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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人かるべの郷福祉会の 「社訓」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員が社是、行動指針、社訓に沿った行動をするにはどうしたら良いかを考えながら働かれているところ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是社訓を大切にしている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓で明確に求められていることが挙がっているので、自分がしなくてはならないことが、理解できれば明確である。自分も含めて出来ていないから，そうなのではあるが毎月一つづつ振り返る。全部意識して生活すべきだが、区切られている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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毎朝、社是、行動指針、社訓を読み上げ新たな気持ちになる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是 社訓 行動指針
どの項目も当たり前だと思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社是、社訓に対し職員が理解し協調しあえる雰囲気がある。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是、社訓、行動指針の唱和や内容を考える。（前職の社是等全く知らない）
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓すごく大事な事ばかりで
こうでないといけないといつも思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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しんどくなった時やマイナス思考になった時は社是、社訓を自分に言い聞かせています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 生活相談員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓にあるように、利用者様の事をお客様と捉え、常にお客様が主語になる支援をしているところが素晴らしいと思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是 社訓 行動指針がしっかりとしており人間力を高め、成長する事を意識している所が素晴らしいと思います
「お客様を心から大切にします」
みんながその方向を向いてそれぞれの持ち場で頑張っている
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 栄養士
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是・社訓を大切にしながら、職員一人ひとりが同じ方向を向き、共通の価値観を持って前向きに取り組んでいる組織風土にこの会社らしさを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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社是・社訓の考え方を常に意識し、行動に移せることが大切だと感じる。共通の価値観を持って前向きに行動することで、自身の成長だけでなく、仲間にも良い影響をあたえられると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社訓を日々意識し、前向きな姿勢で行動することを心がけています。また、変化を恐れず新しいことにも積極的に挑戦し、日々の経験を自身の成長につなげられるよう努めている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活支援員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人が、社是、社訓、行動指針に基づき業務を遂行している。社内の風通しも良く、上司も業務の意見や相談をよく聞いてくださり、しっかり指導してくださる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是社訓、行動指針を基本に行動している。プラス思考を身に付け、変化を恐れず挑戦している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 生活相談員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明確な企業理念（社是・行動指針・社訓）が存在し、風通しのよい職場環境であることです。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓がしっかりとあり、どのような職員が求められているのかがわかりやすい。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の唱和を毎日することで自然と社是、社訓が身につき、自分自身の目標や振り返りの習慣がつき、新たな気づきができることでチームで意見交換や共有ができ、新しいことにも挑戦できる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係に一番悩みますが、行動指針や社訓の意味を深め，自問自答しながら振り返って、自分自身の人間性を高めるよう努力するようにしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是や社訓、行動指針に基づき、自身が反省し今後の仕事に繋げる事ができる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、行動指針、社訓を思い出し
行動しています。
毎月の振り返りを元に前向きに考えています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最新の機器を取り入れ職員の負担軽減に力を入れていると感じる。
社是社訓を浸透させる為に職員会議で毎月施設長から、なぜ大切なのか意見を頂く。仕事で困った時や問題が発生した時に、社是社訓が思いだされ答えを導きやすくなった。指示を待つ野球型ではなく、自分で考えて行動するサッカー型になることを求められているが、自分の考えを行動に移し取り組む事でやりがいや、成長にも繋がってきているように思う。
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この会社での活躍条件は？
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社是社訓行動指針にもあるように
「プラス思考を身につけ、変化を恐れず挑戦する」「問題発見者が自ら積極的に問題解決者となる」がこれから出来る人
やらされ感、会社の為に働くのではなく、長い人生の中の自分の為に働いたり、自分の成長を感じることができる人。マイナス思考だと愚痴がでたり、やらされ感を感じてしまうが、プラス思考になることで、愚痴だったものを新たな意見やアイデアに変え、良い方向に持っていけるかもしれない。
問題発見者で終わるのではなく、自らが問題解決者として行動することで最後までやり遂げることが出来、自らの成長を感じたり、やりがいを感じることも出来る。
「馴れ合いや妥協の和ではなく、互いに力量を磨きあい、自主性のある企業風土を築きます」
馴れ合っては友達になり、友達グループが出来てしまう。友達ではなく、働く仲間、チームにならないといけない。妥協しあう仲間だと意見もいいあえず、風通しの悪い職場、働きにくい職場になってしまう。その為には、言葉づかい、敬語を意識していく必要がある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎月の職員会議で社是社訓行動指針の中から一つ選ばれたテーマの中から、自分はそのテーマについてどう考えているか、具体的にどう取り組んでいくか、先月の達成具合は何%かを記入している。
毎月自分の考えた取り組みを達成する為、毎日意識して取り組むことで理解度があがり、自分の成長、幸福度をあげていっている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是・社訓・行動指針の徹底
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前はマイナス思考で、やらされ感で仕事をし、なんのやりがいも感じなかったが、毎月の職員会議で社是・社訓・行動指針の説明を受ける事で意識が少しずつかわり理解も出来るようになった。自分を成長させる力もついてきた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、社訓、行動指針に基づいて考えること
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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必要な根拠が提案できるよう、考えました。また、社是、社訓、行動指針を基に行動できるよう、自分の行動を振り返っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 社訓
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