人にとって良い会社？
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努力をする人 店舗のために考える熱が大切だと思いました。 その気持ちが社会貢献 家族の為 自分の為にもなること
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合わない人はどんな人？
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競争に合わない人 成長できる素晴らしい環境であるため結果になれば忘れなれない経験になると思いました。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.14
-
回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
チ―厶ワ―クとリ―ダ―シップの
取り方
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成長できた理由や学びは？
-
代表のご講義のお話にありました
自分を成功に導く働き方について
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この会社の「当たり前基準」は？
-
お客様のリクエストに全力で寄り添い
満足して貰う姿勢
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その人からどんな影響を受けている？
-
食材へのこだわりや料理の温度感
オペレーションすべてにおいて
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どんな人にとって良い会社？
-
お客様に最高に良い旅を届けたい
と思える人 色々な施設で経験を
積みたいと思える人
心の底から喜んで貰える もてなし方が身につき 仲間も増える
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合わない人はどんな人？
-
協調性がなくおもてなしの気持ちが
少ない人
職場の仲間との協力なくして
最高のおもてなしはないからです
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.13
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
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言葉遣いや所作など今までは特に気にしていなかった部分を意識する事が出来るようになった事です。
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成長できた理由や学びは？
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ほんの少しの勇気と自信を持つ事を学びました。また、相手に上手く伝えようではなく、心を伝える大切さも学びました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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【ふふ】らしさを常に意識してK P Gの社員として誇りを持つ事。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
年齢は下でも、先輩としていつも笑顔と元気で変わらない姿を見せて下さる方々を尊敬しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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いつでも変わらずいる事はなかなか簡単な事ではないと思っています。私もいつでも変わらない態度や姿を仲間や後輩達に見せて行きたいと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考えて行動できる人や、新しいことにも前向きに挑戦できる人が向いている会社だと思います。また、周囲と協力しながら目標を達成しようという姿勢を持つ人が活躍できる環境だと感じています。
会社の理念から、そのような人が向いていると感じました。自主的に考えて行動する社員を応援してくれる会社だと思ったからです。
-
合わない人はどんな人？
-
指示を待つことが多く、自分から行動することが苦手な人は、会社の環境とは少し合わないかもしれません。自主性を大切にしている会社だと感じたからです。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.13
-
回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
料理長にさせて頂き、調理場のコントロールやルール作り、また食材原価、
人件費コントロール等大変ですがある意味楽しんでやれています
-
成長できた理由や学びは？
-
違う部署の方達と一緒になって
課題に取り組むうちに1つのチームになり、個人での課題でしたがチームとしての達成感もあり新鮮な気持ちを得る事が出来ました
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この会社の「当たり前基準」は？
-
今までは業者さんでしたが
今は違和感なくお取り引き先様と
言えるようになりました
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その人からどんな影響を受けている？
-
新しい季節料理の提案やアンテナを張っての情報収集等 まだまだおよびませんが参考にして取り組んでおります
-
どんな人にとって良い会社？
-
どんどん仕事を覚えて行く 積極性のある方はあっていると思います
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合わない人はどんな人？
-
昔からの職人のような方は変化することが出来ないので難しいと思います
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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協調性をもって仕事を取り組むことの大切さを感じ、周りのメンバーに感謝な気持ちを伝えられる様になって来た事です。
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成長できた理由や学びは？
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どんなことでも、真面目に取り組めば何かしらの事を学べるということです。KPGマインドの唱和をチームで練習するうち、チームワークが生まれました。仲間同士でいいところ、悪いところを指摘し合うことが出来ました。
本来の趣旨とは違うかもしれませんが、物事に向き合う時の姿勢が変わった気がします。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶・笑顔・元気を重んじるところです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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女性の先輩社員の方です。この方の笑顔にどれだけ救われたか分かりません。笑顔でこれほどに安心感を感じられるのかと思いました。自分自身も仲間やお客様にそのような笑顔で接したいと強く思いました。
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その人からどんな影響を受けている？
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笑顔と感謝の言葉です。
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どんな人にとって良い会社？
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一つの考え方に囚われず、様々な考え方があるという事を受け入れられる方。
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合わない人はどんな人？
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上記とは別の視点ですが、仕事を通して自ら学びを得ようとする心がない人には難しいところがあるかもしれません。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : BO（人事・経理・広報・開発・セールス）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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伝える・伝わるということの大切さ
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成長できた理由や学びは？
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思っていいることを言語化して発言するということだけではなく、思いや表情しぐさや空気感が一体化できないないと相手には伝わらないということを実感いたしました。
コミュニケーションはとても難しいということがわかりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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サービス業にもたくさんの会社が存在しますが、弊社は思いを伝える、届けるということに対してとても大事にしていることを実感いたしました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒から在籍させている上司の方々から溢れ出る人との関わるときの空気感がとてもよく尊敬しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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コミュニケーションとるときの空気感や温度感等は言葉を伝えることと同時に大切なことだなと実感いたしました。
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どんな人にとって良い会社？
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デジタルで人との関わることが当たりまえになっていが、直接人と人との関わりを大切にしたいという思いが溢れている方々。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションがとれえるならばデジタルでも良いと思ってしまう方。
コミュニケーションはとれるが感情や温度感などは届かないため、人との関わりを大事にしている人にはマッチしないと考えられます。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.12
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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今までより更にお客さま、ステークホルダー、一緒に働くスタッフに感謝の意を込めて業務を遂行するようになりました。
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成長できた理由や学びは？
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今回の研修を通して、忍耐力、環境適応力が向上したと感じております。
研修外では、周囲の方々の私へ向ける視線が「高齢者」の視点で観ているように感じております。
「高齢者ですがこの会社では新人です。」という心構えと、驕らずより一層、報.連.相を実践し業務を遂行することに成長を実感しております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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申し訳ございません。
入社歴が浅いので、今のところ特別に「良い意味」で驚いたところはございません。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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アルバイトの方ですが2名いらっしゃいます。
・忙しい中でも「教えて下さい。」に必ず対応していただく方。
・ネガティブな発言が全くなく、自主的に仕事を確実に遂行されている方。
尊敬しております。
一緒に仕事ができることに感謝しております。
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その人からどんな影響を受けている？
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上記2名の言動を真似、自分に更なる正確性を求めることを継続します。
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どんな人にとって良い会社？
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期日を公言し、結果を出す。
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合わない人はどんな人？
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責任を持って物事に対応しない方
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.11
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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お客様はもちろんのこと、スタッフに対しての応対が丁寧になったと感じております。
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成長できた理由や学びは？
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同じ目標に対しての一体感、団結力の大切さを学ばせていただきました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社員間のフランクさ、話しやすさが特に感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司に当たる副支配人には日頃から大変お世話になっており、尊敬しております。
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その人からどんな影響を受けている？
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やはり、お客様やスタッフに対する対応と人への温かさに触発されます。
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どんな人にとって良い会社？
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上昇志向のある方や人脈を広げたい方には良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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人との接触を好まない人には不向きかと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判
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