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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司に相談事をすると、アドバイスをしてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こうやりたいと理由をきちんと説明すれば、大体の事は許可してくれている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族様に上手く説明できず、最終的には上司に対応を変わって貰った事。自分の知識不足で上司に迷惑をかけてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分なりにへこんでしまったが、いつまでも引きずっていれないので、そこは気持ちの切り替えをした。
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この会社での活躍条件は？
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自分だけきちんとすれば良いではなく、皆が協力、フォローし合う、教え合う気持ちが必要。チームとしてバランスをとる事で、利用者様の安心、安全、快適な生活を保てると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是を達成する為、職員皆が同じ方向性で仕事をしていて、お互い尊重し合う職場雰囲気を作ろうとしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是、社訓、行動指針の唱和や内容を考える。（前職の社是等全く知らない）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ミーティングで社是の唱和があるのと、職員会議で必ず社是について考える時間がある。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一丸となって協力できている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支え合いながら仕事が出来るため気持ちが楽
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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登校するのが嫌になって挫折した
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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この会社に入り、人間関係の大切さや自分の弱さを知った
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この会社での活躍条件は？
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協力、サッカー型のチームで連携を行う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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フォローし合える体制を常にとっている
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この会社の「当たり前基準」は？
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何よりも挨拶を大切にしている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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しっかり挨拶をし、安心、信頼、居心地のいい環境を作るように努力している
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が明確でわかりやすい。
職員の体調を気にかけてくださる会社。
感謝している。
人間ドックは個人的にはなかなか行けない。
今までの職場は、小さい子がいる家庭には厳しい業務時間、シフトだった。融通もきかなかった。
その点、ある程度の幅をきかせてもらい働きやすくなった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいるため、学校行事や病院受診などで予定が重なることが多くありますが、事前に相談させていただき、事情を理解した上で勤務表に反映していただけるので大変助かっています。
勤務時間も考慮していただきました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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かるべのさとではないが、一時期、業務内容の正確さや職員の目を気にして行動していた時期（きっちりできていなかったことに対し、上司の呼び出しがあったりあり、人間関係も最悪であった）があった。
こそが気になり、利用者と向き合っていなかった。
20台前半では何度か転倒や介助動作での怪我や急変にあたり、心が折れかけたことが何度もあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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少しでも迷うことがあれば早めに、素直に相談する。
介護の世界に正解はない。失敗は成功のもと。次、どのような対応が必要なのかを徹底して身につけました。気持ち的には都度沈みますが。
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この会社での活躍条件は？
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とりあえずは心身ともに健康いること。
自分がされて嫌なことを他人にしない。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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しっかり睡眠をとる。
自分に置き換えつつ行動してます。
家事育児でバタバタすることもあり、なるべく仕事のオンオフをきっちりさせる。
（プライベートでしないといけない研修がある。会議の事前アンケートも。業務中にできたらと思う。）
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この会社の「当たり前基準」は？
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ここ最近までの印象
仕事はあらかじめ決められた手順やマニュアル、スケジュール通りに進めるのが「当たり前」だという暗黙のルール？があった。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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予定されているタイムスケジュール通りに行動しなければ！抜けがあれば指摘する職員もいる！利用者様の声を傾聴できない。どうすればいいのか。と悩んで職員に相談もしていた。
相手は「人」であるため、その日の体調、気分、環境の変化によって、同じ声かけでも反応が全く異なる。マニュアル通りにいかないことが前提であり、臨機応変に対応する柔軟性が常に求められる。
会議で施設長がサッカー型で、環境整備よりも人優先、臨機応変にと話してくださり、安心できた。
業務でできなかった環境整備は随時インカムで共有しながら、ご利用者様を優先に。傾聴し、行動に移したい。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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和衷共同の精神。
前職は同僚は成績を争うライバルとしての印象が強かった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者の生活を支える事は一人では成立しないと日々感じています。
同僚と互いを支え合ったり切磋琢磨しあいながらご利用者の生活を支えるこの仕事は自分の働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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メンタルヘルスの問題で休職中で復帰を目指し療養中です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や仲間が復帰に向けて相談に乗ってくれたり温かく見守ってくれているという実感があり、療養中であっても冷静にひとつひとつ復職に向けての準備ができている。
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この会社での活躍条件は？
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人や職場環境、社会情勢等の些細な変化や機微に気が付ける感度と繊細さ。
変わりゆく環境の中で生活をしている「人」に関わらさせていただく仕事な為。対人援助に関してはルーチン化してはいけないと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他者意見や視点の取り入れや支援の振り返り。
新制度の確認や各種の情報共有とそれに関しする考察。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の綿密さ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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情報共有はもちろん意見交換等、今は違和感なく行っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様として心から大切にするという指針が共通認識としてあるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様はもちろんのことスタッフ同士にも礼儀正しくすることで適切な距離感がありとても働きやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人夜勤で朝1人で全ての利用者様の起床介助離床介助をしないといけなくなった時に時間とセンサーコールなどに追われて余裕がなくなり利用者に対してイライラが募り、いつか虐待するかもしれないと思う自分が嫌になり仕事が辛い時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りのスタッフに相談した事や1人での起床介助に慣れたこと、考え方を変えたことで乗り越えた。
辛い時は1人で抱え込む癖があったが相談したり話を聞いてもらうようにする。
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この会社での活躍条件は？
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柔軟な対応や発想。
変化が多いため、状況によって考え方や対応を変えていけば活躍できます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色んなスタッフの意見を聞く事。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間ドッグを会社負担で受けさせてもらえるところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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健康が1番大事。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓すごく大事な事ばかりで
こうでないといけないといつも思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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しんどくなった時やマイナス思考になった時は社是、社訓を自分に言い聞かせています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事量が多すぎてしんどくなってしまった。でもすぐ親身になって相談にのってくれる仲間や上司がいてくれた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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いつもしんどくなった時助け合う仲間がいてくれた事そして上司がいつも聞いてくれて優しい声かけが支えになりました。
感謝の気持ちはいつも持っています。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様に喜んでもらえるように日々、努力しながら美味しく食事を提供する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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間違いのないように前日にはしっかり
目を通し日々、努力しています。
こうする方が手際良くしごがこなせるとか考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶。であえばお疲れ様と皆んなが自然に出る挨拶
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私の一日のスタートは挨拶と笑顔です。
仕事場でも大きな声で挨拶しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 生活相談員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓にあるように、利用者様の事をお客様と捉え、常にお客様が主語になる支援をしているところが素晴らしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様がどう思われているか、お客様がして欲しいことは何か。
日常のケアの中で常に意識する事で、自然と、お客様を中心に支援が考えられるようになりました。
そうなってくると、お客様との信頼関係もスムーズに築け、お客様の笑顔が増えたように思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入職時の直属の上司と価値観が合わず、何をしてもしっくりと来ない時期がありました。やりたい仕事に就けるので転職しましたが、新しい環境で初めての仕事は、何をどうして良いのかわからず、辛い時期がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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法人上司や他職員が気にかけ、声をかけてくださった事は、心強かったです。
仕事に関しては、専門技能も磨く必要があり、できる限り外部研修に参加しました。休みが自身の采配で取れた事も救いでした。
自分にとって良い事は小さな事でも感謝し、前向きな姿勢を持つ事が大事であると学びました。
また、仲間がいる事、法人が大きく多職種があるのも魅力です。
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この会社での活躍条件は？
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プラス思考で、どんな事にも挑戦する気持ちは大事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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困難と思われる事でも、できない理由を探しやらないのではなく、先ずはやってみる事。やってみて、できている事とできていない事を知り、できていない事に対して、どうすればできるか小さなステップで考えるようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お客様を大事にする事は常に言われています。
特に言葉遣いは丁寧です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前の職場も、普通に丁寧な言い方をしていましたが、入職してからは、事あるごとに言葉遣いについて、話を聞く機会がありました。
心からお客様を敬うと、自然と言葉遣いも変わってきました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の職場と違って人材育成に力を入れている所です。資格取得にかかる「受験費用」「試験会場までの交通費」「講座受講費用」を支援してくれるだけでなく、勤務時間や休み等も配慮してくれたり、周りの職員も配慮や支援してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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資金だけでなく職場の職員も協力してくれるので会社全体が応援してくれていると感じてやる気のモチベーションが上がりますし、1職員として大切にされていると感じて常に新たな知識やスキルアップに挑戦しようという気持ちになります。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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時間に追われ、利用者様の話をじっくり聞くことができず、なかなか信頼関係を築けななくて、ケアが雑になったり、利用者様の希望や意向を尊重できず、一方的なサービスになったりして利用者様から苦情やケアの拒否を受けて、ストレスが重なり仕事へのモチベーションがかなり低下して仕事を辞めてしまうかと思った事があります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「最近、どう？」と良く上司から声をかけられ、上司に相談して同行をお願いしました。
同行した上司から「以前と比べて接し方は良くなってる。さっきの声かけ、良かったね。どこを意識して話しかけたの？」聞かれ、利用者様の事を考えて対応した事を伝えると「マニュアルに沿った一律の対応は、利用者様に機械的な印象を与えて信頼を得る事は難しい。人生の先輩である高齢者の方々なので見かけの事なんてお見通しだよ。利用者様の性格や価値観、生活歴などを理解しないとコミュニケーションは成り立たないよ。まず相手に興味を持つ事が大切だよ。」人と人の関わりの仕事で一番の基本にして重要な事を学びました。この経験を今後に活かそうと思いました。
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この会社での活躍条件は？
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社是、経営理念の理解して実践する事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人的には相手の意見を素直に聞き入れて理解する努力をしています。職場全体では振り返りをする事を大切にして仕事後に振り返りをしたり、今月の振り返りをする事で反省したり、仕事内容アップデートしたりしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して驚いたのは、指示待ちの職員は駄目で自ら考えて行動する事を推奨している事です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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始めは良く分からない事があり指示待ちをしていましたが考えて行動する事に段々と慣れて来ました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思で仕事が出来るので、責任感を感じられるため、一所懸命その仕事をやり遂げる事が出来る。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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主婦であり子育てをしながらも、社会に貢献できる思いと、決められた仕事だけで無く自分がどの様にして動けば良いのかを考えて出来る所が働きがいに繋がっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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意見が通らなかったり理解してもらえない時や上司に気持ちが分かってもらえない時などに周りが固まって、反対をしたりコソコソと周囲に言って反対することがある時などもっと、面と向かって言ってくれれば良いのに、こちらの耳には入らないで自分たちだけで違うことをしたりする時が辛かった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分も強引な所があったと反省して出来るだけ自分だけの意見では無く人の話もよく聞いて慎重に話すようにした。
自分が良いと思っても人それぞれでなかなか人を引っ張るって行くのは難しいと感じた。
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この会社での活躍条件は？
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勉強すること、出来るだけ知識がある方が良いです。
何か聞かれた時になぜこうなったのか、こうすれば良いと言うアドバイスが出来るのは人を納得させる事が出来る。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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変化があればすぐに対応できるように覚えたり、覚えやすい様にする為に何回も試したり、人に聞いたりして皆んなで伝え合うようになった。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職もそういう所だったので、特にありません。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前と同じ様に自分で考え行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員間の仲がいいこと。
馴れ合いではなく、疑問に感じたこと、対応策などすぐに他職員に相談できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身が苦手な分野であっても、得意な職員がいることでそれぞれの得意不得意な部分を補うことができる、マイナスな気持ちのまま働かなくていい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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障害分野で利用者様との距離感、接し方
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩職員に話す。
研修に参加、資格の勉強をする。
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この会社での活躍条件は？
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明るく、礼儀正しく、丁寧な言葉遣い
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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人と接することが多いため、まずは表情や声のトーン、鏡で自主練。
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この会社の「当たり前基準」は？
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あいさつ、言葉遣い
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当たり前のことだが、若い職員も多くできていないことを指摘されることがあった。まずは自分からを意識して行なっている
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワーク良く職務に取り組む所がとっても良きです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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悩んでいる時、そっと手を差し伸べていただけるので、次はお返し出来るようにと思えます
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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皆さんと同じ様に、順序よくしてるつもりでも、機械が動かないなど、多々あります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一緒の勤務の方に助けて頂き、どうにか進める事が出来たので、何が原因かをしっかり見極め次に繋げる努力をしました
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この会社での活躍条件は？
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やらない内に、できないと言わない。
やってみる。とにかく前進あるのみ。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分からないことを分からないままにしない。必ず次につながるので、あきらめない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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皆さん前向き。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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怯むこともあるけど、必ず自分の為だと信じ前へ進む
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向きに、職員からの意見がいいやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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問題に対する解決に繋がりやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
特にありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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壁や困難になる前に、上司・同僚に相談しやすいので、すぐに解決してもらえたり、アドバイスが貰える。
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この会社での活躍条件は？
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前向きな考えと人任せにしないことが必要だと思う。
人任せにするより、自主性を磨くことで、人間性の成長にも繋がるため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まず考える力をつける。
そして、自分から意見を話す。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前の事が当たり前に出来る。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
社会人としての当たり前が出来るように意識的に行動する。
自分に足りないことがあれば、本を読んだりしながら身につけれるように行動した。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりを持った職員が多く、挨拶や礼儀をきちんとしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーションが取りやすく、自分のしたい事や思った事を気軽に相談できる。また、他部署の職員とも関わりやすい環境なので仕事がやりやすいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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精神疾患を持つ利用者様との関わり方で、知識も経験も0からスタートだったので自分が良かれと思ってした行動で不快な思いをさせてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験豊富な職員からのアドバイス、そして対象の利用者様との話し合いを経て関係性を立て直すことができた。精神疾患の難しさ厳しさを知り、職場やネットで病気の事を知ろうというきっかけになった。
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この会社での活躍条件は？
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忍耐力。
自主的に行動する事で向上心を持つ。
自分自身のメンタル維持のためにも健康で前向きに行動する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1人で抱え込まず相談し解決策を考えている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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感謝の気持ちをしっかりと言葉や行動で表すこと。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
言わなくても伝わっているだろうという思いを捨て、大切な事は必ず言葉で伝える事を意識している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是 社訓 行動指針がしっかりとしており人間力を高め、成長する事を意識している所が素晴らしいと思います
「お客様を心から大切にします」
みんながその方向を向いてそれぞれの持ち場で頑張っている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様を大切にする ということは私たちにとってはそれぞれのご利用者さまに合った美味しく安全な食事を提供すること。
「今日も美味しかった」という声を聞くと舞い上がるような気持ちになります
「また頑張ろう」 と意欲が湧きます
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新しい事をする時は色々と困難にぶつかる事もある
ミキサー なめらか食を粒が残らないようにより滑らかにするために（ブリクサ）という刻み機が導入され（ソフティア）トロミ剤を使用します
食材より固まらなかったり、緩すぎたり 試行錯誤です
やり直す事もあります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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食材や油などの関係もありソフティアの量を増やしたり水分量を増やしたり試行錯誤です
食材 質 などの特性を知る事を学ぶ
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この会社での活躍条件は？
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いつも前向きな心で何事にも挑戦する力強い心
かるべの郷は前向きなので失敗を恐れることなく挑戦するこを推奨しています。挑戦をして失敗しても叱られません
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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会議の時などそういった話は施設長から常にあります
弱い心が出てきた時に 「はっ」として弱い自分を戒めます
みんな「ムリ」と言う言葉を言わないように心がけているのだと思います
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この会社の「当たり前基準」は？
-
他部署が困った時（人員不足）などよそから応援に駆けつけたり仕事の手助けをしたりする事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
助けられたし 勿論助けます
チームワークが最高です
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
-
回答者 : 栄養士
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | パート・アルバイト -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是・社訓を大切にしながら、職員一人ひとりが同じ方向を向き、共通の価値観を持って前向きに取り組んでいる組織風土にこの会社らしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きな気持ちを意識することで、新しいことにも積極的に挑戦でき、困難な場面でも成長の機会ととらえ、働きがいや働きやすさにつながっていると思う。・
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
人間関係において、自分の伝えたい意図が相手に異なる形で伝わってしまい、コミュニケーションの難しさを感じたこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手の立場や気持ちを理解するよう意識しながら、伝え方を工夫することの大切さを学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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社是・社訓の考え方を常に意識し、行動に移せることが大切だと感じる。共通の価値観を持って前向きに行動することで、自身の成長だけでなく、仲間にも良い影響をあたえられると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
社訓を日々意識し、前向きな姿勢で行動することを心がけています。また、変化を恐れず新しいことにも積極的に挑戦し、日々の経験を自身の成長につなげられるよう努めている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
-
回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分の立場に合った相談や実行ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
意見を持つ、自信につながっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
職員間の連携
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
情報の共有
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この会社での活躍条件は？
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メリハリをつけて、息抜きをちゃんとする。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
なるべく公私混同しないようにしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
相手を思いやる
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
上司でも部下でも節度を持った付き合いをしている。敬語で話している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休みは取りやすい方だと感じてます。ほぼ定時退勤は出来ている。
現場の意見は通りやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事のオンオフはしっかりしている。職員の色々な意見や考え方があり、自分自身勉強になっている
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対人での職業なので、思ったようにいかない事は沢山あります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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研修等で学んだ事も活用したりしましたが、対人なので色々な考えもある。それを尊重しつつ、上手い言い回し等を考えたりして実践しています。時には失敗だったと思う事もあります。
自分の経験値が増えたと思ったりしています
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この会社での活躍条件は？
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コミニケーションは必須かと思います。利用者様を知る上で大切な事だと思います。特別これを話したいとかではなく、日常的な会話がある程度は必要だと思います
技術等は後から必ずついてくるので、そこは心配ないかと
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分自身、【介護、福祉】だけにに囚われないように色々な情報を集めたりして、会話の引き出しを沢山持つようにしています。
技術は研修等で知識を得れます。あくまで基本なので、その人に合ったやり方等を他の職員と一緒に考えたり実践してます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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１日の自分のするべき仕事が振り分けられている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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正直自分には合わないと思ってましたが、振り分けられている仕事プラス自分の働きやすいように、その日その日で順番を入れ替え試行錯誤して、ここ数年で適応してきたかと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員を大切にしている。
また、風通しがいい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上司の顔色を見ることなく、のびのびと自分のペースではたらけている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折はない。
がんばっている職員に対しても、理不尽なクレームや避けられない事故があり、嫌な思いをさせてしまうことが辛い。
また、急な退職者がでることで職員に負担がくることがつ辛い。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人材確保に努める。
今いる職員を大切にする。
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この会社での活躍条件は？
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自ら努力しようとすることが大切。
がんばっていると応援し、一緒にがんばりたくなるから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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相談をしてくれる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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まずはやってみる。試してみる。こと
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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やってダメなら次を考える。
楽しむ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活支援員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人が、社是、社訓、行動指針に基づき業務を遂行している。社内の風通しも良く、上司も業務の意見や相談をよく聞いてくださり、しっかり指導してくださる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の思いを聞いていただけることで振り返りができ、自身の向上に繋がっている。自分らしさを出すことができ、受け入れてもらえる職場なので働きやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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事故における対応の不足で、会社に迷惑をかけたこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚に支えられ乗り越えることができた。事故時に対する対応と常にお客様第一の視点を持つ事を学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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高齢者、障害者、児童と幅広い範囲の事業を展開する会社であるため、多様性に対応でき、意見や正解を一つに求めることなく前向きに取り組める人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是社訓、行動指針を基本に行動している。プラス思考を身に付け、変化を恐れず挑戦している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 相談支援専門員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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必要な研修にも積極的に参加でき、スキルアップができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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費用はすべて会社が負担してくれること。また、家庭を事情もよく理解してくれる上司であるため、とても相談しやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部署移動が何か所かあり、認めてもらえていないことを実感したことがあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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仕方ないと自分に言い聞かせていた。退職は考えていなかった。家族や仲間に支えてもらった。
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この会社での活躍条件は？
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失敗の繰り返しであるが、常に自分なりに考え、上司や同僚に相談し根性で乗り越えた。いろんな方がいるため、いろんな対応方法を常に考えていくことが大切である。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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失敗を恐れず、立ち向かう姿勢を持つこと。自分自身が強くなること。開き直ることも大切である。
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この会社の「当たり前基準」は？
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正社員で働くことが初めての会社であったため、仕事内容等はして当たり前だと思っている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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今後も当たり前のことをやっていくしかない。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判
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