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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員が社是、行動指針、社訓に沿った行動をするにはどうしたら良いかを考えながら働かれているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じ思いで一緒に働くことで連帯感や安心感、充実感が生まれモチベーションがあがります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様との接し方や距離感の取り方
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や先輩との話し合いの場を持ち、これまで経験してこらたことをアドバイスしていただいた。
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この会社での活躍条件は？
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言われたことだけでなく、主体的に行動していくこと。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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やらされてるという感覚ではなく、自分の立場と責任感は何かを考えながら動いていく。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お客様を心から大切にし、お客様に向けて仕事をするということ。以前は自身の都合に合わせて仕事をしていたと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分都合の考え方をお客様に向けるのではなく、一度お客様目線で考えてみることを習慣にしてみました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是があり、職員が共通の価値観を持って同じ方向を向いて仕事ができるところです。日々の業務の中でも社是を意識する機会があり、利用者への関わり方や職員同士の連携など、迷った時に立ち返ることができる共通の指針になっていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームとしてより良いケアを目指すことができる。自分一人ではなく、周りの職員と共通の目標を持って取り組み、その結果が利用者の笑顔や安心につながった時に、働きがいを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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試行錯誤を重ねる中で、その方に合った対応ができ、笑顔や穏やかな様子が見られた時は大きなやりがいを感じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手の立場はなるということを学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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主体性が必要。常に前向きで、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずはチャレンジ。何でもやってみる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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職員同士でも丁寧な言葉を遣い馴れ合いにならないようにするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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1番大事なことだと理解している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あいさつと礼儀を大切にし、職員同士が助け合える温かいところが好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互いに声を掛け合い、助け合える環境だからこそ、安心して仕事に取り組めます。1人で抱え込まずに困った時は職員皆んなで一緒に考え、成長していけるところが、働きやすさにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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前職の幼稚園教諭では、30人のクラスを一人で担任し、発達が気になる子や自閉症の子への対応、教材準備、保護者対応などに悩み、何度も涙することがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩の先生に相談してアドバイスをもらったり、実際の関わり方を見て学んだりしながら、自分にできることを一つずつ実践しました。周囲の支えを力に変え、自分らしく精一杯取り組むことで乗り越えることができました。一人で抱え込まず周囲に相談することの大切さを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、コミュニケーション能力と営業能力が必要だと思います。相手の話をよく聞き、思いや考えをくみ取りながら信頼関係を築くことが、仕事をする上で大切だからです。また、現状に満足せず、新しいことにも前向きに挑戦するマインドが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーション能力を身につけるために、相手の話を最後まで聞き、自分から声を掛けたり職員同士で相談することを意識しています。また、営業能力を身につけるために、利用者さんや取引先のニーズを考え、相手の求めていることを意識して行動しています。その結果、職員間でも情報共有や声掛けが増え、以前より自分から考えて行動し、新しいことに挑戦する場面が増えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職と比べて驚いたのは、職員同士で助け合い、情報共有をしながら仕事を進めることが「当たり前」になっていることです。また、指示を待つのではなく、一人ひとりが自分で考えて行動することを求められる点も印象的でした。前職では一人で抱えることも多かったため、周囲と協力することの大切さを改めて感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は、戸惑うこともありましたが、分からないことは周囲に相談し、職員同士で情報共有することを意識してきました。また、指示を待つだけでなく、自分にできることを考えて行動するよう心掛けています。少しずつ自分から動く力を身につけて、周囲と協力しながら仕事に取り組めるようになりました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から発信できる環境がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様のため。
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この会社での活躍条件は？
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知識と技術は勿論のこと。
24時間観察し、少しの変化に気付けるよう観察は欠かせない。
早い段階で次に繋げる、チームワーク。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日頃からの観察と、報連相。
些細なことも相談する。
看護師との連携。
事故、苦情含め早い対応。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務優先。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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これは大切なことだと思う対応は優先する。それは伝える環境があるし、共有し対応出来る。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が生きがいのある人生を送ることを支援し、地域に貢献することです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様に笑顔で過ごしていただける、ここを利用して良かったと思っていただけるように、職員協力しあって対応していけるところです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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経験がない職種だったので、わからないことから始まりました。
人相手で毎日同じことばかりではなく、状況に応じて考え対応していかなければならない。体力も必要。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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わからないことは聞く。
研修も充実しており、参加し自分のものにしていく。
100点を目指して少しずつ積み重ねていけば良いとのアドバイスも頂き、前向きに頑張っていこうと思い取り組めている。
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この会社での活躍条件は？
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人任せにせず、失敗を恐れずに取り組んでいくこと。
相手の気持ちになって寄り添い、当たり前ですが自分がされて嫌なことはしない。優しい気持ちが大事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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思ったことはインカムで発信し、他者の意見も聞きながら対応している。
失敗することがあっても次に同じ失敗をしない、次に繋がると思い前向きに取り組んでいる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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インカムやロボットベッドなど、良いと思われることに対して早急に導入される。
毎月職員会議で意見を出しあい、改善したり勉強もある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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日頃から気付いたことは言うようにしている。思いを共有することによって、皆が同じ気持ちで対応出来ることは大事だと思う。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を重視する
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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思い出すと辛くて言えません。
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この会社での活躍条件は？
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・明るい
・プラス思考
・素直に経営理念を受け入れる心
変化していくために、会社をより良くしていくために必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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努力できず、成長できず、変化できていない自分がふがいない。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分はもっと努力しなければいけないのですが、向き合えていません。前向きに良くしていこうと思ってくれる職員が多くて助かります。そこに助けられます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是社訓を大切にしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務する上での指針になっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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相手にこちらの思いが上手く伝わらない。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人と関わるのは難しく、次へ切り替えて考える。
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この会社での活躍条件は？
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一日の内にも変更や改善があるため、変化に慣れる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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周りを見て先の行動を考える。
日々の感謝や助け合いの気持ちを持つ。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議や他部署との関わりが多い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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意見を聞いたり受け入れたりするように努めた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に対しても職員同士でも言葉遣いが丁寧なところ。
お客様の｢その人らしさ｣がとても大切だと思っています。職員が意見を出し、関わり方を考えることで、その人らしさを大切にした生活が送れるように支援できているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員全員が丁寧で優しい言葉を使うことで、自然と話していると笑顔になります。
その人らしい生活が送れることで、お客様にとっても、その生活を支援している側である私たちも幸せを感じられている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人指導
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとりで考えるのではなく、相談しました。
業務での相談はしたことがありましたが、自分の悩みを相談したのは初めてでした。
ひとりではなく職場全体で考えていくことで乗り越えられました。
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この会社での活躍条件は？
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何事も恐れず積極的に行動すること。
自分の身の回りで活躍している方は全員とても積極的です。業務の中でも委員会の場でもすぐに意見を伝えたり、率先して行動している。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の苦手なことを理解して、改善できるように自分の達成する目標としてあげている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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高齢者から、部署異動で障害に来ましたが、まだまだ長い人生の支援をさせてもらえる事にやりがいを感じ、共に喜びを感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支援する相手と共に双方が成長できている気がする。自分で考えて、こまれば相談しながら仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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過去に相談ができなかった事。出来ないと、はっきり伝えられなかった事。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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会社側が対応してくださった。自分に出来ないことを伝える事。
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この会社での活躍条件は？
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自分が利用者さまに対して、何を支援したいかによって、就労や病気についての専門知識。柔軟さと忍耐。現状を楽しめるプラスの変換。
自分の気持ちや考えがカチカチになると相手もしんどいと思うので。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は毎日仕事終わりに、今日頑張ったことと，良かったことを振り返ります。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓で明確に求められていることが挙がっているので、自分がしなくてはならないことが、理解できれば明確である。自分も含めて出来ていないから，そうなのではあるが毎月一つづつ振り返る。全部意識して生活すべきだが、区切られている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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それぞれが当たり前の事なので、できることを出来るように，前向きに考える。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や同僚になんでも相談しやすい雰囲気がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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適時適切な指示や改善がなされる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対応の難しい利用者がいてどう接していけばいいのがわからなくなり、かかわりかたに困っていた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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対応は一人でしなくてもいい、他の職員に代わってもらったり、その方にあった対応方法を教えてもらったりした
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この会社での活躍条件は？
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言葉遣いと馴れ合いにならない。
言葉遣いが丁寧でなくなると馴れ合いに繋がりこれくらいならいいか？といった進歩もしなくなる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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各自、常に言葉遣いには気を付け誤った言動があった時は都度指摘し合う
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この会社の「当たり前基準」は？
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適切な言葉遣い。君づけやあだ名等では呼ばない
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年下の職員に時折君づけで呼んでいたが、さん付けで呼ぶように気を付けるように心がけていると自然とそれがみについた
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現職では役職や部署の垣根を越えたコミュニケーションが非常に活発である点に驚いた。困ったときに誰にでも気軽に相談でき、互いの強みを活かし合って解決しようとする心理的安全性の高さが、この会社の一番の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1人では解決が難しい課題でも、専門性の異なるメンバーとワンチームで迅速に協働できるため、個人以上の大きな成果を生み出す達成感を得られます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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パソコンで仕事をすることになり困難中。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司、同僚に助けてもらいながら行っている。
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この会社での活躍条件は？
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思考力、問題解決力、コミュニケーション力、実行力など
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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職員一人一人が「目の前の利用者のために何ができるか」を自発的に考え、実行できるよう、私自身および周囲の職員は以下のような日常的な努力や行動の変化を行っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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毎朝、社是、行動指針、社訓を読み上げ新たな気持ちになる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もこの会社らしさを感じるのは、「挑戦を肯定し、後押ししてくれる組織風土」です。新しい事業やアイデアを提案した際、上司が「まずはやってみよう」と前向きに背中を押してくれる環境があります。立場や年次に関わらず、自発的な意欲を尊重してもらえる文化があるからこそ、主体性を持って新しい価値創造に励むことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「指示された仕事」ではなく「自分が動かしている事業」という責任感と手応えが得られるところが働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場において、同僚が療養により急遽休業することになり、人員が大幅に不足する中で通常通りの事業・業務を回さなければならない状況に直面しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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日々の朝礼や進捗確認を通じて些細なことでも情報共有を徹底し、「誰かが抱え込まない」環境を作ったことで、チーム全員が一丸となって業務をやり遂げることができました。
この経験から、個人で抱え込まずに周囲と協力して解決に導く「チームワークの重要性」と、困難な状況下でも柔軟に工夫を凝らす「状況対応力」を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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「仕事をやらされている」という受動的なマインドで業務に臨むと、指示待ちになり成果や達成感も小さくなってしまいます。「自らが主体となって成果を出す」という意識を持つことで、課題に対して自発的に改善策を考え、責任感を持って推進していく力が生まれると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どんな業務や困難も「とにかく面白がって楽しむ」という意識の転換を行っています。
「やらされている」と捉えると負担に感じますが、「どう工夫すればもっと良くなるか」「ここから何を学べるか」と面白がる姿勢を持つことで、自然と主体性が生まれます。
私自身、未経験の課題に直面した際も「新しい攻略法を探す」感覚で前向き楽しむよう心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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20年以上当法人で勤務していますが、現状維持にとどまらず「常に変化し続けること」が当たり前とされている風土には、今でも驚かされます。
歴史が長くなると従来通りのやり方に固執しがちですが、当法人では前例にとらわれず、時代の変化や課題に合わせて業務や試みをアップデートし続ける姿勢が組織全体に浸透しています。長年勤めているベテランであっても新しい変化を受け入れ、自らも成長し続けることが当然とされる環境だからこそ、20年経った今でも刺激を受けながら新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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20年の中で最初は戸惑うこともありましたが、従来のやり方に固執せず、変化の目的を理解して率先して行動するうちに、今では「変化することが当たり前」という感覚が身につきました。新しい取り組みにも抵抗なく飛び込めるようになり、変化を恐れるどころか楽しめるようになっています。長年勤めているからこそ、自身が率先して変化に対応し、周囲が安心して新しい挑戦に取り組めるようサポートする姿勢を大切にしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
-
回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最近、環境面の改善をスピーディーに進めてくれたこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こういう仕事は仕方がないと諦めていたが、少しでも体の負担が減るのではと期待している
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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あれもしなくちゃ、これもしなくちゃと思って慌てる
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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落ち着いてする
後からしようと思ったら忘れてしまう
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この会社での活躍条件は？
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前向き
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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おかしいと思う事を放置しない
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念がしっかりしており、理念を元に職員が働きやすいようにしてある。
お客様第一。お客様からお給料をいただいてる事を忘れないように仕事をしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が迷った時は、理念を思い出し振り返ることができる。
感謝の気持ちを忘れないように行動できている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様のご家族にうまく説明できず、悲しい思いがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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何日か涙が止まらない日がありましたが、コミュニケーションの大切さはわかっていましたので、上司の意見も聞きながら、2度とこんな事がないようにと思い直せました。
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この会社での活躍条件は？
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指示を待つのではなく、主体性を持って行動することが大切。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にこんな時はどうしたらいいか、自分が管理者ならどうするかを考えながら行動する。人話しをよく聞いてもらえてきると思う。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間性が大切。感謝の気持ちを大切にする等、あたりまえの事だけど、中々できていない事をしっかりと職員も理解できている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身大切な事と思っていましたので、読書し自分の人間性を高めなくてはと思いました。感謝の気持ちは職員間でもありがとうございますを口にすること。
お客様に対してもより丁寧に対応するように心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい物を取り入れ職員が働きやすく考えられている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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腰痛があってもリフトの導入でかなりの負担が軽減できている事。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ケアマネージャーとの連携がうまく取れていなかったり、伝える内容を簡潔にまとめることが出来ていなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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伝える前にきちんと要点をまとめ、簡潔にし、伝える事を上司から教えて頂きました。不安な時は電話をする前に一度相談してから報告するようにしている。
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この会社での活躍条件は？
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失敗を恐れてしまいがちですが、挑戦する心、お客様の在宅での生活を第一に考え取り組んでいきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司、同僚の話を聞き、常に情報を取り入れていきたい。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
会議で、自分の意見を言う事ができ、発言する場があること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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話をする事、発言をする事がとても苦手ですが、少しでも自分から話すことで、それに対して、もう少しこうしたら…こう考えたら…と言ってもらえる場がありありがたいと思っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
-
回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社の中に沢山の部署があり、部署ごとに考え方や業務内容が互い自分にあった部署で自分らしく仕事をする事ができる。
職員の人数も多いですが、馴れ合いにならず人間関係も良好で自分の意見をしっかり言える職場です。
社是もしっかりしており毎日、唱和する事で意識する事ができ社是を基本とした考え方を理解する事で職員みんなが同じ考え同じケアを提供でき質の良いサービスにつながっていると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係が良好だと意見がいいやすく、悩みも相談しやすい。
相談しやすい事で素早い問題解決に繋がる。
ストレスなく仕事できる事で、新しい事へのチャレンジもしてみようかなと、前向きな気持ちで新しい事に取り組める。
社是がある事で、自分が社是に反していないか確認ができ反省する事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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介護技術の面でオムツの当て方や、移乗の仕方など知識が少なく周りについていけるのか不安な時期があった。
認知症の方の対応で自分の対応が悪く利用者を怒らせてしまい認知症の方の対応が嫌になった時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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技術に関しては施設内研修に参加したり
他の職員から指導して頂いた。
認知症対応では、事例を出して職員間で相談し認知症の方の対応を返答内容を統一する等のケア内容を統一する事で、悩む事なく対応できるようになり利用者も怒らなくなった。
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この会社での活躍条件は？
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介護知識、介護技術はもちろんですが、
人を見極める力、判断力、臨機応変な対応、常に冷静な考えができ判断できる。
人の尊敬を理解し守る事ができる。
利用者一人一人が性格や生活歴が違う中で集団で生活するには沢山のストレスがあると思いまが少しでも質の良い生活が送れるよう臨機応変に対応し知識を持つ事で安全に過ごして頂く事ができると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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外部研修に参加したり、読書をする。
施設内研修にも参加し、できない事、わからない事を声に出して、わからないままにしない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務表があり15分刻みで業務が入っている。
入浴や排泄介助も一人◯分で計算し入浴時間排泄時間が決まっている。
業務内容が多すぎ時間も限られているので仕方ないかもしれないですが個人のペースではなく職員のペースになっていて
自立支援に繋がらないケアもあり、個人の思いやペースを優先したい。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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時間内に終わらない事が続くと会議にあげたり、上司に時間設定の変更を相談する。
50人の利用者を日勤4人で回すには仕方ないと思いながら、他に方法がないか常に考えている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員全員がご利用者に対して真摯に向き合う姿勢があり、課題や問題が発生した時に迅速に対応するところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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介護サービスを提供することでご利用者から直接評価が受けられるところ。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
これまで(前職)と介護現場におけるサービス提供の違いに戸惑いや疑問を感じた。業務が15分刻みに予定されており周りの職員の動きが慌ただしく、ご利用者のペースに合わせた介護が出来ない点に疑問を持ち、時間に追われての業務のため忘れてしまう事や出来ていない事が多く生じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間内で業務完了できるよう自分の中での要領を掴んでいくようにする（しなければいけない事を把握する、数をこなして慣れる、無駄がないよう順序を考える)。
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この会社での活躍条件は？
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問題が発生した時の解決能力(プラス思考マインドを持ち変化に適応する力)。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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問題が発生した時は個々の職員が即座にどうしたら良いか提案し、それを実行している。
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この会社の「当たり前基準」は？
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ご利用者に限らず職員同士も丁寧な言葉遣い(基本は敬語)の徹底度合い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分は以前からそのようなスタイルであったため、それほど気負いすることはなく向き合えてはいる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が出来た事で
全職員が同じ方向での介護が出来ていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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漠然とした介護になっていたが
目標に向かう介護が出来るようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折は有りますね。一人で考えず
愚痴る。
常々言葉使いで注意を受けている
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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中々直りません。
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この会社での活躍条件は？
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何事にも向上心をもち
常に強力し皆が同じ方向を向く。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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研修を受ける。どんな時にも声だし意見を求める。失敗を恐れず前向きに挑戦する。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是 社訓 行動指針
どの項目も当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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常に意識を持つ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織として前向きに同じ方向に取り組んでいると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社是、社訓に対し職員が理解し協調しあえる雰囲気がある。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一人の利用者より暴言を受け対応方法に困り職員に助けアドバイスをもらった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えてはいないと思いますが、職員の協力により今は落ち着いている。
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この会社での活躍条件は？
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必要な知識を深め誠意を持ち対応にあたる事が大事であると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々、利用者との関係性を深めている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職でもお客様へのサービスを学んでいましたが、介護の現場でも共通にお客様へのサービスは変わらず意識出来ています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言葉遣いを意識し行動しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手の立場に立って考え、行動することができる方が多い印象があります。
食事提供の際、配膳車を各部署まで移動させるのですが、通りやすい様に扉を開けて下さる方や、「いつもありがとう」と声をかけて下さる方など、人の優しさを実感することがよくあります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相手の立場に立って考え行動することは、簡単な様で難しいことだとは思いますが、日々の小さな優しさに触れると、
私自身も、思いやりの気持ちを忘れず、お互いが気持ちよく働ける環境を作っていきたいなと実感させられます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人で調理をするようになった時、常に時間に追われていて、業務量の多さにも圧倒され、心の余裕がなく、この先やっていけるのだろうかと落ち込みました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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回数を重ねるごとに、自分なりに要領よく調理する方法が分かるようになってきました。
毎回違うメニューを担当するのは最初は不安でしたが、新しいことに常に挑戦する習慣が自然と身につき、自信に繋がりました。自分で作ることができるメニューが徐々に増えていくことがとても嬉しかったのを覚えています。
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この会社での活躍条件は？
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素直な心を持ち、前向きな姿勢で仕事に取り組むことです。
常に素直で前向きでいることは難しいかもしれませんが、意識して仕事に取り組んでいると、それが当たり前になり、人間関係も円滑になるのではないかと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分がしてもらって助かったことや嬉しかったことに対して、「ありがとう」と、その都度感謝の気持ちを伝えるようにしています。
また、仕事でミスをした時に、落ち込んで終わりではなく、同じミスをしないためにこの経験を次にどう繋げるか、前向きに考えるようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の徹底です。
その日に起こった出来事を、休みだった人にもしっかり共有できるよう、引き継ぎノートを活用しています。
また、月に一度職員会議が開かれ、定期的に全員が集まる機会を設けることで、情報を聞き逃す人がいないよう徹底することができたり、日々の業務で気になっている小さなことも共有することができる、良い機会だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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他の人が共有したことを、自分の業務の中にも取り入れさせてもらうことで、効率的に仕事を進められるようになったこともあります。
情報共有することにより、チーム全体で更に良いパフォーマンスをすることができると思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
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