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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 介護職員
70代以上 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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丁寧に解りやすく教えて下さる
何でも聞きやすいです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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不安なときや、迷ったときに、聞きやすく、次に繋げることができる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ご利用者様に受け入れて、もらえてないように思い、どう接したらいいかわならなくなってしまった。
同僚との考え方が違っていて、なかなか合わせずらかった時です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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気持ちを職場で話すことが、解決のきっかけになった。
話すことで気持ちが通じることもあります。
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この会社での活躍条件は？
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色んな方と接するので、考え方や気持ちの持ち方を、ぶれないようにしていきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色々なことに、興味をもって技能、知識を高める
でも、自分も大切にし健康に気をつけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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職場を良くするために意見がいえる
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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どんなことでも、話が出来て前向きになれます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 生活相談員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明確な企業理念（社是・行動指針・社訓）が存在し、風通しのよい職場環境であることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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法人の理念が自身の業務に結びついていると実感できることや、自身の意見が尊重される風土があることで、「やらされ感」ではなく主体的な行動へと繋がり、働きがいや働きやすさを繋がっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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個人の力だけでは対応が難しい課題・事案への直面。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚へ早期に相談を行ったところ、周囲が主体的に関わり、的確なアドバイスや解決の糸口となるヒントを提示してくれました。その結果、組織的な協力関係のもとで課題を克服することができました。
本経験を通じて、周囲とのオープンなコミュニケーションと連携の重要性を再認識し、組織として課題に向き合う姿勢を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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謙虚な心構えとチャレンジ精神を持つことです。キャリアにかかわらず、過去の経験だけに捉われず柔軟な姿勢を保ち、理念に基づいた行動をとることが、お客様への良質なサービス提供に繋がると考えています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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丁寧な態度や言葉遣いを意識して周囲の意見に真摯に耳を傾けるとともに、自身の行動が理念に沿っているかを日常的に振り返り、自己研鑽を続けています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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意見を尊重し合える風通しの良さがあることです。サービスの手間は惜しまない一方で事務作業の効率化を徹底するメリハリや、働く職員の気持ちを第一に考えてルールや備品などの環境を迅速に整える風土が根付いています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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このような風土の中で、困ったときや判断に迷ったときに躊躇せず周囲へ相談・共有ができるようになり、チームで協力して業務を進める姿勢が身につきました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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欠員が出た場合でも、みんなで協力し合い業務を遂行することができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分だけでは成し遂げらない業務があったとしても、他者に助けを求めることができ、安心して仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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困難や壁にぶつかったことはありません。
ただ、調理法を間違えてしまい、自分の中で落ち込んだことはある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分で調べ直したり、誰かに聞いたりした。
間違えたことを責めるのではなく、今後はこうしようと新しい方法を教えて貰える心強さを感じた。
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この会社での活躍条件は？
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とにかく何ごとにも挑戦すること。
挑戦しないと、なにも始まらないから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どんな事にも「イヤ」という気持ちを持たないこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶をきちんとするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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はじめは言いにくこともあったが、習慣になることで当たり前になった。
挨拶することで、気持ちも前向きになれた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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家庭と仕事の両立が、出来る。
何でも相談でき、急な休みでも心よく休みがとれる職場です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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優しくして頂くと頑張ろう！っと思う意欲がわく。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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女性ばかりの環境に加え一日中、同じ環境、同じ人と関わるので人間関係の壁にぶつかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コミュニケーションを、とるようにした。
今でも課題です。
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この会社での活躍条件は？
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前向きに考え積極的に行動する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司は耳を傾けてくれる。
傾けてくれない人もいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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若い人には成長の場が与えられる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年齢も年齢なので、仕方ないと思ってます。
が、40歳50歳の人は今の職場で最後まで頑張ろう！と思う人は
いっぱいいると思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓がしっかりとあり、どのような職員が求められているのかがわかりやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標が立てやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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多くの方の名前や情報を覚えれるのか、それらを頭に入れて業務を行う事が出来るのか
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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覚えるために時間をかけ、先輩方にも聞きました
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この会社での活躍条件は？
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会社を変えるというより少しでも自分がいることにより施設にとってプラスになればと思う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分が発信する前に多くの情報を得ておく
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この会社の「当たり前基準」は？
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福祉機器が充実している
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分が慣れるしか無い
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を大切にし皆がそれに沿った行動をすることで質の維持・向上を目指している。
ノーリフティングケアでさまざまな機器を導入している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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身体的な負担を軽減し働きやすくされている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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落ち着かれないご利用者に対してどのような環境にすればよいかを職員目線で考えていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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認知症の研修を受けた職員にご本人からの聞き取りをしっかりとした方がよいとのアドバイスを受け、カンファレンスを行うと、職員は周りが気になり落ち着かないのかと考えていたが、ご本人は人がおられるところにいたいとの思いがあり、ご本人の思いに沿ったケアができておらず、ご本人の思いをしっかりと聞き取ることが大切だと思った。
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この会社での活躍条件は？
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丁寧な言葉を使っての対応や、問題が起きたときに先送りにせず、すぐに相談し対応策を一緒に考える。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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普段から職員同士も丁寧な言葉で話したり、お互いに不十分な点は指摘し合っている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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経営理念を徹底していること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員の行動が経営理念に沿って行われており、それがどのようにお客様のケアにつながって行くかを施設長からの説明を聞き理解を深めている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の唱和を毎日することで自然と社是、社訓が身につき、自分自身の目標や振り返りの習慣がつき、新たな気づきができることでチームで意見交換や共有ができ、新しいことにも挑戦できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の任務を把握しやすい。部署内の意見交換も活発で上司や同僚に相談がしやすく心強いので前向きに挑戦することができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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難しいケースに自分の力不足を感じて落ち込んだことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚に相談し、それぞれの視点からアドバイスをいただき、助けてもらいました。困難な時や悩んだ時は1人で抱え込まず周りに相談することが自分の成長や利用者様へのより良い支援に繋がると思いました。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション力や臨機応変な対応力、問題解決と連携力が必要だと思います。一人ひとりに合わせた意思疎通の工夫や体調の変化といったイレギュラーな事態でも冷静に動く力、利用者様の困りごとに対して環境調整や他機関との連携で生活を支えていかないといけないからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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事例検討会や研修に参加し、実際のトラブルと対応例をもとに自分ならどう動くかシミュレーションをしています。すぐに結果を求めず利用者様のペースや成長の可能性を信じつつ、関係機関の仕事内容を調べて連携を図るようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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馴れ合いや妥協を許さないという事です。仲良しグループではなく互いにプロフェッショナルとして成果を厳しく求め合う関係が重視されているので、高い目標に向かって進む優秀な同僚や上司と出会えた。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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縛られるものではなく、自分を守り、成長させるためのツールと捉え、自分自身のモチベーションを保つことができています。そして、自分が責任を持って成果を出すという覚悟が生まれました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社業の発展と自らの幸福の実現を目指すという行動指針が特に気に入っています。お客様のためにはもちろんですが、職員の自己実現や成長の機会も大切にしてもらっていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事の達成感や自身の成長が自己実現につながっていると思います。仕事だけでなく、家庭や自分自身も大切にしたいと考えてもよいのだと感じます。
特に子育てとの両立に関しては、周囲の理解があり、急な休みや時間休なども融通を利かせてもらっていてありがたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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色々な課題のある利用者様やご家族と接してきて、信頼関係を築いていくまでに時間がかかるケースがありました。思うように生活課題が解決できず、どうすれば良いのか迷うこともありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同僚のケアマネに相談したり、現場の職員さんたちに力になってもらって、その都度相談しています。
自分から話すことで何に行き詰まっていたのか整理することができたり、自分に足りていなかった視点に気付くことができたりするので、とにかく一人で抱え込まずに発信することが大事と思っています。
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この会社での活躍条件は？
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社内でも社外でも介護はチームケアだと思うので、自分の役割を理解して責任を果たすこととチームワークを大切にすることが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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本当は人見知りなので自分から話すことは苦手ですが、何か一緒に仕事をするきっかけがあって新たに知り合った方となるべく積極的に話すように心がけています。社内でも社外でも気軽に話せる人が増えることで仕事が充実して楽しくもなると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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部署間での情報交換や相談の風通しが良いと思います。
同じ法人でデイ、ヘルパー、ショート、障害等色々な事業があり、情報交換や相談がしやすいので、ケアマネとしてはありがたいです。ケアマネがうっかりしていても部署間で情報交換や申し送りをしてくれていることがあり、助けられています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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相談しやすい雰囲気に助けられ、直接足を運んで職員さんに相談したり利用者様のご様子を聞きに行ったりすることを心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の繰り返しの内容確認
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標の明確化
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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精神的に辛い状態になった時に理解してもらえ必要な治療を受けられた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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治療の過程で医師とともに病気と向き合えた
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この会社での活躍条件は？
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自分で考え発信して意見を分かち合う。間違っていても発信出来る場所がある
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日変化に対応する柔軟さを身に付ける努力
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日の経営理念の唱和
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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唱和することで意識を持ち行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様からの苦情
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りの職員 上司の助け
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この会社での活躍条件は？
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素直さ
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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意見を言い合える
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この会社の「当たり前基準」は？
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非番職員でも会議に参加する事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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仕方ないとは思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ルールはあるが、ルールに縛られることなく、柔軟に対応できると感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前職では、仕事と家の往復になっていたが、今は仕事の合間に休憩時間を使って、家の用事をしたり子供の事をしたりできる余裕がある。また、休みの日はゆっくり、趣味を楽しめている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人間関係が難しいと感じます。
いろいろな考えや感じ方の人がいるので、その都度思いを聴いたり、どんな考え方をする方なのか考えながら接していますが、何を考えているのか全く分からない方に出会った時、とてもしんどくなりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その方のことを考えることを辞めようとしましたが、辞められず、離れることでなんとか解放されました。
（現職場での出来事ではありません）そのことから、人間関係は近づきすぎず、離れすぎず適度な距離感が大切だと学びました。
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この会社での活躍条件は？
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自分の考えや、一つの考えに縛られず柔軟に対応できる能力が必要だ思います。日々変化する利用者様に対応するため、また、社会も日々変化しているため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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本を読んだり、人の考えを聞いたりしていると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当然なこと、普通のことを当たり前と言われていると思います。特に、驚きはありませんでしたが、当たり前のことを当たり前と言われていることに納得しています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当然のことだと思っているので、自然体でいられて嬉しいです。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他職種部門が多く部門別で組織が成り立っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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各関係機関と他部門と連携することで利用者の方、家族が安心して生活できていると確信できたとき、感じたときにやりがいと働きやすさを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折と感じた時は度々ある。ご利用様、その家族に苦情を言われた時、理由ははっきりしていても踏ん切りつかず悩み、人と接する事に不安と拒絶を感じたことがある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとつひとつの言動、行動をよく考えるようになった。
相手にとって不利益な事をいわない、必要な事はその場の状況を見て判断する。
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この会社での活躍条件は？
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主体性を持った発言力、コミュニケーション能力を持つ事が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけていくにはチャレンジ、向上心を持つ事が大事が必要だと思う。
その為には自分自身に自信をもつ。
マイナスな思いをプラスに変えて行くこと、日々読書、研修等の参加し充実した
仕事ライフを目指したい。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前と感じ驚いた事はわからないが専門性を感じないなぁと思った事はある。（十数年前の事）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
向き合えず悩み、時間が過ぎた。
流れに流されないようにと日々業務に当たった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念等がはっきりしており、いいと思う。
相談したことは、前向きに考えていただけることは、大変有り難い。
職員どなたも、いい方がほとんどで働きやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係に一番悩みますが、行動指針や社訓の意味を深め，自問自答しながら振り返って、自分自身の人間性を高めるよう努力するようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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どこに勤めても、人間関係に悩まされることが多かったです。仕事については、特に苦はかんじたことはないです。
その中で乗り越えられたのは、一部の仲間がいたからです。
なるべく信頼していただけるよう、低姿勢で人の気持ちを考えて、前向きに進んでいけたらいいと思っています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同上です。
大切なのは、まずは人間性だと思っています。
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この会社での活躍条件は？
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私自身、高齢者になりましたが、健康に気をつけて与えられた仕事を精一杯行い、ご利用者様が少しでも元気に楽しみを持って在宅していただくよう支えられるよう努力していきたいと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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一人で抱え込まず、お互いの悩みが分かり合えるよう、オープンにするよう努力しています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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特に当たり前で驚いたことはないです。私自身、当たり前と思って暮らしているのが常ですが、全てに感謝しないといけないとは、いつも思っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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生きていること全てです。
辛いこと等あれば、振り返り反省します。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
-
回答者 : 介護支援専門員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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常に会社の事を考え企業努力をしているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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将来性がありお互いに助け合っているところが長く働き続けていける
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族からのクレームに対応で上手くいかなかった時に一旦は受け止めてもらい、何が上手くいかなかったのか気づかせてもらい、次にいかすことができた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自身の言動や支援内容の振り返る内省をし、自己覚知を深め事を学んだ
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この会社での活躍条件は？
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自主的に前向きに取り組む姿勢
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
新しい事に挑戦自己研鑽している人は視野が広く多面的に考える事ができている
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この会社の「当たり前基準」は？
-
支援で行き詰まった時はオープンに話ができ相談にのってもらい、状況によっては一緒に同行して皆で考えていくところ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
1人で抱え込まないようにすることや普段から皆さんが話しやすい雰囲気を作り皆さんと支え合いながら仕事に取り組んでいきたい
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
-
回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社是や社訓、行動指針に基づき、自身が反省し今後の仕事に繋げる事ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の成長にも繋げることができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
時間の間違い等、利用者様に迷惑をかけてしまった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
自分のミスが全体のミスにつながらないよう、細心の注意をはらうなど同じミスをしない様こころがけた。
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この会社での活躍条件は？
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毎日の反省をもとに、何が必要かどちしたら良いか、違う角度からも考えてみる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
報連相を重視する。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お互い相談し、協力し合える環境にある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
人の意見を大切にし、素直に聞く事ができるようになった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
-
回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社是に基づき日頃から考えて行動出来るようになった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きに考えられるようになつた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
お客様からの苦情や失敗したこと
人間関係の難しさ。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
何がいけなかったかをその都度考え
たり上司に相談して乗り越えた。
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この会社での活躍条件は？
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自分の置かれている立場を考え、できることから実行していくこと。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
社是、行動指針、社訓を思い出し
行動しています。
毎月の振り返りを元に前向きに考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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報告、連絡、相談の大切さ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
チームワークが大切なことなので
すぐに報告、連絡し皆で相談して支援出来ていること。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
-
回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
職員がお互いに尊重し合い、困った事や良かった事助け合いながら、仕事をしています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
つながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
体調を崩した時。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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職員が色々と支えてくださいました。
感謝で、一杯でした。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様を大切にし寄り添うこと。
介護技術を高める事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ほうれんそう、報告、連絡、相談を常に心がける
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この会社の「当たり前基準」は？
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障がい者の方々が、生き生きと生活されている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
少しでも在宅生活が安心して送れます様にと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最新の機器を取り入れ職員の負担軽減に力を入れていると感じる。
社是社訓を浸透させる為に職員会議で毎月施設長から、なぜ大切なのか意見を頂く。仕事で困った時や問題が発生した時に、社是社訓が思いだされ答えを導きやすくなった。指示を待つ野球型ではなく、自分で考えて行動するサッカー型になることを求められているが、自分の考えを行動に移し取り組む事でやりがいや、成長にも繋がってきているように思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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以前は利用者様を抱えたり、持ち上げたりしていたが、リフトや天上リフト、排泄で使うhug、スマイルなどの最新機器を取りいれる事で腰痛が軽減した。
以前は夜勤の際にセンサーマットを使用していたが、マットの上に足を乗せるだけでも感知する為、お1人に140回程なる日があった。夜勤中に頻回に訪室することでかなり精神的、体力的に負担であった。施設長がその事に目を向けてくださり、専用のスマホで確認出来る見守りカメラを導入された。訪室するまでに利用者様を確認でき負担軽減になった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
新人の頃に利用者様が怪我をしてしまう事故があった。凄く落ち込んで立ち直れない時があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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看護師さんが、利用者様は痛い思いをされたが、○○さん（私）はもう同じ事はしないと思うし、これからの成長にも繋がると思うとアドバイスして頂いた。
これをきっかけに、危険意識が鋭くなりヒヤリハットを沢山あげれるようになって、事故を防げるようになった。年数を重ね他の職員にも、危険なことは注意出来るようになった。
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この会社での活躍条件は？
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社是社訓行動指針にもあるように
「プラス思考を身につけ、変化を恐れず挑戦する」「問題発見者が自ら積極的に問題解決者となる」がこれから出来る人
やらされ感、会社の為に働くのではなく、長い人生の中の自分の為に働いたり、自分の成長を感じることができる人。マイナス思考だと愚痴がでたり、やらされ感を感じてしまうが、プラス思考になることで、愚痴だったものを新たな意見やアイデアに変え、良い方向に持っていけるかもしれない。
問題発見者で終わるのではなく、自らが問題解決者として行動することで最後までやり遂げることが出来、自らの成長を感じたり、やりがいを感じることも出来る。
「馴れ合いや妥協の和ではなく、互いに力量を磨きあい、自主性のある企業風土を築きます」
馴れ合っては友達になり、友達グループが出来てしまう。友達ではなく、働く仲間、チームにならないといけない。妥協しあう仲間だと意見もいいあえず、風通しの悪い職場、働きにくい職場になってしまう。その為には、言葉づかい、敬語を意識していく必要がある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎月の職員会議で社是社訓行動指針の中から一つ選ばれたテーマの中から、自分はそのテーマについてどう考えているか、具体的にどう取り組んでいくか、先月の達成具合は何%かを記入している。
毎月自分の考えた取り組みを達成する為、毎日意識して取り組むことで理解度があがり、自分の成長、幸福度をあげていっている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是・社訓・行動指針の徹底
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前はマイナス思考で、やらされ感で仕事をし、なんのやりがいも感じなかったが、毎月の職員会議で社是・社訓・行動指針の説明を受ける事で意識が少しずつかわり理解も出来るようになった。自分を成長させる力もついてきた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私たちは社内外から期待される役割を自覚し、誇りと責任感を持って仕事に取り組みます。と言う社是の一文が好きです。
前の職場に比べて、職員の数も多いのでいろんな価値観や考えに触れられます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩みや困っている事に対して、そんな考えや解決方法があるのかと、一つの意見として知れる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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躁状態の利用者様で、金銭や年齢的に、実現の難しい理想を聞かされた時。どう返答すれば傷つかないか、気を使う事があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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他の職員と共有して、どう返答すべきか考えたり、対応方法を職員で統一しました。
1人で悩むのではなく、他職員と相談する事で、いろんな意見を取り込んで解決に近づける。
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この会社での活躍条件は？
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他者の意見や考えを、柔軟に受け止めるマインドがあると良いと思います。1人で何でもしようとせず、協力し合えば、大変な事があっても乗り越えられる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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仲が良いながらも、馴れ合いや妥協の和を作らない様に、職員同士で挨拶や言葉遣いを気を付けてます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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驚いた事ではないですが、良いなと思った事は、前の職場では、同僚や上司から下の名前や渾名で呼ばれていたが、ここでは「◯◯さん」と名字で呼ばれる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員同士でのコミュニケーションは大事だが、馴れ合いや妥協の和にならない様に、一定の距離感や意識も必要な事だと思うので、良いと思いました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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提案しやすく、提案を受け入れてもらえる。話し合いができる風土が育ちつつある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務の改善につながり、またトップダウンではない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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上手くいかないことは、多々あるけれど、時間をかけて改善につながっている。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間をかけて話し合うこと、誰かの指示ではなく、職員の色んな意見が聞けること。
職員も利用者も大切にしてもらえている。完璧ではないけど。
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この会社での活躍条件は？
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真面目に目の前のことに取り組むこと。
利用者（お客様）を大切に思い、考える力が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、社訓、行動指針に基づいて考えること
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職は、臨時職員は意見を言えず、扱いにも非常に差があった。
かるべの郷は、仕事内容、働き方が同じであれば、待遇に差がつくことがない。
また、必要なものであり、根拠を説明できれば、新しい機器などを取り入れることが可能である。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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必要な根拠が提案できるよう、考えました。また、社是、社訓、行動指針を基に行動できるよう、自分の行動を振り返っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
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